这个问题问完之后，重点是要提前考虑对方会有什么反馈。如果你知道的不够多，那就问自己想要的问题。这样问问题可以很巧妙很隐蔽，这样问的主动权在自己手里。应聘者显然也明白我问这个问题背后的目的，于是问了两个与职位和业务相关的问题。
招聘面试通常问什么问题？
面试通常会循序渐进，随着问题的深入也代表着面试官希望对你了解更多，随着问题的节奏也可以感受到距离得到这个职位有多远的距离。在此和大家分享几个阶段的问题，仅供参考和准备。基础版1.请你自我介绍一下。2.请谈谈你个人的最大特色。3.谈谈你的家庭情况。4.你有什么业余爱好？5.你最崇拜谁？6.你的座右铭是什么？7.谈谈你的缺点。
进阶版1.你对我们公司了解有多少？2.你为什么选择我们公司？3.为什么我们应该录取你？4.你找工作时，最看中的东西是什么？5.谈一谈你的一次失败经历。高级版1.你能为公司做什么？2.你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？3.如果我录用你，你将怎样开展工作？4.你希望与什么样的上级共事？5.与上级意见不一致时，你将怎么办？超级版1.您在前一家公司的离职原因是什么？2.您期待的薪资范围是多少？终极版1.什么时间可以开始来上班？-你关注职场圈儿了吗？-关注了，不然职场生活岂不是很无聊。
面试的最后环节，面试官往往会问你还有什么问题吗？或者是你有什么要问我的吗？这时说些什么才能给面试加分？
说实话，本身这个问题是面试官的客气话。理论上，问完这个问题面试就结束啦但你的回答却仍然在面试考核的范围内，可能会印证面试官对你的整体印象，也可能会逆转，当然，我们肯定不希望往坏的方面去逆转。这里，分析几个常见的回答方式，可以根据不同情形来回应第一类回答，谢谢，没什么问题啦。这类回答通常是不建议的，虽然没什么毛病，但有两个风险一个风险是你真正关心的问题没问明白，这样的话会影响你自己的决策另一方风险是对方可能会觉得你不够重视这份工作或者不主动，这可不是什么加分项呀。
不过，如果面试过程进行的非常细致，双方已经聊了很多，且时间也比较长了超过30分钟，确实没啥可以问的，也没必要非要挤出问题来。也可以说谢谢，刚刚我们聊的已经非常全面了，我没什么想要问的，期待我们有合作的机会。这里的重点是微笑自信地表达，千万别心虚。第二类回答，问薪酬福利待遇有关的问题。
这类回答通常是面试者最想知道的，但建议一定慎重的，它最大的风险是让对方觉得你唯利是图斤斤计较。不过，如果面试了半天，关于薪酬待遇类的问题都没有提到，这也不太合适呀。所以，如果面试过程中完全没有提到薪酬的事情，我个人建议还是要问问清楚比较好，比如可以这样说谢谢，刚刚的面试我对贵公司的XXX特别感兴趣最好言之有物，非常期待有机会合作，想了解一下公司的薪酬方面的规定是怎样的。
这个问题问出以后，重点是提前考虑好对方会有什么反馈假如对方反过来问你的薪酬期待，你肯定要有个范围上的回应的假如对方说，具体薪酬会在复试的时候谈，先要等复试通知，那么，咱就表示理解然后礼貌的结束面试假如对方不谈具体薪酬，反而教育你要看重成长，那就礼貌结束面试，然后默默决定别在这浪费时间啦。第三类回答，问个人成长方面的信息这类问题通常在人事面的时候，推荐问，比如这个岗位的汇报对象是谁，跟哪些部门有交叉公司对新员工的培训是怎么安排的公司是否有人才培养方面的政策等。
以上是一些推荐性的问题，不仅是入职后真正重要的事项，还能让对方觉得你是真的在认真考虑这个工作机会。第四种回答，问业务相关的信息。这类问题一般是在技术层面的时候推荐，比如主要的工作流程是什么，应用了哪些技术，主要考核指标是什么等等。这些也是一些推荐性的问题，既能得到真实的信息，又能让对方觉得你有话要说，是个专家，尤其是涉及到技术方面，很容易加分。
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