看到大部分答案，都是认为劳动者可以解除合同并要求赔偿的。首先，说明一下，在劳动合同法中，补偿和赔偿是两个完全不同的概念。所以不应该一概而论。实务中，就用人单位劳动场所的变更，如果在同一行政区划内变更的，法院可以支持劳动者解除合同，但不一定支持经济补偿金的主张。
单位私自变更合同，劳动者离职可以要求赔偿吗，为什么？
看到大部分答案，都是认为劳动者可以解除合同并要求赔偿的。对此我有不同的观点。首先，说明一下，在劳动合同法中，补偿和赔偿是两个完全不同的概念。其次，根据劳动合同法第三十八条和四十六条规定，没有提到用人单位擅自变更劳动合同，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的。这种情形更不适用劳动合同法第八十七条关于支付赔偿金的情形。
第三，根据《劳动合同实施条例》第十八条第一款第（八）项规定，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除合同。但条例并没提到可以要求支付经济补偿金。再进一步分析，即便这种情形，可以主张经济补偿金，但该条款说明的是单位存在“欺诈、胁迫或乘人之危”变更合同，而本次问题所述的是“单位擅自”变更合同，二者的法律意义不能等同。
第四，根据上述分析，我认为，就单位擅自变更合同一事，应具体分析变更的条款，如果是核心条款如工资待遇、违约责任等关系到劳动者核心权利义务的条款，应不得擅自变更，如涉及的是非重要的、和劳动者切实利益无关的条款，应可以变更。所以不应该一概而论。实务中，就用人单位劳动场所的变更，如果在同一行政区划内变更的，法院可以支持劳动者解除合同，但不一定支持经济补偿金的主张。
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