“升官发财”职场文化贻害千年我不认同。升官发财已经适应不了时代发展，这个观点我认同。只是走到今天，社会发生了很大变化，“升官发财”职场文化才变得腐朽没落。“发财”又不止当官一条路，何必在河边走来走去？一些官员辞职创业，也说明了升官发财的理念越来越走不通。
如何更快升职加薪？
谢邀！这个问题，比较含糊，就题解答，不关在什么岗位上工作的同志，要想快速升职，首先发挥本能力量，不懈的努力，同时取得实质性的成效(为企业作出了贡献！得到了领导信任和同事们的赞同……)升职的机会、非你莫属，假设我是企业销售部的员工，每年部门交给我的销售任务，不折不扣的完成、同时超额完成！货款如期到账，从不挂往来，并且客户的满意度100%几年如一日，为企业流动资金的周转、效益的提高，作出了显著的成绩(流动资金周转快，既不影响生产的发展、同时利润必然提高！工人的工资不拖欠，增加了企业的劳动力，客户关系住得好、直接增加销售量……)得到了企业领导的高度重视，同事们从内心佩服！这时领导拔尖升职为销售部主任……！众上述，升职是凭个人的业绩而实现的！(是经过勤奋努力取得的成就、经得起时间的体验)也不是凭空想象快速升职、就升职的，当然这是本人的见解，如不当之处、请见谅！。
职场上升职加薪的秘诀有哪些？
非常感谢您的邀请。我很荣幸来回答您的这个弱智问题。首先，在你心里是不是所有的事情都有捷径？看到别人的成功心里想的是不是别人有背景有后台，成功是理所当然。当然，你所说的快速，到底要多快？一天？一个星期？还是一个月。心态不好，放不平，永远都别想升的太高！还是给你总结一下，希望能帮到你，如果对你有帮助，给个双击6666加关注哈 1、认同公司价值观 什么是价值观?价值观其实就是某个人对某件事情的看待方法的底线，对于处在职场中的朋友来说，底线上面是宽阔大道，底线下边就是雷区，一不小心就会被炸伤，甚至会粉身碎骨。
一个公司的价值观其实基本上就是老总的价值观，身在职场就必须知道公司的价值观，也就是我们经常所说的老总的喜憎，但有些公司墙上的价值观和老总的价值观是有很大差距的，所以，最直接的方式就是知道你的老总和你的领导的价值观，千万不能做他们不认同或者讨厌的事情，比如你的领导不喜欢别人说脏话，那你千万要注意了，如果你说了，就会增加对你的讨厌。
虽然这都是小事情，但就是这些小事情才像鬼缠身一样，很可能把你打入万丈深渊。 也有的人说，我工作做的好，我才不怕他呢，要知道，工作做的好的人未必能得到中用，未必是工资最高的。 2、敢为别人承担责任 承担责任是一种品质，现实生活中很多人都怕担责任，很多领导更是如此，所以如果你愿意去主动承担某些责任，你就会显得与众不同，尤其是为领导承担责任。
我们都听说过一个故事：办公室的楼下，局长、科长、秘书一起走进电梯。其中有人放了一个屁。局长紧盯着秘书，秘书连忙辩解：“不是我放的!”上班后不久，秘书接到了辞退通知。秘书不知道为什么辞退自己，去问科长。科长说：“屁大点责任都担不起，还有什么培养前途?” 故事虽小，可反映了一个社会现实。 3、愿意多做一点事情 这句话说起来很简单，但能做到的人却是少之又少。
大多数人都希望少付出多获得，不属于自己职责范围内的事情，打死也不去做。还有很多人推崇一个说法：给多少钱，做多少事! 我的一个员工，每天下班后，他经常都是最后一个走，我观察了他很长时间，开始觉得奇怪，后来我发现，只要他最后走的那天，办公区的电源在下班后一定是关掉的，我觉得很让我感动，他愿意用他的时间来为公司节省电费，后来在调薪的情况下，我多给他加了200元。
4、把抱怨烂在肚子里 抱怨，每个人都有，而且喜欢抱怨的人还很多。 以前我有个同事，就经常抱怨公司这个那个的不好。结果虽然业绩不错，但一直却得不到重用。他很郁闷，一直想不通。其实无论是谁都不希望别人抱怨他的不好，你抱怨公司不好，就是说明你对领导有意见。意见不可怕，有意见可以当面体出来，背后抱怨一是不解决任何问题，二是只能增加别人对你的不满。
为什么领导讨厌别人抱怨，有两个原因： 本部分内容设定了隐藏，需要回复后才能看到 5、把贡献放在第一位 公司的运营是靠利润来说话的，如果企业没有利润就只有死路一条。所以你要把你的重点放在为公司贡献的价值上，而不是你做了多少事情上，有些事情是事倍功半的，有些事情是添乱子的。所以做了多少事情不重要，重要的是有多少贡献。
领导给你开3000元每月的薪水，你至少要创造5000元的价值，否则用你就没有任何意义了，因为其中的2000元包含了房租、水电、税收、管理成本、利润等等。 作为职场人士，就必须做到让老板在你的身上赚到钱，否则你就无发立足。 6、能和任何人合作的来 俗话说：树林子大了什么鸟都有。 这句话的确不错，但身在职场，就要面临着和不同性格、不同背景、不同文化的人进行着合作。
你要让所有的人觉得与你合作是愉快的，而不是痛苦的，所以你要学会包容不同的意见和言行，顺耳的多听听，不顺耳的也要耐心听，看的惯的要看，看不惯的也装作看得惯。当更多人支持你的时候，你的价值就自然而然的有了。人缘好了好做事，而且还可以帮助化解一些矛盾，领导当然高兴用你。 7、感恩的话时常放在嘴上 这是沟通中很重要的一点，很多人不善于言辞，但其他的话可以不多少，但感恩的话是一定要多说的，比如谢谢啊，对亏你啊等等。
无论是任何人帮助了你，哪怕是无不足道的事情，也要表示感谢，感恩是一种美德，也是树立自己形象的良好方法。这个世界上没有人亏欠你，你的吃穿住行都是别人提供的，你只是象征性的付出了你该付出的价值，比如早上起床后要刷牙，如果没有人制造牙刷，你靠什么刷，所以你要感谢制造牙刷的人。 尤其是多感谢领导，而且要经常说，比如领导帮你谈定了一个客户，你要说多亏领导出面，领导问你吃饭了吗?你也要关心领导吃了没有。
8、加强与领导的交流 大多数的职场人士，都不愿意和领导交流，甚至总是躲避领导，这是很愚蠢的一种做法。其实做领导是很孤独的，也喜欢与人交流，如果你能经常的和领导聊聊天，哪怕是闲扯都可以，当然要注意合适的时间和地点。 别忘了，感情是靠联络出来的，如果你的领导从不了解你，那么感情就无从谈起，更不用说他会重视你。
一定要记住：中国人是永远把感情放在第一位的。 你更要记住：你真正的老板不是老总，而是你的直接上级，你的加薪和升职在他的手里握着。 千万不要犯：老子有业绩说话，谁都不怕的低级错误。 只要你做到了以上的几点，你在职场的信任就会很轻易的被建立，有了信任，有了业绩，有了贡献，有了感情，你的路就会越走越宽，升职、加薪都会是一种必然。
四十岁升官和发财，你选哪一样？
人生到了四十岁即为不惑之年，能想清楚的，已经想清楚了，能弄明白的，也就弄明白了，整不明白的，也就懒得整了，看淡了世事，难得糊涂。升官？发财？对步入不惑之年的职场人来说，有点儿晚了，职场35岁，就是一大关，该升值的在35岁之前早已升职了，那还能等到40岁，对于体制内的公务人员，如果40之前还到不了正处级，就意味着官场已经到头了，往上晋升的空间也已经很小了。
对于国有企业内的人员来说，40岁还在部门经理的岗位上，还没升迁，基本也就封顶了，35岁即为职场生涯的分水岭，到了40岁，也就不会再有特别大的出息了，人生基本也就定格了。40岁正是人的身体指标下降比较明显的时候，步入中年，晚上睡不着觉，心烦意乱，事业家庭都要兼顾，有时候还身不由己，难能两全。端着泡着枸杞、鹿茸的热水杯，大腹便便，一副中年人的疲惫倦态。
人到中年，在升官和赚钱只能选一时，应当如何选择？
从你描述的具体情况看，建议这个官不升为好。一、发展基本没有空间。快40了，还是一个底层管理人员，这一次即使提拔了，后续应该不会有太多机会。对于仕途来说，起点和年龄非常重要，一步赶不上，步步都赶不上。也就是说大概率就到这一步为止了，所以意义没有多大。二、底层管理人员，责任和压力大于所谓的权力。实际上，并没有什么权力可言，更多的是干活，干其他人员不愿意干的活。
更多的是背责，背上级领导甩锅的责。所以，想通过这个职位，找到当官的感觉，那是想多了。所能找到的只会是麻烦、疲惫和压力。何苦呢？三、收入才是过日子的王道，其他都是虚的。而且要想通过当个小官，搞点灰色收入没有太多的可能性，即使㪰也是风险太大，不如依靠自己实打实地搞点副业赚点外快来得踏实和实际。年龄摆在这儿了，再去想那些不实际的东西，是不明智的。
你为信念而活，身边人却在升职发财，事业该如何做？
感谢邀请。惠泽天下说如下观点，谨供参考!大千世界，三观各异。为信念而活者有之；为名利而活者有之。各得其所，不亦乐乎!而其中最纠结、最不得意的便是"口诵佛号，心思肉味"之人了!既然如此，大喊三声:罢!罢!罢!撕掉伪装，逐名利去吧!总之鱼和熊掌不可兼得!想好了你再决定好了!为信念而活者，其所为真事业也；为名利而活者，其所为真生意也!祝心想事成!感谢阅读，认同的话请举贵手留痕！异议的话请发表宝贵意见！认为有价值，关注“惠泽天下说”，吉祥平安！。
八成大学生求职首选国企，在国企工作，升职加薪有什么秘诀？
我就是国企的，虽然我不是领导，但我常年在领导身边办事。这么多年来，也见过很多没关系，没后台的大学生，通过自己的努力，获得领导赏识，升职加薪的。俗话说没吃过猪肉也见过猪跑，所以对在国企工作升级加薪有什么秘诀，我还是有一些粗浅的看法的。1要做好本职工作无论你进入国企时，领导把你分配到哪个工作岗位，都要服从，并且要做好。
不讨价还价地做好本职工作，才是你立足的根本。国企的工作跟私企比起来，一般无论是工作量还是工作难度，都没那么大。如果你无法完成，无法胜任。那就不得不让人怀疑你的工作能力。既然你的工作能力都不行，那么升职加薪又从何谈起呢？如果不是能力问题，只是聪明（偷奸耍滑）。那就更加不行。所谓日久见人心，国企职工的工作一般都很稳定。
大部分职工，小领导，都是会在单位干到退休的。不像私企那样，可能半年就一拨人全换完了。你要是以耍小聪明的态度去工作，很快就会让领导，同事看清你的为人。你明明有能力把手上的工作做好，却偏偏不做。要么是对领导的安排有意见，用消极怠工的方法来抗议，要么证明你做事极度没有责任心。用这种态度做事，领导是绝对不可能给你升职加薪的。
本职工作做得好，不见得一定就能升职加薪，但是要是做不好，基本上就是完全没有机会。这东西就像地基一样，是根本。你想盖高楼，也得看看你的地基牢不牢固。当然，你说你关系硬，后台大，大到领导即便看你不顺眼，也无可奈何那种，当我没说。要学会跟同事友好相处，广结善缘不要觉得自己是大学生，或者领导已经开始欣赏你，重视你，就以一种藐视的心态去看待你身边的同事。
国企里面是有很多关系户的，多到你想象不到。有些人不求升官也没想发财，平时不显山露水，几十年如初干着一份普通的工作。但是说不准他背后都是谁，甚至他就是领导的表兄弟都有可能。这些人，也许帮不了你多大忙，但是要坏你的事就太简单了，家宴上说上几句，领导的你的印象就会急速下降。而且作为一个新入职的大学生，平时工作是很少能直接接触到领导的。
你的工作表现，为人处世方式，人品，都会通过各种各样的途径传到领导的耳朵里。这些途径就是你身边的同事，因为他们最清楚你，最了解你。而且他们当中肯定有背地里能跟领导直接说得上话的，因为领导需要这样的人，只是你不知道哪个是而已。所以一定不能得罪身边的同事，其实国企的同事大多很好相处。因为国企人都知道，大家基本上都是会干到退休的，不像私企那样，可能半年就换一大批人，甚至公司倒闭了。
大家以后需要相处的时间很长，需要相互帮衬的时候也很多。维持一个开朗，乐观，负责任的形象想要升职加薪，必须要有一个好的形象，让领导和同事看见你这个人都感觉非常舒服。穿衣打扮不需要夸张，但必须干净整洁。腰骨要挺直，让人看到觉得有精气神，而不是年纪轻轻就驼着个背，看起来死气沉沉。脸上要经常洋溢笑容，即便不笑，你也要想办法让人看起来感觉舒服，不能整天黑着脸，好像身边的人都欠你很多钱那样。
毕竟人都喜欢好看的人或者美好的事物，有一个好的形象，大家都喜欢和你相处，这样你的机会自然就更多。就算领导哪天要带几个人出去办事，需要一个斟茶倒水，需要一个拿包，开车门的人，肯定都是想带一个形象好，气质佳的人跟在身边。不会想带一个看起来很猥琐，或者很邋遢的人吧，这样岂不是直接拉低了领导的形象和档次？要学会结交领导身边的人，而不是直接结交领导。
很多新人刚入职场，尤其是大学生，正是青春，热血彭拜的时期。总渴望在某些关键时刻露一手，从而得到领导赏识，走向升职加薪，甚至人生巅峰。网络上也有很多这样的鸡汤，比如什么周润发当初在无线，天天没事干就守在电梯门口，终于有一天偶遇领导，在电梯里被他把握到机会，得到领导赏识，从此以后出任男主角，改变命运。这些鸡汤看看就好，别当真。
类似的鸡汤还有很多，真真假假我不好说，也没必要深究。反正别人这么写，我就这么看，权当是看个故事呗。但这东西不当回事，更不能用实际行动来实践。现实中，领导真正要用一个人，是不可能仅仅在某个场合，看到某个人的特定表演就会一拍大腿，说这个人人才难得，我要用他。实际上就算你真的有才能，领导也不见得会用你，或者给你升职加薪，这里面涉及到的东西太多，不是一两句话能说清楚。
而且领导乃至其他群众都没有你想象中的那么低能，大多数情况下，你刻意去做一件事，别人反而更加容易看得出来。到时不仅升职加薪无望，最后还在领导眼中爱出风头，群众眼中爱拍马屁的形象。领导，尤其是体制内的领导，通常不会和跟他相差太多级别的人交往。他们大多喜欢在群众眼中维持一个和蔼可亲，从善如流的形象。但实际上如果你和他级别相差太远，非要主动黏上去只会招他反感（除非你是某个超级大领导打招呼要关照的人）想要得到领导的赏识，只能结交那些领导身边的人。
这些人当中，可能也有领导，或者部门主管，甚至普通职工。每个一把手领导在单位内必然有一套个人班底，这些人身份地位各异，但这些人才是他的真正嫡系。想要升职加薪，必须要融入这个圈子，想融入这个圈子就必须要有这些人的引荐。退一步讲，即便你进不去，但在适当时机的时候，只要里面有人帮你说话。升职加薪不是难事，只要你的形象不太差就行。
毕竟别人给领导推荐你的时候，领导脑海里马上想到的是一个邋里邋遢，或者让他印象很差的家伙，那就算有人给你说好话也不行。相反，别人推荐你，领导脑海里马上想到一个精神面貌非常好的小伙子，那基本上就水到渠成了。最好要有一项本职工作以外的技能，或者能力。这个东西很广泛，可以是兴趣爱好，可以是技术，也可以是能力，甚至是这个系统以外的关系网。
比如说你很懂车，或许领导是个年轻的领导，也很喜欢车，就算领导没兴趣，但领导身边有能人，他也很喜欢车。这样一来二往，大家在一起有话题，有交流，交往自然就密切了。比如说你对茶文化了解很深入，一套泡茶功夫出神入化，手法行云流水，让人看起来舒服畅快，还能说出很多茶文化的故事，门道。甚至你是个吃货，哪里有什么好吃的，你都知道。
好在什么地方，你也说得出来，对环境，服务，菜品特色了如指掌，或许亲戚朋友里，或者认识的好友里，有医疗系统，教育系统等其他本单位以外的能人。哪天领导有什么事，能够安排得妥妥当当的，自然会对你刮目相看。这些东西很广泛，你要自己发掘，最好有一项本职工作以外的本领或者能力，有些时候可能可以带给你许多意想不到的好处。
“升官发财”职场文化贻害千年，适应不了时代发展，你怎么看？
“升官发财”职场文化贻害千年我不认同。孔子的“学而优则仕”放到现在有争议，而在千年前，绝对是职场文化登峰造极的警语名言，鼓励着书生们头悬梁 、锥刺股，勤奋学习，成为国家栋梁。升官发财可以摆脱贫困，符合人性，所以就有了古代生产力发展的动因，所谓劳心者治人 劳力者治于人，就是说的国策。如果有人不同意我的观点，那么请问：一群文盲能把国家治理好吗？所以我不同意题主“升官发财”职场文化贻害千年的观点，它准确讲，应该是那个时期经济基础和上层建筑的配套产物，就跟人穿衣戴帽，不可能不穿鞋子。
只是走到今天，社会发生了很大变化，“升官发财”职场文化才变得腐朽没落。它像民国后大家都理了发，但总有几个老顽固扛着大辫子晃来晃去。升官发财已经适应不了时代发展，这个观点我认同。如今是民主社会，意识形态已经站上了自由的高峰，民众是最好最广泛的监督人，加上国家反腐，已经逐步把升官与发财进行了隔离，现在职场开始流行“想当官别去发财，想发财别去当官”的警语，非常现实。
“发财”又不止当官一条路，何必在河边走来走去？一些官员辞职创业，也说明了升官发财的理念越来越走不通。人，追求财富无可厚非，这也是社会进步和发展的动力源，但“君子爱财 、取之有道”，不可乱取。社会发展到今天，升官发财的职场文化的确与时代发展格格不入，它已经变成了一件旧衣服，就该扔到垃圾桶里去。图片来自头条搜索。
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