过去大学生是“包分配”的，社会只存在简单的人事管理。随着改革的风起云涌，分配制度烟消云散，“双向选择”成为主流，人力资源管理开始提上议程。人力资源管理研究如何识别、选拔、使用、培养人才及有效激发他们的积极性、主动性和创造性。为企业找到最合适的人才，制定相适应的薪酬和最能调动人才积极性的规章制度，给这些人才找到最合适的岗位，帮助他们最快速、最平稳地成长。
无论你是什么专业的人才，在应聘时面试的主考宫中，必定有人力资源管理的负责人。主考官们根据职位的不同巧妙地设置考题，有的于细微处见品质，有的于言谈间看能力，有的于答卷中知潜力……这是一个产生“伯乐”的行业。就目前的国情来看，在近几年内，吸纳人力资源管理人才的以各类大中型企业为主，包括外企、国企和民企。这些地方，因为知人善用，有许多人力资源工作者成长为高级管理人员甚至职业经理人，步入金领阶层。
文科生高考报考什么专业比较好？
这是个比较复杂的问题，仁者见仁，智者见智，不过我们要掌握选择专业的一般性原则。登科高考一直坚持专业选择的方法是四维交叉定位法：即结合考生的兴趣、性格、家庭职业树以及专业推荐来选择专业，从中找到一个交集，这个交集就是考生最适合的专业。以本科专业设置为标准，文科生许多专业方向是要受限的。中国本科一共有13大学科门类，分别是文学语言类、历史学类、哲学类、经济学类、管理学类、法学类、教育学类、理学类、工学类、农学类、医学类、艺术学类和军事学类。
文科生几乎不能报考的是理学类、工学类和农学类，医学类大部分专业文科生也受限。所以，文科生报得最多的学科门类方向是文史哲经管法教。如果单纯从冷热角度去判断，经济学、管理学是最受文科生追捧的，紧随其后的是语言类当中的外国语言文学类、教育学类和法学类。当然，专业好不好，不能一概念而论。拿比较热闹的经济学和管理学类来讲，个人的建议是：如果成绩较好，能笃定考上中国比较好的财经类大学或者综合性大学的经管类专业，那报考经济学、管理学是没有问题的。
如果成绩一般，那就要仔细斟酌了，不必一味追热去报考经管类专业，否则未来就业存在问题——毕竟，未来的竞争压力太大了。如果语言能力较强，语文英语成绩很棒，可考虑语言类专业，中国语言文学方向和外国语言文学方向都可以。毕竟这个社会还是要靠嘴巴吃饭。文科生选择教育学类专业也是不错的，如果你立志于为国家的教育事业贡献心力。
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