说实话，一家公司平时怎么对待员工，员工就会怎么对待公司。

如何控制裁员成本？如何做好员工辞退管理？

如何控制裁员成本如何做好员工辞退管理

照规矩办事，该赔多少赔多少，这样做什么麻烦都没有。所谓控制裁员成本，就是想裁员还不想给补偿呗？员工都从企业离职了，你不想给员工补偿，那员工也没必要给企业有留什么面子，在这种情况下如果去进行劳动仲裁，一告一个准。而且这点钱都想省的公司，想必平时在加班和社保方面做的也不会好到哪儿去。如果员工有心的话，平时保留好相关证据，正好可以一块儿进行索赔。

说实话，一家公司平时怎么对待员工，员工就会怎么对待公司。如果平时公司尊重员工的权益，把该给的都给他了，那么即使员工离开了也还可以把原来的公司当做朋友。但员工在职的时候，和员工离职的时候你都还要想剥削人家一把，这种情况下去谈什么离职员工管理？人家跳槽到你的竞争企业，就是奔着把你弄跨的心去的，这样的例子在我们身边比比皆是，这种公司最后倒了也不令人意外。


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