3.化身咸鱼平时工作积极，突然平静佛系，离职前的平静。——离职可能性70%预测依据:当员工的理想不在这儿，他首先收起自己的理想，变身咸鱼。故事分享:公司以前一前端组长，热衷于研究代码，下班也在学习技术。早会上特别积极，后来突然就变得安静了，不久就离职了。4.清理工位桌上没手办，桌下没拖鞋，一干二净就等走人。
——离职可能性60%提前搬家带走私人物品，特别是那些还能用的，意味着他的心也被带走了。故事分享：这类其实挺多的，包括我自己离职前也会收拾一下，归类，哪些带走，哪些留给同事，每天拿一点回家。5.拒绝加班平时996，突然955，过几天就404。——离职可能性50%早点下班说不定面试去了呢？周末不加班也可能是面试去了，说不定还接点私活。
6.年假休完年假提前休完，请假休息频繁。——离职可能性40%如果年假带不走，那就在走之前休完吧。7.联系前同事开始联系前同事，就是为离职做准备。——离职可能性35%预测依据: 外面的世界很精彩，外面的同事很可爱。谈谈行业，看看机会，有些话只能跟非现任同事说。8.突然摸鱼一直认认真真工作，突然凑凑合合交差，多半心心念念离职——离职可能性30%预测依据: 离职就像分手，既然结局都是要分开，手上的工作敷衍一下就行了。
9.神神秘秘屏幕不给同事看，电话背着领导打，说不定就有新欢。——离职可能性20%预测依据：屏幕不给看，是因为正在刷招聘网站，打电话背着领导不让听，对面不是别人家hr就是猎头。离职表现我还没有看出什么行为是100%会离职的，就总结以上9点吧。如果你有不同意见或补充，欢迎留言告诉我～欢迎关注@职场微元素 ，每天分享职场干货。
企业如何有效应对员工春节离职？
这个问题问得好啊！应对春节离职，最好的办法是企业自身先想明白为什么都要过年了发年终奖了（我斗胆假设会有，但是估计是没有，有年终奖的公司多半不会为这样的难题发愁）员工还要走。你想想马云马老板讲过那句话吧！员工决意要走，无外乎两个原因：一是老板给的钱不到位，付出的劳动没有得到应有的报酬，老板亏待了员工。二是确实受委屈了，对公司对老板绝望了没有信心了。
这个应该和公司的管理制度关系更大。不合理的管理制度，苛刻的对待员工，严重的甚至无视法律法规的存在。不按时发薪，无偿加班，没有合理的假期和双休安排，克扣员工工资奖金，不合理的迟到扣钱，没有好的工作环境等等等等，都是员工不喜欢老板甚至讨厌老板的主因。如果你真的反省过，意识到公司不受员工喜欢的原因，就知道答案了。
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