【赵伟，572字，2018/4/14】这你要看在哪里吃了，水果烂了一块我们家里可能就不会吃了，但要是在酒店或者水吧，正好作拼盘，即便你不想吃，其实不知不觉中已经吃了不少。好在那个人有强J你妹妹的这个犯罪情节在身，也就是说，你并不是故意找茬去把他的手给打断的。
你遇到过的“坏亲戚”坏到了什么地步？
我家小姑子两夫妻最坏了，今年我家装修，因为妹夫他会装修，婆婆的意思有钱让自家人赚，本来我们想找别人的，因为知道妹夫这人名堂特别多。但婆婆一再要求就答应了。结果刚贴完瓷砖还没刷腻子粉就生名堂了，前几天冰冻下雪，只好停工玩几天，温度上去了就开工，结果那天他到这里就停电了，他要来时是有电的，他到这就发脾气走了、说我们骗他白来一趟。
水果烂了一部分，剩下的到底能不能吃？
【赵伟，572字，2018/4/14】这你要看在哪里吃了，水果烂了一块我们家里可能就不会吃了，但要是在酒店或者水吧，正好作拼盘，即便你不想吃，其实不知不觉中已经吃了不少。其实水果烂掉一块，削吧削吧腐烂的厉害的部位，剩余的继续吃，这是一种黑心小店主的行为。自己家里要记住，水果只要是腐烂了最好就不要吃了。
这原因还是要从霉菌毒素开始说起。霉菌存在于大自然的各个角落，而水果或者其他农产品营养丰富，尤其水果水分含量足，很容易感染并生长。霉菌在生长过程中会产生霉菌毒素，这种东西目前已经发现几百种。有的霉菌毒素或许只是让你拉肚子，有的或许是让你头痛欲裂，还有的就会比较厉害，会有强烈的致癌作用。比如黄曲霉素，天然界中最强的致癌物质，这种东西不仅本身致癌，被生物体摄入后，代谢产物一样会有这种毒性。
霉菌毒素不仅存在于农产品，那些发酵制品其实也一样带有，发酵过程大多难以避免一个现象，那就是杂菌污染。举个例子，有时候我们喝啤酒感觉上头，其实那未必是你酒量不佳，而可能是里面含有霉菌毒素。发霉的东西很好辨认，但有时候发霉迹象并不特别明显，也会存在霉菌毒素。或者说，一个苹果，腐烂了部分，其他的部位恐怕也会布满菌丝和毒素，其实是已经吃不得了。
我妹妹被人强奸，我把那个人手打断了，他要告我，怎么办？
题主，你妹妹被人强J，你把那个强J你妹妹的人的手给打断了，现在那个人要去法院告你，你到底该怎么办才好呢？实话说，你把别人的手给打断了，这样子的人身伤害，确实还是挺大的，他要告你，也不是完全没有道理的，还是站得住脚的。你现在也只能是面对和应付了。当然，话也讲回来，你之所以打断他的手，是因为他强J了你妹妹。
所以，这种情况下，你所犯的，应该不会算是故意伤害罪，但是伤害罪，应该是难免的了。好在那个人有强J你妹妹的这个犯罪情节在身，也就是说，你并不是故意找茬去把他的手给打断的。所以，在你的伤害罪的判决上，法院应该还是会有所考量的。只不过，既然那个人要告你了，你也丝毫不用再客气，肯定要跟他新账、旧账一起算的了。
员工天天在发牢骚，却不肯离职，新人都被他带坏了，这种人该如何处理？
直接开除！我有一个同事是程序员，每月工资15000块钱，26岁左右。照理来说，他这个工资在同龄人中应该算是比较高的了，但是他非常不满意，因为他说自己总是在加班，而且领导特别喜欢打压控制人，根本不是一个好的领导，在这里待的很憋屈，况且公司福利制度也不好，加班费也基本没有，过年过节的礼物更是少得可怜。 从我入职第1天起，我就经常听到他在牢骚抱怨，说：“一辈子当个打工仔，这些老板们真是精致的利己主义者，只会为自己着想，从来不把员工当人看。
” 他说了很多这样的话，本来我就是一个职场小白，我听信他的话，我现在在工作上对公司产生了很多消极的情绪。 甚至一遇到不满意不合心意的事情，我就会想：是不是该离职了？经常在纠结烦恼抑郁中，整夜整夜睡不着觉，白天工作效率更低了。后来我的主管似乎看出了这件事情，说这个同事经常给我灌输一些不好的思想，让我不能好好工作，最后他忍无可忍，直接把那个员工给开除了。
而在开除之前，其实他有做过这样的一些事情。 一、沟通了解发牢骚的原因 他有找过那位员工谈话，在了解他对公司的不满意的原因，是工资不好还是福利待遇不够，又或者是直属领导不好，还是同事的问题，或者是工作氛围自己不喜欢。 作为一个领导，必须要减少员工的流动性。因为领导们都知道，如果员工经常更换，那么对公司损失将是非常大的，因为每加入一个新员工，都需要有很长一段时间来适应新工作。
于是领导肯定是首先和这位员工进行沟通，详细了解他的情况，并且对他做一些疏导，希望员工能够排解自己的消极情绪，好好工作，工作之后有成绩了，老板一定会给他更多的工资。 二、强调不要给新人灌输这些 除了让他自己调整心态以外，还要告诉他，不要给新人讲这些负面情绪的东西。因为作为一个职场新人，最开始初期的心态很重要。
如果让他一直以消极的情绪去工作，对我们公司效益的影响是非常大的，并且对他以后的职业生涯发展道路都会有很大的影响，他可能会对自己所在的事情感到迷茫，频繁跳槽不是一个好的选择。希望他能够从对方的角度去考虑。 三、找新人沟通第三是一定要去找新人也进行沟通，了解一下新人当时听到这句话心里的感受，他的疑惑、困惑在哪里。
我的主管当时就找到了我，问了一下我对我们公司什么样的看法。我就说我自己很迷茫，甚至也会感到这公司是不是的确不值得待下去？ 最后我的主管看出了我的情绪，她舒缓了我的情绪，她以一个过来人的身份，以朋友的角度给了我一些指导。 还好她当时找过我，否则我可能真的是最早离职的那一个人。 我认为我们工作就是，团结协作的为公司创造效益，如果从一开始就打击了员工的积极性，那么公司的效益势需要有人字的员工的积极那么公司效益势必会不好。
有些员工喜欢给新员工传播一些不好的信息，这对公司的影响非常大，一定要好好整顿。 那么对待这样的员工，如果劝导了很多次他都不听，并且他平时在工作上表现也很一般频繁出错，那我认为开除他是非常有必要的。毕竟公司需要团队协作，如果有人总是打击其他同事的积极性，那这样显然会影响团队氛围，影响工作效益。欢迎关注简屋，和我一起，在职场中实现逆袭！。
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