虽然这家企业比较人性化（提供一年宿舍），但从起薪5000元来看，这个OFFER的质量不高。但也有央企和市国企起薪不高，但提供宿舍和食堂，即使不提供，应该给予租房补贴，否则也吸引不到优秀本科以上应届生。第一，北京应届生就业市场，民企外企起薪应该高于5000元，因为5000元月薪在北京生活很艰苦，这样的薪酬很难吸引到优秀本科生的。
在北京如果公司提供住宿，大学毕业生能接受多少钱的工资？
这个问题应该多方面考虑第一：作为应届毕业生的人来说，学习工作技能和经验比较重要，这个公司是否符合你现阶段的需求，刚入社会的毕业生不要为了赚钱而赚钱，我身边有很多朋友，一出来就想着赚钱，但是十年之后差距越来越大，基本上已经没有了方向所在；该沉淀的时候去赚快钱，该赚钱的时候没有方向。第二：如果贵公司提供住宿，是帮你减少了一部分的生活开支，但是北京作为一线城市，不管是衣食住行都是高于其他非一线城市的标准，再则就业竞争的强度和工作的强度来计算，应该在二线城市的工资行情上乘1.5倍以上的价格，否则你生活过的也不会太好；第三：找到适合你的城市，适合你的工作岗位，也找个靠谱的老板，坑爹的公司多如牛毛，慎重你的选择，至少你还年轻和有犯错的机会。
现在一般普通应届毕业生去北京工作，公司给提供的住宿条件是什么水平？
在这里呢，首先我感谢啊，这个你们邀请我。这个东西还是具体问题具体分析吧，有的公司都不是很正规的话提供的这个住宿条件应该是不错的，最起码能达到一室一厅一卫。但是如果说我要想一些不正规的话，别说住宿了，甚至出卖你都有可能。有的呢，是只能给你地下室就不错了。所以呢，这个东西还是具体问题具体分析，现如今求职者很多，想找到一份工作不容易，到北京就更不容易，所以一定要擦亮自己的声音，不要被骗子利用了，如果是正规的公司的话，我们应该跟他签正规的合同。
应届毕业的女生收到了北京一家企业的offer，月薪5000，只有第一年管住宿，大家有没有什么建议？
虽然这家企业比较人性化（提供一年宿舍），但从起薪5000元来看，这个OFFER的质量不高。如果是重点本科毕业，起薪7000元还是比较合理的。如果是央企或当地国企，一线员工起薪5000元也是有可能的，但它们一般解决宿舍、食堂或者发放租房补贴，还是建议选择去的。去不去，关键要看这份职业有没有发展前景，还有就是看你有没有选择权。
第一，北京应届生就业市场，民企外企起薪应该高于5000元，因为5000元月薪在北京生活很艰苦，这样的薪酬很难吸引到优秀本科生的。估计这家企业管你一年住宿，也是考虑到你的生存压力。低薪职业，往往管食宿，比如，餐饮服务员等，月薪3000元，你不管吃住，你要让人家在北京怎么生存？但这样的食宿，都是集体大宿舍，生活品质实在不敢恭维。
但也有央企和市国企起薪不高，但提供宿舍和食堂，即使不提供，应该给予租房补贴，否则也吸引不到优秀本科以上应届生。第二，月薪5000元，不一定是全部收入，还要看这家企业是否还有其他福利。比如，我们公司对应届生起薪5000元，但是有季度年、半年奖、年终奖，看你的绩效定价，优秀员工奖金是大头。还有就是考虑到新人生活成本高，给予住房补贴，大约每月2000元，补贴十年。
没有宿舍的，给予租房补贴，大约每月3000元，补贴十年。工资5000元，住房和租房补贴5000元，奖金根据绩效发放，特别优秀的新人，月收入可达到15000元。你要问清楚，这家企业是不是还有其他激励机制。第三，如果有更高工资的，你当然选高工资的。如果只有一家5000元工资的OFFER，你又想去北京发展，那么，你有两看：一看你是否专业对口，能轻松胜任，二看这份职业有没有发展前景，就是未来有没有很大的提升空间。
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