1，四大会计师事务所实习招聘有什么条件吗？
1，四大招人有一点很残酷，就是对你的英语水平要求特别高，英语水平要求六级以上，能够独立阅读、翻译、撰写专业的英文材料，能够熟练的使用英语对话。外语是四大最看重的，笔试、面试的时候会重点考察，基本都是全英文。所以你在大学期间要把英语学好。 2，把专业课学好，最好取得了CPA资格或通过了其中的某几门课程的考试。这样更有优势了。 3，现在四大会计事务所招人，一般要本科起点毕业的，CPA最好过了2门以上，有没实际工作经验不重要，但是最好有事务所的工作经验。有4门合格证，并且能够独立带小项目的可以考虑现场项目负责人职位。因为现在事务所招聘一般都有笔试（没人看着，可以偷空查查书或者问一下一起考试的人）面试时所里业务负责人会针对一些实际案例问您对风险的把控标准和处理原则。这个基本上就是考核您是否能胜任项目经理的标准和尺度了。
2，关于四大会计师事务所招聘的条件
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您好?，很高兴为您解答。
英语6级（也就是说雅思，托福是作为国家6级之外的参考成绩来看的，只有托福雅思成绩是不行的。）。
2.
本科毕业学士学位。
3.
工作经验：有审计经验优先，有会计相关经验优先。（不过，有的时候也可能没有任何相关经验，只是公司觉得你是个人才，比如以前有个外轮的“大付”也进来四大，那个人就是一年考过CPA。）总之，如果没有相关经验，就必须在某方面有所专长，让事务所觉得你是个不可多得的人才。
希望对您有帮助，祝您幸福快乐每一天！欄欄更多5条
3，四大会计师事务所的招人要求是？？
今年四大的面试我经历过三家，拿了两家的offer,我认为他们的要求是：学校好，成绩好，英语好，实践经历好），面试中表现的思维逻辑好，表达好，有团队精神（这个很难说清楚）等等。。。这些常规条件你越多越好，如果这些常规条件差的话，那你必须有其他方面的突出成就，比如得过什么能体现你的能力的比较令人瞩目的大奖，或者干过什么伟大的事情。。。 另外，四家要求也有一点差异，比如德勤对成绩要求比较死板强硬，安永对英语要求比其他三家高一些。普华永道和毕马威我观察不出存在什么死板的要求，比如其他方面比较优秀，英语差一些他们也接受的。 流程都是：网申->笔试->一面->partner面试 面试流程： 普华永道：一面（自我介绍30秒->热身游戏->案例分析（两组pk)->经理单面）->二面partner面试 毕马威：一面（面试提前三天发一个题目给你准备presentation,面试中presentation 10分钟，回答经理对presentation的提问，然后进一步单面)->二面partner面试 安永:一面时间长达3.5小时(破冰->案例讨论->辩论->经理单面）->二面partner面。 德勤：德勤的招聘流程最笨，笔试居然是性格测试（有病），面试不清楚，我网申被莫名刷了。
4，四大会计师事务所一般都招哪些岗位
四大会计师事务所薪资待遇一般有多少啊？四大会计师事务所(普华永道、德勤、毕马威、安永)是行业的佼佼者，那他们的薪酬待遇如何呢?以下是高顿ACCA小编为大家整理的四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。进入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前开始准备，拿下四大Offer？四大资料，戳：四大会计师事务所学霸汇总版2019更新笔经面经
四大会计师事务所薪资待遇一般有多少啊？
第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。
高级审计师：
第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第二年的平均薪酬在13000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
经理、高级经理：
第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
合伙人：
做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别
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5，四大会计事务所的招聘基本要求是什么？
这个给你参考下，可能会帮到你。 ，“四大”的招聘中最重要的几个环节。 其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。 第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。 例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其他的蚂蚁就必须做相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有1/2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有1/2的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是1/4。 第三则是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。
要求做过的不限制行业！！有虚心的态度！
6，四大会计师事务所招人的标准是什么？
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您好，1、院校要求
优先考虑985、211院校学生，但是也会重点去考虑财经相关专业的学生
2、个人能力
①沟通能力 ②社团活动 ③领导能力 ④团队活动 ⑤英文表达能力 ⑥逻辑思维等等
3、学历要求
四大对于学历没有明确限制和要求，但仅凭一纸本科学历就进入四大其实并不容易。实际上，很多普通本科进入四大的，学历背景都是普通本科加Target school研究生的标配。
当然，这里所说的Target school并不仅限于清北复交这类院校，如果是不错的985院校，或是国内有一定名气的财经类院校，也可以列入考虑范围内。
四大是出了名的工作强度很大，尤其是年审期间更是如此，想要平衡好工作、考证、生活的关系，并不容易。因此如果可以在研究生期间通过几门CPA，入职四大后的压力会小不少。
感谢您的咨询，很高兴回答您的问题。?更多7条
7，这4所一本大学分数线很低,就业率不亚于211,适合压线生报考!_搜...
一年一度的高考成绩出来了，此时正是几家欢乐几家愁。欢乐也好,忧愁也罢,考生与家长们都得赶紧调整好心态,投入下一场“博弈”——填报志愿。很多考生发愁了，刚好达一本线，但是又怕报的高录取不上，现在为大家推荐4所一本大学，就业不低于211大学，适合压线生报考！
东北石油大学
东北石油大学
东北石油大学简称东油（NEPU），坐落于中国最大的石油石化基地黑龙江省大庆市，是伴随中国最大油田大庆油田的发现而诞生的一所全国重点大学，是中国石油天然气集团公司、中国石油化工集团公司、中国海洋石油总公司和黑龙江省人民政府四部共同建设的石油院校，是黑龙江省重点建设的高水平大学，还是国家“卓越工程师教育培养计划”、“国家大学生创新性实验计划”实施高校，国家“特色重点学科项目”建设高校，“国家建设高水平大学公派研究生项目”实施高校。
石油类院校，与石油相关专业很强，化工机械类也不错，现在学校多方面发展，开设有外语类、经济类、金融类、计算机类、土木类以及艺术类专业。学校有很多权威的教授，设备齐全。
湖南工业大学
湖南工业大学
湖南工业大学位于湖南省株洲市，是国家工商行政管理总局与湖南省人民政府共建高校，是"服务国家特殊需求博士人才培养项目"高校，湖南省2011计划建设高校；是中国第一个被国际包装协会（IAPRI）接纳的会员单位，是中国包装联合会包装教育委员会的主任单位，是中国包装联合会副会长单位和中国包装技术培训中心。
湖南工业大学的就业率非常的高。毕业生一般去广州 深圳发展的比较多。目前，会计专业实习生工资普遍4500，外语专业的4000.毕业生考研，考公务员，考银行……各种各样都有，全国各地公司都有分布，毕业生一般起薪4000左右。
武汉纺织大学
武汉纺织大学
武汉纺织大学坐落于有“九省通衢”之称的湖北武汉，地处光谷腹地，是一所以工科为主，理、工、文（艺）、经、管、法、教育等多学科协调发展，纺织服装特色鲜明、优势突出的普通高等院校。
毕业生就业率很好，有了去了八大会计事务所，森马，美特斯邦威等服装公司，国企事业单位，地方公务员，以及很多中小企业。研究生就业率93.59%，本科生就业率为94.04%，专科生就业率为90.05%。
东华理工大学
东华理工大学
东华理工大学简称“东华理工（ECUT）”，是江西省人民政府与国家国防科技工业局、国土资源部、中国核工业集团公司共建高校，先后入选“中西部高校基础能力建设工程”、“111计划”、“卓越工程师教育培养计划”。
学校是中国人民解放军海军后备军官选拔培训基地和中国核工业集团公司、中国核工业建设集团公司人才培养基地。
考研气氛很浓，校园里随处可见读书的人，每天图书馆也是要抢位置的。王牌专业的话地质类、测绘类很强，尤其是核方面，在中国都能排个前几吧。这些专业的就业率很高。年终就业率 95.46%。
在各省市地勘局、核工业地质局、测绘局、冶金地质局、中国水利水电各局、中国建设集团各局等事业单位或施工企业，毕业生大多在项目上承担对口工作。
8，请问四大会计师事务所在沈阳有几家，都在哪，招聘...
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亲，您好~为您查询到:四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。
普华永道 地址：沈阳市沈河区青年大街1-1号市府恒隆广场写字楼27层2716室
电话(024)86156588
毕马威华振会计师事务所 地址：辽宁省沈阳市沈河区北站路61号财富中心A座19楼
电话(024)31283888
安永会计师事务所 地址：沈阳市沈河区青年大街51号商会总部大厦a座17楼1708室
德勤目前没有在沈阳开设。 目前几所都没有招聘计划，后续可以关注公司官网查看招聘信息。
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每年都能有社会招聘吗？回答
招聘问题以官方公布为准。祝您生活愉快~如果觉得我的回答有帮助到您麻烦给个赞~[鲜花]更多9条
9，四大会计师事务所的招聘条件是什么？
一、竞争力的影响因素 学者们从不同的角度对企业竞争力的概念给出了不同的定义。波特认为,“竞争力是一个企业对其行为效益有所贡献的各项活动,例如创新、具有凝聚力的文化或有条不紊的实施过程等等,是否恰如其分地把握运作的能力”；美国哈佛大学的Scott.R.R.及Lodge.C.认为,企业竞争力是指企业在与其它企业公平竞争中,使用人才和资源以使企业保持持续发展的能力；国内学者王云峰、段运生认为竞争力是在经济运行过程中,伴随国民经济和企业发展的一种客观存在,企业竞争力具体表现为企业设计、内部活力和外部支持环境上所拥有的相对优势。 从竞争力的不同阐述中,可以看出竞争力的实质是企业在生存与发展能力方面所表现出的优势。会计师事务所作为众多类型企业中的一员,具有一般企业的共性,但它又具有不同于一般企业的特殊性。因此,反映会计师事务所的生存与发展能力的因素,就是反映会计师事务所竞争力的因素。我们将其归纳规模因素、利润因素、服务质量因素、管理因素、人力资本因素、环境因素。 1、规模因素。事务所的规模包括业务规模和人员规模。规模要素是构成竞争力的首要因素,一般来说,企业规模的越大，承接业务的能力就越强。这样会计师事务所经营风险越小,经营就更稳健,竞争力就越强。 2、利润因素。追求利润最大化是企业最根本的属性,利润是企业经营绩效的最直观反映,是企业生存、发展的基础。会计师事务所盈利能力强,则其在市场上的竞争力就强,反之,竞争力弱。 3、服务质量因素。由于会计师事务所提供的是看不见、摸不着的特殊商品,并且这种商品的使用价值只有到了报表信息使用者投资取得效益或体现出来，客户购买会计审计服务时,不像购买一般商品那样,凭借感官就能分辨商品的质地,而是通过事务所在行业中的信誉、以及提供的服务来体现。事务所要想挖掘消费者的需求,必须使客户能够感觉到注册会计师实实在在的服务。会计师事务所的服务质量主要指注册会计师的服务态度及执业水平、会计师事务所的诚信度,会计师事务所的服务质量高,不但能够留住老客户,而且能够吸引更多的新客户,扩大事务所的规模,增强其竞争力。注册会计师是主要执业者，其品德和职业能力对审计项目的质量有直接关系。 4、人力资本因素。人力资本是一种活的基础性资源,现在日益成为现代经济增长的核心。人力资本指体现在劳动者身上,通过资本的投资转化,表现为劳动者的素质或技术知识及工作能力的资本化。现代人力资源理论认为,人力资本一旦形成并有效利用,会对经济发展产生直接甚至决定性作用。会计师事务所竞争力作为中介服务类的组织，人是关键因素。会计师事务所竞争力的实质是生存和发展能力,对其生存、发展具有重要影响的服务质量、技术创新及管理质量等都是通过人来完成,因此,人力资本对会计师事务所竞争力有着重要影响。 5、创新能力因素。是指会计师事务所产品创新能力和技术创新能力。在会计市场逐步市场化的过程中,大力开发新业务显得十分重要,它能起到提高会计师事务所业务增长点、促进业务发展的作用。可学习国外的经验，开展适应市场需求的业务。如果一个会计师事务所的创新能力强,能够早于其他事务所开设出符合市场需求、满足消费者需要的新业务,那么该事务所收入就会有较快增长,就会在竞争中占有优势地位。会计师事务所的技术创新对其竞争力也有重要影响。事务所通过技术创新可以降低成本,提高效率,减少审计风险，如利用计算机进行审计，技术深度不同，对审计效率的影响就是不同的。 6、经营管理能力因素。会计师事务所的经营管理能力直接关系到能否以最低的经营成本来获取最大的经营利润,在同业竞争中处于竞争优势。包括规章制度建立程度、人员结构合理度、人才机制健全度、职工激励机制健全度等。 7、审计环境因素。是指会计师事务所社会经济关系，其中经济环境是影响会计师事务所竞争力的重要环境条件。事务所所在地的经济发展状况、政治经济地位、政府政策等都会对会计师事务所的发展造成影响，构成事务所竞争力的环境因素。 二、会计师事务所竞争力评价指标体系与评价方法 我们以上述影响竞争力的因素为核心, 借鉴有关企业竞争力评价指标体系设置以下会计师事务所竞争力评价指标。 （一）会计师事务所竞争力评价指标体系 1、规模类指标：注册资本总额、从业人数、注册会计师人数。 2、盈利能力指标：年度收入总数、近三年利润情况、近三年业务收入增长率。 3、服务质量指标：客户满意程度、近三年客户变更率、客户变更平均年限、注册会计师近三年受处罚次数（包括受到行政处罚和行业惩戒）。
不好说，看你事务所的条件了，一般我认为，你应该具备中级会计师资格，注册会计师资格，还有工作年限的问题，学历吗，要看，你公司的具体规定，
10，四大会计师事务所招聘标准,看看你符合条件吗
四大招聘标准 1、院校要求 优先考虑985、211院校学生，但是也会重点去考虑财经相关专业的学生 2、个人能力 ①沟通能力②社团活动③领导能力④团队活动⑤英文表达能力⑥逻辑思维等等 3、学历要求 四大对于学历没有明确限制和要求，但仅凭一纸本科学历就进入四大其实并不容易。实际上，很多普通本科进入四大的，学历背景都是普通本科加Target school研究生的标配。 当然，这里所说的Target school并不仅限于清北复交这类院校，如果是不错的985院校，或是国内有一定名气的财经类院校，也可以列入考虑范围内。 4、业务区别 四大业务线包括，审计业务、税务业务、交易并购服务、风险控制咨询、管理咨询。四大的咨询业务线会比较倾向于研究生学历。 5、证书要求 由于本科生不能参加CPA考试，如果可以利用读研期间通过CPA，将会是一个进入四大很强的优势。 四大是出了名的工作强度很大，尤其是年审期间更是如此，想要平衡好工作、考证、生活的关系，并不容易。因此如果可以在研究生期间通过几门CPA，入职四大后的压力会小不少。 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程
我去年网申了除安永以外的三大（安永的招聘直接从当年的暑期实习生中挑选，今年应该也是这样，从你的情形来看似乎没有去他们家实习，应该也和安永无缘了），除德勤外，pwc给了我面试的机会，kpmg给了我笔试的机会，我都没有把握好，最后和四大无缘。自己总结了一些经验，希望你能进四大。 从你的情况来看，你有cpa的优势，专业又对口，只要有好的学生活动以及公司实习经历的话，机会很大。下面是我在四大的应聘故事，希望对你有帮助。 我是非重点大学非会计专业的，有外资公司和外资银行的实习经历，曾在社团里担任职务，投四大的简历用的都是一样的。没有得到德勤笔试面试机会的原因可能是我申请了一个招人恨少的部门（风险管理部），相应的要求就会变高，建议你申请审计、税务的职位，这样胜算会大些。 我kpmg笔试没过，总结下来是准备地太少了。笔试的内容来自于网上的“kpmg36题”，他们家的数字和逻辑测试都是这几题的变体，只要你好好做了，就不怕他再变化。 最后再说pwc，我参加了他们的面试，是群面的形式。5个人一组，先做个小游戏，大家熟悉一下。然后进入小组讨论，研究一个英文案例，最后出个结论。这里要考的是你解决问题的能力，建议你找些案例去学习学习，看看自己能从哪里入手。我就是觉得这样考我太陌生，而在小组讨论中发言质量不高而被刷的。在总结发言的时候用英语，口语一定要好哦。结束小组讨论后是经理面试，经理会对你的简历发问，因而你要对自己的经历非常清楚，并准备好一些general question（比如why accounting?why pwc?）的回答，这些问题在应届生（）的网站bbs里面都有,去看看。如果能通过这关，就是partner面试，我没经历过，不能帮你拉。 总体而言，四大的笔试面试形式都差不多，考的也是你的综合能力，个人认为只要充分准备就可以通过。当然首先要过的网申，你去他们几家的网站就可以apply了，祝你好运！！
四大选人标准：学校 综合来看，四大对学校的偏好顺序：专业排名高的财经类名校＞专业排名高的财经类普通院校＞专业排名一般的综合类名校＞专业排名一般的财经类普通院校。当然每年也有学校优势不明显的选手成功进入四大，然而他们简历中的ACCA全科通过记录以及名企实习经历，在校获奖经历一样都不少。 四大选人标准：面试表现 四大是一个十分讲究实际工作能力的企业，同时对员工社交能力，处理生活和工作的能力也提出了要求。所以永远不会发生的状况是，因为一个人GPA高，获奖多，而忽略糟糕的面试表现破格录用。只有通过面试，才有进入下一轮的资格。四大面试不是英语演讲和辩论赛，万万不可有太强的表现欲，擅自加戏只会让面试官觉得性格不稳定，浮夸，不适合四大严谨细致的工作氛围。（相关阅读推荐：四大面试官最喜欢的两大专业财会证书） 四大选人标准：英语水平 在我们讨论四大的英语要求时首先要明白四大是外企这一事实。以毕马威为例，每年在全球有2400名毕马威员工会参与轮岗计划，即去别的国家工作3-36个月。在中国表现出色，工作3年以上的毕马威员工可以申请去德国，英国，美国等国家进行轮岗，目的是为了提升员工的综合素质，有点像交换生项目。试问，一个英语只够收发邮件的四大员工，有能力去国外轮岗吗？ 四大选人标准：专业证书 对于应届毕业生来讲，ACCA无疑是含金量最高的证书。ACCA作为一张国际证书，始终奉行全英文教学全英文考试的标准，拿下ACCA的同时，英文能力也足以达到工作顺准。此外，别忘了在四大的咨询版块中，ACCA被视为升经理的一项条件，面试中带着ACCA，录用率提升30%。
11，想就业?正在学习金融和会计的你,还不赶紧看过来!_
目前澳洲，几乎三分之一（32%）的雇主预计未来12个月将增加其会计和金融部门的固定员工，超过11%的雇主说会减少相关职位。根据2018-19年的《海斯薪酬指南》，9%的组织现在还定期聘用临时和合同会计和金融人员，另有41%的组织聘用临时和合同会计和金融人员从事特殊项目或工作量。
在被提供的空缺岗位中，技能热点的需求是非常紧急的。其中高需求量的是那些具有数据分析技能的应聘者，以一种容易掌握使用的形式显示数据，以报告业务决策。随着组织收集大量的数据以引导决策，传统的金融专业例如财务，管理会计等需要不断的进化。
变更和转换项目是需求的另一个驱动因素。随着战略计划前沿的创新和敏捷性，组织寻求部署基于技术的解决方案来精简流程、改进系统和节省开支。因此，在项目工作中高度熟练的商业分析师和管理会计师，在过渡时期内可以支持会计向更数字化和自动化的大型数据金融专家是被需要的。
具备扎实报告技巧的金融商业合作伙伴和商业分析师是被需要的，他们可以自信清楚的向非金融人员提供建议，并帮助其运作资本。随着金融业越来越多地参与到企业的经营职能中，需求预计会上升。然而，很难找到优秀的商业伙伴，因为许多人缺乏必要的沟通和人际交往技能。
随着投资活动的增加，雇主越来越需要商业头脑和投资评估经验的候选人。这导致候选人短缺，强大的首席财务官、财务总监和财务经理除了从现有雇主那里得到职位以外，还会收到了其他多家公司的入职邀请。
中小企业也需要金融经理，特别是那些正在经历快速增长并且已经超出其承受能力的中小企业，因此需要更强有力的资源。
考虑到增加重视管理，将需要鉴于监管重点的增加，将需要内部审计师和风险专家。
为了当系统升级时配置数据以确保财务报表被捕获并正确设置，系统会计师的需求也将增加。要想成功，应聘者必须有很强的业务合作能力、Excel和系统素养。雇主也在寻找能够使用新系统来增加效益和提升效率的人员。
雇佣需求也将存在于合格的财务会计师，例如他们曾经爱四大会计事务所工作的人。达尔文和塔斯马尼亚对于这一类的人员特别的短缺。而合格的管理会计师也是被需要的。随着项目的普遍增加，这些会计师需要报告和分析运营成本并准备预测和预算。这些候选人的价值在于他们能够跨业务合作，节约成本，提高效率，并与非金融利益相关者打交道。在建筑业中，由于大量基础设施工作正在进行，需要项目会计师。而采矿业的增长也创造了对拥有矿业经验的会计师和FIFO矿工会计师的需求。
2018年7月1日，安第斯共同市场单向接触工资名单开始针对于雇主，了解到需要20或者更多的员工在会计和金融专业人员。他们能够协助员工和工资信息的审查，以确保报告要求得到满足，并确定是否需要升级到符合单向接触工资单系统。
在会计支持层面，自动化和数字化正在改变雇主需要的交易技能。各级发薪人仍然需求旺盛，候选人严重短缺，造成高度竞争，为有特定系统或部门经验的人提供丰厚的薪水。
中小企业部门的增长对记账员的需求有所增长。小企业寻找能完成金融各个方面的记账员。有些人还寻找兼有办公室管理和记账经验的办公室经理来承担他们小企业中的两个角色。具有丰富的财务技能，包括应付帐款、应收账款、工资单和会计准则的经验。
Excel技能变得越来越重要，因为许多角色需要使用VLoopUp和PIVOT表。SAP的专业知识也受到重视，特别是对承包商来说，这样他们就可以成功地运行。
就软技能而言，沟通技巧仍然是高需求，以便与整个企业的利益相关者联系。
文化适应也是必要的。许多雇主认为技术技能可以教，但态度不能。
在商业内部，积极的条件已经看到工资在CPI之前适度增长。此外，每年奖金被用来吸引和留住员工，并且是很大一部分。灵活的工作机会是另一个吸引和留住的工具。
一般来说，三分之二（65%）的雇主会在下次审查中给会计人员加薪不到3%，11%的雇主根本不加薪。根据2018年的海斯薪酬指南，18%的雇主将增加3到6%。只有6%会增加6%或更多。
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12，高校扩招 20 年后,一个二本大学生经历的职场_
本文授权转载自
好奇心日报（ID：qdailycom）
学历到底意味着什么？扩招后被稀释的学历和严苛的职场之间，夹杂着太多的个人选择。
2010 年 3 月，陈一诺还是辽宁省鞍山市私立新元中学的一名高三学生。她的父母都是生意人，常年在外，她是家中的独女。陈一诺的父母不希望女儿像自己一样四处奔波，最好的出路是能顺利通过高考，找一份在当地的稳定工作。教师、公务员和护士都是不错的选项。
和大部分父母一样，他们对这个 18 岁女儿的未来志向并不非常了解。陈一诺设想过自己在海边工作，在当时她以为那意味着要加入海关；同时她也想去一家大型外资企业，或者“做生意赚大钱”。在志愿表里，陈一诺填下的学校包括上海海事大学和天津商业大学。
不管是哪一种人生理想，陈一诺的考试成绩都会增加它落空的概率。辽宁省的高考总分是 750 分，陈一诺的模拟考试成绩刚超过 300，这个分数无法帮助她进入任何一所大学修读本科学位。不过，在距离高考的最后三个月里陈一诺将总分提高到了 500 分以上。她顺利考进了大学。由于暂时无法说服父母离开本省，陈一诺 “找了所离家近的学校”，大连工业大学。
“人们常会把它和大连理工大学混在一起，大连理工大学是 985 ！”相比起来，大连工业大学要逊色许多。这所 1958 年成立的院校在 2007 年前还叫大连轻工业学院。1999 年，它兼并了辽宁纺织工业学校。但真正让它的规模急速扩大、成为一所“大学”的是这一年开始推行的“高校扩招”。
在 1998 年，中国大学的毛入学率为 9.1%，这意味着应届生中大约每 11 个人只有一个考进了大学。1999 年教育部提出到 2010 年高等教育毛入学率达到 15%，为此大学以很快的速度扩大招生。在 1999 年，招生人数增长了 47.4%。15% 的毛入学率目标在 2002 年就完成了。
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到了 2010 年，也就是陈一诺参加高考的那一年，大学招生人数达 660 万名，是有史以来招生最多的一年。这一年的高考报名人数为 946 万人。
从 2000 年到 2009 年，为了招收更多学生，大连工业大学（部分年份仍属于大连轻工业学院）开设了新专业，并成立新的学院。管理学院如今有 2000 名在校生，但在 2004 年之前，它还只是一个经济贸易系。
陈一诺在 2010 年成为大连工业大学管理学院国际经济贸易专业的学生，属于辽宁省第二批次。这一年，和她同班的同学有大约 100 名。他们的高考成绩（文科）比学校里其他专业的学生都要高。陈一诺的分数超过了辽宁省第二批次 40 分。
陈一诺认为她成了大学生里最“悲伤”的一群人，进了一所“很烂”的大学，“可能是专升本的”，“查了名次，快 300 了”，“这么多年没钱修楼”，连教学楼看起来都“很丑”。虽说是一名大学生，但“学校这么烂，我再不好好学习，我可能以后就没饭吃了。”
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很难说清陈一诺是如何在步入大学后突然产生危机感的，在高中阶段，她安于在班级里做一个拖后腿的人。但这样的例子并不少见。“我醒悟了。”另一位后来参加了“专升本”考试的年轻人王雅说。
原因之一可能是大环境变得紧迫、让人焦虑：在就业市场上，大学文凭贬值了。从 2003 年第一批扩招的大学生毕业开始，人们就意识到大学生的就业率出现了下降。“2006 年中国大学生就业状况调查”显示“六成大学生毕业即面临失业”。到了 2009 年碰上金融危机，情况就更糟了。这一年，政府开始鼓励大学生到“基层”、农村。
公司越来越抬高门槛，即便这些岗位只是循规蹈矩，学历带来的差别微乎其微。零售行业通常被认为在所有的行业里对学历的要求最低，但要求同样水涨船高。一位希望匿名的零售业猎头说，如果是 1980 年前出生的人，公司在简历筛选时可以考虑“专升本”，但对于更年轻的应聘者，本科学历可能是个必要项。
对于行业巨头来说更是如此，快时尚品牌 ZARA 的母公司 Inditex 如今需要实习生也具有硕士学位或来自 985、211 之类排名靠前的学校，尽管一位 2003 年毕业的采购部经理声称，她只有专科学历，“我认为工作经验更重要”，但她意识到今非昔比。另一位 2008 年毕业的前 ZARA 男装区域经理称，他在几年前凭借“专升本”的学历获得了区域经理的晋升，因为其余的门店长都是大专或中专的学历——这样的情况不会再发生。
在陈一诺的专业领域“世界经济与贸易”，职业金字塔的顶端是进入投行、投资公司，或者四大会计师事务所。但她也有别的职业选择。在她的大学辅导员看来，这位高考成绩在系里排名靠前的学生可以争取留校、考取公务员、进入国企，当然也可以去外资公司。他在入学的第一年就向他的学生提供了明确的职业建议：如果打算去外企，陈一诺需要在大学里担任重要的学生工作、有大公司的实习经历，并保证绩点看起来不错。
陈一诺严格遵循了这三条建议，她把大学四年称之为“破釜沉舟”。“要多苦有多苦。假期回家的时候，我跟我妈说的最多一句话就是你千万不要打扰我睡觉。”与此同时她的简历越来越接近一位求职者的理想模板：管理学院学生会主席，创办了一个约有 100 人的社团，毕业时绩点超过 3.6（“几乎每门功课都在 90 分以上”）。“就是学校差了点”。
不过这最终没能帮她获得一份理想工作。大学毕业前，她收到一家大型外资银行的拒信。这封信简单直接地表明，银行不欢迎她的理由是，学历不符。
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2014 年的一天，向全球 500 强可口可乐的大连分公司寄出实习申请一个月后，陈一诺没有收到任何回音。她拨通了人力资源部主管的电话。这是一个零售部门下的市场营销岗位，招聘启事甚至没有刊发在大连工业大学的 BBS 上（她是在外校的 BBS 上找到的），但陈一诺相信她能够胜任——即便简历看起来有明显的“缺陷”，她也打算尽力把自己推销出去。
这是陈一诺第一次主动和人力资源部的主管联系（后来这成为她的求职习惯），结果证明非常必要，这位主管称，公司的邮箱近一个月都出现故障，他们已经有一个月没有收到新的实习申请了。“她就说，‘那行，你就过来试试’。”
图片来自电视剧《无法成为野兽的我们》，来自豆瓣
陈一诺只被要求制作一份 EXCEL 表格和一份 PPT。这无法看出应试者的能力差别，她开始担心对方会以学校的排名来决定录取名单。在大连，两所最有竞争力的本地高校是东北财经大学和大连理工大学。陈一诺太想知道自己是否会因为“学校出身不好”不由分说地被比下去，她问主管，“我不知道东财和理工这边的学生他们是什么样的”。
“如果放到现在的话，我可能会跟他说我的优势是什么，而不是做这样一个区别，因为其实你去做这样的院校对比的时候，你已经把自己划到这个圈子外面了。” 陈一诺在今年 11 月说，但她也指出，“圈子”是真实存在的。
陈一诺通过了这次面试，成为可口可乐公司的一位实习生，负责协助沟通在超市陈列的物料、分析投入产出的效益。陈一诺认为，这是因为她直接打电话的行为看起来“特别虎”，而零售业喜欢这样性格的人；公司离大连理工大学更近，可以节约加班的打车费；以及，这是一份“稍微机灵一点，稍微努力做其实都 OK ”的工作——“只要不是那种特别专业，类似于投行什么的，其实都差不多”。
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零售业和快消业不拒绝学历不够光鲜的人。本质上，这是一份销售工作，一个劳动密集的服务业。“大部分人都不喜欢做销售吧。”持有上海应用技术学院“专升本”学历的唐韵说，这份工作给人辛苦、且常需要低声下气的印象。但调查显示，高校扩招后，很大一部分大学生毕业后都进入了劳动密集的服务业。
不过，销售工作的跨度比大部分人想象的要大。除了房屋中介、健身卡和 4S 店的跑车推销跑车，也包括跨国公司零售部门的岗位（虽然通常是入门级的）。奢侈品零售业则通常更青睐有海外留学背景的人。
陈一诺在毕业之后的第一份工作是在玛氏的 培训生。凭借精心准备的简历，她一早就拿到了玛氏的录用通知。在收到外资银行的拒信后，她入职了这家世界 500 强公司。两年后，因为没能成功申请转岗到大连之外的城市，她开始准备申请苹果公司的“领导力培训生项目”，并希望借此调去北京。
这个听起来非同凡响的项目具体来说是培养苹果零售门店未来的门店经理，来应对未来的扩张。2018 年 8 月，陈一诺手拿 ipad 在北京西单的苹果零售店，下午 5：50，店经理会提醒她应该准备下班。实际上，这是一份严格遵循流程的工作，“只要 follow 它就好”。
最称得上非同凡响之处的，其实是这个项目入选者的毕业院校。学校出身依旧是陈一诺非常介意的事，她四处打听整个项目的学历。“有西北大学 MBA 毕业的，据说我们这届还有 MIT 的”。所有人的学历都胜过她，除了一位，他在苹果零售店工作已有三四年。
成为学历的突围者，这当然有让人高兴之处。陈一诺向大学时的教授报喜。他们一直保持联系，陈一诺相信在教授的学生里，进入一家这样的公司不是一件能常发生的事。而且在门店的扩张速度放缓后，这件事发生的概率会越来越小。“两三年之后，他们再去招新人的时候，要求名校，或者不是名校，绩点在前百分之五百分之十，就这样。”
图片来自电影《天才枪手》，来自豆瓣
“我理解他们的想法，他们是希望把人力成本降到最低。比如说招一个大连工业大学的人，恰好是学校里不怎么太努力的人，公司的损失更大，那我还不如找 80%可能都是优秀学生的清北复交的学生。 对于企业来讲，它的成本最低，风险最低。但如果招一些比较普通的人，慢慢往上晋升，流动性会低很多。”
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“圈子”始终存在。
在苹果公司，陈一诺有意找她的同期攀谈——“某种程度上来讲，是我最开始很在意学历这个事情，我就特意去找那些名校毕业的人，跟他们去沟通”——最后得出结论：学校出身是决定性的。“你晋升到某种程度，就不只是学历局限，而是眼界局限。”
帮助她得出这个结论的依据一方面偶然且关联模糊。“我当时特别喜欢一个思想家叫克里希那穆提，我每次和别人聊这个人的时候，没有人知道他是谁。 直到有一天我和一个名校毕业的同事聊天，我说我可以把他的书借给你看，我家里有一套。他说，好像是大二的时候，我在图书馆看过。”
另一方面，更切实的体会来自同期们在发现这份工作毫无挑战性时纷纷离职。“我发现那些名校毕业的学生，他们是无限的，我可以今天在 Apple，我明天我不干了，明天可以去安永（四大会计事务所之一），也可以不去。 ”这当然是一种被放大的想象，不过，项目北区的 20 个培训中，陈一诺估计至少有 5 人已经离职。他们中有人的确转去了审计、咨询行业，还有一位申请到了美国一所学校的研究生课程。
陈一诺认为，和他们不同，即便她同样体会到了工作的枯燥无聊，甚至比他们对工作价值有更大的追求，她可能也无法获得比苹果公司更优的工作机会。
Apple 西单大悦城，图片来自 Apple 官网
陈一诺的叙述是人们谈论大学时常见的两个面向。一面形而上，同时另一面是效用主义的。聊城大学管理学院的副教授邢戈是一个对扩招有诸多批评的人，但他认为，大学经历的影响是巨大的。“没上过本科的话……一般情况下会进入某个行业，做厨师或者做销售，人生就会逼到一个每天为生计奔波的状态。行为都会变得功利起来。什么有用，看什么，没用，就不看。但是大学生呢，是人生中少有的不需要思考任何问题的自由状态，自由地观察了一圈这个世界。”
但人们同样认为大学是一种投资，它终究会在就业市场上显现出投资回报率。尽管他们并不总是愿意承认这一点。
“现在我尽量让自己不要去想投资回报率。”陈一诺在今年 11 月说，“过去对于我来讲，可能最最重要的两个东西，一个是钱，一个是面子。”但现在她在考虑职业转型，希望成为专业领域的金字塔顶端人士——进入投资公司。当然，从钱的角度来说，这同样是一份回报更丰厚的工作。
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重新回到大学校园，也许可以帮助她实现这个愿望。
这是个对学校出身非常严苛的行业，陈一诺在大学毕业时就领教过了。大型的投资公司和投行仍然看重第一学历，这自然把陈一诺排除在了“圈子”之外。“我也理解投资为什么要这个经历。我把这个东西推荐给投资人，投资人至少得看看你什么背景，不能瞎投啊。大连工业大学？你学过吗？”
陈一诺的父亲，那位本来希望女儿找份就近的安稳工作的生意人第一次和她达成了一致。她转述父亲的话说：“要想做一个系统性的学习，可能读书是最快的方式，一年半或者两年的 MBA 就能拓展，那你为什么要用一辈子的时间去拓展你的眼界？”父亲同时认为，这份经历会对她和男友长期稳定的关系有帮助。“有一天想去跟他对话的时候，你的思维境界的眼界不能低。”陈一诺的男友是一位毕业于斯坦福大学的咨询行业从业者。
上述的 ZARA 采购部门经理正在准备中欧商学院 MBA 课程的考试，但她认为“对我的工作并没有任何影响”。商学院近年来也快速扩大了招生，猎头危奕橙认为，对于在职场多年的大公司中高层来说，这份新学历更大的意义在于社交。
图片来自中欧商学院官网
陈一诺意识到，如果想要再次摆脱学校出身，她需要再次“破釜沉舟”。她的新简历仍有多处需要填满，包括基金从业资格证书，一个漂亮的托福成绩，和通过率极低的 CFA 证书。
和过去不同的是，27 岁的她学会了做两手准备。小型投资公司稍显友好，陈一诺认为她也许可以“拿一些证书，拿一些你自己个人对这些东西的见解，做一些模拟的报告……会对你投小的投资公司有些帮助”。
应采访对象要求，陈一诺为化名
题图来自 Poodar Chu on Unsplash
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13，大都会资本:从互联网浪潮到区块链浪潮 | BMAN_
区块链发展从去年以来波澜壮阔，各种数字货币项目井喷爆发。你可能有直观的认识。
和同期美股和黄金对比就知道了，美股股市去年一年只增长24%，黄金只增长15%，而区块链是他们的数十倍：
这一波浪潮来的如此凶猛，过去十几年，可能只有互联网浪潮可以媲美。
所以也有很多人把这一波区块链浪潮比作上一波互联网浪潮。
如果你去拿和1995-2000年的互联网做比较，会发现这两次浪潮非常相似：
区块链和互联网都是在两年之内迅速增长了数十倍。
而区块链的浪潮比互联网来的更为猛烈，其增长速度（斜率）几乎是互联网的四倍。可以说，这是自互联网浪潮以来，包括AR、VR、AI在内，最近数十年增长最迅猛的浪潮。
那么区块链的浪潮和上一波互联网的浪潮到底有什么异同之处呢？
今天我会讲区块链浪潮和区块链浪潮的异同，以及我们大都会资本最核心的投资逻辑。
一、区块链和互联网的业务对比——协议VS应用
区块链的技术创新起源于协议（Protocol）的创新，譬如比特币的POW协议。由于创新源于协议层，因此，区块链的市值中协议层占据绝大部分。
有97%的市值如Bitcoin、Ethereum等都是来自协议层，只有3%的市值是来自Coinbase、Bitstamp这样的应用。
而互联网则相反，如今绝大部分的创新都来自于应用。几乎所有你耳熟能详的公司，如BAT、FLAG都是来自应用层。
而协议层的TCP/IP、HTTP、TLS/SSL等协议连1%的市值都不到。
所以区块链浪潮和互联网浪潮最大的不同在于——上一波互联网浪潮是由像网景浏览器，雅虎门户这样的应用推动的。而这一波区块链浪潮则是由协议推动的。
二：区块链和互联网的投资逻辑——穿越牛熊
虽然业务的组成不同，但互联网和区块链的投资逻辑却是一致的：
互联网浪潮的教训是：绝大多数的初创项目都会死亡，但剩下的幸存者会赢家通吃。
在1997年到2000年这段期间，上市的公司总共有898个，其中有595个公司在2005年之前就死亡了，另外175个在接下来的5年也死亡。
所以从整体的角度看，在那波互联网浪潮上市的公司，有86%在2010年之前都灭亡了。而这898个公司的平均的年化每股收益率只有3.7%。
虽然总体表现不佳，从个体的角度去看，从泡沫中留下来并成功穿越牛熊的幸存者，像Amazon和Netflix，都成长为一方行业的霸主，市值分别增长了1000倍及225倍。
所以你会发现，区块链和互联网的投资逻辑实际是一致的——都是穿越牛熊，成为浪潮中的幸存者。
这也是我在区块链浪潮中几次穿越牛熊的直观体验。从13年开始关注数字货币，那正是上一波牛市·，一大波数字货币和山寨币剧烈上涨，就像去年一样。
然而在上一波牛市以来的4年，这些数字货币的变化异常剧烈。2013年6月排名TOP20的数字货币，只剩两个还留在2017年6月的TOP20行列，也就是Bitcoin和Litecoin，绝大部分的币已经不见踪影：
所以，就像86%互联网浪潮上市的项目都会死去一样，区块链项目能够幸存下来比例也极低的。4年来，排名TOP20的数字货币有4个已经归零，另外还有4个奄奄一息。
但真正幸存下来的项目如Bitcoin和Litecoin，都成为了数字货币的领头羊，分别上涨了3,859%和4,263%。
Bitcoin和Litecoin穿越上个牛熊周期，成为了这个周期的领头羊。
三、下一个周期会发生什么？
上一个周期穿越牛熊的项目成为这一个周期的王者。
那么下一个周期会是什么时候呢？下一个周期会发生什么？为什么又会有区块链的周期？
我之前在清华一个沙龙分享过：区块链行业的周期，实际上是跟比特币的减半周期极其相关的：
比特币产量每四年减半，每次减半意味着供给减半，在需求不变的情况下因为通缩进而导致币价上升，就会引发一个牛市。
所以，16年年底的减半，引发了16-17年的牛市行情；12年的减半，同样引发了12-13年的牛市行情。
比特币下一次减半，会是在2020年。
那么到了2020年的减半周期会发生什么呢？
我的判断，势必是区块链真正的普及和进入主流。
2017年的牛市，全球数字货币的用户数从几百万人一下增加到了超过三千万人。我相信下一次的周期会把这个数字增加到数亿人。
而下一次增长的驱动力，则一定是区块链技术的落地和普及。
未来几年区块链技术创新会诞生大量新的应用，为人们构建一个新的基础设施和网络，让区块链网络的信任和共识能够充分流通。
而现在，TOP20币种已经在建立下一代的基础协议，有潜力成为新一代全球互联网（和物联网、AI）的基础设施。
我们要做的，就是去寻找下一代能够穿越牛熊的项目。找到这些穿越牛熊的项目，享受赢家通吃的局面。就像穿越了上一次牛熊的Bitcoin和Litecoin。以及穿越了互联网浪潮的Amazon和Netflix，成为行业霸主，成就伟大的公司。
四、大都会资本
大都会资本（开曼）的使命，正是投资并打造穿越牛熊的项目，推动区块链技术前沿创新发展。
大都会资本由我、高康迪、田甲创办，戴雨森顾问，我们不仅仅在互联网、投资领域和金融市场有丰富的经验，同时在区块链技术上有最丰富的技术积淀。
我们都是一群企业家恰巧一起投资了区块链行业（Entrepreneur happen to be blockchain investors）
我们结合了商业、金融、营销、产品、技术能力，拥有最前沿的区块链技术，有创业或者上市经验。团队每个成员都有成功创办企业的经历，这是国内任何数字货币基金都罕见的。
大都会资本布局了数字货币行业上下游生态，包括覆盖100万用户的媒体、社区、矿场、钱包、交易所等资源。
除了区块链产业以外，团队成员还拥有其他数字货币基金所没有的互联网行业资源。每个成员都有广泛的影响力，给所投项目整个行业端到端的支持。
所以我们过去低调地投资孵化了四个项目，都非常成功：
大都会成功投资打造几个业界顶级项目，包括IOST、DATA、CORTEX等，加上在二级市场投资，对法币的收益超过50倍。
现在，我们希望走向新的台阶。
寻找志同道合的人
现在，随着投资孵化的项目不断推进，以及多的接不过来的合作方，我们需要找到更多志同道合的人，和我们一起，穿越区块链浪潮。
就像我们团队几个成员穿越了互联网浪潮一样，我们将一起穿越区块链的浪潮，创造穿越牛熊的项目，打造新一代伟大的公司。
而你如果加入，我们可以为你提供这些价值：
1，远超同类的能力提升速度。每月团队都有独家的研讨，再加上迅速的反馈机制和团队讨论，让团队所有人能够迅速提升知识和能力，变成区块链专家（BMAN对外演讲报价一场10BTC起）
2，自由的发挥空间。（当你做一个项目的时候，你就在独立负责，BMAN当于你的顾问，而不是汇报工作的上级。）
3，跟最优秀的人一起共事（你更想跟一流的人做一流的事情，而不是跟三流的人做不入流的事情。）
4，超越同行的福利水平（让你后顾无忧的薪酬+Token+项目分红+长期员工的期权）
最重要的:
你在做自己最热爱并且擅长的事情，你会扮演一个难以被取代的角色。
毕竟
当然，因为我们的每个任务都非常困难（这里没有很轻松就能做好的事情），所以我们只要求一流的人才：
1，远超同龄人的学习能力
是的，很多区块链从业者缺乏专业性，但这并不意味着这个行业缺乏专业性。
所以，我们希望你能够迅速学习，提升专业化，而不是仅仅靠自身的天赋——这是一个“有天赋的打架高手”和“优秀的职业拳击手”的差距。
所以我们需要你有远超同类的学习能力，不论你现在有多么专业，都一定有巨大的提升空间（包括我自己也有很大的提升空间）。因此，你需要在申请的时候证明自己的能力。
2，跨学科思维的能力
区块链是一个跨学科巧妙结合的创新，因此我们团队每个人都需要有跨学科思维的能力。就像查理芒格说的，要做好一个企业或者投资，你并不需要掌握海量的知识，而只需要掌握十几个极简的思维模型。
3，创造性地解决问题的能力
我们希望能够创造差异化的价值，而不是仅仅做“跟别人一样的事情”。
虽然我们考察的是你的能力和潜力，而不是过去经历，但是在筛选过程中，这些经历可能会作为你的加分项：
· 从0开始创造一个成功的项目；
· 制定过让自己自豪的方案；
· 发布过有思想的文章
· 写过有创新性的代码；
我想你可能是：互联网从业者，产品，技术，运营，技术大牛，密码学极客，古典VC，应届生等等。
我相信你有投资区块链浪潮的愿望。
但如果你发现你踏上了一条固定的道路，而你的心却另有所属，我想你可以加入我们。
我们需要招聘的岗位：
区块链基金研究员
岗位职责:
1. 负责区块链行业、项目等信息整理和分析工作，研究分析区块链模式与创新；
2. 把研究成果转化为深入浅出的商业分析报告；
3. 持续关注行业趋势，市场变化，为基金的投资项目和商务合作业务提供支持；
任职资格:
1. 学习了《金字塔原理》并且能熟练运用商业内容撰写技巧；
2. 擅长中外文献的搜索挖掘，具备严谨的商业分析和逻辑思考能力；
3. 加分：在博客、微信主页或者知乎等新媒体平台有优秀商业文章作品。
人力资源主管
岗位职责：
1.根据业务需求，负责大都会资本以及各Portfolio公司的招聘需求，持续推动人才招聘和储备工作，并完善招聘流程；
2.负责公司HR政策、制度和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行；
3.协助公司各业务部门负责人做好人员培训、内部激励、员工关系、团队文化等人力资源工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
任职要求：
1.毕业于211或985院校本科以上学历，人力资源相关专业；
2.三年以上招聘模块工作经验，熟悉相关劳动法律法规；
3.能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于员工关系和企业文化管理。
财务主管
岗位职责：
1．制定与执行业务与财务结合管控方案，增强企业业务财务管控能力；
2．进行团队工资的发放及预算管理，成本管控及预算分析；
3．账务梳理，完成内外部财务审计，如汇总准备审计所需财务资料等；
4．执行税务筹划方案；
任职要求：
1．两年以上四大会计师事务所工作经验，或者3年以上国内大型会计师事务所工作经验；
2．具有扎实的财务知识，熟悉经济、财务、税收等方面的法律、法规，熟悉中国会计准则，了解国际会计准则，并有强烈的自我学习精神；
3．工作严谨，逻辑清晰，具有很强的主观能动性以及强烈的责任感，良好的团队协作及开拓创新精神；
4．具有事务所和企业财务部复合工作，互联网/TMT行业审计或财务工作经验优先；
产品经理
工作职责：
1、负责产品设计工作，从需求管理、产品设计、项目推进到数据分析和持续优化的全过程；
2、负责对竞争产品、行业产品、行业相关信息的收集和深度分析；
3、负责设计产品原型、交互流程，与设计师密切配合确定最终产品呈现效果，对产品最终使用体验负责；
4、对所负责的模块进行日常维护及数据跟踪，定期分析运营效果，跟踪用户反馈，做用户行为分析，推动业务增长；
任职要求：
1、熟悉数字货币、区块链技术，有实际数字货币交易经验者优先；
2、良好的表达能力、结构化思维、产品设计能力、数据分析能力；
3、敏锐的用户洞察力，对目标用户的心态和习惯有较强认知；
4、有很强的责任心和合作精神，能够在高强度高压力下开展高质量的工作；
5、较强的沟通协作能力，以及一定的技术理解能力，能与技术顺畅配合完成一系列产品落地工作，并能持续优化迭代。
高级系统开发工程师
Golang、交易系统、分布式系统、架构
岗位职责：
1 负责交易、行情、资产等系统的设计实现
2 负责接入网关、业务路由、业务调度等系统的设计实现
3 构建与优化监控、日志、审计等基础系统
任职要求：
1 编程基本功扎实，精通C/C++/JAVA/GO任意一种语言，熟悉常用算法和数据结构；
2 熟悉TCP/UDP网络协议；
3 熟悉Linux系统、OS原理、分布式系统设计；
4 熟悉高可用系统设计，对后台服务的性能优化、容灾容错有一定的经验；
5 了解各种工业系统的开源实现，有开源项目贡献尤佳；
高级应用开发工程师
Golang、交易系统、微服务
岗位职责：
1 负责交易接入、费用、风控等系统的设计实现
2 负责终端业务中后台系统的设计实现
3 负责运维运营系统的后端实现
4 负责构建微服务业务与技术体系
任职要求：
1 编程基本功扎实，精通C/C++/JAVA/GO任意一种语言，熟悉Linux系统，熟悉常用算法和数据结构；
2 熟悉TCP/UDP网络协议；
3 熟悉MYSQL及SQL语言、编程，熟悉NoSQL, key-value存储原理；
4 对高性能并发服务有一定理解，对后台服务的性能优化、容灾容错有一定的经验；
5 了解各种工业系统的开源实现，有开源项目贡献尤佳；
高级前端开发工程师
H5、JS、NodeJs、交易终端
岗位职责：
1 负责 Windows/Mac/iOS/Android/Web 多平台的交易终端架构、设计、实现
2 负责其他 H5 Web 业务设计实现
3 负责运维运营系统的前台部分
4 负责部分前端业务的中台系统
任职要求：
1、精通HTML、Javascript、CSS等前端开发技术
2、熟悉前端模块化技术(如RequireJS/SeaJS)
3、熟悉前端MVC技术(如ReactJS/AngularJS/VueJS)
4、熟悉前端绘图SVG/Canvas/WebGL等技术
5、熟悉 NodeJs 程序设计、ElectronJS 应用尤佳
6、了解组件化或面向对象的前端开发思想，有相关技术的项目实践经验者优先
高级系统运维工程师
安全、网络、交易系统、Docker
岗位职责：
1 负责设计、组建安全稳定的生产、办公、测试环境
2 负责建立监控、告警等运维体系与应急响应机制
3 负责生产系统业务运维
4 负责对接第三方服务提供商
任职要求：
1、熟悉Linux操作系统，熟练使用Linux常用操作命令；
2、熟悉 Nginx、Mysql 等常见应用软件的部署、配置与优化维护；
3、熟悉网络基础知识、熟悉TCP/IP的工作原理，熟悉交换机、路由、防火墙等设备的运维；
4、熟悉shell/perl/python中的一种或多种进行运维程序的开发；
5、熟悉各种运维软件部署、配置与维护；
高级自动化测试工程师
TDD/BDD、CI/CD、交易系统、质量管理
岗位职责：
1 负责终端、后端业务系统、交易系统的自动化测试
2 负责自动化测试、交付系统的设计与搭建
任职要求：
1.了解JAVA/Python/Go中的一种语言，有中型项目研发测试经验，了解Linux/Unix平台
2.了解分布式系统原理，RPC、网络编程
3. 了解移动端自动化测试的工具与方法
3.了解 TDD/BDD/敏捷交付中的测试流程与套路
4.有很强的测试思维，有测试框架搭建能力。
5.有一定的快速开发能力，能用工具产品提升研发和测试效率。
工作地点：
北京 望京
如何申请：
发送邮件到career@metropolisvc.com：
1. 【邮件标题】现在身份（比如某公司某职位、某学校某专业某年级）+姓名+申请职业（产品经理/工程师/人力资源…）
2. 【邮件正文】销售你自己（相当于自荐信），比如你可以包括：自己的能力、对能力的证明、为什么加入、长远规划等信息，让你的差异化价值在短短的文章中脱颖而出。
3. 【邮件附件】你的简历
4. 【邮件附件】你过去的作品相关作品（最好附加对作品的背景说明）
5. 详细招聘信息请点击网页链接
你申请的难度有哪些：
1，你需要克服拖延症（可能90%的人看到后会心动，但是慢慢放弃行动，从而错过）
2，你需要想办法在很多优秀的人中突出重围
希望有一天你可以加入我们，一起共事，
一同穿越区块链浪潮。
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