税前工资50w，税后工资为多少？
税前年薪50万元，每月的税前工资为41666元左右。将税前工资换算成税后工资要经过两步，一是扣除个人需要承担的社保公积金，二是缴纳个税，之后才能计算出到底能够拿到多少钱。下面我为大家一步步计算。事先声明，我的计算是以完全按照法律法规的扣费要求来的，有些单位会给员工缴纳最低比例的社保，这是涉嫌违法违规的，不在本文讨论之列。
一、需要扣除的社保及公积金社保和公积金每月缴纳一次，因此需要用到50万元税前年薪对应税前月薪。个人承担多少社保和公积金呢？要看缴纳比例和缴金基数。以上海为例，社保(主要是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险)的个人承担比例为税前月薪，加一起的比例为10.66%。缴费基数是以税前月薪为主的，但有上下限，上海2021年(2022年还未公布)的上限基数为31014元，对于年薪50万的人来说超过了上限，则按照上限计算。
因此，每月个人需承担的社保金额共计31014*10.66%=3306元，一年就是39672元。公积金方面个人的缴纳比例为5%-12%之间，每家公司均不相同，缴金基数与社保一样有上限，上海2021年的标准也是31014元。那么需每月要缴纳公积金的范围在1551至3722元之间，一年的缴金范围在18612至44664元之间。
这么一来，一年中需要扣除的五险一金总额范围在58284元至84336元之间。二、需要缴纳的个税为多少呢？并不是50万元年收入均要缴纳个税的，可以在税前扣除以下项目。1.社保公积金个人承担部分上面计算过了，为58284元至84336元之间。2.固定减除额一年60000元，全国均是一样的标准没有什么好多说的。
3.六大类专项附加扣除该项目因人而异，包括了很多小类，比如父母其中一人超过60岁一年最多能够扣除24000元，有一个孩子一年能够扣除12000元，有正在归还的首套房贷一年能够扣除12000元等。不同的人项目是不同的，对于税前年薪50万元的人来说应该有一定的年龄了，父母在60岁以上，至少有一个孩子，第一套房的房贷估计已经还清了(第二套房房贷不能抵减)。
因此，比较合理的假设是拥有50万元年薪的人一年总共可以在专项附加扣除上减掉36000元。把上面的三项加一起，，一年中总共能够扣除的金额在154284元至180336元之间，而50万元年薪中需要缴纳个税的部分在319664元至345716元之间。下一步按照上面第一张表里的税率计算个税。税率为25%，速算扣除数为31920。
因此需要缴纳的个税最多为:345716*25%-31920=54509元。最少为:319664*25%-31920=47996元。税前50万元年薪的税后到手收入将50万元减掉缴费和缴税部分就是到手的收入了。经过计算可以得出到手收入的范围在36.76万元至38.72万元之间。税前50万元年薪的人，只要单位按规定缴税缴费则到手收入基本就在这个范围内。
不过，一些单位会采取税务筹划的方式为员工减少个税，比如将年终奖单独拉出来计算个税，或者合理分配年终奖和每月收入之间的比例。这个就没法在本文里一一列举了，计算起来非常复杂而且大部分单位也不会这么做，所以就不扩展了，有兴趣的朋友可以留言，以后我单独写一篇这样的图文。以上答复希望对你有用，欢迎关注、点赞@王五说财，您的支持是对原创最好的鼓励！。
体制内一年10万和体制外年薪25万你会选择哪个？
建议体制内，当然也要具体到行业、公司、岗位，然后才能具体区分选择。如果是垄断型行业，如烟草、电网、铁路、银行等或事业单位的体制内是更好的选择，如果是一般市属的非公务员非事业编的基层岗位，那么选择体制外25万更好些。很多人觉得10万和25万差太多，应该毫无疑问的选择后者，这是对体制内不够了解。因为体制内最大的优势不是薪资，而是福利待遇以及稳增长的预期。
就比如上述这些类型的单位，薪资以外的收益可能远远大于工资。比如社保交的高，企业年金多，年终奖额度大，还有低价福利房、各种补贴等等。事业编的好处则是收入一定会高于社会平均工资增长水平，始终处于社平薪资以上，不必担心行业危机或者公司业绩，而且加班少、不会欠薪。尤其一些发达地区的教师，每年十几万的工资还有三个月的假期，这是私企体会不到的爽。
另一点关键在于，编制内的收入是稳定的，而私企是不稳定的。很多公司为了争夺人才确实工资开的很高，但别忘了高薪不是什么行业都有，基本都集中在互联网、科技、金融、医疗、设计等暴利行业。这类行业的崛起都是在近十几年开始，因为人才少，所以工资开的高。但以后随着此类专业的全面开设，人才将来多如牛毛，薪资还会这么高吗？回想当年电脑刚开始普及的时候，北大青鸟这些培训班出来的都被北上广深抢着要，何况是本科生。
在平均工资不到一千块的时代，会PS都能月入上万。现在呢？多少功能被自动化处理软件替代？程序员这种纯技术流，将来初级、中级的技术梯队可能都将被自动化软件取代，金融业人工功能也被越来越多的替换成机器和软件。所以这些目前看似高薪的行业，在将来面对的将是极其激烈的竞争和淘汰，而不是像体制内这样旱涝保收。加之私企本身存在业绩的不稳定性，这几年倒下的巨无霸还少吗？乐视、恒大、新东方，每家明星企业倒下的原因都不一样，但被裁员是大概率事件。
而且被裁不等于跳槽，在大企业被裁，另谋职业时很难达到从前的薪资。尤其是技术岗位，年龄越大越不受器重，毕竟科技发展太快，90年代的程序员连现在的编程软件都不会用，所以在私企不一定工龄长就工资越来越高，而体制内是工资是一定会随着工龄增长的。这就是稳定性的差异。所以除非能进入到绝对涉猎行业领域庞大的巨无霸企业，否则个人能力再强都难言稳定。
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