而沟通力一般分为两大组成部分：1、涉及工作的各种沟通无论向领导汇报工作、呈递计划、工作过程中的信息反馈、工作完成后的工作汇报，还是与同事、评级部门、下属等等针对工作的沟通互动，都需要极强的沟通能力作为支撑。而且涉及工作版块的沟通力，是讲究职业化方法的。否则极其容易造成信息传递的失误、偏差、错误，有可能导致工作结果的不理想。
还有可能引起领导、同事对我们工作能力的质疑。最要命的是：缺乏职业化的沟通技术、方法，往往会成为让小人抓到把柄的地方！这是最麻烦的。2、日常与领导、同事等等互动、闲聊时的沟通力作为职场人，不可能单单指望工作业绩这一个指标就获得企业的重视、赏识、提拔！——有关这一点，请大家不必去辩论，现实就是现实而已。您觉着有道理、没道理、合理与否都不是重点。
最关键的是您得知道这就是大家绕不开的一个要素！因此，日常沟通、闲聊、维护公共关系等等，需要我们掌握大量的职场规则、法则甚至潜规则、人情世故。在此基础上展开与人交流、沟通。良好的个人印象对个人的发展至关重要哦！除非你在某个部门内是技术性方面不可或缺的人物，企业离开你就会受到极大损失。否则，就请您重视、培养自己的沟通力为好！三、每天进步一点点的“学习力”昨天老鬼还回答了一个职场问题。
有网友认为自己到了三十岁了，自己既内向、口才不好，脑子也不太好用，询问有没有什么样的工作可以简单一点让自己干到老？老鬼简直无语了！我们身处第四次工业与科技革命的几点。以互联网为代表的科技发展正在对整个社会的发展、人类的生活、企业生产与经营等等各个方面产生巨大的冲击！我们就出在这种革命过程中！刚刚过去的十年，是所有人都想象不到的翻天覆地的变化！在这个时代，谁拒绝学习、拒绝每天不断的补充、完善自己，谁将别这个时代所淘汰。
身在职场更是如此。既然谈到了职场竞争力，多数情况下我们是打工者，老板是根据我么个人可以持续产出的价值来给与我们相应回报的。学习力减弱就意味着输出价值无法得到提升！最简单的道理：即使做销售的人，如果不能每天对于自己的销售理念、思路、方法等等不断更新，也会因位市场的变化而出现业绩停滞甚至倒推的！很多人做销售工作很多年，业绩不高不低、凑凑合合、勉强还算合格，就是因为停止了学习、进步造成的。
职场中多数部门、岗位都是需要不断进行知识更新的！就连财务岗位也要不断学习，因为国家的有关财务、税务方面的政策、制度也在不断调整啊！学习力的高低、强弱，决定了一个人的发展速度、高度！另外说明：请不要把学习简单的定义为“看书”哦！读万卷书、行万里路、阅人无数、名师指路......都是学习、提升过程中应该借助、借鉴的。
四、由内而发且不受外界影响的“内驱力”无论外界因素是否公平、合理，无论身边的同事、领导素质高低，无论自己身处何种企业文化的单位中，不因为外界的因素而影响了自己每天提升自我的动力！这就是内驱力的核心。现实的职场中，有太多的人因为受到外界因素的影响，而导致自己的心情、情绪处于非常低落的状态。从而沉迷于凭什么、为什么、不应该、怎么会这样......等等迷失、焦虑、心灰意冷的状态中了。
而一位职场精英非常清楚：自己所处的环境不可能是顺风顺水的，周围的人事物也不可能按照自己设想的标准出现！改变自己、提升自己才有可能带动、影响周围的环境，让可以让自己拥有更多、更大的主动权、选择权！否则，自己只能做随波逐流的弱者，只能处于被选择的状态。要想拥有“内驱力”，情商的高低是至关重要的。没有良好、稳定的情商，特别容易被周围的事务影响自己的专注力与忍耐力，更无法集中注意力。
也不可能做到心无旁骛的每天砥砺前行了。五、没有任何借口、理由的“行动力”坐而论道不如起而行之！行动是让结果出现唯一的渠道、方法。脑袋里想再多、知道的再多、嘴巴你说的再多，如果没有行动的支撑，没有人会真正的信服你！别人顶多认为你脑袋里有而已。这和本文的第一点不谋而合了。没有行动，不可能拥有让他们看得见、可衡量的结果！例如，老鬼要想教给大家如何通过悟空问答的写作每月实现上万的收益。
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