其实为什么说明亚是一股清流呢？在我们内部，高学历高素质专业化，已成为明亚人的标签，我们常常说自己是学霸，因为从来没有见过，哪里的经纪人如此的执着于条款，会如此广泛涉猎，核保医学，金融法律等等领域，是实打实的身怀绝技全能型选手。民营所有分公司和营业部都是直营模式基本法全国统一，而基本法的利益是偏向于个人绩优方面而基本法也对每一款产品的佣金采取了平滑机制，这是什么意思呢？为了确保，经纪人都是公平公正中立的，为客户挑选每一款产品，公司在佣金分配这一块，践行的这一个理念就是所有的产品，它的佣金基本上都是一样的，从根本上杜绝了，经纪人可能会为了更高的佣金丧失了中立的原则，去为客户推荐不合适的产品明亚的发展可以分为三个阶段，恰恰说明没有白走的路，每一步都算数！2004-2009年，明亚以超前的理念、超豪华的创始团队起航，因为将保险经纪人模式引入国内个人寿险行业至少早了五年，导致这五年屡受打击，两次差点决定散伙，但注入了高素质、高学历、专业化的基因。
2010-2014年，个险中介市场越来越热闹，明亚却要在不择手段地活下去和坚持经纪人的初心之间挣扎！明亚抵御了当时高保费、高佣金、少服务的两全分红、年金或增额终身寿的“诱惑”，定制了一款消费型的“精心优选定期寿险/定期重疾险”，和大地财险定制了一款中端医疗险，“傻傻”地选择了一条最艰险的路。坚持在保障类产品上耕耘，“坚持客户至上、需求导向”的经纪人初心，最终帮助明亚在个险经代行业的大风浪期活下来，并且强化了明亚的品质精神和开放文化，造就了明亚在保障类产品的领先优势，让明亚成为中高端医疗销售领域绝对的王者！2015-2020年，随着原保监会93号文放宽人寿保险产品预定利率，市场需求驱动双重利好到来，“保险姓保”成为消费者、从业者和监管层的共识。
这也让一直专注于保障类保险“异类”的明亚保险经纪终于等到了风口，顺理成章地抓住了历史的机会，异军突起，独领风骚，顺势集聚了各行各业的精英加入，身怀绝技，驰骋千里——保险界的一股清流，如日月之恒，终一业之成！明亚成立之初就有引以为傲的先进专家咨询系统和ERP系统，但在移动互联网浪潮中，移动端布局受制于笨重的ERP老系统，信息和平台支持散落在700度APP，随身宝典APP，Web版ERP和明亚APP中，被明亚人吐槽最多，计划书系统和保单托管也是最近才在明亚APP上线，未来融合到一个明亚APP是趋势。
有人问没有计划书系统、没有保单托管，明亚人怎么办？答案可能会出乎意料。即使上线了计划书系统和保单托管，已经驾轻就熟、又有点清高的明亚人大概率也不会用，用“爱折腾”、“自由人的自由联合”形容明亚人不能再贴切了，明亚人喜欢无拘无束，自由驰骋，也有实力自由驰骋，百花齐放。每个明亚人都是独一无二的，有自己的一套工具和模板，喜欢给客户量身定制专属的计划书，做灵活的保单管理，在此基础上还可以为客户做私人定制化的核保告知、健康管理、事务跟催、就医安排、资源整合等一系列高端增值服务。
客户可放心将所有体检报告、身份信息、财富规划安排托付于一名靠谱的专属家庭保险经纪人，交给一位终身服务的私人财富顾问！每个人或团体都是独一无二的，无时不刻迫切需要证明自己是特别的，因为很酷，只是看在哪个平台或以什么方式更适合罢了。听话照做，代理人和泛华比较适合；依赖科技平台，大童是不二之选；培训驱动，永达理是首选；向往自由驰骋，明亚非常适合——而我，最终选择明亚，自由驰骋！这是我的简单想法，当然可能掺杂了一些少部分个人情绪在里面，只是没办法的事情，因为我前面经历过选择，最终没有选择前面三家，而选择了明亚，证明了，他们三家还达不到我的认可，希望每一个想要进入保险经纪行业从业的人员可以多了解，然后我可以结合一下我这篇文章去参考一下，选择适合自己的平台最重要。
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