产生的的敌意。产生了不必要的敌意。谢邀！如何与充满敌意的人沟通？什么叫敌意？是从主观意识出发，判断对方不友善，不友好，甚至对立情绪的行为。总的来说，敌意的产生和表现。我们在工作中如何消除职场同事之间的敌对情绪，我觉得应该做到以下几个方面在职场工作的时候，首先要端正自己的工作态度，把每天的重点放在自己的工作上去，一切要有以自己的工作为重，不要在意同事之间那些鸡毛蒜皮的小事，因为许多同事之间的敌对情绪都是因为一些小事情而产生的，而造成这些误会的原因主要是自己对工作的态度不够端正，如果自己一心扑在工作上面，也就不会产生这样的现象。
如何与充满敌意的人沟通？
谢邀！如何与充满敌意的人沟通？什么叫敌意？是从主观意识出发，判断对方不友善，不友好，甚至对立情绪的行为。现实社会当中的敌意有哪些表现，个人在机关单位当中涉及到体制提薪的问题。有的领导对自己没说好话影响了自己的前途和发展。产生的的敌意。有些女同胞在单位当中受到领导和白领的性骚扰。会产生敌意。公共汽车当中不让座碰撞产生了敌意。
农村的邻居因为土地接壤。你占我，我占你产生矛盾。产生了敌意，还有的人对生活充满了敌意。把一生失败的原因归结于别人。抱怨社会，抱怨身边的人，整天充满着负能量。就是端起碗来吃肉，放下筷子骂娘的手。也有控制不住情绪的人。沾火就着三句话没来就发怒了。对别人不友好。产生歹意或者恶意。生活当中，也有多疑敏感的人。
用自己的是非标准衡量别人。往往误解和扭曲了别人的意思。产生了不必要的敌意。也有的人性格过于强势。总想胜过别人一筹。见不得别人好。超过了自己就产生了敌意。总的来说，敌意的产生和表现。是对自己脆弱的自尊心的保护。敌意是缺乏处理人际关系的艺术。彼此之间如何沟通呢？要想化干戈为玉帛，就要抓住主要矛盾。敌意是怎么产生的？要从自身找原因。
找到了症结就可以化解了。主要矛盾找到了，次要的矛盾就迎刃而解了。另外，做人做事尽量不要伤害别人。从友善，友谊，好意，友情为出发点。在自己的言行举止上。对任何人不要怀有敌意，歹意或者恶。就是眼神儿当中也不能含有敌意。敌意涉及到个人问题往往好解决。敌意涉及到社会问题，不是自己能力的范围之内。但是，我们可以通过正能量的角度加以疏导和解释。
如何消除职场同事之间的敌对情绪？
在职场的工作当中难免会和同事遇到意见不同的问题，有时候一些小小的事情和看法会影响相互之间的情绪，最后升级为敌对情绪。这些情绪的产生是有许多原因的，有的是因为性格不合，有的是因为工作上的一些事情，也有的是因为一些人能力和待遇不同，而产生了一些敌对情绪。在职场的工作中和同事们之间搞好关系是最主要的，同事们之间的关系直接影响了自己的工作是否能够顺利的进行，在工作中尽量不要和同事因为一些小事而产生摩擦，要做到相互理解和相互支持。
我们在工作中如何消除职场同事之间的敌对情绪，我觉得应该做到以下几个方面在职场工作的时候，首先要端正自己的工作态度，把每天的重点放在自己的工作上去，一切要有以自己的工作为重，不要在意同事之间那些鸡毛蒜皮的小事，因为许多同事之间的敌对情绪都是因为一些小事情而产生的，而造成这些误会的原因主要还是自己对工作的态度不够端正，如果自己一心扑在工作上面，也就不会产生这样的现象。
一个人的性格在职场中也是决定他和同事们之间关系的一个主要因素，如果人这个人的性格比较心胸狭隘，或者是小心眼，在职场中对同事们之间的任何事情都看不惯，在工作中对同事们无意冒犯自己的举动和话语怀恨在心，难免就会产生和对方的敌对情绪，所以在工作的同时也要注意自己的性格，不要把自己的不良性格带入到工作中去，要用积极开朗的心态面对工作。
在职场的工作当中会说话也是一门很大的学问，有时候在工作当中因为说话的原因而造成同事们之间相互产生误解，而造成矛盾和敌对情绪，也是常有的现象。所以在工作中见什么人说什么话也是有区分的，所以平时要多注意自己的说话语气和方说话的方式方法。在工作中因为意见不同产生矛盾也是常有的现象，而这些矛盾因为长时间不能化解，时间一长双方就会产生敌对情绪，产生这种情绪的原因是双方不能够主动的相互了解与支持，在工作中遇到问题不能够达到求同存异，相互理解。
所以在工作的同时，要多听听对方的意见，在产生不同意见的时候，要相互理解和体谅。有时候在职场中和同事们之间难免要产生一些个人利益之间的冲突，而这种冲突就造成了同事双方的敌对情绪。遇到这样的情况我们要在首先保证自己利益的情况下，多为同事考虑，尽量达到双方利益的公平公正，不要因为一些小小的利益和同事们产生矛盾，这样是得不偿失的，有时候舍弃一些自身的小利益获得同事的友谊，也是和同事们搞好关系的方式之一。
唉，在工作同时不要随便打听同事的家长里短和八卦新闻，也不要随便造谣一些同事们之间没有的事情，这样很容易让同事对你产生敌对情绪，因为任何人都不想有一位喜欢造谣生事的同事在自己身边工作。平时在工作中要搞好和同事们之间的相互关系，多和同事们进行一些在工作上有意义的交流。那些和自己有敌对情绪的同事，你要耐心细致的去了解对方与自己产生敌对情绪的原因，如果是自己在平时无意中说错了话，或者哪些事情使对方产生了误解，你要耐心的向对方解释清楚事情的缘由，让对方原谅自己。
通过其他同事，了解那位对你有敌对情绪的同事的喜好，投其所好的和对方拉近关系，不要因为一些小的事情就和对方大吵大闹，这样是没有用的，同事之间的关系需要平时的维护，在工作的时候要多去帮助对方，在平时要经常请对方一起去吃饭、唱歌，达到相互了解和增进友谊的目的，这样你们的敌对情绪才会慢慢的化解。也可以请其他同事作为中间人进行调解，毕竟在一起工作的同事双方都应该相互体谅一下对方，经过其他同事的调解，可以起到缓和矛盾的效果。
有时候在职场中同事之间的敌对情绪并不是不能化解的，就要看产生问题的根源在哪，只要抓住矛盾产生的主要原因，就能很快解决你们之间的敌对情绪。总结：在职场的工作当中尽量和自己的同事保持良好的关系，不要因为一些小的事情和对方产生冲突，遇到问题时要和对方多多的商量，有矛盾时要尽量找出产生矛盾的原因化解矛盾。同事之间没有任何事情是解决不了的，就怕你不去解决问题，这样久而久之就会产生敌对情绪。
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