如果重新选择一次职业,你是选管理岗位是技术岗位?其实对于职业的选择,除了所学的专业以外,有个人兴趣爱好的问题。综上所述,如果重新选择一次职业,是选择管理岗位是技术岗位,这不是二选一的关系,如果二者只能选择一项,这就要看你所学的专业和本人的兴趣和爱好。

转行该如何重新选择行业?

转行该如何重新选择行业

谢邀!这个问题,本人认为,继想转行(也不知题主原有的行业、为什么转行?)就要稳准选定、新行业的目标和方向,首先从思想深处、总结前行业的经验与教训……可以讲这是重新创业,来不得丝毫的马虎,以个人见解、有以下几个方面,仅供参考:1、自己深入市场,也可以请行家一起去,调查意向中的项目行情(该项目的寿命期、竟争对手是否多,该项目市场价格合理否,攻关技术难度大不大……)做到心中有所了解。

2、在认识的同时,组织精兵强将队伍,从中包括原内部素质高的下属、也要有请有关行家,进行反复商谈(人多主意多)初步落实。3、在初步落实的情况下,财务对该项目的价格进行预算、是否有利可图(料工费的测算…)这是关键所在。众上所言,企业转行的目标,就是为了赚钱、有利可图,但从中一定要把握好经营项目的质量关,这是重中之重的大事,也是企业转行以后的生命线,通俗讲,质量第一、客户至上……此解答、可能有题外话,如不当之处、请见谅!。

人到中年,应该怎么重新选择职业?

转行该如何重新选择行业

目前,求职市场,供求矛盾,越来越突出。一方面,每年近千万应届生“大水漫灌”。另一方面,大量中老年人重新再就业。好工作都被应届生抢走了。中老年人求职“心切”,越“饥不择食”,越容易被鱼龙混杂的公司“下套”。人到中年,年过五十再就业的人员,混得再苦,求职再难,也不做这5种职业,余生不易,别掉进坑里,越混越糟,前途暗淡,结局灰暗。

【一】劳务派遣工作。人到中年再就业,基本没有正规公司愿意要了。很多中年人,无奈从事三性岗位(辅助性、替代性、临时性)。这类岗位很少再招正式工了,基本都是劳务派遣工。比如,保安、保洁、司机、绿化、环卫、理货、收银等职业。劳务公司喜欢招中年人,一方面因为中年人没有多少就业选择,另一方面还可以最大幅度压低工资。

遇到有良心的劳务公司,中年人可以干劳务工。但是,遇到黑心劳务公司,克扣工资,没有福利,千万不要掉进坑了,干活又脏又累,收入越来越低,钱途暗淡。【二】不缴社保的工作。人到中年再就业,最大的困难就是“要不要社保”。如果要社保,公司人工成本的负担就会加重,那么,同样价格,为什么不请年轻人呢?所以,很多公司招聘中年人,就是图不缴社保的便宜,还忽悠劝中年人“你们很快退休了,缴社保更吃亏”。

还有的无良公司,工资里多加200元,就让你“自愿”放弃社保。中年人再就业,千万不要“断缴社保”,如果不能连续交满十五年社保,是无法享受退休金待遇的。不要贪图小便宜,放弃一生的退休保障。不缴社保,或者按最低标准缴社保,影响退休金可不是一两百元的差距。【三】虚假高薪的工作。人到中年找工作,都有“高不成低不就”心态,工资太低了,显太丢人,也无法养家糊口。

所以,有些无良公司为了招聘有技术有经验的中年人,常常故意虚高工资,变相地夸大福利待遇。宣讲“月薪过万”,等你入职之后,才发现这不是月薪,而是“酬福利包”,所有的社保、福利、奖金、补贴、加班费等等都包含在内的。你就是加班加点拼命干,最多也才能拿到四五千。你找HR理论,人家振振有词怼你“谁让你不努力的”。

这种公司“出发点就想坑人”,你遇到了扭头就走。【四】伤害身体的工作。人到中年不好找工作,很多人委曲求全,从事外卖、快递、绿化、工地等重体力活。一是入职门槛低,二是随来随做,立即就能拿到钱。这类工作实行计件制、日薪制,来钱快,就是太辛苦。多劳多得,固然好,但“逼”人奋进,停不下来。有些中年人为了让家人过得好一点,比二十来岁的小伙子还拼命,早出晚归,甚至还兼一份工,虽然挣钱多,但每天累成“狗”。

太伤身体了,实际上得不偿失,中年人不要跟年轻人拼体力,你累垮了,家里的支柱就塌了。【五】随时被取代的工作。最近几年,由于互联网行业崛起,有600多个职业被淘汰了,每年职业大典里都会被取代上百个职业。近日,区块链概念火得一塌糊涂,人工智能加上区块链技术,不知道又要带来什么“浪潮”,让多少通用岗位消失。人到中年,职场下坡,离退休还早,选择职业时,也要回避淘汰性、夕阳性、替代性的职业,比如,那些理货、收银、柜员、操作等简单劳动岗位,随着人工智能深化,这些职业都会逐渐消失,不要等老到干不动了,还要再次择业。

30岁之后还有没有勇气,重新选择自己的职业方向?

转行该如何重新选择行业

其实多大岁数都会有创业的机会,30岁属于“而立之年”了,一般都会“上有老下有小”会考虑很多方面,在原单位应该也是小有成就或者上了一个级别,对本行业也比较熟悉,也就失去了再创业的动力,这么说有一定道理,但是也不是绝对,有的人刚开始工作没有人脉和途径,自然只能在单位“猫着”,朝九晚五,往返更替,顺其自然,暂时没有机会更大发展,只能努力干活,踏实工作。

30岁以后有了一定人脉关系,对事物的理解也透彻了,如果看到大的机会自然有可能“冒险一试”,人这一辈子总得搏一回,高风险自然有高收入,也许三五年就能安享后半辈,当然不能违法,不过就是有的人在等契机,一旦工作不顺或者有其他原因,就有可能重新选择方向,固然有难处,但是也是一种机会,值得一拼,再大几岁也许就不敢了。

如果重新选择一次职业,你是选管理岗位,还是选技术岗位?

如果重新选择一次职业,你是选管理岗位还是技术岗位?其实对于职业的选择,除了所学的专业以外,还有个人兴趣爱好的问题。有的人天生就是搞技术的料,你硬要把他放到管理岗位,那等于是对人才的浪费,不但发挥不了更好的作用,有可能还是留不住人才。我不懂技术,我从大学毕业学习的就是政治理论方面的知识,所以大学毕业以后除了短暂的中学政治老师的经历以外,大半生都是从事的与党务管理相关的工作,所以对于我们这个专业来说,他既是冷门的又是需要的。

你要说它是技术性的,的确政工专业有高级技术职称,你要从事政工专业的工作,如果要担任管理工作,就需要去积极申报政工专业的技术职称,如果要从事政工专业的高级管理工作,现在的起点最低要求是也是需要政工师专业技术职称。管理岗位和技术岗位其实是不矛盾的,很多人开始进入单位时,如果属于技术专业毕业的,特别是理工科类的技术专业毕业的学生,他们的第一份工作一般都是从事与技术有关的工作,有的到了企业最开始可能就是车间的工人,然后技术员、工程师等,一步一步的地不断提升,但是工厂的很多管理骨干,其实都都是技术出身的,没有技术的人管理专业性比较强的工厂,可能是要出问题的。

所以很多人开始选择的是技术岗位的工作,但是到了一定的阶段,可能从事与技术有关的管理工作,到后来的主要工作就是全职的管理工作。我们单位是精细化工行业,精细化工行业应该说技术性是比较强的,特别是精细化工,从原料到整个生产过程,都是一个化学反应的过程,这涉及到的化学知识包括了化学分析,化工工艺、化工工程,化工设备,化工生产的组织等,每一个过程都是专业性非常强的,所以一般的大学本科生、研究生,如果仅仅在学校学习了四年的化工知识是远远不能满足化工企业需求的,但如果能在化工生产车间学习一到二年,从投料到成品出来的每一个环节都能了解,都能摸索出每一个环节最优化的相关数据、设备性能的数据、原材料消耗的数据,化工收率的数据等,这个时候再去做化工的技术研发工作,我想取得成就的几率就会更高,收获可能也会更大,因为这些从自己的实践中得到的数据,自己亲自去体验,去采集的数据与从实验室得到的数据是完全不一样的,对它的认识也是完全不同的。

管理岗位其实就是一个管理知识和专业技术知识高度融合的工作,既不能离不开专业技术知识的,也离不开管理实践。一个化工行业优秀的管理者,其实都是学习化工技术出生的,管理人员只有了解本行业的技术特点,主要的技术数据,才有可能管理好一个专业性比较强的公司。我们公司90年代初毕业的化工专业的学生,只要当初毕业就到分厂车间实习锻炼的,现在大都是公司的管理骨干,有的当了董事长,有的当了总经理,有的当了总工程师,这就是管理岗位和技术岗位有效融合的具体案例,其实大多数的管理者都是技术出身的,都是从技术开始逐步过渡到管理岗位的。

综上所述,如果重新选择一次职业,是选择管理岗位还是技术岗位,这不是二选一的关系,如果二者只能选择一项,这就要看你所学的专业和本人的兴趣和爱好。如果立志终身从事管理工作的人,最好去报考公务员等职业;如果立志于终身从事技术工作的人,就去报考哪些技术性、专业性比较的单位,比如科研院所等。但能不能终身从事管理工作或是技术工作,有时不是完全全靠自己来选择,还有一个工作需要的问题,自己发展潜力的挖掘和提升的问题。


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