什么是职场？职场的本质是什么呢？
所谓职场，用通俗的话来说，我认为就是通过互动（个人、团队、老板、合作伙伴、消费者）和借助平台（企业、渠道、推广传媒等），将企业的理念、创意和价值观，成功实现变现的过程与地方。站在员工和老板的角度与位置，我认为职场的本质就是信任、互补和双赢。信任，是实现职场生存与发展的核心基石，没有信任就没有职场的未来；互补，就是实现和谐共处和价值最大化的正能量，没有互补就更容易产生对抗和加剧内耗；双赢，是实现职场发展与职业提升的源动力，没有双赢的职场终究会损害持续发展的愿景与前景。
这是一个资源与资本的时代，也是一个优化与整合的时代，更是一个团队与创新的时代，这就意味着我们的职场，拥有更大和更多的机遇与风险、竞争与挑战、压力与突破。同时，职场中对个人的综合素质和职业素养，也有了更高的要求和标准。以前定位与主导的勤奋勤勉、埋头苦干、个人英雄主义和权威强权等理念，已经不能完全和高效满足这个时代的职场发展与职业晋升需求。
因此，需要从以下几个方面着手和突破，才有可能为自己的职场发展与职业晋升，予以快速和高效的赋能。一、通过学习和实践，不断并持续提升自己的综合素质和职业素养。首先要明确自己的职场发展和职业晋升的方向；其次要制定改善和提高自己的综合素质与职业素养的行动规划；再则要始终坚持与贯彻执行自己制定行动规划。二、建立和打造信任平台，不断夯实自己的职场发展与职业晋升基础。
同时，要根据自己的职场境况与变迁，及时和同步提升自己的信任平台的高度与范畴。其中主要包括有：团队信任、领导信任、下属信任、客户信任、关联部门信任和老板信任等。三、努力实现团队和上下级之间的重点互补，远离和防范个人主义的狭隘与针尖对麦芒的内耗。清晰并明确自己的长处，然后用自己的长处圆润和补齐伙伴的短板。
进入职场有哪些书适合职场小白读的？
设计未来的你 职场成长手册对于现代人，工作占据了我们生活的大部分时间，一份好的工作会带来愉悦的情绪、丰厚的收入，实现自我的价值，甚至赋予你改变不完美世界的能力。在千万个不同类型的工作里，怎么才能顺利选择真正适合自己的工作？我们看看职场精英和新手的区别：精英知道该做什么，怎么去做，有时间去做。而新手则是相反，我有时间去做，怎么去做，最后再思考该不该做。
没有正确的职场规划，找不准自己的定位，对从事职业的理解不够深刻，往往是让大多数人在日复一日的努力中徘徊不前，职业成长事倍功半的根本原因。《职场自我成长》一语点破：你不是不够努力，而是不会努力。全书围绕如何实现理想的职业目标，介绍了职业规划的基本思考方式，通过具体可行的职业强化方法，让你亲手设计自己的未来，在工作中逐步拉大与对手的差距，在竞争激烈的职场上抢得先机，谋取重要的职位。
《职场自我成长》的作者是渡边秀和，2010年一举拿下“日本猎头大赛”顾问组MVP大奖，成为日本第一王牌求职顾问。从一桥大学商学院毕业后，进入三菱UFJ研究顾问公司策略管理部门工作，四年后晋升为公司有史来最年轻的企划负责人。受到 Link and Motivation 有限公司的重视与挖角，获聘为人力资源事业部经理，负责企业的“改革组织风气”“开发领导能力”等咨询项目，随后成为一名求职顾问。
在 Movin’ Strategic Career 有限公司任职期间，曾连续五年蝉联NO.1职业顾问，2005年成为该公司合伙人。2008年创立 Concord Executive Group 有限公司，担任公司董事长、社长兼CEO，曾帮助过上千位咨询者，转任一流企业、管理顾问公司的高阶管理人员。《职场自我成长》让你自我观察中运用心理学原理去寻找天赋和喜好，深入持续的去做自己擅长和喜好的事情，并将此作为职场生涯的起点。
告诉我们职场的阶级、外资和行业壁垒，引导我们了解整个人才市场的风向，帮助我们准确评估职场环境，打磨职场最具价值的技能和专业能力。为我们讲述容易突破限制的行业具有的特征是能掌握解决职业生涯普遍性问题，拥有“枢纽职业”，容易跨越职业类别。《职场自我成长》中情景型案例捕捉到各种制胜的细节，让我们智慧应对瞬间万变的职场，教会我们搭建职业阶梯，最终实现理想的职业目标，完成人生的飞跃。
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