后勤保障部门分为管理层和一般的行政岗位，管理层的人员都是医院的主要科室的主任或者医生，从一线转到后勤的管理岗，偶尔也会出诊，管理人员的工资本身就高。医院是个很好的单位，特别是2020年的大疫情背景下，医护人员受到了全所未有的重视和至高的礼遇。
医院是个很好的单位，特别是2020年的大疫情背景下，医护人员受到了全所未有的重视和至高的礼遇。医院大致可分为医护部门，行政部门和后勤保障部门这三大类，其中医护部门又分为医生和护士，药房等主要类别，后勤保障部门则包含救护，安全，消防，生活等主要类别，行政部门则是以管理医院为主的部门，后两个部门很多岗位并不需要有和医学相关的专业知识，是非专业人士的不错选择。
而医护部门则需要有专业知识储备和经验的人才！如果题主是医学专业方面的人才建议选择对口专业比较好，可以更快上手，如果是普通护理专业个人建议产科不错，如果想收入高点进手术室也是过不错的选择！如果题主是非医学相关专业人士，那就看擅长什么或者意向去的医院还缺什么样的人，一般不要求专业的岗位其实差别不是特别大。
为什么医院后勤待遇比一线医护还要好，病人是来看医生的又不是来看后勤的？
【小桐观点】无论是私立医院还是公立医院，一般行政后勤人员的工资不会高于一线的医护人员，医护人员的工资以科室的收益为主，有些科室可能亏损，不能保证自己部门的绩效，只能发放基本工资，就会出现医护人员工资低的现象。1、医护人员的薪资组成无论是公立医院还是私立医院，医院的人员构成都比较多，简单说包括医生、护士、后勤保障人员，行政财务类，院长、副院长等管理人员。
医院的工资主要由基本工资、绩效、加班费等构成，在一线的医生和护士的基本工资都不太高，但是按照加班费、绩效等统计后，工资都要高于后勤人员。后勤保障部门分为管理层和一般的行政岗位，管理层的人员都是医院的主要科室的主任或者医生，从一线转到后勤的管理岗，偶尔也会出诊，管理人员的工资本身就高。对于一般行政部分的人员，是按照基本工资和绩效，他们都是每周工资5天，周六日休息，偶尔需要加班，没有额外的绩效和加班费，工资并不会高于一线的医护人员。
总之，医院的绩效奖体现出不同岗位的不同待遇，医院都设置平均奖系数，如果平均奖系数是1的话，后勤人员一般也就是平均奖系数，而其他业务科室都在1以上，像内科等任务比较重的科室系数会更高。2、工作的内容不同工资不同医院主要是靠看病收费来保证自己的支出，因此医护人员的工资要高于后勤保障部门，很多行政后勤人员都是找关系去一些比较好的行政部门，这些部门奖金会高一些。
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