大家可能一看怀化普高录取线577分可能不低，但是当你知道总分是1060分时，实际上部分违规招生的民办高中已经把录取线降的很低了。对于如此低的分数线招来的学生，肯定是成绩非常差的，从以往的经验来看，大凡是中考成绩特别差的学生，即使是上了普高，恐怕也很难跟上高中的教学节奏，甚至很多学生都听不懂学不会，这样一来不是害学生吗？明明不具备读普高的素质和能力，你偏要违规招生，反而是把原本可以去读职高报名的时机给错过了。
现在很多工作明显的初中就可以胜任，为啥招聘都是大专以上学历？
谢谢邀请我非常乐意回答这个问题，一项工作明显的初中生就能胜任，为啥招聘都是大专以上学历呢？我们知道，每个企业都有着自己的企业哲学、企业文化以及企业的价值观。企业通过产品把企业各个构面创造出来的价值有效的传递给社会。广泛的获得社会的肯定与认同，这样企业才能够从社会的肯定和认同中获得社会的回报，持久的传递与持续的回报，使企业不断的成长与进步。
这样，企业就需要有一个较高素质的团队加以保证，这个团队不仅仅可以创造既有产品价值，还可以不断的创造出创新产品价值，故招聘计划制订时就拔高了招聘学历要求。除此以外，学历高更便于企业的管理、改进与产品的制造，具体表现在如下几个方面：一、学历高，更容易学习和理解企业的哲学、企业文化、企业价值观以及企业精神与口号，可以快速的成长与企业、老员工保持一致；二、学历高，更容易保持员工与员工，员工和上级之间的沟通。
进公司后可在岗培训，接受能力相对来说较强，一点就通，有利于在工作中的持续进步；三、学历高，更容易在工作中发现漏洞，补救漏洞，并会不断地总结经验，使本职工作得以更规范化、更程序化、更标准化。更有效的保护了经营秩序，降低成本；四、高学历，更容易形成团队精神。只要有一个较好的团队领导，稍加辅助就能够在团队中成长为中坚力量，更有效的加强团队的建设；五、高学历的大专生，其精神面貌、文化修养、以及才艺都会比学历低的较好，更能展现企业的价值，提高企业对外的整体形象。
下面，就我的实际经历加以说明。我曾经在一个日资独资企业的做管理工作。该企业主要从事速冻食品生产并有速冻食品外销日本的订单任务。大家都知道，食品出口到日本，进日本海关对食品的卫生检验检疫是相当的严格。在速冻食品生产过程中，对速冻食品的生产环境（包括空气）、环境卫生、人员个人卫生、进出口的消毒、进出口的卫生检查、个人生活习惯以及一直延伸到员工寝室卫生，都在工厂的管理、考核以及控制范围内。
我管理的那个年代（1994年—1995年期间），大学生还没有现在普及，虽说速冻食品的生产大部分都是熟练工种。但公司员工招聘规定其学历应在“中专”学历以上，这个还不算什么，重严的是不直接向社会招聘，直接在学校预订招聘员工，在我的手上就在福建福安和湖南怀化分别招聘了四个整班员工（大致二百人左右）。到工厂后，必须经过厂部培训机构进行工厂制度纪律、安全、卫生、生活习惯、职业操守、道德规范、制作流程、制作技能以及管理控制等多方面培训，培训期一个月，培训期满，进行考试与考核，合格后成为正式的公司试用期员工。
在我管理期间出现的三件大事让我感受极深。一、义务劳动。大家听说过在外企保持长期的义务劳动的习惯吗？很多人会认为是天方夜谭，而我所在的工厂就做到了。为什么？学历较高且经过工厂培训的员工，更明白公司与员工共生存的道理，通过教育、沟通都会很简单、很容易的提高个人情操，一点就通，为了公司利益牺牲一点个人利益，他们很容易就接受这个观念。
由于出口速冻食品的卫生要求高，对公司或工厂的外围环境卫生要求也高，故外围环境卫生仅仅靠清洁工也忙不过来，于是在公司“清新委员会”的倡导下，每个星期五下午3：30下早班的那个班，主动承担起公司与工厂外围环境卫生的清理清扫工作，使公司与工厂外围的环境卫生长期维持在一个较高的水平状态。二、上述提到的“清新委员会”，实际上是公司专门整顿内外部卫生环境的成立的一个员工组织名称。
完全依照环境管理方法5S运动作为蓝本进行构建、运行以及管理控制。“清新委员会”的组建得到了公司最高层与老总的支持。她的最终目的是全员参与；她的主要任务，一方面指导全公司上、下开展环境治理工作，其主要内容为：整顿、整理、清扫、清洁以及素养等五个方面。由于这五个内容的罗马大写字母都为“S”，故称“5S”运动。
另一方面，由于公司赋予了她的权力，她就有了监督、检查、控制及考核全公司环境卫生是否符合公司制订的环境卫生要求，并可有权开罚单。试想，高学历是不是更有利于在公司企业文化与品牌意识方面的创建起到不可估量的作用，企业员工，不仅仅是只做好本质工作就完事了的，他们应该同企业共呼吸、共生死、共命运 把企业整体作为一个品牌来经营。
我们所推崇的是作为一个“食品人”走在路上从人们的眼神中都读出羡慕，自己就有了一种强烈地自豪感。三、也就是员工在公司过的第一个元旦。因为都是外地员工，不可能回到各自家中过元旦。为了员工不寂寞，公司策划了元旦一整天的文艺节目。元旦的早上，诗歌比赛朗诵会、下午卡拉OK比赛、晚上交际舞。诗歌比赛的诗歌一定是员工的原创，诗歌投稿提前半月。
所有的投稿都要经过某《商报》主编（公司办公室主任）进行审核，方有上台朗诵参赛的资格。诗歌以围绕公司、公司产品以及青春年华为主题。元旦那个早上，朗诵会场气氛格外高涨，掌声赞声络绎不绝。朗诵动情处，连我都不禁泪目了几次。在这个诗歌朗诵会上，使我看到了青春的美好，使我看到了团队的力量，使我感受到了极度的满足。
到朗诵会快结束时，一个机修老员工冲上了朗诵台要求朗诵一首，在现场的常务副总的允许下，他临场发挥了一首赞美公司的短诗，大家给予他的是最最热烈的掌声鼓励，诗虽说发挥得不怎么样，朗诵的节奏也把握得不怎么好，但是这样的热情、这样的冲动带给我的是无穷的感慨与回味。通过这个活动的举办，公司更像一个大家，而员工更把公司当成在异乡的一个温馨的家。
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