1，长沙中建五局工业设备安装公司怎么样啊大家说说看法

还可以,要看你搞什么具体的工作.搞管理\业务\采购肯定好,安装作业就难说.先搞好关系最重要,祝你成功!
我不会~~~但还是要微笑~~~：）

长沙中建五局工业设备安装公司怎么样啊大家说说看法

2，中建五局安装公司怎么样待遇等方面

第一年基本工资985的2500 ；211的2300；类似这样 最低2000 然后每个月的各项补贴在一千左右，年底会发绩效金 每个月500 ，五险一金在500左右。转正后一个月到手的有6000，加年终奖的话 一年能10万吧。不过好像分配地点不是你能决定的，去了项目会待一两年 然后换下个工地，望采纳哦~

中建五局安装公司怎么样待遇等方面

3，中建五局安装公司怎么样发展前景好吗

看你是学机电还是土建的机电的还可以，土建你就别去了！俺可在那里混了10年了！工资福利相对来说还行！
我就是中建的 感觉真的还是很不错的
很好，中建五局很好，旗下公司都很不错

中建五局安装公司怎么样发展前景好吗

4，中建五局安装公司怎么样待遇等方面

中建五局安装公司薪酬福利模式：在中建五局范围内统一薪酬，实现内部人才流动 .高管层实行年薪制，将薪酬与营业额、合同额、利润及员工福利等各项指标挂钩。员工实行岗位绩效工资制，包括岗位工资、效益工资、津补贴、单项奖励及保险福利五大工资单元。提供学习培训、住房补贴、公费旅游、节日慰问金等。为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金、补充养老保险(企业年金),员工可享受双休日、法定假、探亲假、带薪公休假等假期。

5，中建五局安装公司工作地点待遇问题

第一年基本工资985的2500 ；211的2300；类似这样 最低2000 然后每个月的各项补贴在一千左右，年底会发绩效金 每个月500 ，五险一金在500左右。转正后一个月到手的有6000，加年终奖的话 一年能10万吧。 不过好像分配地点不是你能决定的，去了项目会待一两年 然后换下个工地，望采纳哦~

6，中建五局安装公司转正后一个月到手能有多少钱

五局的辽宁分公司，转正后扣除五险一金不到3000元，绩效工资500元，工作未满一年的新学生的年终奖大约是2000-6000元。我估计安装公司在北方的项目可能年终奖多一些，工资应该差不多，南方项目会更略高一些。
一般一年转正，表现优秀则半年
月薪4000+，年终奖不固定2000-10000

7，我签了五局的安装公司也是对其不了解感觉待遇低了点不知道发

985本科进来应该是2600基本工资+各种补贴 补贴预计是600-1000元（ 包吃住的前提下） 如果是长沙以外的省工作再+700 具体我不是很清楚了 每个公司的待遇都有些许差别 转正以后要是项目好的话一年7-8万是有的 我是财务 加班挺正常···
效益不错的 能挣不少钱 但是也不是很多 主要是得跟着工程到处跑 做好这个心理准备就行

8，中建五局工业设备安装有限公司湖南分公司怎么样 正式工作后工资

中建五局工业设备安装有限公司 工程部 施工员 2001-4000元/月
还可以，对于有志向的青年来这个公司还是很有前途的，这个公司刚开始快速发展，正是需要人的时候
亲，其实没有什么好与不好！这要看你自己的心态！只要你心有阳光，温暖就在眼前！
这个要看你是在那个二级单位， 五局下面不痛的二级单位待遇不一样。差别也很大

9，中建五局安装公司本科生进去发展如何前景如何学电气的谢谢

展开全部 中建里面，水电物资等属于小专业，土木施工是大专业，一般的项目经理都是从土建里出来的，但安装公司就是以水电为主，所以你的专业比较对口，3年下来当了部长应该没有问题，可以先干着学点技术，等成手了，可以跳巢
展开全部 施工单位基本上都一样，关键是看你进去咋发展了 。只要能吃苦就行。
还可以 只要你努力 再看看别人怎么说的。
展开全部 还可以 只要你努力

10，中建五局 安装公司怎么样啊

在施工单位层面上来讲，还不错
中建五局安装公司薪酬福利模式：在中建五局范围内统一薪酬，实现内部人才流动 .高管层实行年薪制，将薪酬与营业额、合同额、利润及员工福利等各项指标挂钩。 员工实行岗位绩效工资制，包括岗位工资、效益工资、津补贴、单项奖励及保险福利五大工资单元。 提供学习培训、住房补贴、公费旅游、节日慰问金等。为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金、补充养老保险(企业年金),员工可享受双休日、法定假、探亲假、带薪公休假等假期。
国有大型企业，放心，不会差的。

11，中建五局安装公司怎么样 待遇等方面

安装公司的待遇应该不错！中建五局属于国字号（央企），目前，在整个建筑行业里面，安装专业方面的人才还比较短缺，你去定能展示你的才华。相信你能把握住机会，发挥你的特长，尽快锻炼成长，定会大有用武之地！
中建五局安装公司薪酬福利模式：在中建五局范围内统一薪酬，实现内部人才流动 .高管层实行年薪制，将薪酬与营业额、合同额、利润及员工福利等各项指标挂钩。 员工实行岗位绩效工资制，包括岗位工资、效益工资、津补贴、单项奖励及保险福利五大工资单元。 提供学习培训、住房补贴、公费旅游、节日慰问金等。为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金、补充养老保险(企业年金),员工可享受双休日、法定假、探亲假、带薪公休假等假期。

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