1,找工作网站排行榜最靠前的是什么网站呢

排名较前的我觉得上啥班APP挺好的,上面有不少工作,我都在上面找的,还有真实底薪大曝光哦,有需要可了解下
做梦最赚钱,不说了接着睡,刚挣了几亿…

找工作网站排行榜最靠前的是什么网站呢

2,中国招聘网站实力排行是

1 智联招聘
2 51job
3 中华英才
4 广州卓博
5 有很多
前3个全国范围内影响比较大, 广州卓博,在广东地区比较知名点。
有关于招聘的事情可以联系我,我是做招聘的。

中国招聘网站实力排行是

3,国内的招聘网站排行

最简单,不用花钱的推荐:网开招聘,赶集,58,百姓等网站。 收费的推荐,智联招聘,前程无忧。 还有就是各地区的人才招聘网站。 各自的优缺点:网开招聘,招聘企业和人才库信息庞大,精英人才和热门企业较多 赶集,58,百姓:简单方便,但是招聘的人才质量不好。有垃圾信息 智联招聘,前程无忧:人才质量上能好点,而且也比较正规,没有垃圾信息 各地区人才招聘网站了解不是很多,就不说了

国内的招聘网站排行

4,中国著名的招聘网站有哪些 它们的排名如何

58同城招聘、赶集网招聘;智联招聘、前程无忧招聘,当前主要四家。其中58和赶集优势在于中低端人群,基层岗位;智联和51优势在于中高端招聘。58与赶集:58优势在于网站的点击率,用户量,简历质量和招聘通网站(其中招聘通网站的优化效果不错);赶集优势在于价格,其他一样。智联与51(前程无忧):前者优势在于专注中高端,而且带有猎头性质价格较51贵一点,但相差不大;后者却别与前者的是开始像中低端发展,试图建立全方位用户,目前建设中。
前几年中华英才也是招聘市场巨头,但是如今逐渐走向下坡,效果堪忧

5,找工作的网站有哪些

谈自己用的,我个人一般用的是智通人才网和智联招聘,历史久、资源也还比较多。可能用的比较习惯了吧。你自己用的话,就自己选择一下喽。推荐下还可以的网站。今年艾瑞网给评的招聘网站十大排名,你自个看下吧。 第一名:前程无忧 第二名:智联招聘 第三名:中华英才网 第四名:我的工作网 第五名:英才网联 第六名:中国人才热线 第七名:卓博人才网 第八名:智通人才网 第九名:南方人才网 第十名:其他综合网站 你可以都看下,然后看自己比较中意哪个就用哪个喽。长期用也比较方便。
很多啊、 百姓网、、

6,中国十大最好的招聘网站是哪些

1、 前程无忧网(www.51job.com) 2、 中华英才网(www.chinahr.com) 3、 智联招聘网(www.zhaopin.com) 4、 中华人才热线 (www.cjol.com) 5、 应届生求职网(www.yingjiesheng.com) 6、 卓博人才网(www.jobcn.com) 7、 数字英才网(www.01hr.com) 8、 精英招聘网(www.1010job.com) 9、 528招聘网(www.528.com.cn) 10、 中国人力资源开发网(www.chinahrd.net)
猎聘、智联、领英、boss直聘等等招聘网站都比较好的吧,或者可以看看eHR招聘系统。
猎聘网、面视网、58同城、前程无忧、智联招聘、赶集网、中华英才网等等,想不起来了,你可以再问问其他人,希望能够帮助你。

7,招聘网站排行

国内招聘网站并没有排名一说,现在被大家熟知和经常使用的有智联、前程无忧、猎聘、Boss直招、拉勾、58等等,基本都能满足个人找工作需求。面试前做好充足的准备来展示自己优秀的一面,希望你能找打合适的岗位。
你好!其实这个很难排序的各有所长;前程无忧比较适合沿海地区,智联呢比较适合内陆地区,58呢面向低端市场,猎聘呢面向中高端市场,还有按行业划分所以不好排序,不过你可以上搜前程看看
推荐几个常用的招聘网站给你~
有个 “猪头三招聘导航” 还不错,里面列有广州所有的免费和收费的招聘网站,及网站的排名,用起来蛮方便的,我一般都用他,你可以去看看。
目前招聘网站大幅度上涨,相对而言出现综合性网站和专业性网站!我们目前熟知的网站有:智联;前程无忧;58同城;赶集;中华英才;...一系列的大网站!都是我们经常用到的,所以相对而言被划分在综合性网站内!目前势头比较好的网站有:英才网联;猎聘网,还有其他一些中国金融英才网,一览金融英才网,效果一般......,相对而言,这些被成为专业网站!目前除几大熟知的网站外,英才网联和猎聘网近几年走势比较好!但是两者性价比不一样!猎聘网走势属于中高端人才路线,高端人才储备居多;英才网联,分行业招聘网站,走势属于中高端人才,中端偏上人才居多! 资料仅供参考!

8,网上找工作哪个app比较靠谱

招聘网站现在细分也比较多,针对的招聘群体不同!对于蓝领打工者来说苦瓜打工网比较靠谱;对于互联网求职者来说拉勾网比较靠谱,对于白领上班族来说使用智联招聘和前程无忧比较多。

一个靠谱的找工作APP,以下几个方面是要有的,第一方面:能够推荐到非常契合优质的岗位和企业;第二方面:能够及时的和企业进行对话,从而省去了很多复杂的面试和复试的过程;第三方面:能否能够对于企业进行把关不至于坑人骗人的公司都上来了,从而更好的避免求职人进行去不至于受骗。招聘网站现在细分也比较多,针对的招聘群体不同!对于蓝领打工者来说苦瓜打工网比较靠谱;对于互联网求职者来说拉勾网比较靠谱,对于白领上班族来说使用智联招聘和前程无忧比较多。

目前都是通过网上进行找工作和求职的人特别多,所以很多企业也就把招人才的最核心的渠道放在了网上来了,所以通过网上能否根据我要求职的岗位匹配到非常好的企业,这个就很关键了。

1、前程无忧

作为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业,在南方城市用户量占大多数,二三线城市岗位多,搜索比较方便快捷。但是搜索岗位的结果不够精确,而且页面看上去比较简单没有美感。

2、智联招聘

前身是一家猎头公司,是国内最早的人力资源服务商之一,偏重于北方用户市场,职位选择比较多,但相对二三线城市岗位较少,HR要求较高,投递的简历容易被筛选出去。

3、中华英才网

曾经与一度与前程无忧,智联招聘三足鼎立,定位于中高端岗位,行业知名度高,但后来因内部原因被卖给了58同城,招聘质量及效果较以前来说有些下降。

4、猎聘网

本质上是传统招聘网站的升级版,中高端职位较多,70000多名猎头在线,但猎头里有时会放出些虚假职位信息以此来为收集简历和提升人气。

5、拉勾网(互联网招聘网站)

是一家专业的互联网招聘平台,大量互联网岗位供联网人士选择,职位实时更新,薪资透明,但由于是垂直类专业平台,职位不够全面,导致非互联网人士选择工作岗位少。

6、BOSS直聘(互联网招聘网站)

是一款宣传BOSS与求职者直接开聊天的免费招聘工具,让求职和招聘变得更有效率。这一模式是方便了企业与求职者,但不可否认这里面也有少数骗子公司,要注意辨别。

除了以上这些主要的招聘网站,当然还有储如58同城、赶集网一类的,一些本地的人才网,线下的本地求职招聘会等可以相结合起来。这些相结合起来可以帮助你在这个时期更好的找到理想的工作。 在求职时不光要找到好的招聘网站,还要了解求职公司 ,做好简历,做好面试准备充分才能帮你更好的入职你想要进入的公司。

9,找工作平台哪个靠谱

找工作的网站非常多,比较靠谱的有:前程无忧、智联招聘、58同城、赶集网、boss直聘等。这些网站都是注册过了的,在其发布招聘信息的公司,也都是在相关部门注册的过,但是在找工作的时候,也要注意相关的信息发布的实不实际,现在有部分的公司,在网上发布的信息不是真实的,对给一些人造成表面的浮华,在找工作的过程中,一定要在在网上查一下。

网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径,也称为“网申”;由于科技的发展,信息的网络化日益显著;网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手;所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。一般求职过程,招聘企业是不会收取任何费用的。所以遇到以任何名义收费的,基本都是骗子企业。网络上还有一些以十字绣外包,笔件组装为名的兼职工作,让求职者可以在家完成,其实也是骗钱的,在收取保证金等一些费用后,最后会以各种名义说做的不好,不予结算付费。这些都是求职者需要警惕和留心的。

找工作比较靠谱的平台如下:

1、前程无忧是成立于中国的一家互联网企业其APP有职位发现以及职位搜索功能,支持一键刷新简历,对于在线简历拥有谁看过我的功能,同时支持薪酬查询功能,还有校园招聘会可以在线寻找心仪的工作。

2、智联招聘是一个拥有众多招聘选择的求职APP,拥有职位推荐功能,可以在线搜索附近职位,同时可以屏蔽相关企业,支持HR约聊,双方可以在线进行沟通。

3、58同城这个网站也是比较靠谱的,不过上面招聘的信息比较少,但比较真实,这个上面招聘的岗位比较广,适合于广大群众,中高级别的岗位相对来说较少一些。

4、赶集网APP是一款信息量覆盖面较为广泛的信息平台,拥有较多的工作岗位可以进行选择,主要有以下特色功能:老板直聘、工作地域选择、优选工作以及猜你喜欢四个工作特色功能。

5、Boss直聘与其他招聘软件类似,可以除了在线搜索相关的企业之外,其主要功能是支持在线交流,可以在线交流工作相关岗位的信息。

注意事项:

1、不要登录非正规的网站 。在校大学生应尽量在高校就业网上寻找满意的职位。

2、不要向任何网上“雇主”发送自己的某些个人重要资料。例如身份证号码、信用卡号。

3、不要盲目地发送自己的简历。自己要有准确的定位,否则接下来的面试会让你应接不暇。

4、不要同时应聘同一单位的数个不同岗位。这样做容易给招聘单位留下随意的不良印象。

5、不要以同一份简历来应聘不同的公司。针对不同的要求 ,写几句量身定做的求职语句。

6、不要申请不符合自己实力的职位。如果条件仅有一至两项符合的话,很可能第一轮就被刷了下来。

7、不要以附件的形式来发送求职简历。因某些招聘单位的电脑无法打开附件,可以选择纯文本格式发送。

8、不要以很高的频率发送简历。这种行为很可能引起招聘单位的反感从而过滤掉你的邮件。

9、要忽视已经发送的简历。最好对发出的简历做一份跟踪档案,分类并随时关注它的进展。

10、不要因为没有回音而过分焦虑。一定要保持平和的心态,这样才能更好地把握机会。


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