综上所述，如果你不是前述第一种类型的乡镇党委书记，安排到民政局任局长很正常，没有什么委屈可言。其二，在一般乡镇工作、各方面表现平平常常的大多数的乡镇党委书记，会安排列政府部门任局长。
干部提拔同级重用是什么意思？
干部同级重用是指在同一行政级别上调整岗位，这种情况比较复杂，大致分为以下几种情况。一是牵涉到干部使用上的隐形台阶问题，如副县长任县委常委，副市长任市委常委，副省长任省委常委。由于在我国政治体制中，党是领导一切的，各级党委常委是领导核心。所以，从行政副职进入同级常委，虽然行政级别相同，但一般属于重用，又上了一个隐形台阶。
二是同是常委，由统战部长丶宣传部长丶政法委书记，调整为纪委书记与组织部部长，属于工作岗位的重用。这说明在党委部门，纪委与组织部门工作更加重要。因为纪委是执行党的纪律，又兼任行政监察职能，领导实施反腐倡廉的部门，组织部是负责党的思想组织作风建设，实施干部配备调整提拔的部门，相对而言职责更加重要。三是各级党委副书记，在同级行政副职与党委常委中，虽然同为同一行政级别，但是职务最重要的一个岗位。
一般情况下，这一岗位优先提拔为同级正职。所以，任命为党委副书记是重要的重用途径。在干部提拔配备调整中，存在各种隐形台阶，这是目前政治体制中一种正常状态。在一般情况下，这种状态可以使干部调整操作更加有序，干部锻炼使用更加合理。但在特殊情况下，如换届时考虑年龄因素，党政领导班子结构上要求年轻干部、女性干部丶党外干部等因素时，也可以打破这些隐性台阶，特殊情况特殊对待。
乡党委书记调到县民政局当局长，是不是很受委屈？
乡镇党委书记是县级体制内的重要领导干部，在换届交流时大体有三个调整方向。其一，能力比较强、年龄不大、在大乡镇任职并且工作政绩较为突出的乡镇党委书记，可能直接提拔为副处级实职。其中，有直接任命为副县长、县委办常委主任等领导职务的；也有直接提拔到县副处级事业单位主要负责人的；还有提拔到本地区外县任副县级实职的。
其二，在一般乡镇工作、各方面表现平平常常的大多数的乡镇党委书记，会安排列政府部门任局长。不过也有些许区别，其中，资历比较深或上面人脉关系比较活络的，会到一些比较大的部门任职。其三，对乡镇党委书记来说，或者提拔或者平调，大多数情况下都会进城，但也有极少数的乡镇党委书记会在乡镇退休。这种情况一般是党委书记系本乡镇土生土长的干部，家就按在了乡镇，年龄大了又不想折腾，自己愿意守着本人说话算、影响力大的这一亩三分地。
综上所述，如果你不是前述第一种类型的乡镇党委书记，安排到民政局任局长很正常，没有什么委屈可言。如果你年龄不大，资历较深，政绩也不错，就应该好好地自我反省一下，找准原因，改变自己，还有另谋高就的希望。不知朋友们怎么看？欢迎大家一起讨论。【我是职场论语，愿与各位交流三十多年体制内工作感悟，希望对大家有所启发和帮助，感谢您的关注！。
32岁任县区政府办公室主任，正科级，什么水平，后续什么态势？
32岁担任县区政府办主任，正科级，在县区一级实在是太牛了。说明要么是有才，要么是有背景，要么是二者皆备。后续发展有以下途径：其一，32岁的县区政府办主任，正科实职，并在领导身边服务，提拔晋升是迟早的事情。如果在县区直接晋升：第一、外放乡镇党委书记，丰富阅历，为荣升副县区领导奠定基础；第二，如果县区长升任书记，直接到县委办公室主任，位列常委，直接升任副处。
不过如果能在35岁提拔为副处，并且还是基层县区副处，肯定是重点培养对象，今后的仕途也会越走越宽的。其二，年仅32岁的正科实职，参加遴选或调往省级以上机关，可能仕途的路子也不错，毕竟已经有了基层经历，人也年轻，毕竟提拔晋升，平台大小和干部职数也很关键。娘子曰：如此年轻，前路光明，但一定要好好把握。首先，要把握好自己。
年轻干部，人们都高看一眼，厚爱一层，毕竟前程远大。作为年轻人一定要放稳心态，踏实工作，努力奋斗，切忌骄傲和急功近利；其次，要把握好机会。人生路上，机遇并非常在，有时稍纵即逝，要认真把握。再次，人生的引路人非常关键，每个提升的环节，伯乐都很重要，所以跟对领导很关键，但要谨防拉帮结派，不要搞团团伙伙。希望我的回答能够有所帮助，欢迎留言讨论关注。
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