JJ斗地主官方赛事金牌解说JJ斗地主官方赛事复盘专家JJ斗地主实习解说培训讲师2021年主播粉丝赛冠军最强C位主播TJTV5与JJ斗地主合作电视赛金牌解说。玩斗地主游戏的好处斗地主游戏已经风靡全国。尽管几个人合伙创业能聚集更大的能量，但同时也会增加很多麻烦。
JJ斗地主官方赛事金牌解说,天津电视台体育频道王牌栏目《旗开得胜》解说嘉宾,解说风格细腻严谨,能真正从选手视角分析牌局。JJ斗地主官方赛事金牌解说JJ斗地主官方赛事复盘专家JJ斗地主实习解说培训讲师2021年主播粉丝赛冠军最强C位主播TJTV5与JJ斗地主合作电视赛金牌解说。
2人合伙，怎么分配股权？
我觉得2人合伙开公司一定要先分好工，要根据自身的擅长领域、专业技术来选择持股比例。如果你是一个有管理型领导力的人，而且性格比较强势。而另一方只是在某些技术领域方面较为专业，或者资金方面优势，但不具备管理能力和领导力。那么你至少要持股比例达到6成或以上，反之你可以持股比例在4成或以下。如果你们都俩性格都比较强势，专业领域刚好也比较雷同，能力也不差上下。
那么我个人建议不要合伙开公司了，因为公司一旦开了就要团结一致，不得有半点内部斗争，要做到任何一方都不能有一点私心。这种情况发生争权机率较大，没办法静下心来好好做企业。当然也可以提前拟好一份类似AB股协议，类似阿里巴巴股权一样。一方不管暂股比例多少，都没有企业控制权。最后个人建议最好不要5:5分配股权，如果真这样分配了，可能会造成一方没有任何能力，但因为自己持股比例原因，觉得自己也是半个老板总而干涉公司运营。
而有能力一方想把公司经营好，可能一开始会忍让。这时企业生存都还存在问题，你们之间还要花精力去争夺控制权，可想而知你的企业能经营得好吗？最后可能导致不欢而散。我自己就曾经历过，当初刚创业成立公司时也是2个股东，各持股比例为5:5。其中的风险只有自己知道。不过我还算是很幸运的，通过一年的努力，慢慢把职权划分清楚。
几个合伙人一起创业最忌讳的是什么？
这是一个资源共享的时代，这是一个合作共赢的时代，这也是一个优势互补的时代，创业找合伙人也成为了常态。尽管几个人合伙创业能聚集更大的能量，但同时也会增加很多麻烦。几个合伙人一起创业要忌讳的几点：1.经营、管理观念不一致。创业最好是找志同道合的朋友，思想观念差距太大，在经营与管理过程中容易发生冲突，解决合伙人内部矛盾可能会浪费过多时间跟精力。
这是在找创业合伙人之前就应该注意的一点。2.职责不分明。职责不分清，合伙人什么事都要管，反而都管不好。万一出了事，还可能出现互相扯皮、推卸责任的行为。3.权力、利益分配不合理。这点比较复杂，权力分配方面，有的按出资比例，有的按个人能力等，这也决定了后期利益分配原则。一般来说，在初创时期，按出资比例进行权力与利益分配的比较多，但随着公司的发展，不同人的贡献是不同的，因此，在不同阶段适当调整利益分配是十分必要的。
这里再补充说明一下哪几种人不适合做合伙人：1、私欲太重的人，因为他们只在乎自己的结果，看不懂别人的付出；2、没有使命感的人，因为他们只以赚钱为目的。3、没有人情味的人，因为在一起会不快乐。4、负面消极的人，因为他们会吸干你的正能量。5、没有人生原则的人，因为他们不相信梦想抵挡不住眼前的压力和诱惑。创业投资家原创，欢迎关注我们，获取更多致富方法，阅读更多财经信息！。
2人合伙做生意，我投资100万不管经营，另外一个不投钱只管经营，后期怎么分红，及承担相应的风险？
这样扯不清理还乱的合伙做生意最可怕了，以后扯皮的地方可多了。要合伙，需要承担的责任和如何分配收益，都一定要清清楚楚。这种情况可以有两个建议：1、双方提前商量好收益分配的比例，最好能反映在公司注册资本上。如果双方确实是合伙人的关系，那后期比例如何分是一定要提前约定好的。比如我投资100万占80%，另外一个合伙人则要投资25万占20%，注册资本总共就有125万，工商上面都要变更清楚。
这样后期就是按80%/20%的比例分红，双方以出资额为限承担责任，但最后如果公司有债务纠纷，一般还是要由法定代表人来承担。劳务出资虽然在法律上是可以的，但在实际执行层面上非常麻烦，还不如约定好出资比例，大家实打实的出钱。如果对方实在不愿意出，很多情况下也可能是出钱的大老板直接给钱对方去出资。比如你只想出100万，那在工商出资转账的时候，你只转80万占80%，私下给对方20万去出资，占20%，这样法律关系也是清清楚楚的。
现实中，很多民营企业老板也确实是给一些核心管理层员工钱去出资的，这样日后双方的利益关系就会比较清楚了。至于实际比例多少，不一定是80/20，只要双方谈好，都愿意，就可以了。反正要是现在都谈不好，日后分红或者分配收益的时候，那要扯皮的地方就更多了，很多合伙做生意的都是这样反目成仇的。2、对方不做股东，那就从薪酬和奖金上谈收益分配。
如果双方用股权的方式约束关系谈不拢，对方又不愿意出钱，那其实就只是一个雇佣的关系，谈收益分配就从工资和奖金上谈就好。对方虽然没有股份，无法从公司的利润中分红，但可以用奖金的方式来给对方分配一些收益，实际上也是一种激励。比如双方可以约定业绩达到多少给多少奖金，这个奖金的约定也可以直接和收入挂钩，这样对方为公司创造的价值越多，能分配到的收益也会越多，很多人也是能接受的。
如果是送股，也可以用员工股权激励的方式，约定为公司服务满多少年，业绩达到多少就给多少股份，这个股份是老板出钱送给对方、还是让对方以比较低的价格出资，也都要提前谈好。至于承担风险，有限公司经营的风险，一般是股东以出资额为限来承担，不承担连带责任，但公司的法人会承担一些连带的责任，所以对方如果连股东都不是，除非双方的合同约定做了什么事情要承担什么责任，否则公司经营的风险一般也不用承担的。
玩斗地主游戏的好处斗地主游戏已经风靡全国。玩斗地主的好处有五点：1、斗地主,由三人玩一副牌,地主为一方,其余两家为另一方,双对战,先出完手中牌的一方胜。三个朋友就可以聊聊天,喝喝茶,斗斗地主。2、斗地主是一种简单易学的牌类游戏,打开电脑进入腾讯游戏,参与人数排名第一的是斗地主,成千上万的人在玩这个斗智斗勇的游戏。
文章TAG：斗地主 合伙
