薪资待遇，薪资待遇是什么意思

1，薪资待遇是什么意思

工资待遇是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

你好指的是用工方所提供的工资及福利待遇在同行业中是比较高的，在同行业内这个工资水平是能留得住人的，有竞争力的。

薪资待遇是什么意思

2，工资福利待遇包括哪些

福利待遇包括：基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目。休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

工资福利待遇包括哪些

3，薪资待遇1 到 1什么意思

写错了。一般就是1k到10k。。1000到10000

工资待遇7k+ 是工资待遇在7000元以上。 k：千的意思，如km：千米；kpa：千pa等。 +：表示超过，还有增加的意思。工资：是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

不太明白…………

薪资待遇1 到 1什么意思

4，正式员工工资待遇

正式员工工资待遇都是不一样的，各行各业的工资标准也都不一样，你可以把详细的问题写出来，这样有利于更好的帮助你。但是可以肯定的是，正式员工的工资待遇一定比临时工工资待遇高。

待遇肯定不错关键看使用什么编制，属于什么用工和工种。这种企业内部人事最复杂，人员待遇差异很大。比如电信里面有以前遗留下来的正式编制工，他们收入多在10万上下，新招的属于合同工，待遇2万到5、6万也有，还有实业公司的、临时雇员，还有所属挂靠企业的，1万不到也有。工种差别也很大，10000客服，1000多，前台普通服务1500最多，一般客户经理估计3-4万，外线技术工人2、3万。上层一点管理者的、技术性强一点的特殊岗位那就很难说了。移动一年到手将近10w,电信5w左右,联通不清楚,网通应该只有3w左右工作的话移动会比较忙,电信闲一些以上说得是正式工,对移动来说是b类工,现在基本没有a类工. 移动电信基本上只招应届生,所以现在社招的大都是非正式工,也就是人事代理制收入一般不到正式工的一半今年四个运营商都投了最后联通连笔试机会都没给,网通笔试没去, 进了移动终面,最后挂了,拿到电信offer,最后拒了,

地铁工作的工资待遇方面是比较优厚的，基本工资通常在4500元左右，其奖金也较为优厚，具体数额需要根据个人的绩效来确定。地铁的工资待遇在行业内的口碑较为良好，较为正规。其招聘通常是通一些专门的招聘机构进行招聘。另外重庆广达电子厂的普工工作时间较有保障。在地铁的普通工作人员转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是较高的了。随着各项规范制度的出台，加上国家对国企等相关单位的限薪要求，地铁各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。扩展资料：在地铁上班的注意事项： 1、服从用人单位对工作地和岗位的安排，能够适应铁路沿线偏远地区、野外作业及长期夜班工作。 2、具有良好的心理素质无，色盲色弱，身体健康，符合国家公务员录用健康体检标准和招聘岗位职业健康规范标准。 3、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。

5，工资待遇是什么意思

工资待遇就是工资。工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。扩展资料：根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。参考资料来源：搜狗百科-工资

每个月工资是多少，给不给你上社保。

7k=7000 +就是还有多的意思也就是工资待遇7000多

就是每月给你发放多少工资。就这么简单了。

工资待遇就是每月工资发多少，有没有双休或者假期，给不给交社保，节日有无福利等

6，每月到手工资到底怎么算

会计工资由于地区不同，而各不相同。一般普通会计的工资水平都不会太高，平均工作需要根据所在城市来定，一般一线城市在6000元左右，二三线城市在4000元左右，四五线城市在3000元左右。出纳2500-3500元，也有一些单位比较高，但这部分基本不对外招聘。会计3500-5000元，会计主管4500-7000元，这些岗位属于工作可以量化、技能可以评估，所以工资比较透明。财务经理6000-15000，财务总监10000-30000，这两个岗位不但涉及个人能力，还需要一定的人脉和丰富的经验，所以幅度很大。急速通关计划 ACCA全球私播课大学生雇主直通车计划周末面授班寒暑假冲刺班其他课程

到手工资就是工资条上的实发工资喽。其实查询银行的流水最确切了。如果有其他额外收入的话，那就不好计算了。

月税前工资是10000人民币，能拿到手的实际有多少，关键还要看“五险一金”交纳多少，如果按照国家统一标准（各地执行不一）来进行计算，那么就是：工资－（不征税所得、免征税所得）－3500元=X，X再按照个税规定的公式计算，得到的最后数值就是所要缴纳的个税。不征税所得、免征税所得一般是指定扣除标准，“五险一金”： 1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 2、医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 5、生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 6、住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块月工资10000：10000-[10000×19%+10]=8090元，超过3500元4590元，按照2011年9月1日调整后的7级超额累进税率计算：[8090-3500]×20%-555=363元 2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率：全月应纳税所得额税率速算扣除数(元) 不超过1500元 3% 0 超过1500元至4500元 10% 105 超过4500元至9000元 20% 555 超过9000元至35000元 25% 1005 超过35000元至55000元 30% 2755 超过55000元至80000元 35% 5505 这样一来，一个月税前工资是10000人民币，扣掉你的“五险一金”1910元（当然这块也是你的），扣除应交纳的个人所得税363元，你实际拿到手的是：10000-1910-363=7727元按你的工资标准来以此类推，希望被采纳哦

7，别盲目求职工资待遇包括哪些你得知道

一、基本月薪和提成就是你的基本工资，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是： 1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。 2、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例(一般是30%)作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。 3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。二、现金补贴很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。三、节日礼金出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋，多少先不计，至少可以让员工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好，外资企业和港资企业则有可能忽略。四、年终奖金年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%—50%，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工，这些都是可观的一笔收入。五、保险一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金，不过实际操作中很多企业都能省则省，购买三险就不错了。更别提连整个深圳都还没开始买住房公资金。很多企业为了逃避缴纳保险，会和员工签订阴阳合同，合同上体现的工资额一般是所在地的最低工资，这样的话，员工要仔细衡量一下后果，可能你以后的退休工资是非常少的。有的企业会帮员工购买集体商业保险，一般是意外险，是少数优质企业才有的福利。六、带薪年假劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假，一般为1年5天，企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假，但是一般是以平时义务加班为代价的。七、旅游、拓展和培训公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游，以缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户外拓展的形式进行。企业的培训分为内部培训或者外部培训，一般外部培训费用较高，有的企业会要求员工填写培训合同，保证坐满多长时间，否则需要退换培训费，这个一般要慎重。也可以分为职业技能培训和技能外培训，职业技能培训比较好理解，技能外培训一般为：学历培训、外语培训、证书培训等。各位求职者在签署劳动合同时要对各项工资待遇条款有所了解，除了工资福利包括哪些外，还需要明确其发放的标准及方法。有些单位会有工资扣除的条款存在，这些需要求职者在入职前烂记于心，以避免入职后被扣除工资而不自知。

1要知己知彼，谈薪资之前可以去相关网站、以及亲戚】朋友、等渠道了解同行业公司待遇，最好能找到本公司在职员工。聊一聊，应该就会告诉你。 2 当你知道本公司同职位大体工资区间，就可以根据各方面综合分析一下，自己到底值多少钱。 3当人事问你需要多少工资，尽可能不要先出价，先出价者死。先要公司出价，如果比你想要的还高，（这种情况很少，）你就赚了。如果低，你可以说我之前工作工地都比这个高。或者听人事把话说完。有的公司底薪低但各种福利比较高。先了解清楚。再做定论。无论多么好的待遇，不要表现在脸上。要想想再说，或者说最晚什么时候可以给他回复。 4 薪资包括基本工资、奖金、各种福利待遇、隐藏的福利等等，看企业性质各不相同。有的都要争取。 5 你的工资待遇就是把自己卖了，你自己所值的钱！ 6无论如何，找到工作，只是第一步，只有让公司看到你的价值，养活公司，一步一步向高层发展。

8，面试问工资待遇怎么答

一般企业都有自己的薪酬制度，不会因为求职者的要求就随意调整，除非你的才能非常出众，老板很想拉拢你，不然你说高了或者说低了都不会有太大影响。当然如果你信口开河那就别怪招聘方无情啦。我觉得把握几个原则基本可以了：1、把你的期望值放到发展的角度去谈，看看你所选的行业未来发展如何，取个平均值基本OK，可以将自己目前的期望和未来的期望一起说，并给出你的理由；2、如果你不想谈或者怕谈高了，记得给自己留条后路，不要拘泥于问题本身，可以强调一下自己更看重工作本身，希望公司帮你实现价值，3、面试外企要看重薪资要求这个问题，而本地企业则相反，老外多数希望看到你的主见，而国内大多老板更希望你认同公司的价值，4、不管你的要求是多少，最好给出你值这个数的理由，这个理由千万别是你的个人需求，因为企业不是做慈善的。具体的技巧比较多，比如给出范围型，我接受1800-2500之间，可以让自己的要求有弹性；明确薪资结构要求的，我希望这份工作的底薪1500，差旅补贴2000左右，食宿补贴600等；发展型的薪资要求，试用期要求2000，转正后2500，但半年后我哟球根据能力考核加薪10%-20%；回避问题型，我相信咱们公司有一套比较合理的薪金制度，我愿意服从这个制度，相信只要我努力，公司是在薪金这方面是不会亏待我的……

1、先向对方表明你的能力，预期工作效益 2、主动询问公司该岗位的待遇是个什么样的水平 3、如果对方避开，并反问你的薪酬期望，你可以提，但关键说明你的定薪依据 4、适当夸赞下公司，表明公司在用人方面的重视程度，相信公司会有一个公平并有激励的薪酬机制，表明个人愿意服从但是这里你要做一个判断：如果是有水平的面试官，你这里要着重强调你的定薪依据，让他知道你在待遇问题上是有思考有逻辑的而非盲目；如果是没水平的面试官，你可以适当提高价位但定价还是要合理现实，因为接下来你们的重点是如何“讨价还价”

在面试的时候，我们回答关于薪资待遇问题的时候，很多人会担心如果把薪资说低了，说明自己水平低；如果说高了，面试官会觉得你达不到要求；有的甚至都不敢提。其实，我们要知道薪资待遇不是面试官给的，是老板给的，面试官在面试之前，自己心中已经有了初步的定位了，所以你的回答只会起到一个参考的作用。那既然在面试之前，HR已经有了定价，还为什么要再问一次薪资待遇的问题呢？首先，这是礼貌性的问题，毕竟你肯定要知道公司能给你提供多少的薪水，而这也是你要不要进入这家公司工作的取决标准；第二，这是一种面试的技巧，简历里面能让HR看到的只是表面的东西，在面试过程中所表现出来的能力，是可以为你的面试加分的，是用来评估你这个人是否合适这份工作，所以，不要小看面试过程中的任何一个问题，就连自我介绍也很重要。前几天，我一个做HR的朋友就跟我分享了这么一个案例。有一次她在面试的时候，问一个求职者的期望薪资是多少的时候？这位求职者说了一大堆：“我相信公司会根据我的能力给我开一个合理的薪资的，我也会凭自己的实力来证明我是值得这份薪水的，我。。。”这时候我朋友马上摆了摆手说：“你直接说你的期望薪资就可以了。”求职者说5K，然后我朋友就让他回去等通知了。职场分析：正如前面所讲，HR在面试之前都会对每一个求职者有一个基本的定位，但是，作为求职者的我们当然要考虑薪水的问题。那我们应该怎么去回答关于薪水的问题呢？首先，你要明白你去面试的职位在行业里面是处于一个什么样的价位，而不是根据自己想当然的想法去面试；第二，知道了基本的薪资待遇之后，如果你觉得自己的能力不止这些，你可以在原有的基础上提高10%左右。因为这种想法也是HR的想法，所以你报出来的薪资水平就很接近HR的心理预期了，这样在某种程度上来讲，HR会比较满意这一次的面试。

自己给个大概得，还是看自己的能力和你从事的工作吧

我觉得把握几个原则基本可以了：1、把你的期望值放到发展的角度去谈，看看你所选的行业未来发展如何，取个平均值基本OK，可以将自己目前的期望和未来的期望一起说，并给出你的理由；2、如果你不想谈或者怕谈高了，记得给自己留条后路，不要拘泥于问题本身，可以强调一下自己更看重工作本身，希望公司帮你实现价值，3、面试外企要看重薪资要求这个问题，而本地企业则相反，老外多数希望看到你的主见，而国内大多老板更希望你认同公司的价值，4、不管你的要求是多少，最好给出你值这个数的理由，这个理由千万别是你的个人需求，因为企业不是做慈善的。

9，谈薪资待遇需要注意哪些

面试的时候讨论薪资非常的重要，许多职场新人不知道如何进行薪资讨论，这里总结薪资讨论的几个注意点供大家参考。 1、基本工资：与HR讨论薪资的时候要明确基本工资是一个范围而不是一个数字，具体应该根据公司的工作强度、工作岗位进行浮动变化； 2、五险一金：要与HR明确基本工资是税前还是税后，五险一金的缴纳基数与缴纳比例是多少； 3、其他福利待遇：与HR明确公司的福利待遇，从而对基本工资进行增减。一、基本工资的注意点很多面试的时候，HR会直接询问你的期望薪资是多少。看似简单却不容易回答的一个问题。举个简单的例子，员工A的期望工资是5000，目前在B公司每天需要工作8小时，面试C公司每天却需要工作10个小时，如果员工A去面试C公司，还是要求5000元，很明显是比较吃亏的行为。因此对于这个问题的回答要结合工作强度来进行确定，或者说一个范围——“我的期望薪资是5000-8000元，具体还要结合岗位工作职责与工作强度才能确定下来，不知道贵公司这个岗位的工作强度是怎么样的？” 一个简单的迂回战术，等面试官说完工作岗位的职责与强度以后，面试中对于薪资其实已经有了一个大概的概念了。二、五险一金的注意点税前税后问题。很多HR和员工讨论的工资是税前工资，而员工却认为是税后工资。一前一后的差距还是很大的。比如员工和HR讨论工资是5000元，员工以为是税后到手工资，HR认为是税前工资，扣除保险实际到手却只有4000元了，差距还是很大的。缴纳基数。五险一金是有缴纳基数的，缴纳的基数一般有三种，一种是城市平均工资，一种是城市最低工资，还有一种是个人实际税前工资。比如城市最低工资标准为1500，平均工资是4000，个人工资是5000的时候，按照缴纳基数8%计算，三种不同基数的数额分别是120、320、400元，差距还是很多的——个人部分还要加上公司部分。缴纳比例。五险一金的缴纳除了基数影响还受到比例影响，国家规定是5%-12%，有的省份是8%-12%，这个根据实际情况而定，最根本的原则就是比例越高越好。特别提醒：五险一金缴纳的越多越好，看着实际到手的工资变少了，但是实际是赚的，隐藏的各种福利待遇还是属于自己的。三、其他福利待遇注意点除了基本工资与社保，其他的福利待遇也是薪资的重要组成部分，面试者和HR讨论的时候也一定要咨询清楚，并根据这些对基本工资进行浮动。我有次面试，要求的工资是8000，HR可能觉得高了，于是说，虽然基本工资达不到这么高，但是他们提供了更好的福利待遇，比如每年2次旅游机会，一次省内一次省外，比如免费的股票配给，比如年度体检等等。福利待遇好的情况下，基本性质待遇还是可以降低一点的。其他福利待遇最重要的要注意一个绩效的考核问题，注意绩效考核有两种情况，一种是固定比例的优秀、良好、合格、不合格，一种是达标即可。前者不管如何努力总有人不合格，而且以新人为主，后者只要努力就能拿到全额绩效，这是不一样的结果。特别提醒：有些岗位写着工资10000万，实际基本工资才3000，余下的都是绩效，是不是你的还不好说！

好! 朋友，很高兴为你解答真正的爱情并不一定是他人眼中的完美匹配 ?需要同时付出才会有意义，才会更加的完美? 爱是缘份，爱是感动，爱是习惯，爱是宽容，爱是提升，爱是体谅，爱是一辈子的诚诺。爱是愉快，是难过，是陶醉，是情绪，是勇敢，是信赖，是诚意，是体贴，是相思，是怀念，是甜蜜，是醇酒，是甘泉，是沉醉，是幸福，是牺牲，是高尚，是奉献，是责任。爱就要相互信任，相互宽容，相互关心，相互尊敬，相互扶持，相互理解，相互照顾，相互爱戴，有情有义，彼此交心包容又没有排他性，只有这样的爱才是你一生中最大的资产! 爱是包容而不是放纵爱是关怀而不是宠爱爱是相互交融而不是单相思爱是百味而不全是甜蜜真爱就是无偿的付出，是心甘情愿的帮助，是彼此心灵的感应茫茫人海中两人从相遇，相识，相知，或是相亲相爱，这就是缘分，缘分无需等待，缘分是人争取的，是人创造的，只有懂得努力创造缘分的人，才是最理智的，可是又有多少人，能在缘分来的时候，抓得住它，珍惜它呢！缘分是美丽的，缘分和爱情一样，是个古老的话题，同时缘分也需要精心呵护的，缘分不是诗，但它比诗更美丽，缘分不是酒，但它比酒更香浓。爱是不分距离不分地域的，在缘分的天空里，缘分并不是永远都不会远逝的，珍惜你的缘分，善待你的爱情。莫等失去空遗恨真正的爱情，是在能爱的时候，懂得珍惜真正的爱情，是在无法爱的时候，懂得放手爱情是一种很奇妙的东西...在相爱的时候...要学会珍惜...珍惜这段属于你们开心快乐的时光...用你的爱去包容他疼爱他...因为他属于你...在分手的时候...要懂得放弃...遗忘那段曾经开心快乐的历史...用你的爱去宽容他遗忘他...因为他不再属于你... 当你经历过爱与被爱，学会了爱，才会知道什么是你需要的，也才会找到最适合你，能够相处一辈子的人。但很悲哀的，在现实生活中，由于种种原因真心相爱的人并不一定能在一起；你最爱的，往往没有选择你；最爱你的，往往不是你最爱的；而最长久的，偏偏不是你最爱的，也不是最爱你的。只是在最适合的时间出现的那个人，才会真的和你永远在一起! 我们都知道，爱代表着一种责任，爱是一种无条件的付出和牺牲，爱是永无止境永不失落的，爱不是不要回报，而爱的回报就是对方的永远快乐和幸福。而对方的快乐就是你的快乐，对方的幸福就是你的幸福，你应该快乐着她的快乐，幸福着她的幸福! 如果你爱的人放弃了你，请放开自己，好让自己有机会爱别人！有的东西你再喜欢也不会属於你的，有的东西你再留恋也注定要放弃的，人生中有许多种爱，但别让爱成为一种伤害。有些缘分是注定要失去的，有些缘分是永远都不会有好结果的，爱一个人不一定要拥有，但拥有一个人就一定要好好的去爱他，用心去感受把! 做自己喜欢做的事情,聆听温馨的音乐,外出散心愉情,看看生活的风景,也是一种惬意快活的方式。多和朋友出去走走逛逛，交流交心交情。日子不可能总是阳光明媚的，有酸甜苦辣，有忧有愁，郁闷寂寞，人生才多姿多彩。人的一生不可能是一直快乐的，忘记烦恼忧愁、、忘记不开心的事情，和不愉快的、、忘记脆弱的情怀。因此不需太在意的。加油. 祝愿您在生命中获得幸福和愉悦，快乐开心(*^__^*) …`. 愿您在2010年，天天开怀，时时快乐，分分精彩，秒秒幸福。呵呵``~☆⌒_⌒☆ “i”-inject ----投入 “l”-loyal ----忠诚 “o”-observant ----用心 “v”-valiant ----勇敢 ↓ ↓ ↓ ↓ ☆★☆ ☆★☆ ☆★☆ ☆★☆ ☆ 祝 ☆ ☆ 你 ☆ ☆ 幸 ☆ ☆ 福 ☆ ☆★☆ ☆★☆ ☆★☆ ☆★☆

直接要求就好，并且要坚持自己的想法。毕竟你已通过一面与二面，尤其是二面的重要性，一面是判断你的综合素质是否符合公司要求，而二面是考察你真正的业务能力，并且在终面时，肯定一面与二面对你的评价都已让人力总监看过，他们对你的薪资也有了一个基本的区间。在三面不出意外的情况下，肯定会在他们既定的区间内，而三面就是双方的一个博弈，你重新再展示自己，而人力总监在展示公司，然后双方通过技术博弈，达成一个薪资平衡点。所以在三面时，业务能力的表现肯定会较少，主要考察的还是你的能力素质模型，也就是你的综合素质能力，比如忠诚度、知识面、沟通能力、协调能力、创新能力等等，当你有某一方面素质能力特别突出时，也会是你的一大加分项。还有就是一定要表现的自信，毕竟你要求的薪资已经快达到岗位薪资范围的最顶点，而很多公司在设定薪资范围时，往往都会以实际薪资为最低值，然后往上进行划范围，一是为了能吸引更多的人过来面试，二也是想招聘到一些高级人才，但很少会有突破。因此如果你要是对自己的能力极为自信，且满意与你在一面与二面的表现，那么你就坚持自己要求的薪资就可以了，人力总监有可能会在薪资上与你谈判，但是你要分辨他是在试探，还是真的给不了你那么高的薪资。当然也要结合你是否对这个企业满意，是否接受较低的薪资，如果不能，那么你就坚持就好了，这时的很多谈薪技巧都是无用的，在能力没有突出到一定地步的时候，企业是不会破格录用的。

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