1,现在格力还在招工吗怎样才能进到格力了有什么要求吗

普工,没什么要求 只要你肯做肯出力就行~~

技术工,肯定要你有技术才肯的啦。大专

要不要什么学力的那些啊

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2,珠海市格力电器有限公司现在招聘人吗

有的,这个月都有招,是格力电器专场招聘会。包括各类岗位。从底层到高层,从技术到管理都有。你要多多留意珠海人力资源网。www.zh-hr.com

希望我的回答能帮到你。

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3,我是今年的应届毕业生也被格力录用了我想问问你还在格力上班吗

我还在,格力比较累,待遇还行吧,在刚毕业的本科生中算中等吧。试用期2500,半年后3500左右,转正后4000左右,如果是生产辅助单位进场要根据生产需求周末要加班,五天八小时工作制是不可能的,具体看安排。在格力里面可以学习一些东西来镀金,不过我个人认为不适合长期发展,可以做到合同期满,因为你来了格力之后每天除了工作就是吃饭睡觉,没有自己的生活,特别是女孩子,结婚以后更加不适合了。具体也要看自己看法。
你好! 本科生待遇.4000上下,不会太高 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢。

我是今年的应届毕业生也被格力录用了我想问问你还在格力上班吗

4,格力招聘大学生需要哪些要求

主要看你是什么专业,专业不同要求不同。格力的待遇还是不错的,福利相对于其他大型国企有一定优势,但是进格力之前一定要明确你喜欢做什么工作,进去以后再跳部门,非常之艰难。
专科,苦力活没有什么要求。 行政部和技术研发部,要求本科以及以上学历,并且空调相关专业为主。 还有综合能力,可能会进行相关的考核。 不要看格力士大型企业,其实也没什么。 很多人,包括本科生也有在车间干苦力活的。待遇也都那样,短期买不起房买不起车。
看看你是进工厂还是销售公司的 再看看别人怎么说的。

5,格力空调保修几年

格力空调保修几年是分情况的,对于家用机(制冷量小于或等于14000W )来讲, 整机保修6年,而对于商用机来讲,整机保修为1年,自机组验收合格之日起产品质量问题保修18个月,家用中央空调产品质量问题部分保修3年或6年,具体详见机子保修卡。

格力空调家用机整机保修六年。商用机整机保修1年,自机组验收合格之日起产品质量问题保修18个月,家用中央空调产品质量问题部分保修3年或6年,具体详见机子保修卡。格力集团成立于1985年3月,前身为特区工业发展总公司,2009年完成公司制改造,更名为“珠海格力集团有限公司”,公司注册资本8亿元。

成立于1991年的珠海格力电器股份有限公司是集研发、生产、销售、服务于一体的专业化空调企业。2012年实现营业总收入1001.10亿元,同比增长19.87%;净利润73.80亿元,同比增长40.92%,成为实现千亿的专业化家电企业。自主研发的超低温数码多联机组、高效直流变频离心式冷水机组、多功能地暖户式中央空调、1赫兹变频空调、R290环保冷媒空调、超高效定速压缩机等一系列“国际领先”产品,填补了行业空白。好空调,格力造。

格力电器旗下的“格力”空调,是中国空调业唯一的“世界名牌”产品,业务遍及全球100多个国家和地区。家用空调年产能超过6000万台(套),商用空调年产能550万台(套)。2005年至今,格力空调产销量连续7年全球领先。

6,gree空调是什么牌子

格力

gree是格力集团旗下的牌子,格力空调格力电器是一家优秀的企业,其主要经营产品为空调。格力目前推出了10大系列1000多个品种的中央空调产品,涵盖大中小型中央空调和商用空调领域。

空调GREE是格力品牌的外文名称。格力电器旗下的“格力”空调,是中国空调业唯一的“世界名牌”产品,业务遍及全球100多个国家和地区。家用空调年产能超过6000万台(套),商用空调年产能550万台(套)。2005年至今,格力空调产销量连续7年全球领先。

成立于1991年的珠海格力电器股份有限公司是集研发、生产、销售、服务于一体的专业化空调企业。2012年实现营业总收入1001.10亿元,同比增长19.87%;净利润73.80亿元,同比增长40.92%,成为实现千亿的专业化家电企业。

自主研发的超低温数码多联机组、高效直流变频离心式冷水机组、多功能地暖户式中央空调、1赫兹变频空调、R290环保冷媒空调、超高效定速压缩机等一系列“国际领先”产品,填补了行业空白。好空调,格力造。

格力空调企业文化“一个没有创新的企业,是一个没有灵魂的企业;一个没有核心技术的企业是没有脊梁的企业,一个没有脊梁的人永远站不起来。”展望未来,格力电器将坚持科技救企业、质量兴企业、效益促企业”的发展思路,以“缔造全球领先的空调企业,成就格力百年的世界品牌”为目标,为“国创造”贡献更多的力量。

7,进格力的工厂要什么条件

常年招聘普工工资在1700-3000之间,随淡旺季加班时间不同工资有相应浮动在香洲柠溪文化广场对面的人力资源中心有招聘坐车到文化广场下,问问在哪里另外到莲塘车站旁香洲区人力资源中心都可以应聘普工格力电器的人力资源部一般不直接接受普工的应聘想知道其他的再问吧地址:珠海市前山金鸡西路格力电器股份有限公司 (邮编:519070)电话、传真:公司总机 0756-8614883 公司传真 0756-8614998,8615406 国内售后服务电话 0756-8617555 重庆分公司总机 023-68889883 新员工入大型公司前必须进行严格的体检, 尤其的血液疾病检测方面,假如证实为肝炎疾病携带者 一般是绝对不会录用的,哪怕不以肝炎这个理由拒绝你 1、要求中专、中技以上学历,在校学习时间不得少于一年半,必须为本校学生,不得掺杂社会人员和短训人员,否则立即中止合作,退回所有学生;2、专业以机械、电子电工、自动化、机电一体化、计算机、焊接、制冷与空调专业为佳;3、身高(脱鞋):男生应在165cm以上,女生应在155cm以上;4、左右双眼裸眼视力分别在5.0以上为佳,正常的工作学习不能戴眼镜为下限,有特长者可适当放宽;5、年龄在18—23周岁之间;满18周岁才能进厂;6、各学期各科成绩合格,无补考项目,同时语文、数学成绩在70分以上;7、身体健康,体育成绩在70分以上;8、在校期间表现良好,不迟到早退,无任何违纪纪录;品性端正,为人踏实,能吃苦耐劳。二、工资福利待遇和相关要求1、实习学生从事工种为装配工、操作工、质检员等,工作地点在合肥市。学校若第一次与我公司合作,需和我公司签订实习协议(实习协议另附)。2、实习学生进厂后的2个月为试用期,试用期内月工资大约为900—1200元。试用期结束后将会与现有员工同岗同酬,根据个人工作能力及公司生产效益,多劳多得,收入介于1200—1800元/月不等。3、公司实行每周工作六天、每天工作7.5小时制,生产旺季时根据生产需要安排加班,加班时间每天最长不超过3小时。公司每年在生产允许的情况下安排生产人员轮休,生产时间由公司安排,员工在公司工作满一年以上可以事有轮休。4、实习学生进工厂后将进行企业文化、厂规厂纪、安全方面的培训和军训,上岗培训(非独立上岗),在此期间,按25元/人/天发放培训见习工资。培训及实习期内,如有考核不合格者或不胜任工作要求者,退回学校安置。5、我公司为被录用的实习学生提供宿舍,个人生活用品需自理。6、实习学生从进厂后第二个月起,由公司按社保有关规定为实习学生办理相关社会保险,保险项目包括:养老、工伤、大病医疗、失业。7、实习学生来公司上班后由公司发放工作服。8、我公司将对应聘学生进行面试和多方面的测试,合格者方可录用。9、我公司要求被录用的学生身体健康。学生实习报到时,我公司将统一安排体检(体检由学生本人承担)。对于体检不合格的学生,我公司将不予录用,由此发生的一切费用(例如来回路费)由学生自己承担。10、体检健康标准:无慢性病,无传染性疾病,无精神病或病史;无先天性疾病、无色盲、乙肝表面抗原为阴性、肝功能指数正常。体检项目:肝功能表面抗原、血常规、胸透、辨色力、五官、外科、内科、身高、体重等。三、学生报到必备资料1、身份证2、学校就业推荐表(推荐表需原件,已经毕业的学生带毕业证原件和复印件)和学历证明3、计划生育证(在户籍所在地计划生育部门办理)4、其他有效证件(如焊工证、电工证、技术等级证书)5、一寸彩色照片5张6、黑色或蓝色钢笔/圆珠笔一支注意:以上证件同时需要原件和复印件注:大专生工作管理培养、工资待遇有所不同2008届大学生招聘会行程(第一阶段)序 学校 招聘会时间 招聘会地点1 合肥工业大学 11月7日(周三)上午9:00 就业指导中心多功能报告厅2 华中科技大学 11月10日(周六)下午2:30 大学生活动中心305阶梯教室3 华南理工大学 11月14日(周三)晚上6:30 华工逸夫科学馆报告厅4 湖南大学 11月6日(周二)下午2:30 南校区大学生活动中心5 中南大学 11月6日(周二)晚上7:00 立言厅(校本部)6 西安交通大学 11月10日(周六)下午2:00 就业指导中心一楼大厅7 重庆大学 11月14日(周三)上午9:00 B区勤工助学二楼报告厅 第二阶段校园现场招聘会安排待定,敬请留意公司网页公告。 家用电器上“好店123”呀! 记得选我做满意答案哦,呵呵!
首先要知道空调除了制热还能制冷
身体健康,品行端正

8,格力美的等8家企业共同发起成立中国空调产业知识产权联盟将做

嘉企盾小编导读:2016年,我国制冷空调产业工业总产值近6000亿元,成为全球最大的制冷空调设备生产国和消费国。10月27日,中国空调产业知识产权联盟正式成立,据了解,该联盟将对内整合知识产权资源,对外预警知识产权风险,引导我国空调产业继续加强技术创新,积极开展良性竞争,实现互利共赢。

对内整合资源 对外抱团出海

“中国空调产业知识产权联盟对内整合知识产权资源,对外预警知识产权风险,目的是引导我国空调产业继续加强技术创新,积极开展良性竞争,实现互利共赢。”10月27日,在空调知识产权联盟成立仪式上,横琴国际知识产权交易中心有限公司总经理、空调知识产权联盟秘书长季节指出了该联盟将发挥的重要作用。

2016年,我国制冷空调产业工业总产值近6000亿元,成为全球最大的制冷空调设备生产国和消费国。今后,我国空调企业如何进行技术转型升级,并在进军海外市场时降低专利侵权风险成为亟需解决的问题。对此,该联盟理事长单位格力电器总裁助理刘华表示,空调知识产权联盟将建立空调领域的专利池,打造专利共享机制,促进我国空调企业技术转型升级;同时,开展海外市场专利侵权风险预警工作,帮助我国自主品牌空调产品加快“走出去”步伐。

联盟发挥三大作用

空调知识产权联盟由格力电器、横琴知交中心联合青岛海尔空调器有限总公司(下称海尔公司)、海信(山东)空调有限公司(下称海信公司)、广东美的制冷设备有限公司(下称美的公司)、奥克斯空调股份有限公司等8家企业共同发起成立,是面向中国空调领域所有企业、高等院校和机构等开放的非盈利性组织。

格力电器在该联盟的筹备阶段做了大量准备工作。刘华在接受本报记者采访时表示:“格力电器已经意识到空调产业所面临的问题,该联盟在筹备过程中得到了各大空调企业的大力支持,说明我国空调企业需要该联盟发挥积极作用。”

未来,联盟将在3个方面发力,一是协调企业专利纠纷和许可,以促进企业加强技术创新合作,共享专利技术;二是打造专利池,联盟将建立空调主要技术领域的专利池,以促进我国空调企业加强空调核心技术的研发;三是帮助企业抱团出海,预警海外市场的专利侵权风险。

对内实现互利共赢

我国空调企业经过多年发展,技术创新能力不断提升,专利实力也不断增强。如何使我国空调企业的相关专利形成合力,实现互利共赢成为该联盟的一项重要任务。

该联盟发布的《中国空调产业专利态势报告》显示,根据2017年6月1日前公开的数据,在全球空调行业专利申请量排名前20的企业中,我国企业占据7席,其中,我国空调行业龙头企业格力电器和美的公司排在第六位和第七位,专利申请量分别为1.85万件和1.73万件;海尔公司和海信公司紧随其后,排在第十二位和第十五位,专利申请量分别为5500件和3500件。

我国空调企业的专利实力虽然快速增强,但在推动我国空调产业技术升级、预警侵权风险方面并未形成合力,为此,空调知识产权联盟准备成立空调领域的专利池。

“空调专利池将借鉴我国彩电专利池的做法,每家空调企业将一定数量的专利放入专利池,空调知识产权联盟将对入池专利进行价值评估,联盟成员之间开展专利交叉许可,以打造专利共享机制。”季节介绍

对外预警侵权风险

近年来,我国自主品牌空调产品进军海外市场的步伐不断加快,但其在海外市场的专利布局并未跟上。

《中国空调产业专利态势报告》显示,我国空调企业的海外专利申请量占其申请总量的比例普遍较低,例如,海尔公司、格力电器、海信公司的海外专利申请量占比仅为2.6%、2.55%、1.47%。反观国外企业,其海外专利申请量占比普遍较高,例如,开利公司、西门子公司、霍尼韦尔公司的海外专利申请量占比分别达到77.9%、74.88%、51.6%。

由于我国空调企业在海外市场的专利布局较弱,其产品在进军海外市场时面临较大的专利侵权风险,而空调知识产权联盟将发挥预警侵权风险的作用。刘华表示,空调知识产权联盟通过建立知识产权风险应对机制,主动采取知识产权联合布局、防御性知识产权收购、知识产权许可谈判和启动专利权无效程序等多种形式,为我国空调产品出海保驾护航。

“我国空调企业若想降低侵权风险,可以从3个方面考虑,一是制定完善的知识产权风险防控机制,在产品进军海外市场前,做好风险排查或技术规避工作,以及开展全面的专利布局;二是可以考虑与国外优势企业成立合资公司进入目标市场,比如,美的公司与东芝公司、开利公司分别成立了合资公司,实现了风险绑定和利益共享,不仅有利于产品出口,还能有效降低知识产权侵权风险;三是收购海外企业,比如,美的公司在意大利收购了一家生产商用空调的企业,这家企业不仅拥有商用空调领域的核心技术,而且还拥有较雄厚的专利实力,这有助于美的公司快速开拓海外市场。”孙明岩建议。

文章来源:中国知识产权报

9,格力电器上门二股东欲清仓甩卖海立股份股权之争谁会赢

编者按:本文来自“第一财经”,作者:张志斌;36氪经授权转载。

刚刚在8月份擦出了一丝股权争夺战火花的海立股份(600619.SH),在9月25日公告了两则关于公司股权变动的公告,使得这场股权争夺战一步踏入高潮。

不管是现有的控股股东上海电气(集团)总公司(下称“上海电气”)还是格力电器(000651.SZ),对于杭州富生以及葛明这一次转让的股权,都是志在必得。

而无论是谁夺下了这部分股权,也都将对海立股份后续的运营产生重大影响

控股股东缘何增持5%

海立股份9月24日晚间公告,公司控股股东上海电气及其全资子公司上海电气集团香港有限公司(下称“电气香港”)于2018年7月至9月期间,累计增持公司A股1591.05万股,B股2740.72万股,合计增持比例约5%。

本次权益变动前,上海电气持有公司17512.89万股,占公司总股本的20.22%;电气香港未持有公司股份。本次权益变动完成后,上海电气将持有公司A股19103.94万股,占总股本的22.05%,通过电气香港持有公司B股2740.72万股,占总股本的3.16%,上海电气合计持有公司总股本的25.22%。

而上海电气之所以在此时选择增持海立股份的股权,主要还是感到控股权受到了威胁。今年7月4日晚间,海立股份公告了格力电器的第二次举牌,通过在二级市场的持续买入,格力电器截止7月4日已持有海立股份8663.11万股,占总股本的10%。

对此,上海电气方面显然不能置之不理,其随后推出了10亿元定增募资方案,准备以10亿元全额认购股份来增强自身对海立股份的控股权。不过在8月2日召开的股东大会上,海立股份10亿元定增募资方案最终遭到否决。

这也意味着上海电气顺势提高控制权的计划随之告吹,其与格力电器之间的股权博弈仍将继续。

而从公告的情况来看,在上海电气回避表决的前提下,公司有关本次定增的核心议案都因赞成票不足持有表决权总数的2/3而未获通过。而经计算可知,在扣除公司持股5%以下股东的表决票数后,公司持股5%以上股东中对每个相关核心议案投下反对票或弃权票的票数均为9022.3万股。

结合海立股份股权结构,投出反对票的大概率为格力电器方面。

二股东欲清仓甩卖

就在上海电气和格力电器方面暗战不止之时,海立股份的二股东杭州富生的态度却有点暧昧。

根据海立股份9月24日晚间的公告,公司持股5%以上股东杭州富生及其一致行动人葛明拟以公开征集受让方方式协议转让其所持有的公司A股股份9654.49万股(其中富生控股转让8822.89万股,葛明转让831.60万股),占公司总股本的11.14%。本次转让完成后杭州富生不再持有公司股份,葛明仍持有2494.79万股。

而从转让方对受让方的限制条件来看,并未出现一些特殊条款,价格高低或将成为转让方选择受让方最重要的考虑因素。在所持股份刚刚解禁1个月之后就选择清仓甩卖,杭州富生显然并不想参与到海立股份的争夺战之中,但其这次转让却又将对这场控股权之争产生决定性的影响。

谁会成为赢家?

对于上海电气方面而言,由于其目前持股比例已经达到25.22%,如果其选择独自吃下这11.14%的股权,将使得持股比例超过30%的红线而促发收购要约。如果其选择联合一个伙伴接下这部分股权,则可以规避收购要约,又使得自身的股权达到促发要约前的上限,对于上市公司的控股能力将大幅增加。

对于格力电器方面而言,如果其希望对海立股份的影响力进一步增大的话,那么拿下这11.14%的股份就显得尤为重要。结合其二次举牌的10%股份,其持有的股份总数将至少达到21.14%,逼近上海电气的25.22%。与此同时,格力电器的资金也相对充裕。

虽然格力电器方面第一次举牌时曾表示暂时没有获得控股权的计划,但此后也明确表示,如果上海电气有新的股权转让计划,格力电器承诺参与其中。这意味着格力电器还是想控股海立股份的。

而从行动来看,除了增持举牌之外,格力电器还在今年6月调高了对海立股份的关联交易额度,预计2018年对海立股份发生采购、销售产品等日常关联交易的总金额从25亿元调整为80亿元,新增额度达到了55亿元,支持力度明显加强。

在这一场海立股份的股权争夺战中,上海电气和格力电器方面都不约而同地选择了从二级市场增持股份,这也使得海立股份今年以来的股价走势要明显强于大盘。

由于在海立股份5.82亿股A股流通股中,前四大股东至少合计持有了3.83亿股,这也意味着公司只剩下不到2亿股可供双方收购,这或许也是上海电气方面同时将目光转向B股的原因所在,毕竟B股的购买成本将更低一些。

究竟谁会赢得这场股权争夺战呢?让我们拭目以待。

海立股份周一报收11.98元,上涨2.83%,成交量大幅放大到1.43亿元。


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