1电厂工资高是指的盈利电厂。对于毕业生来说,用人单位对于应届毕业生的录用主要看重那些方面是很在意,很想知道并愿意在这些方面着重的加强的。但并不是所有电厂都是高薪,火电厂的黄金时代已经过去了,目前正在走下坡路,如果是想进电厂就去百万机组的电厂,进来了两个选择:一线或者行政文职。

公司招聘应届生时看重什么

公司招聘应届生时看重什么

对于毕业生来说,用人单位对于应届毕业生的录用主要看重那些方面是很在意,很想知道并愿意在这些方面着重的加强的。首先,应届毕业生没有全面的社会工作经验,你的学历就是你的敲门砖。当然学历越高相对的会更受企业的青睐,但凭多年招聘经验来说,学历对于岗位要合适要匹配到就好,不一定所有岗位都要最高学历。第二,就是所学专业。

企业要考虑你的专业是否跟这个岗位相匹配。当然理工科的更是这样,文科类毕业生灵活度还高些。再加上学校的等级,比如985,211的毕业生比普通的高校毕业的更有优势些。第三,个人自身的性格和外在形象。自身的性格是不太好改变,尽量使自己看起来阳光,有亲和力,面试时能给面试官留个好印象。再者当下职场面试时的外在形象也很重要,尽量把自己收拾的干净,利落,穿着大方得体,谈吐清晰,当然除了这些后来可以加强的,先天的颜值也会起到不小的作用,对于没有颜值担当的同学们,那就用后天的其它优势来弥补吧。

电厂工资都很高吗,你怎么看?

电厂工资都很高吗,你怎么看

电厂和电子厂是完全不同的两个概念和领域。楼主提问的是电厂,我来回答一下。1 电厂工资高是指的盈利电厂。如果电厂长期不能满发电,发电量不高,经营成本和员工工资福利都会占据利润的很多。很容易亏本。目前国内火电厂机组居多,其次水电,风电,太阳能发电,核电都属于发电分支。电厂可以说工作稳定,有保障,五险一金和福利都很好。

如果想长久稳定工作,不怕吃苦,电厂是可以选择的。但是电厂招人也只是招应届生和系统内招聘。想进去也很不容易,应届生专业也要对口才行。水电,风电,太阳能发电,核电,火电的工作环境又不相同,风电,水电,太阳能发电工资相对较低。2 其次电厂一般是在工业园区或者郊区建设,离市区较远,这是工作不方便的地方,但是都会有班车接送,也不是大问题。

3 以火电厂为例,工作环境是高温高压蒸汽,380V,6KV的电气设备,锅炉侧工作环境露天,风吹日晒厉害,汽机侧闷热,设备全在厂房里,夏天干活很热。危险因素很多,所以安全是电厂的第一保障要素。工作中必须把安全放在第一位。而且每年电厂出人身伤害的事情都有,所以毛糙马虎万万使不得。4 如果工作稳定,收入稳定,电厂是个选择。

但并不是所有电厂都是高薪,火电厂的黄金时代已经过去了,目前正在走下坡路,如果还是想进电厂就去百万机组的电厂,进来了两个选择:一线或者行政文职。一线工资高,但是很苦,很累、危险,运行倒班累,说不准还让你月月考试和仿真。检修消缺大小修累,一个问题搞不定,能耗你好几天。所以天下没有免费的面包给你吃,电厂一线都是技术活,运行操作失误很可能跳机,你就要下岗三个月或者半年。

想成为电力系统的正式工,都需要什么条件?

想成为电力系统的正式工,都需要什么条件

95%的人必须参加国网的校园招聘考试,一般每年有两次,一次是春节前的十二月份左右,一个是春节后的四月份左右,必须是应届毕业生。除此之外,还有相应的年龄、专业、学历的限制条件,详细的请查看国网公司人力资源招聘平台。2. 5%的个别人可以通过调动手续成为电力系统正式工,但是难度相当的大,需要协调沟通的关系相当复杂,县市公司的一把手也解决不了。

3 . 小编有朋友在电力系统,她介绍自己单位近五百人,只有1位职工是通过调动而非校招入职。因为这个职工的爱人在省FGW 联络监督电力企业,她也凑机会调整到小编朋友的单位,并且这种机会也是可遇不可求的。4. 当然,也有极个别情况的,比如LD之间的跨行业调整,但是这种只存在央企之间并且达到相应级别才行,其实新闻上这种例子也比较多。

为什么很少看到电力、烟草、煤气、自来水这样的单位对社会招聘?

由于题主列举的电力、燃气和自来水行业,都是生产生活的刚需消费,回款及时,效益可观,员工工资相对高且稳定;烟草则属于国家专营,几乎没有竞争,所以想去工作的人较多。因此,这些行业的单位就没有必要像一般企业那样,到人才市场上去摆摊设点招聘员工。那这些行业的员工,是通过什么途径进去的呢?这里有一点,我们必须明白,凡是要进有编制的员工,必须到人社部门审批,然后由申请单位面向社会招聘,在单位网站上发布招聘信息是必须的,有的专业性强的岗位,单位会到对口的大学对口的专业招聘,然后组织笔记、面试和体检,在这个过程中,参与应聘的人与拟录用的人,至少是1.5:1的比例,确定录用人员后,还要公示,公示结束后,还要报人社部门备案。

对于以上流程,现在没有哪个单位会不严格执行,因为一旦流程不合规,相关人员是要承担责任的,没有谁愿意拿自己的饭碗开玩笑。那么,这些单位的员工为什么会出现老员工的子女或亲戚多一点呢?一是老员工早就做准备了,如电力系统的老员工,为了让子女或亲戚进系统,考大学填志愿时,就选择对口专业了;二是老员工得知招聘信息及时,报名也及时。


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