从表面上看，少数大学生的违约行为只是个体行为，损害的也只是自己，用人单位对其所在的学校就会产生一种本能的排斥感。大学生就业过程中的违约行为，虽然只是极少数人的不良行为，但由此产生的负面影响却不可估量，是大学生就业过程中的一个危险信号。
应届毕业生校园招聘签约后违约会有哪些后果？
大学生就业过程中的违约行为，虽然只是极少数人的不良行为，但由此产生的负面影响却不可估量，是大学生就业过程中的一个危险信号。第一、对日益严峻的就业环境造成严重污染。从表面上看，少数大学生的违约行为只是个体行为，损害的也只是自己，但是用人单位对其所在的学校就会产生一种本能的排斥感。一所大学，只要出现个别作假现象，那么，该学校在社会上的名声就会大受影响，同届和后面的毕业生也将近墨而黑。
进一步看，用人单位会对整个高校毕业生产生一种不信任感，对所有的大学生心存疑虑，对大学生就业市场产生巨大冲击。企业老板认为：“用人不疑，疑人不用”是古今中外一条铁的定律。第二、大学生就业违约不仅加大了学校的培养成本，也增加了用人单位的招聘成本和大学生自身的就业成本。为了增加用人单位对大学生的信任程度，高校不得不在日常教育管理和对外宣传增加更多的投入。
如：建立健全诚信档案和学生信用网上查询系统等，用人单位为了确保引进人才的真实性，对大学生的个人信息都要通过各种途径反复仔细的核实。第三、造成大学生之间的人际关系紧张，相互之间的信任程度大幅度降低。如果其中有人不诚信，首当其冲的受害者就是身边的同学和朋友。因为在求职过程中，不诚信者注水也罢，窃取名誉也罢，他们都不可能去伪造其他学校的获奖证书，而必须“杀熟”，只能吃“窝边草”。
良好的人际关系要继续下去，维持各方正当权益是一个基本前提，当有人把自己的快乐建立在他人痛苦之上，妨害他人正当权益时，这就不可避免的发生矛盾。尤其是这种损害他人利益的行为，常常处于一种隐秘状态，这就导致大家互相猜疑，互相防备这种负面作用，甚至会对人产生长期影响。因为既然一个好同学，好朋友能带着面具，妨害自己的利益，又怎么能让用人单位放心呢？第四、对违约者本人也会产生长期的消极影响。
虽然极个别人能瞒天过海，蒙混过关，但是其内心深处不可避免的，也会出现负罪感是自己承受着被揭发，尽而为处罚的心理压力（违约金大概在5000～10000元），不能堂堂正正地立足于社会。一旦露馅，造假者马上就会被拒之于门外。从此，他的就业之路就不会顺利地成为事业队伍中的一员。他的人品就会大打折扣，他的社会声望就会一落千仗，她将失去经过艰苦而取得的宝贵财富，如社会地位，他人的信任，同学友谊等。
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