求职者如何能巧妙避开HR的面试陷阱？
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。我们都知道一般公司面试会有好几轮，有些公司HR是第一轮，有些公司HR是最后一轮。总之，稍微有些规模的公司HR面试都是必经环节，想要避开面试陷阱，首先要知道HR主要关注求职者身上的哪些能力和素质。一、工作稳定性网上有个调侃HR的段子是“最怕员工突然的问候，”员工一问候HR就心凉半截，心想员工是不是要离职，什么原因。
所以员工的稳定性是公司和HR比较看重的地方，毕竟人员稳定也能为HR减轻工作量。所以换工作不要太频繁，实在太频繁可以略去其中那种一两个月，短时间的工作经历，重点突出时间长的那份工作。在说离职原因的时候不要说跟领导不合，公司氛围不好，同事勾心斗角，个人不适应这种原因，这些原因HR会首先觉得你这个人有问题，跟别人都相处不好。
可以说一些客观原因，比如家庭原因，个人发展等等这种。二、工作经历匹配度和沟通表达能力其实工作经历从简历上就能看出来，为什么HR还要问呢，第一是因为很多人简历真的是写的废话太多，没有重点，第二是看候选人写的是否真实。这部分就需要良好的沟通表达能力了。对于自己的工作履历一定要叙述有调理，突出重点，比如自己做过某某项目，在其中充当了什么角色，如何克服困难推动了项目的完成。
重点表现自己的贡献，很多人在说这部分时只是叙述了这样一个项目的完成，并没有让人知道他自己做了什么。三、学习能力和发展潜力HR看人看宏观，用人部门看人看微观。HR更看重候选人未来的发展，那么未来的潜力和良好的学习能力是分不开的。这部分HR一般会询问从过往的经历以及未来的规划入手。在回答这些问题时过往的经历要表现出一个积极好学的状态，并且有这种迅速学习一些知识的案例，对未来的规划这部分可以先问HR目前公司对所应聘岗位的一个期望，然后再结合目前的情况给出自己的规划。
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