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国企备考交流

青岛是中国东部沿海重要的经济和文化中心，风光秀丽、气候宜人，连续多年被评为中国“宜居城市”。到2018年底，将有3、2、11、13号4条线路同时运营，初步形成170余公里的运营线网，另有1、4、8号等多条线路同时在建。青岛地铁的快速发展，为广大优秀人才提供了广阔的发展平台。

青岛地铁运营分公司全面承担青岛轨道交通的运营管理工作,包括行车组织、乘客服务、票务收益、设备设施维修管理以及新线运营筹备等工作。因公司发展需要，现面向轨道交通及相关行业招聘一批有经验的工作人员。我们将遵循公平、公正的原则择优录用，提供具有竞争力的薪酬待遇和广阔的发展空间，欢迎有志之士报名应聘。

招聘条件和需求岗位

1、拥护党和国家大政方针，思想品德良好，遵纪守法。

2、工作态度积极，具有较强的事业心、责任感和良好的开拓创新精神。

3、身体健康，无色盲色弱，能够适应岗位工作要求。

4、招聘各岗位具体条件见附件。

5、凡有下列情形者不得应聘：

(1)曾违法乱纪被公安机关处理的;

(2)曾被开除公职的;

(3)有其它不良行为和记录的。

报名及相关要求

1、简历投递截止日期为2018年11月8日(16:00截止报名)，简历投递端口网页链接，应聘者注册账号选择一个招聘岗位后，在线如实详细填写应聘信息，并提交简历报名。

2、应聘者需根据岗位要求选择适合自身情况的岗位进行报名，每人只限报考一个岗位，多报无效。服从岗位调剂的，须在应聘信息表“是否服从岗位调剂”栏填写“是”，我司将根据应聘者情况和实际需要调剂至相关岗位。

3、应聘者须对个人填报信息的真实性负责，凡有弄虚作假的，一经查实，取消其录用资格。

招聘流程

1、筛选简历

我司对应聘简历进行统一筛选，确定笔试和面试人员名单。

2、笔试和面试

报名截止后两周左右，我司以电话和邮件的方式通知符合条件者参加笔试和面试，笔面试地点设在青岛;笔面试拟定在11月中旬进行，具体时间以电话和邮件通知为准。未通过简历筛选的人员，将不再通知。

面试时须携带身份证、毕业证、专业技术职称证书、技能等级证书及重要奖励证书的原件(具体详见笔面试通知)。

3、体检

笔面试结束后两周内，根据综合成绩排名，对入围体检环节的人员发放体检通知。未入围体检环节的人员，将不再通知。

4、发放录用通知

笔试、面试和体检结束后两周左右，确定录用人员名单，对录用人员发放录用通知，未被录用人员将不再通知。

相关说明

1、我司将根据应聘情况和实际工作需要，在不突破招聘总人数的前提下，对招聘岗位和人数进行调整。

2、录用人员经培训后，按公司规定须参加入司、安全和上岗资格等考试，如考试不合格，我司有权依据公司规章制度，进行包括解除劳动合同在内的相关处理。

3、我司将根据薪酬制度，结合录用人员的录用岗位、个人资历及工作经验等综合因素确定岗位职级与薪酬福利待遇。

4、录用人员入职后，将根据工作需要，优先安排到青岛市西海岸新区(黄岛)工作，录用人员须服从工作安排。

5、报名截止日期后继续投递简历的，请发送到我司招聘邮箱qdmyysz@126.com，将统一纳入我司后备人才库。

6、与我司签订劳动合同后，符合条件的人员，可享受青岛市和地铁集团有关外地员工落户、公租房、限价房和子女入学等优惠政策。

7、所有报名材料概不退还，我司负责保密。

8、请关注青岛地铁集团官网:网页链接，了解我司其他信息。

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编者按：本文来自微信公众号“每日经济新闻”（ID：nbdnews），作者边万莉。36氪经授权转载。

此次滴滴顺风车女乘客遇害事件，暴露出滴滴客服的严重问题。案发时，遇害者亲友向客服反映情况，迟迟得不到回应；警方两次向客服索要嫌犯信息遭拒。甚至在案发前一天，嫌疑人已经被另一位乘客投诉，也没有得到及时回复。滴滴客服到底出了什么问题？

在滴滴顺风车整改期间，又一条年轻的生命离开。悲伤之余，挖掘滴滴顺风车背后的安全漏洞尤为重要，只有这样才能最大程度地减少同类悲剧的发生。

每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者调查后发现，滴滴客服工作是被外包公司承揽，滴滴客服并非滴滴自家员工。

滴滴客服底薪3000元

每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者在各大招聘网站上搜索滴滴客服招聘信息发现，发布招聘信息的公司大多数并非是滴滴直招，而是各种各样的外包公司。

记者以应聘者的身份向其中一家公司咨询，该招聘人员告诉记者，

应聘滴滴客服需要和外包公司签劳动合同，没有直招。滴滴客服的工作地点在外包公司，由外包公司的人管理。不过，实际工作是滴滴客服的内容。

各个渠道显示的招聘内容来看，滴滴客服主要工作是接听或拨打客户来电，了解客户需求，按标准流程给予客户准确答复及操作指导，及时解决客户问题；受理用户的投诉及建议，准确记录相关信息递交到相关处理部门，进行跟踪处理。

简言之，就是为车主和乘客提供业务咨询、订单查询、司乘互投、意见反馈在线服务。值得注意的是，一家招聘信息中还提到长期招聘实习生，“前两个月保底3000，后面纯计件”。

待遇方面，除基本工资稍有差异外，各个城市的薪酬待遇构成基本类似，即基本工资+全勤+岗位补贴+夜班补贴+补助津贴+绩效+星级评定。其中，基本工资在3000元左右，综合月薪大多是在5000元的水平。在福利方面，招聘信息大都提到了“入职即购五险一金，公司有免费住宿（4人间），有空调、厨房、独立洗手间，24小时热水”，还有专门的培训期，以及拓展活动、团队建设活动、节日礼品、员工生日会、读书会、电影放映活动、聚餐、旅游等。

事实上，滴滴客服的岗位要求并不算高。一般来讲，大专以上学历、普通话标准、有良好的语言理解和表达能力就能符合要求。个别招聘中还提到，年龄18-35岁，男女不限；有大专以下学历的优秀应聘者，根据实际情况也可录用；中文输入50字/分钟以上。

每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者注意到，部分招聘信息底部显示“企业直招，不收取任何费用，请放心投递简历”。然而，发布相关招聘需求的公司都非滴滴公司，且其中不止一家是专业的客服外包公司。截至记者发稿，部分招聘网站用“滴滴客服”关键字搜索后，已经找不到相关的职位招聘信息，部分还存留的招聘帖也已经显示“该职位关闭”。

“外包公司需绝对执行甲方标准”

据浙江温州市公安局官方微博“平安温州“对该起案件的通报，8月24日16时22分，被害人的朋友朱某某到永嘉县上塘派出所报案；16时41分许，该所民警利用朱某某手机与滴滴客服沟通，在表明警察身份后希望向滴滴客服了解更多关于赵某某（受害人）所乘坐的顺风车车主及车辆的相关信息，滴滴客服回复称安全专家会介入，要求继续等回复。

几经沟通后，17时49分，滴滴公司回电称，需要提供介绍信以及两名民警的警官证等手续，随后，民警于18时04分通过邮件发送至滴滴公司。最终至当日18时13分，乐清警方收到滴滴公司发来的车牌及驾驶员信息。

对此，各方对滴滴没有第一时间将车主信息提供给家属产生了极大的质疑，滴滴在道歉声明中回应，“由于平台每天会接到大量他人询问乘客或车主的个人信息的客服电话，而我们无法短时间内核实来电人身份的真实性，也无法确认用户本人是否愿意平台将相关信息给到他人。所以我们无法将乘客和车主任何一方的个人信息给到警方之外的人，希望能获得公众的谅解。我们在接到赵女士亲属电话反馈后建议尽快报警，并在接到警方依法调证的需求后及时提交了相关信息。”

一位前滴滴客服外包公司的相关负责人接受每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者采访时表示，不管哪家公司，外包服务的流程都是甲方定的。牵扯用户信息的问题，每个企业都会有自己的标准，而外包公司需要绝对执行。同时，因为任何超越标准的处理方案都可能会给供应商带来损失，一线客服无法判定来电咨询人员的真实性，这给客服执行的灵活性带来一定压力。“作为乙方，必须严格执行甲方的服务流程和标准。”该人士强调。

至于滴滴对外包客服的具体要求和标准，鉴于职业道德和保密原则，该人士表示不方便透露。

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中庆燃气备考

黑龙江又一家待遇不错的国企

招聘啦

应往届均可报

那么招聘情况怎么样？？

究竟如何报考

该怎么复习？

今晚18:45—20:00

带你了解

哈尔滨中庆燃气招聘详情

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公告解读讲座

招聘条件

(一)全日制统招本科及以上学历应往届毕业生;

(二)1988年1月1日以后出生(含1月1日);

(三)诚实守信、吃苦耐劳、有责任心;

(四)服从工作分配;

(五)热爱燃气企业，愿意长期在本企业工作;

(六)身体健康、五官端正、形象良好，气质佳;

(七)无羁押、拘留及违法犯罪记录。

招聘专业及数量

电气工程及其自动化专业 8人;

土木工程(工业与民用建筑)专业 8人;

建筑环境与设备工程 (城市燃气/暖通) 专业 8人;

文秘(汉语言文学)专业 5人;

工业自动化仪表专业 5人;

计算机(信息系统与信息管理)专业 5人;

工程管理(工程造价)专业 4人;

财会(会计电算化)专业 4人;

工商管理专业 4人;

市场营销专业 2人;

电子商务专业 2人;

合计 55人

招聘程序

?报名

采取网上报名方式

报名截止时间为2018年11月11日17：00时

?初步筛选

2018年11月12日至11月14日，由公司招聘工作办公室组织人员根据《应聘人员报名表》、《高校毕业生推荐表》及《高校毕业生成绩单》对报名人员资格进行初步筛选

?提交证件材料

公司将通过电子邮件或电话形式通知符合初步筛选条件的应聘者本人于2018年11月17日9：00时—11：30时到道里区河润街136号1楼接待室递交以下材料：

1.本人身份证、学历证、学位证原件及复印件各1份;

2.《教育部学历证书电子注册备案表》纸版、电子版1份，电子版发到指定邮箱rlzyb707@sina.com;

3.《应聘人员报名表》纸版1份;

4.《高校毕业生推荐表》原件及复印件;

5.《高校毕业生成绩单》原件及复印件;

6.本人近期免冠一寸蓝底照片4张。

?笔试

考试范围为：行政职业能力测验(占笔试成绩的80%)和公共基础知识(占笔试成绩的20%)，考试时间为120分钟，笔试时间及地点另行通知。

?面试

测试范围为语言表达、逻辑思维、应变、沟通等方面的能力。面试时间为11月21— 22日9：00时，地点为公司11楼会议室。

?确定人选

将应聘人员综合能力测试总成绩按专业分别从高分到低分排名，根据各专业的招聘人数，从各专业排名中从高分到低分依次确定初步聘用人选

?体检

?公示

?入职培训

?签约

录用岗位及待遇

本次招聘的人员原则上分配到一线操作员工岗位，享受公司同岗位员工待遇。享受社会基本养老、医疗、工伤、生育、失业等保险，住房公积金，以及公司提供的其它福利。

本次招聘笔试内容为

行政能力测试和公共基础知识

觉得自己复习掌握不好知识点

那看看下面吧

中庆燃气笔试辅导班次11月10日开课

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发了这么多的招聘资讯

今天，我们也为自己发一则招聘公告

是的，中公教育招人啦

要求本科以上学历，不限专业

不同岗位任你来挑

『来吧，和小编一起在中公

找寻那些枯燥生活中的不凡的梦想』

福利待遇

在发布岗位之前，先给大家聊聊我们的福利待遇，感兴趣的可以往下继续看，毕竟我们的岗位多多，总有一款适合你。

1、最最关心—薪资标准：

工资6k-12k，根据应聘者具体岗位适配情况定薪；

2、保障优势—基本福利：五险一金（基数按试用期薪资、从试用期开始上五险、转正后五险一金）试用期3个月；

3、基础设施—文娱福利：年度体检+年度旅游+员工餐厅（免费自助餐）

4、其他福利：带薪年假（满一年5天，后续会按年份递增）；年度体检（满一年后会有公司免费体检）；年终奖（根据一年的工作表现判断）。

And more......更多精彩等你来发现！

接下来，看看有没有适合你的岗位？

人力招聘专员

▌岗位职责：

1、根据项目的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；

2、负责总部及分校的招聘工作，完成每月的招聘指标；

3、各部门人员的日常考勤，休息日协调；

4、其他人事日常及行政工作；

▌任职要求

1、一本本科及以上学历优先，可接受实习；

2、具有良好的沟通能力和语言表达能力，性格积极向上；

3、有敏锐、独到的开拓精神；

4、做事细心，有一定的抗压能力。

▌报名入口

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市场储备干部

▌岗位职责：

1.协助销售组织展开市场运作：与宣传紧密配合，执行相关课程的市场宣传活动计划，并做出相应的分析与反馈；

2.负责协助分校进行项目的市场宣传推广工作的策划及实施；

3.负责所分配市场区域、高校、社区区域内宣传品的投放，包括单页、海报、横幅等宣传品的铺设、硬广投放合理有效；

4.了解、分析、反馈市场竞争情况，协调、处理所负责宣传的突发事件；

5.针对考试在负责高校进行相关活动策划及实施，比如书展、讲座等活动的举办；

6.协助区域负责人完成市场计划。

▌任职要求

1.本科及以上学历，可接受实习生；

2.良好的职业素质和敬业精神，能适应加班出差等情况，抗压能力好；

3.良好的沟通、协调能力，表达能力强，突出的执行能力；

4.具有较强的规划、分析能力和创新意识，对产品和市场宣传敏感,思维清晰而有条理。

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产品储备人才

▌岗位职责：

1.课程体系审核，根据已有市场情况，判断课程体系优劣；

2.市场需求调研，竞品分析，调研市面上竞争机构运营情况及现有市场需求；

3.课程产品设计，能够独立设计运营产品课程，针对考试提出新颖的课程设置；

4.用户体验优化，针对学员需求和班次情况，制定合理的学员服务；

5.市场数据监督，销售流程把控。利用销售数据对销售流程进行监控和改进，并结合销售提出对产品的反馈和优化；

6.课程相关服务类工作、事务性工作执行。执行产品相关的教务工作。

▌任职要求

1.大学一本及以上的学历；

2.有脑洞有想法，有敏锐的市场洞察力；

3.胆大心细，认真刻苦；

4.积极向上，有良好的沟通能力。

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运营储备人才

▌内容运营方向

1. 利用各种互联网资源或网络媒介推广公司品牌、产品及服务、提高公司网站曝光度和知名度、公司品牌知名度和美誉度；

2. 用多种网络推广手段来提高网站访问量及传播效果；负责网站的日常维护和更新；

3. 定期或不定期的进行网站推广效果跟踪、评估、制作网络推广效果的统计分析报表。

▌用户运营方向

1.以专业水准通过在线客服系统及QQ聊天解答客户咨询解答客户咨询；

2.对咨询者进行合理引导，提高咨询到客户的转化率，并对结果负责；

3.收集反馈客户的意见和建议，并向客户反馈结果；

4.做好网络来访咨询情况的数据统计，并分析整理、科学分析，为公司决策提供依据。

▌任职要求

1.本科及以上学历，有网络宣传工作经验者优先；

2.熟练操作办公软件，有良好的网络沟通能力，打字速度快；

3.掌握基本网络知识，了解网站推广、运营及维护；

4.具有良好的沟通能力及团队协作能力；

5.富有责任心、学习能力强。

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渠道商务经理

▌岗位职责

1、负责常规渠道招生的拓展与维护，根据部门工作计划制定活动具体方案;

2、各项市场推广活动的执行和监督，各类宣传活动有效推进，完成招生任务;

3、积极协助业务部门展开市场运作，与销售部门紧密配合，制定并落实相关产品的市场营销活动，做出相应的分析与反馈;

4、全面负责区域内招生地推工作，配合部门完成新市场的开拓及维护工作;

5、公共关系维护及渠道开发;

6、积极协调、处理各种突发事件;

7、配合其他部门各项活动的开展。

▌任职要求

1、本科及以上学历，一年以上相关工作经验，有教育培训行业市场经验、渠道资源者优先;

2、擅长学习，能吃苦耐劳，有良好的沟通能力和团队协作意识;

3、具有积极开拓精神，能够承受服务、工作的压力，具备很强的执行能力;

4、能够适应长期出差。

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课程咨询师

▌基础岗位职责

1、负责处理客户咨询与接待工作，包括电话咨询、qq咨询，详细记录客户信息，保证所有信息准确、完整，并根据现有的课程结构对咨询客户做出分析，指导其制定有效的报班计划及学习方案；

2、熟练、准确、规范地操作ERP系统和排课系统，按规定的流程为客户办理报名、转班、还款等相关工作；

3、及时解答客户的疑问，回访潜力客户并进行销售转化；

4、负责搜集、整理、分析客户信息，并进行跟踪服务；

5、完成领导交代的其他工作任务。

▌晋升岗位职责：

1、对营销服务中心整体服务质量的提升负责；

2、根据业务流程制定呼入、呼出团队质量控制规范，实施质量控制及质检工作；

3、对监控过程中发现的问题，提出针对性的改善措施并负责分析报告的撰写及处理办法的落实；

4、负责部门培训工作的落地转化工作，根据质检过程发现的问题，对员工开展针对性的辅导工作，包括产品培训、技巧培训、新人员入职业务培训等。

▌任职要求：

1、本科及以上学历；

2、具有良好的沟通能力和语言表达能力，性格积极向上；

3、有敏锐、独到的开拓精神；

4、做事细心，有一定的抗压能力。

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应聘流程

北京市海淀区学清路23号汉华世纪大厦a座202室

电话：010–83432811 010–60957397

邮箱：zpzb-nongxinshe@offcn.com

联系人：陶老师

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编者按：本文转自经济观察报（ID：eeo-com-cn），作者系沈怡然，36氪经授权转载。

这天中午，31岁的郭杨 (化名)刚开完上午的技术会议，接下来还有七八个小时的技术讨论等着他，难得有时间从工作中抽离出来和朋友吃个饭，一听对方说了句“区块链技术总监年薪150万”，手一抖，碗差点翻了。

他侧耳又听对方重复了一遍，没听错。郭杨是一家大型互联网公司区块链项目组研发总监，2年多时间全程参与了公司最早、最关键的区块链项目，是团队的中坚力量，但他怎么也想象不到自己所在岗位能有如此高的薪酬水平。

据科锐国际的《人才市场洞察及薪酬指南》部分调研报告指出，预测2018年区块链高级研发工程师的年薪将在30-60万，区块链研发总监和产品总监的年薪在100万-150万。《BOSS直聘-2018旺季人才趋势报告》这份报告中称，区块链成为风口之后，圈内不可避免地出现一些挂羊头卖狗肉的蹭风口型岗位，只是加上区块链三个字，薪资便能提升一截，国际中高端猎头公司Michael　Page金融服务部门总监Lily　Liu认为，现在只要但凡加上区块链这几个字确实工资高，不过存在一定泡沫。

这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily　Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。

郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。他刚从某高校计算机系毕业进入公司做一名程序员，前两年至少有四个月每天12点才下班，“洗澡时候低头一看，头发掉了黑压压一片”，他不由得摸了一把、始终让他自豪的、比同事更茂密的乌发。

2013年他第一次接触比特币。2013年10月到11月，短短的一个月时间，比特币的价格就从1300元涨到了8000元。Mastercoin（现更名万事达币OMNI）等区块链项目也在2013年成功启动ICO。跟上这波热潮的大量炒币者，成功实现了一夜暴富的美梦。

一夜暴富的神话

“最开始就是炒币，1晚上赚一万块，早上醒了就多了一万块”，郭杨兴奋之余，还建议一个朋友买币，对方所投入的十几万资金，在一年内涨到几十万，还没等退出，却又在一轮低谷下跌到1000多。朋友没卖，觉得反正也没了，一直放到去年，全部涨回来了，赚了几万，一共放了四年。想到此郭杨觉得自己对不起这位朋友。

但总有人因一夜暴富而在币圈成名，他听说90后大空翼当年在数字货币上投下10万全部身家，握住三年，任他涨十倍百倍千倍也不卖，如今那个币翻了万倍，收益过十亿。让郭杨困惑的是，总能从外界听说有人赚得一夜暴富，但自己身边的炒币者都亏了。

2014年，郭杨经历了被称为“全民创业’的互联网创业潮，“2个人就能组一个公司，进个咖啡厅跟人聊天你都不好意思说你不在创业”，国家从政策到资源，更多的向创业和创新者倾斜。

他庆幸于公司周围并没有很多咖啡馆和餐厅，他对高档餐厅不感兴趣，觉得花这个钱和时间不值，去聊那些风口上的创业公司更不值。

尤其到2016年后，区块链开始火起来了，很多人很陌生，但是他已经积累了很多认识，并主动学习区块链技术。

2016年，区块链刚开始从一些山寨币的小范围拓展，成为一个新技术新概念。一时间诸多公司开始布局区块链。2015年，美国传统的银行机构，摩根、花旗等巨头纷纷投资区块链。中国平安、浙商银行、中国邮政储蓄银行等中国的金融机构于2016年纷纷拥抱区块链，BATJ等互联网巨头也相继在区块链上拓展自己的业务版图。布比等创业公司纷纷拿到千万元级别的融资。

郭杨所在公司就是其中一家，该公司当年从各个部门调配了技术人员组建一支新的团队，打造区块链技术平台，预期是和公司原有的金融部门结合与对接，在金融方面寻找应用场景，做出一款的区块链金融产品。

当下金融被认为是有望成为区块链率先落地的行业，据西班牙桑坦德银行研究显示，利用区块链技术每年能为银行业节省约150亿至200亿美元。具体来说，区块链在金融领域的应用场景包括了数字货币、跨境支付与结算、票据与供应链金融业务、证券发行与交易等方面。

很快公司领导找到郭杨参与项目。作为一种内部人员调度方式，这种聘任并未带来郭杨薪资的大幅增长。而这支队伍也仅有十几人规模，在一个年营收百亿级别、有着数万人规模的大型互联网公司，可以说所有业务部中规模最小的。郭杨称，领导选择他们是因为在技术上有所积累，同时又对区块链保持很高的热情。

但在成功研发了首个金融领域的区块链项目后，他们便遇到了财务方面交易的问题。这也是郭杨一直以来困惑的，“区块链技术为基础的虚拟货币究竟能否作为一般等价物”。

这是当下区块链行业最受争议的问题之一。兴业银行、华福证券首席经济学家鲁政委曾公开称，货币作为一般等价物的特征之一是短期内的价值要相对稳定。比特币存在的问题恰恰短期内暴涨暴跌。如果把明天你的工资在改成半个比特币，就会导致整个社会合约频繁变更、交易没有办法履行，因此短期内币值波动是这种货币能否成为一般等价物的一个大问题。

而中共中央党校教授、国际战略研究院世界经济室副主任、中国青年经济学人陈建奇则认为，比特币是有可能成为国际货币的。它稀缺性决定了其价格将伴随着使用范围的变化而动态调整。从短期来看，比特币经历了从计算机代码逐步演变为准国际货币的过程。

这种争论常在业界出现，目前央行尚未提出任何正式的数字货币发展规划，也未有官方文件进行讨论或规范。中国人民大学法学院、人大金融科技研究中心主任杨东公开对区块链政策监管问题进行解读，他称，目前，世界上主流国家对比特币等基于区块链数字货币的监管政策分歧较大，政策态度可以分为严禁、限制与准许三大类。而资本吸引力强大的国家如美国、英国等发达国家一般准许比特币，对比特币和区块链技术表现出极大的兴趣。

对于这类数字货币能否作为法币兑换，在杨东看来，法定数字货币的技术条件已经具备，但是法定数字货币推行之后，可能带来的对货币体系、经济、金融、社会生活、国家治理等方面的影响，仍然研究不充分。

当下，部分大型互联网公司及传统行业公司在区块链行业的试水，也因为这一不明晰的前景而踌躇不前。

“第一桶金”

这个萦绕在郭杨及所在团队心头的烦恼，恰是袁涛的机遇。袁涛，互联网行业出身，作为一名连续创业者，7年前首次创业便通过p2p项目赚到第一桶金，不同于郭杨，他认为自己既擅长也乐于在风口行业创业。

目前，他是“三点钟财经”项目的创始人，“三点钟财经”是专注于区块链领域的垂直媒体和社区，作为在2017年底涌现出的众多区块链媒体项目之一，据袁涛称，这个项目仅在构想阶段就融到了天使轮资金，目前可公开的有洪泰基金、信天创投。

而这已经是他第四个或第五个创业项目。4个月前他还是一家现金贷公司的创始人，后来项目由于政策风向突然转变而被关停。彼时，区块链行业正值发展高峰，他才开始筹划“三点钟财经”项目。

在袁涛看来，以区块链的技术和商业模式，较低成本地建立一套可信任、去中心化的机制，是对互联网公司长期以来搭建去中心化平台的初衷相反。而对于一个监管前景并不明确的新兴技术，大型互联网公司从战略上也非重点。从团队规模来看，郭杨所在公司中专注区块链项目团队人数，比袁涛公司人数要少。

袁涛这家公司的办公地位于北京朝阳门一座办公大楼内，前台没有挂公司的名称和LOGO，袁涛称之前现金贷公司的名称刚刚换下，新公司的标志还在设计中。走入公司，几百平米的办公场地约有二十几名员工，据袁涛介绍，这里几个月前还拥有一百多名现金贷公司员工，随着他进行一系列裁员、整顿，如今保留了区块链媒体项目需要的二十几人，袁涛嘴角上扬，“保留的团队中不乏有也是跟我共同经历这几次创业项目的员工”。

为了搭建推广渠道，袁涛在2018年1月的几天内建立了400个微信群，都是区块链和币圈的群，“大部分是自己建的，同时每天都有人拉我进群”，袁涛认为，这是公司最具竞争力的推广渠道。

现在的袁涛，仿佛又回到几年前创业现金贷的时光，出席区块链行业会议、沙龙在公开场合发表自己的对区块链行业的看法以及创业经验，然后，就被从台下前来交换名片、加微信的听众们包围起来。

如今，袁涛已是“链圈”的一位知名的创业者了，但他总听到圈内人议论他为什么总是去做风口的产品，他对记者说，如果我做房地产，那么我永远做不过王健林，只有在这样的领域，让我觉得我们之间的差距没有在房地产领域那么遥远。只有在一个新的领域才让我感到每个人都是平等的。

他目前的任务是招募区块链媒体团队，将区块链新闻内容做优从而获得流量。关于如何在项目中搭建区块链技术，他也常和投资人沟通。据他所称，如果将分为“链圈”和“币圈”，投资人对项目的侧重点多在“币圈”，或者更关注一个区块链项目中的Token机制（一种“代币”概念）。

对该问题，多位业内人士表示，当下区块链对传统行业的改造中，大多数项目只有沿用Token机制才能发挥区块链的价值。对于一度在去年11月被央行、银监会叫停的“代币”，如何进行合规改造让商业价值得意发挥，这也是数百个地点分布在北京各个区域的区块链沙龙所探讨的话题之一。

作为区块链技术一种最巧妙的实现，清华大学互联网产业研究院院长、IEEE计算机学会会员、清华大学经济管理学院管理科学与工程系教授认为，token的价值在于，借助这样一种手段，让讲信用的人获得回报。例如每个人都可以发行“股票”，让你的诚信、你一辈子积攒的高贵品格，能够被社会认知，并兑现其价值。

Bits　Angel创始合伙人马强就是其中之一，作为第一个进入“币圈”的风险投资人，他在业内被称为“小马哥”。常出席行业沙龙、峰会等公共场合并发表演讲，聚光灯下，一副金丝边框眼镜一闪一闪的。

2017年马强所在的机构投资了比特大陆（Bitmain）公司，作为世界范围内主要的矿机生产商之一，这家成立不到5年的公司在2017年获得了25亿美元营收，这个业绩水平在同一时期几乎与美国芯片巨头英伟达持平。

从2014年开始看区块链项目的马强，至今几乎看过行业全部创业项目，对于Token机制的商业价值，马强认为，如果是公有链，Token作为一种新的经济模型是有价值的，但如果是私有链，例如联盟链，本身能够采取一个分布式账本和去中心化的机制时，Token就不是一个必要条件了。

“百万年薪”传说

尽管马强看到，相比“链圈”，当下“币圈”的投资更活跃，但无论两者前景如何，区块链底层技术都是刚需，2018年他在投资方面将偏重于主链、侧链、跨链、稳定币的基础设施领域。

正如被区块链百万年薪吓了一跳的郭杨，业内一直存在着一些并未采用Token机制的“链圈”探索者。张作义就是其中一个，他是京东Y事业部区块链研发负责人，在他眼里行业的普遍薪酬并没有高到“年薪150万”这个水平。

与郭杨的经历类似，2016年京东开始开展区块链技术在供应链领域落地应用的研究工作，张作义加入并承接了产品预研和规划、落地推进工作。对他来说，进入新的部门薪酬并没有比原来高出多少，所以在记者会上被提问的时候，他才第一次知道竟然有百万年薪的产品经理。

京东数据研究院院长刘晖称，张作义所在的岗位是需求非常大。但在他看来，区块链对技术的要求并没有外界想象那么深奥，也并非一种颠覆性技术，他认为，除了抓研究方向的技术专家以外，对团队其他成员，只要选有一定技术背景，经过几个月的培训就可以上任，所以他选择了集团内横向调动。

他面试了一部分集团内的员工，张作义是为数不多的经他一轮轮面试筛选下来的。刘晖认为，除了技术背景外，一个不忽视的标准是，这是一个真正热衷于区块链本身的人，因为这足以抵御这个徒然间攀上风口却前路未明的技术，对从业者带来的诱惑和迷惘。

彼时，张作义正在准备京东区块链白皮书的发布会现场，这是他第一次对外界汇报自己几年以来热衷的事业——区块链。同时，这次分享会这是集团将他所在团队这几年精心打造的产品。

听着前三位的演讲，终于轮到他上场了，这是他第一次对外界汇报自己几年以来热衷的事业，他用手整了整衣角，拿起话筒，胸前京东红色的工牌。灯光照在面颊上，更衬得他肤色比前三位演讲者黑了几分。这是他作为一名区块链项目的产品经理，在探索以区块链解决农业问题的过程中，常常下乡的结果。

他们第一个项目针对农业场景中防伪、溯源的问题，他和团队的构想是，从一个小牛犊生下来给他戴一个耳标，养殖的过程中，比如农户信息，打的什么预防针，吃什么长大的，所有的信息和合作种养殖的企业同步这些信息，这些信息每天产生，可以理解为生长型的数据，以前这些数据对于大部分非技术农业种养殖的企业这些信息完全没有的。用京东集团的供应链整合能力，以及与合作品牌商的信息管理能力结合。

那段日子他在集团的办公室常常是空的，人总是去乡下体验并于农户们沟通场景，他深刻感到农业是一个潜藏着巨大活力的市场。有一次他去了用于屠宰、加工的工厂，他发现他们用的分割机器已经实现了自动化，一头完整的牛，到变成无数块小肉，“然后我们可以把每一块小肉跟这一头牛的对应关系进行精准的记录。”这让他更坚定了用区块链解决农业问题的决心。

张作义现在的目标，就是以相同的方法完成区块链技术在其他场景的改造，他称，随着团队做的越来越多，大家看到有三百多上线的品牌商，已经有将近八千多个商品，就像搭积木一样，正在一些品牌商合作的基础上再建立起他合作关系。

郭杨此刻也踌躇满志。晚间9点，他加完班和朋友在公司食堂一边用餐，一边讲述区块链项目的最新进展，经历了区块链行业的起伏，也听了一些或悲或喜的消息，反倒觉得区块链这项技术更有生命力，更值得去探索。想到此，觉得当下工作让自己的野心得到了释放，并期待着建立一份真正属于区块链技术的事业。