如若上司的关心确另有企图，那对不起！请你亮明你的态度，明确你的意愿，不能模棱两可，一边认为上司骚扰你，一边又在享受这种骚扰，从而让你的上司抱有幻想，得寸进尺变本加厉……在向你的上司亮明态度，他没有理智刹车纠缠不清的话，或者在工作中处处难为你，那么建议辞职走人，此处不留爷自有留爷处。
领导为啥为难你？
能够当上领导的人，心胸都相对比较宽广，不会因为琐碎小事与下属过不去，当领导为难你的时候，原因有以下几种：领导有自己的难言之隐、领导和你有利益冲突、领导想要让你自己离职。工作中发现领导为难自己的时候，首先要弄清楚自己哪里出了问题，领导不会无缘无故为难下属，其次根据原因再针对性的选择应对措施，让自己从被领导为难的困境中解脱出来。
一、领导有不得已的苦衷领导的上面也有领导，如果领导的上司给他出了难题，让他比较为难，这个时候就会自然而然地把压力分解到下属身上。并且此时领导不会直接把自己的为难之处说给下属，只能靠下属自己去解决问题，把工作做到让领导的上司无可挑剔，以此来摆脱领导的为难。1、互相体谅下属有下属的难，上司有上司的苦衷，彼此都是为了将工作做好，这个时候要体谅领导的难处，互相理解。
领导遇到难言之隐本身已经很为难，如果这个时候你能够体谅领导，就会在领导心中留下好印象，以后遇到提拔的机会也会优先想到你。2、分担责任主动承担一部分责任，帮领导分忧，领导担忧的事情解决了，也就不会再来为难下属。3、忍过这段时间就好任何困难都是一时的，只要忍过这段时间，一切都会好起来的，当领导遇到的为难事情随着时间的推移解决了或者过去了，就不会再为难下属。
二、领导与你之间有利益冲突大家工作都是为了获得丰厚的报酬，以此来提升自己的生活水平，当下属与领导之间产生利益冲突的时候，领导会为了自己的利益有意为难下属，让下属知难而退，以此维护自己的利益不受损失。这种情况建议为了保全工作，主动放弃利益。作为下属，无论如何都是抢不过领导的，与其因此与领导交恶，不如主动告诉领导愿意放弃这份利益，表示自己能够获得今天的成就都是领导教的好。
三、领导准备逼迫你主动离职很多公司今年的发展都遇到了瓶颈，裁员浪潮下，为了避免主动辞退给公司带来损失，只能让领导出面故意为难员工，让员工知难而退，受不了领导的刁难主动提出离职。针对这种原因，可以从下面几点化解：1、努力工作，为公司创造价值公司裁掉的都是无法为公司创造更大价值的员工，真正能够为公司带来收益的员工公司挽留还来不及，所以从现在开始努力工作，能给自己争取一点机会就尽量争取。
为什么一些领导要用你还反复打压你？
用你，是指望你好好干，也觉得你能好好干。打压你，是防止你有点成绩就灿烂，太把自己当回事，动不动就不听指挥。反复打压你，是要经常对你作出提醒——提醒你，“你的前途在我掌握”。.用你，是觉得你有“可用之处”比如你勤奋、踏实，从来都是认真干；比如你老实、可爱，不讲条件、不问待遇；比如你能干、肯干，把工作干得挺好，只让领导觉得舒服；比如你单纯、对“道道儿”基本没什么了解，也没建立的兴趣，让领导觉得安全无比。
总之，你的工作、为人，领导是认可的，觉得你“既愿意干，又踏实，又没啥威胁”。.打压，是有些领导信奉的“驭人之术”你干得多了，成绩相应也就多了，自信心慢慢就起来了。随之带来的“负效应”，是领导在你面前越来越透明、越来越矮小。这很正常。人都是从不了解到慢慢了解的。了解了，也就没了神秘感、崇拜感。任由发展下去，那领导有可能就管不住你了，白白“培养”你一番。
所以，有些领导早早就会“边使用，边打压”，好让对方经常性的处于“我不行”的自我怀疑状态。既然深信“我不行”，那自然翘不起尾巴，老老实实趴着干活吧——不该想的，一概不敢想。.反复打压，是让你明白“别狂，否则有你好看”如果你有“不服打压”的迹象，有点“明白过来”的味道，有点不听指挥的倾向，有点不拿领导当干部的表现，那有些领导觉得不能忍。
领导一直“培养”你，可不是为了让你当白眼狼的——如果你敢，那就是可怕的后果。在“后果”之前，领导就用“反复提醒”，来对你作出“善意的提醒”。.总之，领导忽冷忽热，不是他到了更年期情绪难以控制。这只是领导崇尚的一种“工作方式”而已。平静看待、理智应对就好——最好，是陪着他演戏，好让他觉得自己特聪明、特有手段。
有没有那么一刻，觉得命运故意捉弄你、好笑好气无奈的感觉？
人嘛总想碰一下运气，我也同样，每期都要买两三注彩票，大概在13年我守了一注17.24.27.28.2930.尾号07，买了半年多，可就在那晚鬼使神差把数字改了，全错。尾号改成02.还好中了五元，真是无奈好气又好笑，一改错失几千斤，当然这如打麻将，该你赢乱打都要赢，所以说“多买少买多少都要买”，万一时来运转就中了也好大买。
当你遇见上司骚扰你怎么办？是精神上的，对你无微不至的关怀，但是我也不能跟人家翻脸？
谢邀！我反复看了题主的提问，总觉得这个提问有逻辑上的问题，不知是题主用词不妥还是语言文字组织有问题，觉得怪怪的，让人摸不着头脑无从作答……既然认定是上司对你的骚扰，那为什么又用无微不至和关怀这二个词语？如用打引号的“无微不至”和“关怀”那又好理解了，但你又没用！况且所谓对你的骚扰一沒有语言挑逗二也没有行为动作……只说是精神上的。
对于这样的“骚扰”我无法判断对与错，精神骚扰概念有点模糊，似乎硬要强加“骚扰”二字有点牵强。你认为上司在对于你的工作及生活中的关心，超出了合理的范围，干扰了你的正常工作和生活，内心接受不了，那就需要你有个正确判定与评估，是仅仅有点过度？还是另有企图和目的？如果上司仅仅是出于长辈及领导之心来关心爱护你，我认为不是坏事，不必过度解读或者过于敏感，从而误解了上司的一片好心，会弄巧成拙得不偿失。
你只需礼貌地和上司沟通解释，感谢Ta的关心和好意，说过多关心和爱护对你压力太大，不利于工作的展开，你会努力做好工作的，不辜负Ta的一片好心，请领导放心等等……不失礼节又不会尴尬。如若上司的关心确另有企图，那对不起！请你亮明你的态度，明确你的意愿，不能模棱两可，一边认为上司骚扰你，一边又在享受这种骚扰，从而让你的上司抱有幻想，得寸进尺变本加厉……在向你的上司亮明态度，他没有理智刹车还纠缠不清的话，或者在工作中处处难为你，那么建议辞职走人，此处不留爷自有留爷处。
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