对于科举制,特别是对那些幸运儿的称谓,有时候我们感觉非常混乱,一头雾水,是因为各个朝代,尽管都采用了这个制度,但具体的考试方式,科目,以及考中者的称呼都有所不同。这个在这里就不具体阐述了,有兴趣的朋友可以自己深入了解。02察举制在科举制开始实施之前,选人用人是采用察举制。从汉初开始,一直延续到隋唐时期。

地方官吏“举贤良方正 , 能直言极谏者”,推荐给朝廷,朝廷组织考试,择优录用,令下层的人才有机会充实到国家管理团队中来。举荐的要求就是“孝廉”。也就有了“融四岁,能让梨”的故事。尽管是有监察制度,比如被举荐的人在品行上,出现了问题,举荐人要承担连带责任。但是“寒门无孝子”,不是不孝,是没有机会被举荐。

看看二十四孝里有几个是出自寒门的?经常看到某人四世三公之类的故事,就可想而知啦。这一制度,不仅保证不了道德品行,更无法确保处理政事的能力。汉末时期,曹操“唯才是举”给寒门士族提供了一个晋升的机会。曹操能够成就霸业,很大程度上得益于这个选拔用人的制度。也是因为这个原因,触动了既得利益集团的痛处,所以曹操不太受待见。

03世官制在察举制开始实施之前,选人用人是采用世官制。与察举制和科举制不同的是,世官制是不用考试的。说道不用考试就可以找到一个好工作,相信许多刚刚走出考场的学子们,羡慕嫉妒恨的晕过去。恢复高考之前,也实行不用考试 , 保送上大学的制度。那些幸运儿,恐怕现在还在偷着乐呢!了解这段历史的人,都清楚不是谁都有资格得到这个机会的。

世官制就是如此。世官制也就是“世卿世禄”制度,官吏都是世袭官职的,一个官职爷爷做了儿子做,儿子做了孙子做。而且还不能变化,不能彼此替代。孔老夫子就推崇这个“君君臣臣父父子子”的制度,老孔啥都好,就这个不好。他也不想想,既然是这个套路,他还周游列国干嘛去!这个制度不仅底层的士民永无出头之日,就是诸侯卿大夫也不满意。

因为人往高处走嘛!诸侯想做天子,卿大夫想做诸侯。更不必说“面朝黄土背朝天”的那些人,也想混个白领,天天坐坐办公室啦!也就有了“王侯将相宁有种乎”的冲天一吼啦!一开始,趁着都没想明白,周天子就忽悠,宣导“天子是上天之子,代表上天来管理人类”,要求大家各守本分。后来这招就不灵了,开始乱套了,就有了春秋战国那些事啦!可见,人才制度是一个关系国家社稷的重要制度。

郎导留用王媛媛退回杨涵玉原因曝光,郎导正确吗?您如何理解这件事?

坦率讲,郎导是当前国际女子排坛最优秀的教练,没有之一。虽然基拉里、吉马良斯、古德蒂等人也很优秀,但距离郎导都还是有一定差距的。不以成绩论英雄不可能,自从2013年郎导重新执教以来,创下的丰功伟绩只能用传奇来形容,为何拍《中国女排》?让我说,影片名字命名为《郎平》也许更合适。亚锦赛结束了,杨涵玉和杜清清回了山东队,虽然现在世界杯大名单还未公布,但杨和杜落选是大概率事件,主力和替补无大的伤病,小杨子就机会渺茫。

但是,落选世界杯并不说明她或别人不优秀。郎导用人更睿智,适合中国女排的才是最关键的。个人能力可以涨进,配合需要时间,女排的团体性强于个人的能力。 留媛媛退涵玉是有一定道理的,虽然表面上看起来二人相差无几。由于姚迪和李盈莹上位,王媛媛多少沾了点光。去年世联赛,王媛媛首进国家队,表现很好,本来可以进军亚运会的,可恨的伤病击垮了大媛媛,只得回天津养伤。

期间,郎导N次电联询问,心里有她呀!由于王媛媛手术,杨涵玉上位,随后参加了世界杯,只发了一个球就回来了,但毕竟也是一种经历。看似是小杨子领先了媛媛,其实郎导仍然不舍大媛媛。 今年再进国家队的王媛媛,表现是不错的。刁琳宇在瑞士女排精英赛和巴西站完美地激活了她和胡铭媛,二小副攻得分上双是不争的事实,入选奥资格赛这就是资本,虽然未上场,不代表可以舍去,始终是替补,无所谓的。

王媛媛拦网优于杨涵玉,进攻也许受伤病的影响,不太敢过于发力造成的。高意是最先被看好的,去年世界杯单场11个拦网,表现亮眼,但由于发球和进攻不力,未能打动郎导,逐渐边缘化了。 亚锦赛杨涵玉替补出战,光芒又压过了郑益昕,单局9个拦网,占了全队2/3的效率。获得全队唯一的单人奖项是一种肯定。但身高超过190Cm的杨涵玉,加臂展不用起跳就可以碾压亚洲队身高,所以这个奖在郎导的心目中份量并不重。

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