也就是说，在岗职工一般都是要求按照本人每月工资的实际收入来按比例承担五险一金。由于职工之间，个人收入水平有高有低。虽然缴费比例大家都是一样的，但是收入高的每月扣除五险一金具体金额就会高，相反收入低的每月扣除金额就会比较少。而有的用人单位不按职工的工资收入来缴费，而是按照社会平均工资来作为缴费基数，这种办法，由于本单位所有人的缴费标准都是一样的，所以不管工资高低，每月扣除的缴费金额都是一样的。
第二，缴费指数的区别。所谓缴费指数，就是根据缴费基数来确定的缴费标准。一般分为300、100、60%三个缴费档次。缴费指数造成的区别比缴费基数还要大。比如同样按照本人实际工资或是社平工资来作为缴费基数，但是缴纳300%的和缴纳60%的，相差了5倍。比如本人每月的实际工资为6000元，按照300%来缴纳，个人按照8%的比例来缴纳养老保险，每月缴纳养老保险为1440元，而按照60%来缴纳，每月应缴纳养老保险费为288元相差1152元，可见这个差别有大多。
第三，个人账户的差别。不管是缴费基数也好，还是缴费指数也好，个人缴纳的养老保险、医疗保险都要记入个人账户，缴费基数越高，缴费指数越高，每月记入个人账户的资金就会越多。在同等缴费基数和缴费年限相同的情况下，缴费指数的不同，最高缴费指数和最低缴费指数个人账户资金余额也会相差5倍。第四，养老金的差别。退休后，在计算个人养老金时，除了社会平均工资是计算基础养老金的关键指标之外，缴费指数也是非常关键的，因为基础养老金的计算包含上年度的社会平均工资和年平均缴费指数。
在个人账户养老金部分，在缴费指数和缴费年限相同的情况下，按照男性60周岁的来办理退，个人账户总额除以139个月，平均每月所得的个人账户养老金，缴费指数最高与最低的相比，同样是5倍的差距。第五，住房公积金的差别。住房公积金的缴费比例为5-12%，单位缴费和个人缴费都全部计入个人账户，相当于如果每月个人缴纳500元，单位也会缴纳500元，每月个人账户就相当于存款1000元。
在工厂里上班，买社保和住房公积金究竟都有哪些用处？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，在工厂里上班，买社保和住房公积金，究竟有什么用处呢？社保和住房公积金对我们来说作用还是非常大的，社保当中包括的养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，那么关系到我们整个一生！因为职工养老保险和职工医疗保险是可以正常累计缴费年限的，当你的累计缴费年限达到一定的年限，就可以正常的去办理退休金和退休医保的待遇。
文章TAG：公积金 社保 上海 上海社保公积金的好处 社保和公积金的好处有哪些
