试用期工资打折的都是小公司无疑，不打折的才是好公司。所以字体怎么好看？格式怎么好看？排版怎么好看？真的不重要！（除非你应聘设计岗位）而且绝大多数HR都是看网站录入的简历，所有应聘者的排版都是一样的，极少有人会点开附件里的那份简历。有简历的命名以这样的格式HR会更喜欢“应聘职位-姓名-毕业学校-现处公司-工作年限”最后，如果投出去的简历迟迟没有消息，不是你不优秀，可能是简历太多被埋没了，这时候你可以：1、找公司内认识的人内推2、找猎头帮你推荐3、打电话给公司，再转应聘部门的HR文。
面试互联网公司，简历应该怎么写？
HR每天会浏览上百份简历，一份简历不会纠结超过1分钟。所以字体怎么好看？格式怎么好看？排版怎么好看？真的不重要！（除非你应聘设计岗位）而且绝大多数HR都是看网站录入的简历，所有应聘者的排版都是一样的，极少有人会点开附件里的那份简历。电子版简历只需做到以下几点：1、简洁大方2、语言表达清晰3、标点和分段正确4、简历使用配色不多于2种不过分看重简历的格式，更注重充实简历的内容，是所有对人才如饥似渴的互联网公司一致的诉求。
应聘互联网公司，你的简历组成应该是这样的：第一部分：基本信息详尽如实（13秒内HR首先会浏览的信息）1）学历背景：包括毕业院校、所学专业、入学和毕业年份、是否为统招。如果是硕士学历，也一定不要漏填本科学历！（即使不好也要填，否则HR也会问）2）工作背景：前就职公司、所在部门、职位、起止年月。第二部分：详尽的工作内容与工作业绩（项目经历）错误示范：1、java后台开发2、前端编写正确范例：1、java程序开发岗位，主要负责：代码编写、数据库操作、sql语句优化、wsdl技术调用接口、生成接口等。
2、本身掌握的前端技术加上工作期间积累的html5和css3知识，会同时负责前端的实现。3、git项目管理，包括：远程git仓库项目的创建与删除等、gitolite中项目操作权限的设置等。4、研究并使用大数据相关的技术用于解决海量日志的分析，将数据存储到hadoop平台，然后将分析结果导入到Oracle数据库，通过Spring框架将结果进行展示。
如果你应聘的是Java开发，简历上不仅要展示出对Java的掌握程度，最好将使用的平台上、运用的框架、相关配套技术、数据库、除了Java还会什么等写的越详细，HR对你了解越多，就越能判断出应聘职位是否符合，与HR的沟通更加高效。第三部分：职业经历的连贯性即能在你的就职经历中看出职业发展规划，有的人从研发--售前--项目经理都做过一遍，职业性质跨度大以致于HR看不出你下一步的职业规划，你的简历就很难被推荐到主管的桌子上。
因此就要求，我们首先要对自己有一个职业规划，换每一份工作都是在慢慢接近这一目标。还有简历的命名以这样的格式HR会更喜欢“应聘职位-姓名-毕业学校-现处公司-工作年限”最后，如果投出去的简历迟迟没有消息，不是你不优秀，可能是简历太多被埋没了，这时候你可以：1、找公司内认识的人内推2、找猎头帮你推荐3、打电话给公司，再转应聘部门的HR文。
offer里写了薪资是14薪，如果公司不给发年终算违法吗？
工资是工资，年终奖是年终奖，性质不一样。一般的offer里面，都会写明，每年发多少个月的工资，每个月的工资是多少。年终奖会根据绩效来制定，如果是高级管理人员，还会有绩效认定书，认定书上写明了完成绩效与奖金提成的比例。你说的应该是合同规定14薪，没有年终奖。不给你发年终奖，恰恰是按劳动合同发工资，公司没错，更不违法。
而且，你的offer里面也写得清清楚楚，试用期工资按100%，没有打折，足额发放。试用期工资打折的都是小公司无疑，不打折的才是好公司。试用期即认定你能胜任，而不是对你的能力持怀疑态度。试用期是长了点，签订3年劳动合同，你的试用期应该在3个月，最长不超过半年。所以我猜测，你是应聘的高级管理岗位，或者职级比较高。
文章TAG：offer 内容 公司 offer内容不清楚 公司offer怎么写
