你怎么选？掏钱啊，不掏钱怎么会招到人呢！第三种，卖简历简历能卖钱？答案是肯定的。第一种，职位付费随着众多企业涌入互联网招聘平台，突然发现，招聘平台能发布的职位只有渺渺几条，企业有这么多岗位需要招聘，怎么办呢？平台会弹窗告诉你，你发布已经达到上限，需要付费开通额外的职位展示，这个时候企业怎么做？HR疯狂的做招聘预算，然后找老板要钱，以求达到招聘目的。
在智联上投了简历没有回复，没投简历的却发了面邀，他们是怎么有求职者的资料的呢？这种公司正规吗？
对于这个问题，杏豆告诉你，隔行如隔山，你所不知道的是，招聘平台为了帮你找工作已经赚的钵满锅满，因为你在找工作，你的简历就变成了有价值的信息资料。看到这里是不是还一头雾水，丈二和尚摸不着头脑？往下看，将为你揭开互联网招聘你所不知道的一面，或许你需要的答案也可以在这里找到。职场中人，我们每一个人都应该有过求职找工作的经历，其中的酸、甜、苦、辣，不知道有多少人不堪回首。
慢慢的随着科技进步，互联网信息发展，互联网招聘出现了，随着他的出现，我们发现再也不用为了一份工作，每天疯狂奔向各大招聘会了；随着他的出现，我们求职也变的方便了，时间成本也节约下来了。网络招聘也逐渐成为了众多求职者选择的第一首选，而做为企业，也慢慢将招聘重心转向互联网化，一个完整的供给利益链也慢慢展开。
互联网招聘公司是如何赚钱的呢？随着互联网招聘的名声越来越广，宣传越多，很多人心底会产生疑问，互联网招聘平台是如何赚钱盈利的呢？他们这么好，摆明了就是吃力不讨好，为人民服务嘛！俗话说，有人需要，肯定就会出现市场，众多的招聘企业在为它买单。第一种，职位付费随着众多企业涌入互联网招聘平台，突然发现，招聘平台能发布的职位只有渺渺几条，企业有这么多岗位需要招聘，怎么办呢？平台会弹窗告诉你，你发布已经达到上限，需要付费开通额外的职位展示，这个时候企业怎么做？HR疯狂的做招聘预算，然后找老板要钱，以求达到招聘目的。
第二种，推广付费企业发布职位后，会发现连续多天都没有人投递简历，企业有急需人员补充，怎么办了？当然是联系招聘平台客服人员询问，一询问客服人员就会告诉你，同岗位职位发布的企业有成千上万家，而你的因为同岗位招聘企业太多，求职者看不到啊，看不到的话，就需要你付费，招聘平台就会将企业所发布的职位排名靠前，这样看到的人多了，求职者发现职位相匹配就会投递了。
你怎么选？掏钱啊，不掏钱怎么会招到人呢！第三种，卖简历简历能卖钱？答案是肯定的。虽然很多人选择性投递简历，可是企业需求量越超投递量，怎么办？在招聘平台搜索关键岗位、合适简历。当HR非常开心的找到一份合适的简历后，会慢慢发现你喜欢的人，它不喜欢你啊，想要联系他（她）的联系方式，是需要付费的，怎么办呢？唯有“买它。
”这样就出现了你没投递简历，却有人联系上了你。虽然目前招聘平台可以设置只允许投递企业查看简历，可是市场在哪里，偶尔你的简历别人也是可以买的，设置压根没有用。第四种，打包出售是不是看到以上三点就以为结束了？不还没有结束，这个时候招聘平台的销售人员已经盯上了招聘单位，他们开始疯狂的去联系招聘单位的HR，他们给出的条件，就像是女神向你挥手，能不激动吗。
销售会慢慢的告诉你，他们有优惠套餐，平常一个职位50块钱，一条简历6块钱，一天排名靠前300块钱，现在组合套餐只有299，买的多折扣也越大，激不激动、兴不兴奋？买不买呢，俩个字“盘它”。是不是看到这里，已经解决了你的全部疑惑。其实你的简历被人查看并给你发了面试邀请，还有企业是否正规与否，与这些并无多大关系，只是你的简历，刚好符合该企业的面试邀请，它觉得合适就发给你罢了。
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