我来说说我的建议理由:1、恒大对人才有着无比的渴求恒大公司近几年风生水起，全国都有项目在进行，对人才的需求程度也是很渴望的，据统计，每个恒大的项目都在招聘，而且是常年招聘，并不是恒大缺人，可以证明恒大这样的公司对人才是非常的重视的，所以你去恒大之后，如果你的能力达到一定的程度，项目负责人也是有可能的。
现在干土木工程的人怎么样了？
作为一个2007年毕业的土木工程人员。现在在这个行业已经干了十几年了。我从房屋建筑干到桥梁、公路。在干回房屋建筑。一路走来，也对土木工程有一定认识。首先，说一下同工程的工作环境工作环境肯定是比较恶劣的，从大学毕业以后。在施工单位或者监理单位，基本上都是去工地。当然学得好的话也可以去设计院。现在说施工单位。
不要像网上讲的，在施工单位能赚很多的钱，刚进去天天没有节假日，没有双休，每天24小时在工地上，什么时候有事什么时候就要去干，工地上苦逼的很。施工单位比较辛苦，要跟着工地走。去设计院还好一点，基本上都是在市里边。比较稳定。不过刚进去也是挺苦的。每天画图还要要加班。好多干设计的人都想跳槽去干甲方，如果能考到一级注册结构工程师还好一点，考不到，熬着也是很累的。
其次，说一下待遇在施工单位，房屋建筑普遍毕业以后是三、四千块钱。如果干桥梁的话，基本五、六千块钱。你如果去新疆偏远地方。一个月能拿到八、九千块钱。在监理单位，工资要第一点，刚进去也只是三千多块钱，然后慢慢的好经验，时间久了以后工资会涨。网上说干五年十年。以后工资会到哪个水平，其实，升值快的也毕竟是少数。
基本我们这个年龄都会考有证书的，即使取得一建、二建，像我们一般都是普通人一个月。也就拿个七八千块钱到顶了。这就是土木行业，基本都是这么多工资。当然也有很高的，那毕竟是少数太低的。最后，说一下土木的分支房建和桥梁怎么选择桥梁工程要比房屋建筑工程工资要高出30%左右。所以说尽量不要学房建。最好去干道路桥梁。
有好多人说工资这样也可以了。但土木人门槛低，干出头的又有几个啊，基本上也就在工地熬着拿着微薄的收入，当然你要说七八千块钱也可以了，像我们拿这七八千块钱也是比上不足，比下有余吧。肯定不如学那个计算机，学金融的来钱快。我们比其他在工厂打工一点，应该工资会好一点，时间久了应该也不是太累了。但是还是比较辛苦的。
项目部欠工头工程费，工头欠民工工资，民工能向项目部讨要吗？
我自身就是在工程单位的项目部工作，业务范围内就有关于民工考勤和工资发放这两项，以我自身的经历和处理方法来回答这个问题。首先，我们不要讨论民工能不能向项目部讨要拖欠工资这件事的合理性，我们只需要看这样做会不会有结果，以我自己的经验来说，找项目部讨要拖欠工资会比找劳动监察部门都有效。现在的政策是严禁拖欠民工工资的，因此，工程单位的项目部在管控民工考勤和工资发放这一块也是有着严格的规定，如果民工遵守规定，就不会出现拖欠工资这种事发生的。
但是，现实中为什么屡屡发生欠薪事件呢？我们从以下几个方面进行解释和说明。民工与项目部存不存在用工关系？按我们的管理制度要求，劳务队（也就是现实中的工头）的人员进场以后，必须提供身份证件，并与项目部签订用工合同、安全协议等，这样就是确保民工的经济和自身安全利益不受侵犯，如果发生欠薪或者是安全方面的问题，最后兜底都是项目部。
民工既然和项目部签订了用工合同，那自然和项目部就存在用工关系。只不过这种关系是间接性的，直接管理权在工头手里，但是民工却是实实在在的为项目部工作，因此这种用工关系是成立的。现实中很多工头跑了以后，民工也都是找到项目部索要自己的工资，他们常说的一句话就是“我是给这个工地干活，这个工地是某某公司的，工头跑了，我只能找项目部”。
这句看似很无赖的话，却是成立的，施工总承包商是要承担连带责任的，包括民工薪金这一块。出现“拖欠”民工工资的原因以前的工程管理模式我不清楚，自我上班以后，按理说是不会存在拖欠民工工资这样的事件的，可是现实中却经常发生这样的事，到底是什么原因导致的呢？第一：民工缺乏工资管理意识现在的甲方要求承包商进场施工后必须建立民工工资专用账户，每期计量款会按照30%左右的比例直接拨到专用账户，这个账户只能用来发放民工工资，其他性质的付款是无法完成支付的。
承包商也是同样要求劳务队（工头）的，民工进场后，统一签订用工合同，规定每个月的劳动报酬，并由民工本人亲自办理工资卡，并且和劳务队签订分包合同时规定：民工工资必须由项目部代发。这样就可以确保每月的工资按时发放到民工的工资专用卡里面，杜绝由工头二次发放而导致的欠薪事件的出现。可是，神奇的事情就是会发生。民工在办理好工资专用卡以后，自己却主动地把卡交给了工头，更不可思议的是他们居然连密码也一起告诉了工头。
民工这样的做法就导致项目部明明已经是给他们按月发放了工资，可他们却收不到，自己还傻乎乎地认为是项目部在拖欠他们的工资，经常去劳动监察部门上诉。劳动监察大队根据他的身份证信息一查询，发现项目部每个月都在按时地给他们发放工资，并没有拖欠，经过询问，才知道他们是把工资专用卡给了工头。民工把自己的工资专用卡给了工头，现在却以项目部未发放工资为由上诉，这样的道理去哪里也说不过别人，你把自己的钱给了别人，那这个责任恐怕只能是你自己承担吧？第二：民工太过依赖“底牌”民工之所以会把工资专用卡给工头，心里却不担心要不到工资，这就得益于他们的一张底牌。
不管是上诉还是闹事，民工事件总会被无限放大，引来不少人的关注，因此最后的结果就是不管民工有没有理，他们总会得到满意的答复。这样的事情也是助涨了一部分人的肆无忌惮，他们只要一有问题就是上诉和闹事，他们没有任何后顾之忧。其实，现在这种大环境下，没有哪个大公司会拖欠民工工资，很多时候，拖欠薪金这样的事都是民工自己造成的，只是由项目部最后背这个黑锅而已，其中的受益者只有一人，那就是工头，他们才是真正的某后黑手。
第三：民工欠薪事件背后的黑手很多工头为什么会把民工工资卡收上来，然后又不给民工发工资呢？他们这样做的目的就是要让民工去项目部闹事，去劳动监察部门上访，这样一来就可以给项目部施加压力，从而拿到自己的劳务款。工头把原本属于民工工资的费用私自挪用，这才是欠薪事件的根本原因。其实，在欠薪事件中，民工是被工头利用最惨的一部分人，他们毫无察觉下被工头当枪使，工头在他们面前充当好人，说是项目部不给发工资，自己也没拿到钱，也没法给他们支付，忽悠着民工去闹事，他好坐收渔利。
很多人可能会纳闷，项目部为啥要拖欠工头的劳务费呢？不是应该也全给工头吗？这样不就什么事都解决了吗？这样想的肯定都是外行人了，工头干的活都合格吗？都是保质保量的吗？很多工头为了赶进度，干的活都是不能保证质量的，项目部要求其返工，他们就是不返工，项目部就没法给他们付劳务费，但是民工工资却是要付的，那这一部分损失由谁来承担呢？因此，很多时候，工头干的活最后都返工了，按常理来说他们是拿不到劳务费的，但是他蹿腾民工闹事，却可以拿到，这样来看，民工是不是成了工头手中的枪？最后：民工辛辛苦苦地挣得钱，是不能因为各种理由被拖欠的，但是民工自己也要有自我保护的意识，不能充当别人的要钱工具，被别人利用了，却还夸赞别人够义气！如果你也被欠薪了，你回想一下自己是不是也犯过上述类似的错误？有时候不一定是别人的错，很可能是自己犯迷糊。
拿到恒大的offer，是去恒大工作，还是留下来做项目负责人？
我的建议的是去恒大。因为既然拿到了恒大的录用通知，就证明你有跳槽的心，也证明了你在土建方面还是能够得到认可的，而且恒大是大企业，有很多是值得你去学习的。我来说说我的建议理由:1、恒大对人才有着无比的渴求恒大公司近几年风生水起，全国都有项目在进行，对人才的需求程度也是很渴望的，据统计，每个恒大的项目都在招聘，而且是常年招聘，并不是恒大缺人，但是可以证明恒大这样的公司对人才还是非常的重视的，所以你去恒大之后，如果你的能力达到一定的程度，项目负责人也是有可能的。
2、恒大的企业文化值得学习一般大型企业都有自己的企业文化，无论是工作、上下级又或者是其他方面，恒大的企业文化都是值得你去学习的，如果你有创业的打算或者再次跳槽的打算，在先进的企业管理中，是很需要学习恒大这种制度比较健全的企业的。3、恒大的发展空间相对较大恒大这几年在全国的地产项目全面铺开，这就意味着你这种专业技术人员需求会更加多，对你比较有利的就是你的工作经验，所以我认为，你在恒大的发展空间应该比你在私人企业的发展空间要大，也更能得到认可，同时薪酬待遇方面也会更好，职业风险则会降低。
土木工程专业，收到了三局总包和恒大珠三角的工程管理岗位，该怎么选？
谢邀！ 本人是从中铁的采购跳槽的万科的采购，其中艰辛一言难尽。给题主现身说法吧。 是这样，一般从事建筑行业的最终都会选择跳槽到甲方，除非一直在机关工作，因为随着年龄的增长，大多数人还是更倾向于家庭，想稳定一些，尤其是90后。 毫无疑问，中建三局在中字头企业里是很不错的，但是怕就怕在会让你全国各地满处跑，本人当年深受其害啊。
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