失去了诚信，你就失去利益。各路朋友，商人都看明白了你的本性，可能你在商圈就不好混了。那要看是什么样的利益？国家与国家之间打交道的时候经常会提到一个词——“核心利益”，，无论什么时候，核心利益都是不可能侵犯的，无论是公司是个人。
诚信和利益发生冲突时，你会选择哪一个？
当然是诚信!如果一个人在社会上失去了做人的底线，把利益放在第一位，那他后路难走。失去了诚信，你就失去利益。也许你在第一次交易中，机关算尽。为了钱，把一切友情交情亲情都抛脑外，把做人的良心都忘在九霄云外，得到了赚到了你人生第一桶金。但你失去诚信，就失去了人缘。各路朋友，商人都看明白了你的本性，可能你在商圈就不好混了。
有些人在今天浮噪的气分中，在金钱至上的乱云中，总觉得有钱就有一切。朋友之间没有真正的朋友，只有利益关系的观念下，把道德，信念，良心统统践踏。唯我独尊的自私自利乱云飞度，把诚信当成了儿戏，只有我赚到，把利益最大化归纳自已，其他一概不顾。却忘了做人的初心。别人帮他，拉他，支助他，他成功了，不知感恩，不去回报，反而演一场农夫和蛇的故事。
当个人利益和公司制度冲突时，你该怎么办？
那要看是什么样的利益？国家与国家之间打交道的时候经常会提到一个词——“核心利益”，是的，无论什么时候，核心利益都是不可能侵犯的，无论是公司还是个人。1、对于公司而言，规章制度是用来规范企业管理的，提升企业的运行效率和专业性，激励和约束员工。企业的管理体系是否能够正常运行，决定性因素其实就在于员工能否按照公司制度履行自己的职责，如果大部分人不能做到，或者关键人员不能做到，那么这个公司是很难在市场有竞争力的。
但是员工对公司来说同样是非常重要的，如果公司的制度有问题，那么可能就难以留下优秀的员工，所以很多公司的制度也经常会根据情况进行调整的。因此，大多数情况下，大家都是相互妥协的一个过程，双方可以在一些小的细节上让步，比如公司修改制度细节，比如个人严格按照制度执行，但是公司给一些照顾等等。2、那么假如个人利益和公司制度发生严重冲突的时候，就需要衡量一下是不是核心利益，到底能不能接受？比如当年华为副总裁李玉琢向任正非提出要因为身体和家庭的原因辞职。
然后，任正非直接劝他离婚，结果李玉琢认为：健康是第一位的，家庭一样重要，他不想除了工作，什么都没有。所以他辞职回到北京，和家人团聚。那对于我一样，比如公司如果想把我外派到别的城市，短期可能没问题，但如果时间太久，我可能就无法接受了。此时，可以申请调到别的岗位，如果公司还不同意的话，那么就只能选择辞职了，这也没办法的事情，因为“核心利益”是没有商量余地的。
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