职场中“到位”而不“越位”，如何做到？谢邀“到位”在职场中虽说不容易，应该可以做到。不“越位”在职场中也能做到，只是比“到位”要麻烦一点。那么，我们如何才能做到不“越位”呢？我个人认为除了明道理以外（什么事可以做，什么事不能做）？剩下只有修心养性。
职场中“到位”而不“越位”，如何做到？
职场中“到位”而不“越位”，如何做到？谢邀“到位”在职场中虽说不容易，应该可以做到。不“越位”在职场中也能做到，只是比“到位”要麻烦一点。“到位”主要在意的是自己，而不“越位”在意的人就多了。你要在意你越位以后那个上一级领导的感想（这个问题存在，但在越位的时候都会被忽视，或被上级领导所接受而忽视，或是上级领导授意而忽视。
但无任如何在上级领导内心，也会刻录下来你越位的本性）；你要在意被你越位的那个人，还要在意周边的人对你的看法。人性中有一种本性，说它是优点也是优点，说它是缺点也是缺点。那就是“表现欲”，是人都有表现自己的欲望。找不到机会，只要找到了机会都想表现一下自己，让自己获得尊重（比方说你这个人能力强、优秀）或让自己获得利益（提薪晋级或挤位置或被重视）或让自己获得快感。
有了这个本性，要想做到不“越位”就有点难度了。再加上环境因素、竞争因素、好胜因素，一不小心就“越位”了。越位的量有多有少（当然这个量也会随着被越位人的心胸大小也有关系，心胸大的越位多点也是小，心胸小的越位再小也是大）。越位多了，何许会对人带来伤害；越位少点，也会给人带来不愉快。大家都做得很好，一旦越位就会在别人心里留下划痕，这个划痕说不定那一天也会成为对自己的伤害。
那么，我们如何才能做到不“越位”呢？我个人认为除了明道理以外（什么事可以做，什么事不能做）？剩下只有修心养性。把自己一直修炼，修炼到优秀。只有优秀了你才可以克服人性中的弱点，才会把握住自己的情绪，才不会被自己的情绪所左右，才会不去伤害别人的利益，才会保住自己做人的本分。该表现的时候表现，不该表现的时候不表现。
如果你是单位的副手，工作能力比“一把手”强，你会怎么做？
谢邀！这个话题，本人认为，如何做好副手，有以下几点看法；仅供参考：一、到位不越位（不管你工作能力大不大…）对辣手问题，自己拿出主见，积极为一把手出主意；同时未经一把手，授权的自己职权范围以外的工作，不能越权随意表态，以免造成被动。二、吃了苦不叫苦。也就是对自己分管的工作，必须全身地投入；对于经验与存存的问题，向一把手汇报；特别注意不要在一把手面前，诉多少苦；以免造成工作，力不从心的不良印象。
三、在一把手面前淡泊名利。有了成绩不争功，切忌骄傲自满，忘乎所以（我的能力比你大）保持低调；换句话说，你有了成绩，一把手及同事们；是有目共睹的…众上所言，做一个成功发展的人；必须心要宽，放大你的格局（眼光，胸襟，胆识…）你的未来的路才宽；也就是大视角，切入工作；才能决定你发展的方向，从而掌控大格局。当然这是个人的见解，如不当之处，请见谅！。
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