这必将导致我们职场中的人际关系的破坏，从而影响到我们自己的职场工作。因此什么话该说，什么话不该说，我们必须要心中有数。特别是那一些涉及到他人隐私，或者是不当的评论，我们都不要去轻易评说，以免给那些职场小人留下利用的把柄和机会。1、不能背后对领导做不良的评价。很多时候，也许别人说了都没有事情！哪怕你只是转述别人对领导的评价，都可能被那些职场小人说成是你对领导在私下的非议。
最后把这个黑锅让你来背。也许所说所说的内容却是实情，但是这种评价，毕竟是每个人都不愿意听到的，何况是领导呢？一旦被那些别有用心的小人所利用，将会给我们的职场工作带来非常不利的影响，甚至还有可能会遭到领导的报复打击。2、同事之间的是非，也不能去随便传播。本来职场中很多的矛盾，都是无法用一个简单的是非标准来判断的。
一旦我们随便去传播了这种是非问题，无形之中就会间接表明，我们自己的态度与思想。这必然会导致其他的同事，对我们的误解而产生隔阂，可能由此而引发您与同事之间的矛盾冲突。因此，像这样的一些问题，要么我们就保持沉默，不参与评论；要么就占到一个中间人的立场，调和同事之间的矛盾冲突，而绝不能站边选队，否则就不是一种明智的做法。
三、职场矛盾冲突，宜解不宜结。在同一个职场圈子当中，难免彼此都会有工作上的需求，现代职场工作，更是讲究协同与配合。可以毫不夸张的说，很多职场工作，一旦离开了协同配合，将会无法顺利展开。职场矛盾冲突，都应该及时的化解处理，“冤家宜解不宜结”！哪怕就是像题主所说的这种职场小人，我们也要尽可能的化解与这种小人之间的矛盾冲突。
毕竟谁也不能保证，自己在今后的工作中，难免会有与其相协同配合的时候。1、宽广的胸怀，将是您化解与小人之间矛盾的有效法宝。通常来说小人之心是非常狭隘的，他们往往是锱铢必究，喜欢贪图小便宜。因此我们应当与宽广的胸怀，来面对这种职场小人。只要我们拥有海纳百川的宽广胸襟，这种职场小人也会慢慢的融入到我们的胸怀之中。
当然这里并不是要我们放弃做人的原则与底线！而是恰恰要坚持这个原则与底线的基础之上，展现出我们的个人修养与品质，从而为我们赢得更好的职场人际关系。2、主动为职场小人让蝇头小利，以情动人。由于职场小人的天性，就是喜欢贪图小便宜，喜欢占那些蝇头小利。在职场工作中，我们可以有意的让一些蝇头小利给那些小人，满足他们的这种私欲，以情来打动那些职场小人。
同时我们的这种主动让利行为，将会赢得其他同事更多的赞赏，从而让其他的同事看清职场小人的人品，同时也可以树立起我们良好的职场形象。四、与职场小人相处的基本原则与方法。很多时候职场中的关系，看透但不说透，看破而不说破，这是与职场小人相处的最佳方式。毕竟大家还在同一个职场之中工作，很多时候保持一种面子上的融洽，对自己将是一种好有益无害的行为与做法。
1、以微笑面对职场小人，保持表面的和谐。很多时候，职场中保持面子上的和谐与融洽，有利于彼此之间保持工作上的配合与协同。只有保持面子上的友好，才有利于自己的工作推动与开展。一旦彼此撕破了面子上的和谐友好的关系。往往会将自己的工作陷入被动的局面。因此，很多时候面子上，该敷衍的，必须还得敷衍。好给彼此之间留一下，可以留下下台阶的机会。
2、保持淡淡之交的关系，能够远离最好就远离吧！这主要是为自己以后工作，埋下伏笔和铺垫。毕竟彼此之间保持着淡淡的交往，有利于自己今后工作开展与推动。一旦彼此之间撕破了最后的这一层关系，将会面临着彼此之间的硬碰硬的结局。这对于题主来说，并不是一种明智的选择。3、一旦触及到原则和底线的问题，绝不能有任何的事退让与妥协。
很多时候职场人都是为了一口气，保持住自己应有的面子与形象。一旦这种职场小人触及到了自己的原则和底线的时候，绝不能有任何的退让与妥协。这毕竟影响到个人的职场形象与地位。因此该反击的，绝不能有丝毫的犹豫，让对方知道你的原则和底线在哪里。否则一旦放任自流，这必将严重伤害到您的个人职场利益。那自己以后的工作又将如何开展呢？所以凡事只要触及到原则和底线的问题，不能有丝毫的妥协与退让。
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