要采取有效措施，为护士的执业环境、后勤保障、薪酬待遇、培养培训、专业发展等创造更好的条件，减轻护士工作和心理压力。优秀管理者，要加强对护士的人文关怀，根据实际需求合理调配护士人力，科学安排学习工作和休假。医院对于医护人员的人文关怀，具有强大的吸引力，可以将优秀的护理人员留在医院。
如何调动护士学习的积极性？
谢邀！一个在单位享受到关爱的员工，才会更加珍惜自己的岗位，也才会把这份爱传递给患者，为患者送去所需要的关爱，作为护理管理者，要培养高素质护理人员，除了狠抓技能提升外，还应在多方面给予护士关心和关爱，要知道，“没有开心的员工就没有满意的患者”。医院对于医护人员的人文关怀，具有强大的吸引力，可以将优秀的护理人员留在医院。
优秀管理者，要加强对护士的人文关怀，根据实际需求合理调配护士人力，科学安排学习工作和休假。要采取有效措施，为护士的执业环境、后勤保障、薪酬待遇、培养培训、专业发展等创造更好的条件，减轻护士工作和心理压力。注重推行磁性护理，以患者为中心，着力改善患者就医感受，提升患者满意度；以护士为核心，全面开展护士关爱行动，增强护士幸福感及归属感。
我认为绩效奖金不管用，我们医院上夜班的都是护士长不喜欢的人，这奖金要是绩效了，就是护士长看你好就多给你发，看你不好就少发，没有公平可言，还有用手持机的这样绩效，不知道人家怎么可以扫很多的分数，但是真正干活儿的确扫不到几分儿，我认为这样还不如提高夜班费，谁愿意要钱多就上夜班，相对来说我还是喜欢上夜班的，不喜欢看到领导，更何况我们科室的领导根本不会正确的看待人和事儿，就喜欢别人拍她马屁，然后就可以偷懒了，说多了都是泪啊！。
文章TAG：如何提高护士的积极性 护士长如何提高护士的工作积极性
