对孩子的奖励机制，关键在于如何落实。一、制定严谨的方案，从制度上落实。只有这样，才能使奖励得到真正的落实。许多学校的奖励机制无法落实，是因为经费严重不足。因此，我认为，学校应该制定出严谨的方案，从制度上落实这种奖励。学校对孩子的奖励机制怎么落实？这是个让教师头疼的问题。
学校对孩子的奖励机制要怎么落实？
学校对孩子的奖励机制怎么落实？这是个让教师头疼的问题。我认为可以从以下方面努力。一、制定严谨的方案，从制度上落实。学校对孩子的奖励，是学校为鼓励表现优秀的孩子继续努力，引导表现仍未优秀的孩子奋勇争先的一种方式或手段，在很长一段时期内起到了相当积极的正面作用。但是也存在着一些学校对于这项工作并不十分重视，导致有些奖励时有时无，导致一部分学生辛苦了一个学期却被告知奖项已经取消了，严重打击了孩子们的积极性。
因此，我认为，学校应该制定出严谨的方案，从制度上落实这种奖励。只有这样，才能使奖励得到真正的落实。二、从上而下，必须严格执行奖励机制。对孩子的奖励机制，关键在于如何落实。制定好了制度以后，教师们要从上而下，严格地执行这种制度。对违反这种制度的人要严肃处理，从而补障机制的顺利执行。从现实情况来看，学校里的奖励机制不能实施下去，从根本上说，是学校的执行力还未到位。
三、建立基金，专款专用。许多学校的奖励机制无法落实，是因为经费严重不足。解决此问题的方式，我认为最好是建立专项基金，做到专款专用。此外，学校还可以努力争取社会的支持，通过与社会力量合作，得障奖励机制的所需资金。我所在的学校便通过与当地的一家地产公司合作，成立了以地产公司命名的基金，保证了奖励机制落实所需要的全部资金。
公司通用的员工奖罚制度应该怎么写？
谢邀！这个问题，本人认为，每个企业(职场)在运行前(企业开办前)都制定一定的规章制度，来作为工作中的措施和动力！也象一把尺子天天测量工作的进度！但话说回来，不关制定什么样的制度，都是随着时代的发展、和企业的要求，一年、一年的更新，也就是要求是越来越高，因为企业在向高层次发展！现为题主解答，题主指的员工奖罚制度怎么写合适？首先职场要给员工提供必要的工作环境、工作设施和工作中必须要点物料……在一切完备的情况下，给员工制定一些奖罚制度，从而调动员工的积极性！有如下几点、仅供考！假设生产车间员工:一、员工良好精神状态(上班时不准脱岗、更不能打瞌睡，也不能抽烟、交头接耳，全神贯注的立足在本职岗位上……二、生产中的质量和进度的考核(产品质量的绝对保证、供货期限的绝对保证，也就是不折不扣的完成……)这是员工奖罚制度至关点。
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