1，中软国际怎么样

我在西安中软干过，给你说说做为参考。 进来的时候说的各种好，什么朝九晚五。进来后加班往死了加。加薪几乎不可能，除非你以辞职威胁。中软在西安就是给华为干活的， 人家说什么你都得接着，来个华为的人都是爷，你都得伺候着，总感觉低人一等。各种华为人不愿意干的搬砖的活都是你的。认识不认识的 华为人，在espace上给你发个消息，让你帮忙干嘛你都得接着。没办法，谁让你是外包的了。离职的时候各种坑，今天离职流程没走完，明 天领导出差了，没批邮件，不能办手续。 一句话：干和华为同样的活，给外包的钱！
我秉持公正严谨的态度回答一下。深圳的应该都是外包，跟华为合作密切。但是，不管是毕业生还是社招的，建议谨慎加入。先不说工作薪资怎么样，单单说公司的品质确实有待考究。为什么这么说呢。因为一旦你进入公司以后，你会发现坑钱的地方有很多，比如：1.你要离职了，以前的加班是不给加班费的，不想损失就要先把加班得来的调休全部调休完才给办离职，这意味着，从你找到下一份工作提离职开始，可能要等两个月的时间才可以办离职，要么就主动放弃这部分调休。2. 出差的补贴需要扣除10%的管理费。这个费用也是挺逗的，感觉比高利贷还高。说白了就是你出差赚钱多了，补贴的钱他们要抽10%，即使他们啥也没干，这个钱最后直接从报销里面扣。3. 中软的报销各种坑。所谓报销，都是员工自己先垫钱，然后拿发票回来报。如果说你的发票出点什么问题，比如没给盖章，就不能报销，即使其他的都是全的也不行。要知道，一般中软的钱都是华为先下PO，这个PO就是一个合同包，PO下了，也就意味着钱可以打给中软。员工的报销先走华为的审批流程，华为拿着相同的资料审批过后，确认了没有问题，就会把钱给中软。然后员工再走中软的审批流程，结果，很有可能因为原资料中的票据没有盖章，发票号模糊等原因，直接被中软拒绝报销，这就意味着，这部分钱华为给中软了，然后应该发到员工手里，结果被中软以发票没盖章为由，克扣了。中软的财务会说，你可以去补章呀，问题是，如果你去国外，难道为了一个章再跑趟国外吗？说白了就是制造报销成本，克扣员工的钱。以上均为事实，请酌情参考。
楼上说话要负责任，你了解中软国际的业务体系么，不了解不要瞎说，人才培养也是中软国际的一个分支业务，正如楼主说的这个培训，无锡方面目前是在做这项业务，所有人都是去无锡培训的，这个是必然的，你是广东人，去无锡的话的确是要好好考虑一下，毕竟有些远，在那培训的人很多，有些已经工作了，当然也有些目前还没上岗，具体问题你还得和无锡的培训处了解，咨询清楚，涉及签署相关的合同或者协议斟酌后在签，中软国际本身是没有问题的，大型软件。

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