所以，自然界的三分之一理论，折射到人类社会，你也会发现类似的景象：一个集体里，总有人努力工作，也总有人偷懒摸鱼。当身边出现偷懒耍滑的人，在应对不愉快的情绪之余，更多的关注点应该在：努力离开这里，去更符合你价值观、事业观、工作观的地方去做事，去实现自己的人生。
员工总是非常频繁往厕所跑怎么办？该不该骂？
这道问答题，让某些领导感觉有所揪心，揪心的事儿是无从下手。对于当前来讲，目前是处在冬季状态，俗话说得好，夏日汗多，冬天尿多，鼻涕也多，特别是在北方地区更为常见的现象。无可是非地去计较这类问题，只要我们的员工们工作上认真，负责任的在工作岗位上工作，去喝点水小便一下没有什么大毛病，不要把这里现象当做是怠工现象，每个员工无时无刻不在积极地完成任务。
单位里一样的员工，有偷懒不工作的，领导心里装不知道，发工资不比天天上班的少一分钱，该怎么办？
我看过一个纪录片，说在蚁群之中，有一个奇特的“三分之一理论”。科学家随机观察一个蚁群，有三分之一在努力搬砖，有三分之一随便搞搞，还有三分之一干脆就在磨洋工，什么都不干。科学家把那努力搬砖的三分之一挑出来，让他们单独工作，结果呢，这三分之一里又出现了“努力、一般、磨洋工”的三个群体。。。所以，自然界的三分之一理论，折射到人类社会，你也会发现类似的景象：一个集体里，总有人努力工作，也总有人偷懒摸鱼。
在这种公司里，一个认真工作的人会觉得尴尬，而混吃等死的人仿佛找到了组织。他们那种人，成天只讨论一件事：对工作如何更加偷工减料还不被老板发现，如何能够找到更加不在乎行业尊严的职位。在一小段时间内，你会很失望地发现，不努力，甚至还要抢别人功劳的人，似乎也能拿到跟大家相同的报酬，你不禁发问：那我努力还有什么意义？这种烦躁失望的心态，至少有三个坏处：1 你把自己跟那种人相比，其实是矮化自己，长期下去，你对自己的认同感、自信心会越来越少；2 往上走很难，但往下滑却很容易。
当你慢慢被他们同化，后来也会变得跟他们一样，最终活成了自己讨厌的样子；3 如果每天都因为这种事愤愤不平，那别的事都不用干了。没有更多的工作经验和能力增长，那你还怎么跳脱这个你不喜欢的环境？所以，别想啦，操心这种事真的有害无益。而且说到底并没有什么用，只是平添了几分愤懑。对自己没好处，对那些懒人也没影响，最终只是自己默默生气伤身体罢了。
的确，薪资的多寡，不是由单一的工作量一个标准决定的，也许对方有你所不知道的过人之处。但我想说的是，你坚持优异，坚持成长，自然会获得更多的改变机会。当身边出现偷懒耍滑的人，在应对不愉快的情绪之余，更多的关注点应该在：努力离开这里，去更符合你价值观、事业观、工作观的地方去做事，去实现自己的人生。你努力了，获得了应有的回报；你离开了，去了更好的地方；你高升了，拿到了更好的收入。
你不再是以前那个被迫跟懒惰无聊的人共事的人了，而他们还在那里懒着，让他们懒着去吧，最终的结果是公平的。最后再说一个概念，叫茶壶风波。意思是，有时候你觉得很大很大，大得不得了的事情，其实只是发生在一个小茶壶里。只有当你跳出小茶壶，看到外面还有别的茶壶；而茶壶之外，还有茶馆；茶馆之外，还有城市；城市之外，还有看不到边的大千世界。
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