宁汇，想知道 银川市宁夏宁汇农副产品交易中心在哪

现在只要是在柜台办理汇款，均需要出示身份证件的。

《落花时节》结局里宁恕因为被仇恨蒙蔽双眼，为报仇不择手段，最后被赵雅娟设局，以经济犯罪的罪名被判刑。和他在一个监狱的人出狱后，帮他带话给宁宥，希望她能够帮助自己全力打官司，他不会再提报复，也不会要妈妈的遗产，都给宁宥。

宁恕是宁宥的弟弟，是一个拥有双面性格的青年才俊，既有阴冷腹黑的一面，又有阳光乖巧的一面，格很偏执，他很小的时候因父亲刺伤简宏成夫妻而遭受到简敏敏的暴力伤害，长大后就开始向简家复仇。

最后，他已经为报仇杀红了眼，非常偏执，甚至不顾母亲的安危，甚至做了很多没有必要的事情，结果众叛亲离，在小说结局中，宁恕进了监狱，和他在一个监狱的人出狱后，帮他带话给宁宥，希望她能够帮助自己全力打官司，他不会再提报复，也不会要妈妈的遗产，都给宁宥。

宁恕最后的结局时，就还蛮可惜的，再对比开头描写的一个气宇轩昂的青年才俊，真的非常希望他能早点收手，早点放弃复仇，不过又一想，即使再给他一次机会他应该还是会选择复仇，这也是这个人物最大的特点了。

宁字是一个取名常用字，不仅有安宁、宁静的含义，在命理学中，还对孩子的运势有积极的影响，寓意是平顺吉祥，能够保佑宝宝一生健康安宁、幸福祥和，所以是深受大家喜爱的。

“宁，愿词也。”在《说文》中对于宁字的解释是宁可、宁愿的意思，但是在生活中我们更多的时候是将其与“安”字在一起使用，所以其引申义也有祥和安宁的含义，同样用在取名中也有平顺吉祥的寓意，是取名宜用字能带给孩子好运的名字，对孩子的运势有积极的影响，能够保佑宝宝一生健康安宁、幸福祥和，所以是深受大家喜爱的。

宁字的取名含义

1、姓名学属性读音：níng、nìng、zhù 繁体：寧 起名五行：火 姓名学笔画：14画 简体笔画：5画 宁：意为安宁、宁静、平安。《说文解字》释云：辨積物也。象形。凡宁之屬皆从宁。2、基本字义字义：意为安宁、宁静、平安。3、名人用字使用此字的名人：41%用在名字中的第一字，59%用在名字中的第二字。建议在名字中的第二个字使用该字。

关于宁的名字：

雅宁，筱宁，宁蘅，宇宁，迩宁，羿宁，毓宁，亓宁，邵宁，珣宁，焓宁，祎宁，绎宁，语宁，怡宁，宁桢，烊宁，怿宁，谌宁，宁阳，廪宁，涑宁，舒宁，宁轲。

我们平常讲的肾虚，包括肾阴虚和肾阳虚。肾阴虚、肾阳虚是中医理论中的一个术语，肾阴虚和肾阳虚也是中医的症，肾阴虚、肾阳虚涉及到中医基础理论。肾阴是物质的，肾阳和肾气是功能的。

如果消耗的物质比较多，如肾精，或性生活过于频繁，或劳力，包括脑力、体力过度，或生下来身体弱，物质基础比较低，出现腰膝酸软、四肢乏力、头晕耳鸣，脱发，牙齿松动，记忆力减退，性欲减退，遗精、早泄等等，为肾阴虚的症状。

肾阴虚容易出现虚热，中医理论阴虚生内热，容易出现五心烦热，就是两个手心，两个脚心，心口感觉热的感觉。睡觉的时候容易盗汗，睡着了，一醒身体有汗。中青年活动量较大，无论是学习、锻炼，物质耗损较多，性欲不特别低，但射精快，或有遗精现象。

肾阳虚有和肾阴虚相同的症状，如，腰膝酸软，四肢乏力，还有性欲减退，因为是阳虚，中医理论阳虚生外寒，会出现怕冷的症状，面色虚白，畏寒怕冷，手脚冰凉、小便清长，大便稀薄。性欲比较低下，和现代医学上说的雄性激素低下有相同之处。

肾阴虚主要症状是腰膝酸软，两腿无力，心烦易怒，还会有以下诸症：眩晕耳鸣、形体消瘦、失眠多梦、颧红潮热、盗汗、咽干、男子阳痿或阳强不倒、性欲亢进，遗精早泄，妇女经少、经闭、崩漏、不孕、尿短赤黄。

肾阳虚者，男性神疲乏力、易疲劳；畏寒怕冷、腰膝酸痛；性功能减退；尿少或夜尿频多；虚喘气短、早白；形体虚胖或羸瘦；反映在面部则色青白无光或黧黑。女性精神不振、四肢发凉；性欲减退、月经失调；记忆力减退、便秘；易生黄褐斑、粉刺、痤疮、过敏等皮肤问题。

中医认为，肾虚多为长期积累成疾，其病因有以下：多因房事过度，或少年频繁手淫。思虑忧郁，损伤心脾，则病及阳明冲脉。恐惧伤肾，恐则伤肾。肝主筋，阴器为宗筋之汇，若情志不遂，忧思郁怒，肝失疏泄条达，则宗筋 所聚无能。湿热下注，宗筋弛纵。饮食不当，经常食用油腻食物或辛辣食物、吸烟饮酒过度等。

阴阳的这一观念对中医学的影响很大，早在先秦至汉时期，中医学的经典著作——《黄帝内经》，就以阴阳理论说明医学原理。就肾而言，肾所藏之“精”为阴，肾的“命门之火”属阳。阴阳二者是相互依傍、存亡与共的。龟鹿补肾片遵循阴阳调和的中医理念，在滋补肾阴的同时，扶助肾阳。

我国古代名医很早提出补肾的观点，并留下很多经典良方，除了家喻户晓的六味地黄丸之外，与之齐名的，还有补肾圣方“龟鹿二仙胶”。传承动物加草本的中药配方，心宝药业在2013年研制出心宝·龟鹿补肾片，采用“微波提取”、“高频压缩干燥”的现代中药制取技术，将丸剂升级为片剂。

“肝肾同源”理论源于《内经》。肝藏血，肾藏精，肝肾同源，精血互生。肝血须要依赖肾精的滋养生化，肾精又须肝血化精不断地补充，二者相互依存。因此，星辰龟鹿补肾片补肾而不忘调理脏腑，菟丝子、何首乌、熟地黄、覆盆子等补肝阴，充分发挥了“肝肾同源”的中医理论。此外，使用黄芪、山药、陈皮健肺、脾之气，酸枣仁宁心安神，补肾而不心烦，不妄想。

从龟鹿二仙胶到龟鹿补肾片，传统中医药的发展趋势也正在一步步拥抱或是向现代中医药方向转型，时代赋予中医药更多发展的前景，我们应该更多的着眼于继承，并努力提高临床疗效，改善与优化传统中医药以适合时代需求，这才是中医药研究与发展的康庄大道。

你有多久没有换工作了？如果现在萌生了离职走人的想法，你第一时间做什么？

将挂在各大招聘网站上的简历更新一下，看到心仪的职位，就点击申请职位发送简历？

上网狂搜查看最近的招聘会，然后准备参加？

联系猎头或朋友推荐？

说实话，人过30，如果还要在网上海投简历和挤在人山人海的招聘会，那你真的就彻底out了。

这样的求职方式，你永远无法进入心仪的公司，得到心仪的岗位，因为你完全没机会出现在用人单位的视野中。

想要换工作，就得先了解招聘单位是如何发现人才的，并按图索骥。

在北森人力资源公司2017年的一项人才调查报告中，显示了如下有效的招聘渠道：

其中内推，猎头和人才库成为简历转化率最高的途径，针对上图，几个名词的解释如下：

简历转化率：简历转化为面试机会的比率。

内推：内部推荐，指候选人通过人脉关系，获得目标公司的员工内部推荐。

人才库：企业建立的候选人才资料库。

你发现了吗？这些和你第一时间想到的求职渠道基本相反。

一、内部推荐

招聘成本低，周期短，匹配成功率高的特点，让内部推荐渐渐成为很多公司在开放一个空缺职位时的首选招聘方式。

内推的前提是，你得有丰富的人脉关系。

一旦你有求职意向，就要把消息散播给亲戚，同学，朋友以及他们的朋友，朋友的朋友，通过大家的触角，发现市场上正在招聘的相关岗位，然后通过他们进行内部推荐。

这么做，其实你已经悄无声息成功绕过正在外部海投简历这个职位的茫茫大军，你的简历会目标精准地直接送到HR或主管负责人面前。

先不说最终是否能成功拿到offer，通过内推让用人单位认真看完你的简历，成功率就已经很高，接下来极有可能安排一个电话面试或现场面试。

回顾我周围的案例，通过内推完成的岗位招聘不在少数。

公司曾有个销售总监的空缺，下属阿佩就向我推荐了她的一个朋友的朋友沈飞。

阿佩说沈飞现在在杭州工作，但是家在北京，孩子快上小学，所以非常希望能够回到北京，于是最近启动求职计划，请老同事和老朋友帮忙。

就这样沈飞的求职消息辗转到阿佩这里，刚好公司正在招聘销售总监，阿佩觉得我和HRD（人力总监）关系更好，就决定请我帮忙推荐。

我看了沈飞的简历，经验丰富，能力很强，就将简历转给HRD看，她看后也非常感兴趣。

后来HRD和沈飞进行了一个小时的电话面试，对他的印象很不错。

HRD说：“我准备下周安排总经理和沈飞直接面试。木沐，如果最后成了，你可帮我省了一大笔猎头费！”

另一个案例是，前几天一个朋友打电话，她下周要去面试一家500强公司，这是她的好闺蜜帮忙推荐的机会。

我问她胜算如何，她说：“面试就是走个流程，问题不大，毕竟内推过去的。”果然没几天，她就接到了正式的offer letter。

内部推荐从各方来讲，都是多赢的局面：

招聘方：省钱，时间短，见效快。

推荐方：推荐成功，公司会有一笔奖励；帮助朋友成功求职。

候选人：简历转化率高，面试机会和最终拿到offer的可能性更大。

你肯定在朋友圈里曾看到有人发出招聘职位，希望大家推荐的信息，这就是在进行内部推荐。

下次换工作时，记得不要急着去投简历，而要先把自己的简历好好包装和更新，然后把求职意向在你的人际网络安全地散播（不要让现任公司和同事知道），请大家帮你留意最近的工作机会。

到时你会发现求职之路一下就拓宽很多，机会扑面而来，没准儿会让你应接不暇。

二、猎头推荐

在领英的一份人才报告中，有这样一组数据：

数据1：主动型人才 VS 被动型人才。

所谓主动型人才，就是主动寻找外部机会；被动型人才就是别人（猎头或朋友）找到你，介绍和分享一个工作机会，你开始动心并考虑。

越是针对高级岗位和高端人才，被动的比例会更高。

数据2：对新机会感兴趣的人群比例。

这两组数据看上去有点矛盾：我们感觉主动型似乎才会对新机会感兴趣，被动型并不感冒，而被动型人士占比却达80%左右，所以至少80%的人对新机会不感兴趣。

然而第二张图却显示有95%的人都会对新机会感兴趣，这是怎么回事？

其实一点都不矛盾。主动型只是说他们会主动出击，寻找机会；被动型是并未主动寻找工作，而是被动接受别人对新机会的推荐和介绍后，也会表示有兴趣。

也就是说不论主动型还是被动型人才，面对有吸引力的工作机会，都会非常感兴趣。

那么问题来了，我又没有意愿换工作，好好的谁来跟我介绍那些好的机会呢？

没错，就是猎头们！

不论主动通过猎头找下家，还是经常被动接到猎头电话，你都必须去认识猎头，这是个不争的事实。

目前猎头的专业化分工越来越细，有根据行业划分的，有根据岗位划分的，有根据职级划分的，也有根据年薪范围划分的。

尤其针对毕业5年后或30岁以上的岗位，公司在招聘时，外部渠道通常会使用猎头帮助寻找。

那如何认识这些猎头呢？这里有几种方法推荐：

通过身边经常和猎头打交道的朋友介绍；

在猎聘网上或招聘网站的猎头专区，主动添加猎头为好友，尤其那些专注于你所在行业或求职意向岗位的猎头。如果你的简历不差，他们都很乐意添加；

在领英或其他职场社交网站上，主动添加猎头为好友；

针对猎头公司发布的岗位信息，留意下方猎头的联系方式，记录并跟踪；

参加相关社交活动，结识猎头。

最好能加上猎头的微信，方便沟通新的职位信息，在做了以上基础工作后，要将这些猎头信息做成自己的通讯录，这会是你自己非常宝贵的资源列表。

尤其是当你想主动寻求外部机会时，就可通知通讯录里的猎头，你现在是open（开放）的状态，请他们帮你留意和推荐好机会，他们相当乐意。

30多岁，如果你还没接到过猎头的电话，或1年只能接到1，2次猎头的电话，或完全不懂如何拓展猎头人脉网络，那真的是要替自己担心了。

三、人才库和招聘网站

首先，人才库其实就是企业建立的人才资料库，来源会包括：

面试优秀但因某些原因未录用的人员；

录用未报到的人员；

预约但因某些原因未面试的或未参加面试的(匹配度较高的)；

离职的优秀员工；

同行业储备等；

也就是说，只要你足够优秀或者匹配程度高，都有可能被企业录入自己的人才库。

在下一次开始招聘时，企业也会把在人才库中寻访匹配候选人作为一个重要途径。

所以不要小看你面试过却因为各种原因没有去的公司，说不定下次他们还会向你抛出橄榄枝。

其次，针对招聘网站，记得定期更新简历，并不时进行刷新。

因为猎头或用人单位有时也会主动到这些网站搜寻简历，只有经常被更新和刷新的简历才会优先出现在他们的视野。

另外，一定要记得在你的简历中将岗位职责的关键词有所体现，宁多勿少，因为他们是按照关键词进行检索的，简历中没有体现出来，别人无论如何是搜不到的。

比如你负责的工作是Business Development，那中文简历中最好将业务发展，业务拓展或业务开发这样的词都包括进去。

人才库和招聘网站的重要性和优先级低于内推和猎头推荐，但也不能完全忽视，好机会说不定也会应运而生。

俗话说：机会无处不在。给自己多一个渠道，就多一次潜在的机会。

四、最怕30岁，还靠投简历找工作

现在你知道一个好职位是如何找到的，一个好的候选人又是如何被成功推荐的了。最后还有几点特别提醒：

内部推荐：

重视内推，就要在平时注意建立和发展自己的社交网络，尤其未来对求职会有帮助的一些人脉，平时就要加强维护，更要定期和重要的人交（汇）流（报）自己在职场上的进步和发展规划。

这样一旦有新的岗位和机会出现，他们第一时间就会想到你。

猎头推荐：

针对应届毕业生或是职场新兵的岗位，因为招聘难度不大，企业很少会将其外包给猎头。

同时因为还要支付招聘佣金给猎头，为初级岗位雇佣猎头，企业觉得并不划算，这样也导致猎头不太关注职场新人。

另一个新人不太吸引猎头的原因是，猎头的工资很大一部分是拿bonus（奖金），也就是根据所推职位的package（薪酬包）提取一定的比例作为奖金。

跟资深和高级岗位比起来，职场新人的薪酬包当然不高，所以猎头很少关注新人也可以理解。

但这并不意味着职场新人就可以无视猎头的存在，因为你早晚会度过职场前5年，早晚会步入30岁阵营，如果不提早规划和积累资源，到时就会错过很多好的机会。

30岁的世界里，好的职位都在猎头手里，企业会在采取内部推荐渠道的同时，将职位信息同时发给猎头帮助寻访。

最怕30岁以后，还要靠投简历找工作，因为那就意味着你早已出局人才市场的主流，彻底变为loser，又有什么资格进一步升职和加薪。

从今天开始，请未雨绸缪，为不会到来的这一天做好准备吧。

作者：木沐，清华大学MBA，LinkedIn专栏作家，10+年大型跨国公司高管经验，专注于职场和个人成长领域研究。转载自微信公众号: 职场木沐说 (id: mumushuo2017 )，轻松获得超实用和接地气的个人成长干货。

本文为LinkedIn经授权转载，转载目的在于传递更多信息，并不代表LinkedIn赞同其观点和对其真实性负责。转载文章所包含的文字和图片来源于原作者和pixabay。如因作品内容、版权等存在问题，请于本文刊发30日内联系LinkedIn进行删除，并就版权问题联系相关内容来源。

LinkedIn欢迎各类广告品牌合作，发邮件至wechateam@linkedin.com获取更多信息。

2018 领英 保留所有权利

本文转自微信公众号：宁南山（ID:ningnanshan2017）作者：深圳宁南山。

这一个多星期以来，说实话我感觉有点高兴。高兴的原因也并不复杂，是因为两个有关制造业的新闻。

第一个新闻是9月19日，阿里巴巴CTO、达摩院院长张建锋在2018云栖大会上介绍，阿里将把此前收购的芯片公司中天微和达摩院自研芯片业务一起，整合成一家芯片公司——平头哥半导体有限公司，推进云端一体化的芯片布局。

他还提到了以后阿里芯片业务的四个方向，一是神经网络处理芯片（NPU），这个是目前阿里芯片业务的主攻方向。

阿里叫做神经网络芯片，其实就是我们常说的AI芯片。神经网络处理芯片这个名字，显然是跟着苹果取的，苹果手机目前的面部识别和FACE ID功能，就是通过手机处理器里面集成的“神经引擎”实现的，最新一代的苹果A12处理器里面，neural engine的运算次数达到了每秒5万亿次。

目前不管是苹果，华为，还是三星，谷歌，亚马逊等等，都在不断推进AI芯片研发，这是一场新的科技竞赛。

AI芯片到底有什么用？简单的说，它会让电子设备更加聪明，最为常见的应用，就是面部识别解锁手机，以及拍照实现自动对质量高的照片进行选取，比如你按下拍照按钮，手机会自动拍摄多张照片，并且选取质量最高的那张。

再比如手机自动识别图片上面的文字，并且转成文本文件，或者自动识别图片里面的人是谁，并且可以和你通讯录或者微信里面的联系人对应起来。

另外再举个例子，苹果在发布会上展示的应用，用户可以用手机拍摄自己投篮的视频，然后该应用能够自动统计视频里面的人投篮了多少次，命中了多少个，这就开始逐渐接近人的识别水平了。而在以前，手机这样的电子设备是不具备这样的能力的。

问题来了，如果要实现这些人工智能的功能，手机不是已经有通用处理器SoC和GPU了吗？为什么还需要专门的AI芯片呢？

专用的AI芯片，可以专注于人工智能场景应用的实现，而无需承担其他额外的功能，就跟要想在铁人三项里面夺冠，你显然要找个同时精通游泳，自行车和跑步的人。但是如果就想在游泳比赛夺冠，那找孙杨就可以了。

手机的发展，肯定是功耗更小，重量更轻，厚度更薄，AI专用芯片可以实现最高效率和能力，同时又实现最小的电力和空间消耗。

目前阿里巴巴研发的AI芯片，主要是为解决图像和视频识别、云计算等商业场景的AI推理运算问题，首款AI芯片预计2019年下半年面世，首批芯片将应用在阿里数据中心、城市大脑和自动驾驶等云端数据场景中。未来将通过阿里云对外开放使用，使得语音识别、图像识别等AI能力可以在云端使用。

也就是说，和华为，苹果主要开发手机终端上的AI芯片的思路不一样，阿里巴巴开发的AI芯片主要还是应用在云端。比如你现在使用的支付宝，淘宝，天猫，阿里网商银行等业务，大量的数据都是存储在数据中心上面，非常显然数据中心也是要走向人工智能化的。

应该说，阿里已经为平头哥铺好了路，阿里旗下各种业务应用都已经摆在那里了，就等芯片出来就可以立即使用。

以城市大脑为例，除了杭州以外，还在苏州，重庆，澳门，吉隆坡，衢州，乌镇等地都有部署，而且还有大量项目在谈，例如2018年8月，海口市就以4.38亿元采购阿里城市大脑方案。供应商阿里云计算有限公司。

城市大脑应用范围很广，例如系统识别车辆碰撞实现自动报警，这样当轻微事故发生，你还没有拿起手机告警，交警就已经在路上了，并且系统已经自动录入车牌号甚至驾驶人员的各种信息了。

再比如城市大脑自动为救护车、消防车实现信号灯控制，自动识别拥堵路口等等。把机器变得和人一样聪明，是以后的发展方向。

阿里芯片的第二个业务方向，是面向终端的嵌入式芯片。

嵌入式芯片也不难理解，简单的说就是除了电脑之外的其他设备用的芯片就是嵌入式芯片。

比如说你买了一台电视，这个电视机你显然不是买过来当计算机用的，你是用来看电视节目的，电视机里面的芯片就是帮助你实现看电视的功能，所以是嵌入式芯片。

同样的还有手机，2018年9月4日消息，小米全资子公司北京松果电子宣布与阿里巴巴全资收购的中天微系统有限公司达成战略合作。

双方将进行联合开发，以中天微RISC-V CPU处理器为基础平台，共同开发SoC智能硬件产品，简单的说，就是手机处理器，未来将会用在小米旗下手机上面。

因为中天微官网上的合作通稿里面，双方认可对方的理由都是“手机”：

“中天微也认可松果电子在澎湃S1手机芯片上的成功，印证其在SoC上的深厚技术积累与手机芯片软件系统上的雄厚技术实力。与此同时，松果拥有经过市场验证的可扩展的SDR Modem技术，让基于RISC-V架构的芯片产品可以进入技术门槛最高的智能手机领域。”

这个其实是个很有冲击力的新闻，不管是阿里还是小米，真的是很有野心的企业。只是从现在来看，RISC-V架构远不如ARM架构成熟，等几年再看。

阿里业务的第三个方向，是量子计算芯片，2017年阿里巴巴发布了量子计算战略，而量子计算要变成现实就需要芯片做支撑，这个还比较遥远。

第四，面向物联网（IoT）的芯片。

这个也很好理解，比如目前正在逐渐普及的智能电表芯片，各种传感器芯片，比如汽车上的各种传感器，比如你用的公交卡，身份证等等。主要在于其可连接性。

我们可以看出，阿里巴巴切入的这四个领域，可以说涵盖了当今芯片发展的主流。其中开发RISC-V架构的手机芯片，以及量子计算芯片，可以看出阿里的前瞻性。

最为著名的案例就是云计算，2010年的深圳IT领袖峰会，BAT三巨头对云计算的理解：

李彦宏：云计算这个东西，不客气一点讲它是新瓶装旧酒，没有新东西。

马化腾：现在我们倡导这个理念，现在来看还为时过早。如果说未来各种综合性业务软件，各种企业管理系统都可以去云端处理，这的确是有想象空间的。可能你过几百年、一千年后，到”阿凡达“那时确有可能，但现在确实还是过早了。

马云：我的理解云计算是一种分享，数据的处理、存储并分享的机制。我们自己公司对云计算是充满信心和希望，因为我们又找到一个新的矿产，阿里巴巴拥有大量消费数据、支付宝交易数据，我们觉得这些数据对我们有用，对社会更有用。我们做云计算因为市场需要、客户需要，如果我们不做这个，成本会越来越高。我们不做，将来要死。

阿里平头哥半导体四个方向里面，量子计算芯片这个是中国主要科技企业里面的独一家，量子通信和量子计算，中国本来可以说是走在世界前面的，但是国内依然出现了各种质疑，甚至说是骗局的声音。

一个新技术的出现，因为人们对其存在的不了解甚至可以说无知，以及既有的利益关系，因此往往总是会出现质疑的声音，阿里在这个情况下坚持进行投入，可见其极富远见性。

2013年，阿里巴巴开始进行量子领域技术研究，2015年7月30号，阿里巴巴和中科院联合签署了在量子领域长期合作的备忘函，并且宣布成立“中国科学院—阿里巴巴量子计算实验室”，共同开展在量子信息科学领域的前瞻性研究，研制量子计算机。

该实验室结合阿里云在经典计算算法、架构和云计算方面的技术优势，以及中科院在量子计算和模拟、量子人工智能等方面的优势，探索超越经典计算机的下一代超快计算技术。重点推进量子领域的研究和应用落地，

2017年3月的深圳云栖大会上，阿里云公布了全球首个云上量子加密通讯案例，通过建立多个量子安全传输域，为客户提供无条件安全数据传输服务。

两个月后的2017年5月，中科大、中国科学院-阿里巴巴量子计算实验室、浙江大学、中科院物理所等机构研发出世界上第一台超越早期经典计算机的光量子计算机。下图来自中科院官网。

当然在中科院的官方通稿里面，是这样描述工作分配的“上述工作由中国科大、浙江大学、中科院物理研究所等协同完成，受到中科院-阿里巴巴量子计算实验室、国家自然科学基金委、科技部和教育部2011计划等资助。”

也就是阿里在量子计算机研制中起到的是辅助作用，应该是以提供研发资金的形式获取相关技术。

2017年9月29日，北京到上海的2000公里量子通信干线开通，首批参加数据传送实验的客户，除了政府和军方之外，就是交通银行、工商银行、阿里巴巴集团三家，均实现了京沪异地数据的量子加密传输等应用。

阿里对量子计算的定位是“现在所研究的目标是为了解决10年、20年后的困难。”量子计算就是阿里巴巴解决20年后计算资源稀缺的规划武器。

可以说平头哥半导体的成立，最高兴的还是中国芯片产业的工程师们。

中国现在虽然芯片公司如雨后春笋般不断涌现，但是客观的说，还缺乏巨头芯片公司，也就是能够大量雇佣芯片设计人员，并且还能提供较高薪资的公司。

这样的巨头芯片公司目前在中国来说，只有三家，那就是华为海思，紫光集团（紫光展锐，长江存储等），中兴微电子。

他们都能雇佣数千名甚至以上的芯片研发人员。

另外还有就是做矿机芯片的比特大陆，这家公司今年营收在国内芯片行业仅次于华为海思了，2018年上半年营业收入达28.45亿美元，净利润7.43亿美元。

同样还有做矿机芯片的嘉楠耘智，2017年营收13亿人民币，但是今年就能突破100亿元，达到数倍的增长。

不过矿机芯片的技术含量不能和海思，紫光，中兴比较，矿机为社会创造的价值也无法和电子设备比拟，因此这些矿机芯片巨头，如果能成功转型的话，才算是一件值得高兴的事。

当然也有其他不错的公司，比如寒武纪，兆易创新，汇顶科技，士兰微，小米松果等等，但是这些公司规模都不大。

这里面营收最高的汇顶科技，虽然研发人员收入还算不错，但是到2017年12月31日，其研发人员也只有1019人。

阿里的加入，应该说给芯片业带来了很好的前景，随着阿里平头哥的不断发展，必然能提供越来越多的高薪芯片相关职位。毕竟阿里在薪资方面的大方，大家都是很清楚的。

如果你是中兴微电子的工程师，相信在除了往华为海思，和紫光展锐等公司跳槽之外，也多了一个阿里这样的选择。

另外一个值得高兴的事情，就是本周的航天科技专家张小平事件。

航空航天，本来就是我国顶尖工科大学生的热门就业方向，我国航天部门就业集中在北京和西安。

有多热门呢？以北航和北理工两所北京的理工科院校为例，下图为北航2017年毕业生去向，航天科技排第二招聘了224人，航天科工第三招聘了186人。

下图是北理工2017年硕士毕业生去向，该校本科生65%的人继续读硕士或者出国，本科直接就业人数很少，因此就看硕士毕业生。

航天科技排第一招聘了201人，航天科工排第二招聘了160人。

同样的还有哈工大，2017年航天科技招聘了126人，航天科工招聘了88人。

西北工业大学2017年航天科技招聘165人，航天科工招聘81人。

即使是清华大学这样的国内顶尖理工院校，2017年毕业生去向中，航天科工和航天科技也分别排在第6位和第8位。

因此航天单位，可以说一直是我国顶尖985理工科院校毕业生的最热门去处之一，现在网络上大量的言论说航天待遇差，毕业生进入航天院所工作，很多就是为了拿户口，户口拿到了就可以闪人了，而且“闪人”后基本上不会再从事航天相关的工作，而是往电子软硬件，互联网方向跳槽，寻求更高的待遇。

我国航天院所和顶级理工科高校，可以说有双向性，一方面航天院所一般就看得上理工名校学生，一方面理工科名校毕业生也确实喜欢选择到航天院所工作。

那么问题来了，既然网上把航天院所的待遇说的那么差，那为什么我国顶尖理工科院校的毕业生都喜欢往航天院所跑，难道全部都是因为乐于奉献给祖国航天事业吗？当然不是，谁不想在毕业的时候找个对自己来说最好的工作？

毕业生在我国航天部门工作，有以下几个显而易见的事实：

1：平台大，锻炼机会多。我国很多国企可以说进去之后很清闲，感觉人都要呆废了，毕业生刚毕业的前几年是成长锻炼的关键时间点，如果这几年在技术能力上没有什么进步，会大大影响后面的职业生涯。

而我国航天部门恰恰是属于敢于使用年轻人，敢给年轻人大量机会的地方，清闲没事做在我国航天口是不存在的，没把你加班累死就不错了。

你如果作为一个研发人员，说你在航天院所干了三年五年，没有学到技术，可以说几乎100%是你的问题。

2：网上说航天院所工资低待遇差的声音很多，但是实际上我国航天院所待遇好不好，是看你的参照坐标系。相比于传统行业，航天院所的待遇算不错了。

不然怎么会这么多名校学生选择航天部门工作？

到航天院所工作的毕业生，可以说基本来自名校，心理预期本来就高，他们的参照坐标都是他们身边的同学，而同学们不是在国外，就是在互联网企业，或者国内消费电子企业，各个金融机构就业，要么就是在高校当老师等等，这样一比较当然有落差。

自己本身也很优秀，结果被同学拉开了距离。

另外航天院所毕竟是在体制内，工资涨的慢，离同学差距越来越大，所以时间越久心理落差越大，再加上这几年的房价暴涨，自然会产生待遇差的抱怨。

我自己班上就有在北京航天院所工作的同学，总而言之有房子的才呆得住。

我们就以本周的张小平事件为例，张小平在航天六院11所的薪资到底是多少？年薪12万元的说法不靠谱。

在热传的网文《离职能直接影响中国登月的人才,只配待在国企底层? 》中，张小平年薪12万元。

说实话这个数字一看感觉很不靠谱。因为我平时一直喜欢搜集各种公司的起薪，因为我觉得这样可以观察中国制造业的发展和产业升级情况。

而且航天院所的工资，十几年前我毕业的时候，去参加过学校的各种航天口的宣讲会，当时航天院所给应届硕士生的工资一年全部加起来也有四五万了，怎么可能一个高级职称研发人员到2018年才12万？

根据西安航天动力研究所的官方回应，张小平是1994年入职的，2011年8月获得研究员资格，按照年龄来算今年48岁了。

而根据新京报的报道，采访了多位航天系统科研人员，研究员是非常难评的职称，对文章要求很高，还有一定比例的淘汰率。

张小平担任的副主任设计师是总体设计部门才有的职位，比例在10%以下。总师、副总师、主任设计师、副主任设计师加起来大概也就占所有研制队伍的10%

同时一位航天系统科研人员告诉新京报记者，“和张小平级别一样的研究员，不止12万，一年下来大概税前25万，税后20万左右的样子，虽然没有市场化公司高，但比爆料中的12万收入水平还是要高的。”

新京报记者了解到西安航天动力研究中心的待遇水平，已经是航天六院系统内待遇比较高的研究所。

新京报的报道关于估计张小平一年税前大约二十多万收入的说法，我认为是靠谱的，例如2012年3月，在Openlab网站上，有学生询问西安六院十一所的硕士薪资如何，回复中回答硕士应届生大约6-7万元，工作两三年后7-8万元。

在2015年底，有一个硕士应届生在小木虫和天涯都发了贴，询问西安六院11所和西安中兴哪个好，他也透露了应届生的待遇：

由于该学生专业不对口，不在11所的核心科室，公司提供单身公寓，应届硕士工资+绩效+津贴+各种奖金全年有8-9万元，另外公积金的比例较高，按照1:3.8缴纳（当然基本工资低）。

同时该学生拿到西安中兴的录用书，月薪8500元+300多元餐补，公积金按照8%，1:1比例缴纳。

该应届生因此犹豫不定该去哪一家。

其他在各种高校求职论坛上的讨论，关于六院十一所的应届生薪资范围基本是一致的。张小平作为工作时间很长，职称较高的科研人员，薪资水平高出应届生，一年薪资在二十多万是靠谱的。

另外根据澎湃新闻的报道也可以证实，9月27日澎湃新闻采访了此前曾在中国航天科技集团公司第六研究院其他下属研究所任职，后来同样入职蓝箭航天的一位航天科研人员。他对记者表示，这个（12万年薪）数字在业内来说是不准确的，应为该网文编造。

中国航天科技集团公司第六研究院院长刘志让在接受媒体采访时也提及了相关问题，他表示，相比过去，体制内研究院近年被民营火箭公司挖走的人多一些。研究院会反思更多的方式留住人才。

因此不管从哪方面的信息来看，在航天六院11所这样的部门，研究员年薪才12万元不靠谱，这个是应届生或者工作两三年的薪资水平，研究员薪资在二十多万，这个是比较靠谱的。

民营航天工资薪资高于体制内，但是年薪百万元的说法不太靠谱。民营航天企业薪资水平高于体制内，而且近年来也确实挖了不少研究人员，但是不管是蓝箭公司，还是张小平本人，从来没有透露过目前薪资是多少。

因此目前年薪百万的说法，都是网络自媒体传言。

并且对于这种烧钱的初创公司，我对能提供百万年薪持怀疑态度，因为一般初创公司都是期权激励形式为主。

为什么这么说，蓝箭空间2015年成立，经历了多轮融资，到2018年4月B轮融资2亿元完成后，三年总共融资5亿元。加上湖州市军民融合专项支持的2亿元，共计7亿元。

这7亿元用来干什么了呢？修了“两个中心，一个基地”，两个中心是位于北京和西安的研发中心，一个基地是浙江湖州的智能制造基地。

蓝箭目前还没有收入，火箭还没有研发成功，3年获取资金7亿元，当然还有自有资金投入。

需要建造两个研发中心，制造基地，另外研发还要烧钱，随便做次火箭实验都是要烧钱的，火箭是消耗品，国内另外一家民营航天企业零壹空间，和国内北航，南航，西工大，哈工大等10余所高校共同成立了飞行联盟，其目标之一就是2020年将实现单发飞行试验里单项技术验证费用在一百万以内。

而一枚火箭的价格，国内不管是零壹空间还是蓝箭空间，提出的目标都是发射费用在1公斤降到1万美元以下，也就是100公斤的卫星入轨，费用在1000万美元，可见火箭本身价格的昂贵。

而且蓝箭目前有差不多200名员工，我们假设人均年薪20万元，这已经高出体制内的平均水平了，加上社保之类，公司一年固定支出也在四五千万元。这对创业公司已经负担非常大了。

以上是估算，我们再根据工商信息查询工具企查查显示，蓝箭航天的平均薪资水平为1.14万元每月，月薪两万以上的占公司员工10%左右，也就是大约20人。这个和上面的公司融资规模是可以对应上的。

合理估计蓝箭即使真的能提供百万年薪，整个公司能拿这个数的也就是几个人而已，CEO，CTO等等。

除非张小平刚好就是这几个核心人物之一，那才可以百万年薪，毕竟连SpaceX这样的企业，目前都没有实现稳定盈利，作为初创公司，不可能大面积的提供如此高的薪水，毕竟在稳定的获取收入之前，还需要不停的融资才能在盈利前生存下来。初创公司，活下来是第一位的。

另外，对高级人才，待遇只是一方面，越是高级人才，越是看重自我实现。

正如澎湃新闻采访的和张小平一样从航天六院跳槽到民营航天公司的工程师说的话，该研究人员还表示，张小平离职一事用“挖”字其实不准确，他描述自己跳槽的原因，“我来蓝箭其实更多的是基于双方相互一致的认同。马斯克建立SpaceX，把原来我们对航天、火箭的一些认识都颠覆掉了。我原来在研究所工作时，看到人家的进展心里比较焦急，大型国企的体制内研究所经过若干年发展内部其实已经非常非常规范，什么人做什么事、技术怎么研发，有一些碰撞的想法其实不是那么容易得到实现。我认为我们中国不是没有马斯克公司中那样的工程师，只是这种人的有些想法在原有环境中不那么容易得到实现。”

该研究人员反复讲的是想法的实现，我相信他说的话是发自内心的。

张小平这样的研究员的出走，待遇只是一部分原因，我甚至觉得待遇所占的比例并不高，更多的还是自我实现。

张小平并不是没房的年轻人，西安房价在2017年暴涨以前，长期徘徊在几千元一平的水平。五六千元就能买到不错的房子，应该说这对已经工作超过20年的张小平来说，房子并不是什么问题，更何况，1994年入职的张小平，航天系统对于高级技术人才还有福利房的待遇，我们几乎可以肯定他在西安不只一套房子。

一年二十多万元，房子无压力，航天也是有社会地位的体面工作，虽然说与大学同学之类的比，收入肯定是少了一大截，但是要说研究员这种高级研发人员在西安日子过的很苦，真的不至于，至少他在西安，房子车子都并不是问题。更多追求的还是自我想法的实现。

如果要说苦，主要还是航天系统的年轻人，西安在2017年房价暴涨，这就让航天系统的年轻人，尤其是刚毕业的就显得比较难过了，如果说年轻人主要是为了待遇跳槽，那么对于张小平这种高级研究人员来说，我相信他跳槽的主要原因，还是对事业和环境的追求。

因此，本周的张小平事件，总的来说是一件好事，对于航天系统里面的科研人员来说，高级别的科研人员，有了可以实现自己想法的地方；低级别的科研人员，可以通过行业内跳槽提升自己的待遇。

对国家总体来讲，有人跳槽了民营航天企业，但是智力资源并没有流到航天行业以外，仍然在为祖国航天事业出力，而且跳槽留下的位置，反而也给年轻人留出了空间，有利于培养更多的高级人才。

对于体制内航天院所来讲，有外来势力形成了竞争，反而可以促进机制的进化和改革，更加重视人才的建设，更有利于形成尊重人才的氛围和改革的动力。

怎么看，对各方面都是一件好事情。

最后，简单的多说一句，这起事件让网民更多的在吐槽国企的体制问题。

我想说我其实也是国企科研院所出来的，科室领导是个爱钻研技术的理工中年男，而所长是个和气的领导。至少我当时在的研究所，做事搞技术的氛围还是主流，要不是待遇低我也会一直干下去，

出来之后到深圳就知道，即使在深圳这样的改革开放前沿，所谓人情、江湖、办公室政治、领导不喜欢你、待遇差这些东西，民营企业一样存在，并不是国企的专利，只不过程度不同，甚至某些方面比国企更严重。

我就见过部门领导不喜欢某个员工，当面对该员工领导说，觉得这个员工水平不行，建议把他干掉，只要一句话，说干人就可以干人，就是这么简单，我当时才毕业不到三年，现场听到这句话让我当时幼小的心灵受到很大的冲击。

其他各种员工不被领导喜欢，因此很快被裁员，离职，转部门，绩效很差，这样的事情这么多年早就见怪不怪。

国企同样也有竞争力很强的公司，比如汽车业的上汽集团，家电的格力，安防的海康，显示面板的京东方，半导体的北方华创乃至于中芯国际等等。

再比如说我国的医疗事业，公立医院明显优于民营医院，各种莆田系医院我反正是不太敢去的。

国企与民企，本来就是互为补充，互相促进的关系，没有必要把两者对立起来，对于普通人而言，在国企和民企工作，本来就各有各的好。

对于我们而言，最为重要的是有的选择，国企和民企之间能有良性竞争，促进共同进步，这才是对我们最有利的。

回到这起事件，从2016年开始，民营航天企业的崛起，开始形成和国有航天院所的良性互动和竞争，通过外部环境的改变，促进国企的体制改革和待遇改善。

而对普通的航天员工而言，如果不幸遇到了不对路的领导，又或者待遇实在不满意，又或者自身想法不能实现而苦闷，现在有了可以跳槽的出路，还可以继续从事航天事业，这自然是一件值得高兴的事情。

从这个意义上讲，在过去的十天里面，不管是阿里的平头哥半导体，还是航天的张小平研究员，这两起事件的背后，都反应的是中国制造的进步，也对不管是集成电路行业，还是航天行业工作的广大的普通技术人员更为有利，因此这个星期，我很高兴。

本文转自微信公众号：宁南山（ID:ningnanshan2017）作者：深圳宁南山。

*文章为作者独立观点，不代表虎嗅网立场