第二,人脉是建立在社交深度基础上的价值交换关系。领英在企业人脉圈的建立上就运作得很好,外资企业的人喜欢更新自己的领英资料,它的人脉也按照度数来划分,并且只要你资料填写得详细,可以帮你找出很多校友,在你的职业发展之路上,与他们建立起连接,因为很多公司在招聘时很看重内部推荐渠道,如果可以让校友以推荐信的方式内推给企业,会带来很大帮助,相当于走了个绿色通道。

如何管理人脉?

总结以下几点,供您参考:第一:不占别人便宜,多布施,要知道布施得福,自古道占便宜吃大亏,吃亏即是占便宜。第二:与人交往,使用语言,切记用柔软语,笑面迎人,与人交往面带笑容。第三:有利于自己经济交往的事,小的请客吃饭送礼物,大的经济交往,请客吃饭送红包。第四:看人的好样子,不看人的坏样子。第五:看一切人是菩萨,唯自己是凡夫。

如何划分人脉维度?

我来回答一下这个问题,人脉的划分维度有很多种,并且需要好好经营和管理。因为人无时无刻不处在各种社会关系之中,不要觉得人脉就是你朋友圈里加的好友数量,拿数量作为炫耀的资本,人脉是当你遇见了他们,现实中或是在网络中,并与他们产生了互动,在互动过程中建立起联系,因此,你不能把和你完全没有关系的人也算作你的人脉。

虽然有个理论叫六度人脉理论,说的是地球上任何人都可以通过六个人与另一个人建立联系,不管是什么大咖都可以。这些你暂时不要把他算作你的人脉(如果你真的在现实中建立了互动和连接,倒是可以加入)最直接的划分可以按照形成来划分:有亲戚人脉、同学人脉、工作人脉、客户人脉、随缘人脉,1、你的七大姑八大姨,近亲远亲也是维度之一2、另外就是从你上幼儿园开始、再来小学、初中、高中、大学、研究生、MBA,研究所,以及各种短期培训机构,游学遇到的,这些都是同学人脉3、工作的人脉可能会占据你很大一部分,有现同事,其他公司同事,当然包括上级下级4、客户也是,如果你是销售,那么这个人脉是你很重要的工作人脉,你会自己按照重要性来划分,重点大客户,A客户,BC类客户,其他的客户等等,随缘呢,就是你在各种社会团体,组织活动,俱乐部活动等等随缘遇到的人脉,可能他们日后也可以与你建立更多的连接。

如果你的朋友圈足够广,各行各业都认识很多人,你还可以按照行业来分:医生、律师、警察、各种职能的公务员、金融、媒体、互联网、制造业等等。还有按照强联系人脉和弱联系人脉来划分的还可以按照对于自己的重要性来划分:核心层、紧密层、松散层,有些人还会划定出自己的黄金人脉圈,白银人脉圈,看你自己的需要。领英在企业人脉圈的建立上就运作得很好,外资企业的人喜欢更新自己的领英资料,它的人脉也按照度数来划分,并且只要你资料填写得详细,可以帮你找出很多校友,在你的职业发展之路上,与他们建立起连接,因为很多公司在招聘时很看重内部推荐渠道,如果可以让校友以推荐信的方式内推给企业,会带来很大帮助,相当于走了个绿色通道。

微信朋友圈的群组功能很多人都用朋友圈通讯录的划分群组功能,来划定自己的人脉圈,比如工作组,包括上级和同事组,客户组,供应商组,还有猎头组,总之是和工作相关的人待在各种组里。还有家人组,同学组,社群组这里面就有各种兴趣爱好小组来划分,像是:爱好摄影、拍短视频、形象管理、写作营、学英语等等,另外还有各种技能供应组(设计师、健康营养管理、牙医、健身之类),各种朋友组,等等。

这些都是人脉的划分方式。为专业人士贴标签你还会贴上很多标签在人名的备注里,以便在需要专业帮助时能及时找到人脉中的资源,比如:品牌打造师,家庭理财师,高级育儿师,美容美甲师,律师,医务工作者,警察…某某企业CEO,CFO,COO等等,你也会定期更新他们的标签,以确保你的信息都是最新版本,不要人家已经离开某行业或者职位多年了,你都没过问,已经是很多年前的信息了,说明你很久都不维护自己的人了,想起来用人家的时候,临时去找,人家为什么要搭理你。

注意提前建立连接。你的人脉圈不仅仅是你同学录上的名字而已,要是真正可以和你建立起连接关系的流动的人。这里的流动指的是,你可以定期互动,保持更新。在打造个人品牌时候,标记好自己,像头条里面名字一出来,身披各种标签,青云计划作者,优质职场领域,优质情感领域,作家,XX协会会长,等等,这些都是在标记自己可以为别人提供哪个领域的帮助,提供哪些价值的有效信息。

比如,你就可以为自己贴一个标签,主动写在自己的微信名称后面,或者给别人定期发自我介绍的更新版本。可以告诉别人,你最近在研究哪个领域,如果有兴趣,或者有资源可以共同探讨,或者自己专注和擅长哪些方面,可以给别人提供专业帮助的信息,都是在告知别人你的价值,毕竟大家都希望通过人脉建立起专业互动的链接,你不能提供价值,别人为什么要搭理你,尤其是专业人士,行业大咖,领域牛人,投资人,事情多时间少,能分配给你的注意力更加稀缺,你需要形成自己的特色,打造自己的品牌,这也算是一种人脉的经营。

人脉不是追求来的。你怎么看?

我来回答这个问题吧。关于人脉,通常存在一定的误解,以为我们接触和认识的人多就是人脉广。这种认知忽略了人脉的本质特征:价值,也误导了一部分人盲目追求和建立广泛的社会关系。对此,我的看法是这样的:第一,人脉是建立在社交广度之上的价值对等关系。要建立人脉首先要有一定的社交广度,和不同身份、不同职业、不同领域的人有所接触和联系,而且发生工作、感情的交往和维系,才能慢慢建立起一个相对稳定的人脉圈层。

最重要的是,社交广度并不意味着一定能获得有效的人际关系,只有双方处于交往的平级关系,价值对等,而且这种社会价值具有长期稳定性和共同成长性,人脉才能稳固建立起来。这既不是简单的追求能追出来的,也不是刻意施加感情因素能维系住的。说白了,建立人脉的根源不是单方面的价值,而是双方都有价值,而且价值相当。第二,人脉是建立在社交深度基础上的价值交换关系。

一面之缘、酒肉朋友等浅层次交往不能算作人脉,因为这种浅社交既缺乏互相之间的了解和信任,更缺少人脉存续的核心要素——价值交换。价值交换不是权利寻租,不是以权谋私,而是通过交往建立信任,在此基础上获得的双向互动,是彼此的互相认可、互相帮助、互相满足、互相愉悦。通常来说,我们认识的人会很多,但是互相理解信任并可以依靠和交心的却很少,就是因为大部分人际关系缺少深度交流和价值交换,甚至很多社会关系仅仅停留在认识、知道、有联系这个层面就止步不前了,或者因为双方的价值差异而被剔除在人脉之外。

这种深度交往不是单方面追求来的,它既需要具备深度交流的机会、平台、场合等客观条件,还需要一个人具备端正的价值观和价值交换能力,既要懂得人情世故,更要具有沟通理解力、同理心、共情力等社交能力。第三,人脉随价值和社交方式的变化而变化,具有一定的主观操作性。个人的价值是不断变化的,随着年龄增长、社会地位的提高、影响力的增大、个人能力的提升,资历经验的丰富,我们的综合价值也会不断增强。

相应的,随着个人的进步和成长,社交圈层也会发生变化,有人逐渐退出交际范围,有人慢慢加入社交圈子。俗话说,“我们是什么人,就会吸引什么人”,就是这个道理。个人越优秀,就越容易发现和接近优秀的人,人脉质量也会越高。同时,人际交往的手段方式也很重要,在价值对等的条件下,互相之间经常性的联络、问候、走动、聚会,以及职业接触、业务往来、家庭亲属朋友交集的形成等,都会促进人脉关系更加紧密。

父母没关系,没人脉,孩子考上大学有用吗?

唉…没有文化真可怕啊!你要让你的孩子将来比你还差吗?别听别人胡说八道,你看看你身边没有文化的人有几个混好的?有几个是成功的?再看看哪个成功人仕是没读过书的?你千万别苦了孩子了,要让你的孩子有出息,將来能成有用之材,你就让他好好读书,上个好大学。毕业后才有机会考个好工作或进个好公司,不读书机会都没有。。

有人说“真正的人脉,不是你微信朋友圈里有多少好友,而是你自身的实力”对此你怎么看?

真正的人脉就是你猪羊满圈谁来谁吃,或者你金钱满柜谁都能沾光,我觉的现实生活就是这样,朋友圈是什么?朋友圈就是晒风晒雨晒情人的地方,也是晒权晒势晒汉奸的地方,它不需要实力也可以,以吹牛逼的形式照样可以晒朋友圈,所……而人脉不同,它可以不通过朋友圈照样可以蔓延扩大,实力造就人脉……我觉得应该反对的人少……。


文章TAG:人脉分在哪里看  猎聘人脉在哪里  人脉  在哪  在哪里  
没有了