是以后保险公司聘用相关监理人员代表保险公司进行对工程监控；2、政府购买监理监管服务。是类似于质监站、安监站的部分作用，每月定期对各工地巡视、检查，并直接对政府相关建设行政主管单位负责汇报；3、工程咨询方面。类似于国际FIDIC，不明白的同学自行上网查找；4、建设单位直接聘用制。对一些不需要实施工程监理的项目比较适合，当然还有其它一些类型各地也在试行当中。
你所知道的工程监理公司实行钉钉打卡了吗？
我们市里有三家比较大的监理公司。一家实行钉钉打卡了，两家没有，现在说说实行后的情况。第一家没有的，是我们公司。我们公司老板是建设系统公务员出身。对于监理考勤，他是这样说的：如果我需要每天通过打卡来确定你们上不上班，那我这个人做人很失败。我和员工基本的信任都没有，我招聘你们进来，我就是相信你的人品，相信你会做好自己的工作的。
所以，我绝对不会用软件和制度来约束你们。大气，我们要士为知己者死。哈哈。第二家没有的，老板是建筑学校的老师出身。他们公司的监理有很大一部分都是他的学生，哈哈。典型的师徒一家亲。所以那个监理公司人情味比较重。老板动不动就请员工到那些监理完，结账结不到的酒店撮一顿的。嗯，他们的企业氛围很和谐，考勤什么都不存在的。
第三家打卡的。老板是审计出身，为人特别精明，严苛。要求监理人员一天两次打卡。考勤不到位就扣工资，扣奖金。下面上班的监理人员都是怨声载道。而且在这种氛围下，监理项目部内部也不和谐。嗯，讲结果：现在，第三家监理公司的监理，有一大半都跳槽到我们这两家监理公司了，最伤人的是今年年初，他们公司的法人代表都跳槽到我们公司了（那个法人是这样说的：老板有毛病的，天天不是想着怎么拓展业务，天天讲制度，管理。
工程施工行业，常年在外，平均一年只回家一次，到了四十多岁，想转到监理行业去怎样？
监理行业还是要看你是什么职位的，如果还是在做着施工员一样的工作，那其实和你在施工行业是没有什么区别的如果你想在监理行业做到管理层，先去考一个监理证书，不过也是有经验要求的，其实我也有朋友做监理单位，假期也没几天的，只是上班时间自由，工作弹性化，工程赶工期的时间也是一个月都不休，不忙的时候可以调假回家之类的。
上个施工单位工资12000，失业3个月，现在监理一个月4000，大家认为值得吗？
和你讲个真实的案例，我的高中同学，大学学了建筑相关的专业，大学毕业后考研，到南京读了几年的研究生。毕业后在南京工作了将近一年的时间，因为我在上海，他也想到大城市看下机会，于是就到上海来找了一家设计院，工资不高，大概五六千的样子。和他一同来的还有一个人，两个人外加我在一起租了个房子。因为和他们一起住的缘故，认识了不少他们公司的人，周末会在一起玩，基本上全部是研究生毕业，每次吃饭他们都抱怨公司没有单子做，没有单子做就没有奖金，只能拿着几千块钱的基本工资。
刚来上海的前几个月，也就只是抱怨，大概过了半年左右的时间，周末一次吃饭的时候，听到他们的同事中有人说打算回老家了，这么耗下去不是个事，没有单子收入太少了，而且建筑行业非常不景气。刚开始的时候一个男同事最先回家了，又过了三个月左右的时间，我的高中同学也开始动摇了，因为这个时候正好有大学同学找他一起做项目，做的是农村电力方面的事情，想拉他一起去干，于是考虑了大概一个多月的时间，最终决定回老家了。
从农村出来，又回到了农村。暂且不说他们的选择是否正确，但行业不景气的时候，确实很闹心，辛辛苦苦读了很多年的书，最终都还没派上用场，我的高中同学回家后做电力项目，压根就用不到研究生所学的建筑知识。好几年没联系了，也不知道他混的怎么样。回到题主的问题上，题主的行业是建筑，建筑这些年真的不行，行业太惨淡了。
面对这种情况，我的建议是，要么像我高中同学那样，直接转行，越早转越好，年纪大了就太难了。如果不想转行，建议你不要接受4000元的工资，因为和12000相差的实在太大了。千万不要放弃找工作，可以一边干着4000的工作，一边找其他的工作，因为4000的工作干久了，你也就只值4000了。如果找了很久，不是你能力不够，而是压根就没有工作机会，要么换个城市，要么趁早转行。
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