1，苏宁电器2010年校园招聘 1200工程 薪资待遇怎样

1600基本工资+400住房补贴，加加班工资，这个一般的1200员工待遇，软硬件工程师高500.

苏宁电器2010年校园招聘 1200工程 薪资待遇怎样

2，苏宁校园招聘笔试容易过吗

容易，其实主要还是看面试的表现。笔试题目，只是作为一个参考，在校园招聘中的作用并不大。
笔试不用穿正装的，具体看你应聘什么职位，一般都是能力测试通用题，类似行测的50题。

苏宁校园招聘笔试容易过吗

3，苏宁易购校园招聘1200工程 java软件工程师拿到offer之后 实习期被刷

一般都是20%
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了
。。。。。。。。。。。。。。。。
签了之后被刷的可能几乎为零的！放心吧！加油

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4，长沙苏宁电器大专校园招聘营业员待遇怎么样 包吃住不 前景怎么

苏宁招的营业员就是苏宁各门店的自营员工，待遇不好，一般开始只有几百元的底薪，做得好才一千多点，要做一些自营商品的销售、还有门店里的一些杂事，其实也学不到什么东西，可以升督导、店长，但竞升的机会比较少，业绩突出，人脉好的话一两年可以升督导，再过两三年可以升副店长和店长，那就更要看人脉了。 大专毕业生，提准自己的定位，不要把眼光总看在钱上，积累经验和人脉是关键！

5，苏宁校园招聘和社会招聘区别

1，年龄的区别 2，学历的区别 3，未来发展的区别 校园里的学生来做员工，因是第一份工作，大家肯定会更卖力。加之学历高，对相应的事物的理解能力更强。这样留下来的员工将来就会被一个公司做为储备人才。以待不时之需。
苏宁的待遇一般,相对国美,五星来讲的话,总体要低个三四百,而且基本没有什么福利的,像是客服吧,底薪是1100,一个星期上六天班,其中一天算加班,为66元,你可以自己算算工资交了五金后还有多少,而且有时公司搞活动,你工作很多个小时,也不算加班的,另外还有规定,加班一小时不算加班等等,

6，西安苏宁售后工作

我同学在苏宁是做行政的，现在苏宁要人要求也很高，今年就只要211大学的。。。苏宁的销售应该赚的比较多，就是比较辛苦，售后属于行政的一部分吧。苏宁还不错，现在对员工的福利，保障什么都还好，不过我同学说苏宁比较辛苦，一周要上六天班，节假日加班都是家常便饭。
就是修理工。你是学生，建议还是先锻炼锻炼，有了工作经验再换吧
售后是苏宁电器运作的重要组成部分~~如果是机修专业的，可能最适合的岗位是安装及检测了；不是的话，工作可能就是销单/派工人员了~~苏宁是一个大公司，合适的话，可以去试试啦！祝你成功

7，苏宁招聘要求

你现在所做的秘书工作与你想要竞聘的现场主管是有一定关系的。秘书的工作作用： 1.信息枢纽作用 2.参谋助手作用 3.形象和公共关系作用 现场主管要求： 1.有比较强的管理组织能力 2.有非常好的语言表达能力，沟通能力 3.非常非常熟悉你的产品 通过这几点我们可以看出，秘书工作和现场主管工作都是有些相同之处的，起码在公共关系应对客户方面你的能力应该是比较强的。不过现场主管所面对的压力的非常大：对内要树立起自己的威信，要学会激励员工，对销售情况进行统计 总结 预测，并根据实际销售情况制定相应的销售对策；对外要经常面对消费者的投诉甚至是刁难。
问下昌平苏宁等企业的招聘要求和昌平类似企业的招聘电话

8，参加了今年苏宁电器校园招聘已经快要签约可看到很多人说苏宁

苏宁还是很锻炼人的，而且1200体系的提升和待遇都是不错的毕社招人员要好狠多，但是需要耐的住性子去学习，因为要从基层店面做起，这是必须的，很多人都因为耐不住没能坚持下来的，但是坚持下来的都会发展的比较好的。
你好！ 没想象的好，只能说一般。。。。。我是8期的，东西还是能学到一些，就看你想不想长期在零售行业发展了，这个行业有很多特殊性。。。。 打字不易，采纳哦！
大公司都有点流言蜚语，明争暗斗很正常的，自己能适应就好
没有啊，挺好，我同学就在里头
苏宁学东西还是很不错的，只要你耐得住性子，愿意去学习，不和外面的人比。抵得上考个研究生。
我之前在苏宁兼职过一个月，感觉呢还好的，主要是你自己愿意不愿意。坚持就是胜利啊，你是下沙那边的苏宁?

9，苏宁待遇怎么样

我是1200的，不过我是地产那边的。今年离职了。 先说说1200，1200是本科应届毕业生，要求英语4级以上，这是硬条件。而且现在好像是对有的岗位的生源有很高要求，要求什么211.985这类学校的。1200招聘是从每年的11月就启动。 再说说苏宁，你进去了会拉到南京苏宁雨花物流基地，15-30天的封闭军训+企业文化洗脑。最后一天是张近东过来跟你们聊聊，军训为什么说是15-30天哩？正常是15天，但军训的安排一般是在7-9月集中，而9月份是苏宁每年一度的苏宁之夏文艺晚会，这些个1200们就要给拉过去排练节目取悦张近东。张老板过来跟你们军训的最后一天聊天时，如果想出头，就要想一些高层次的问题，那边抓住机会问他一下，如果他认为眼前一亮，你就好混了。在苏宁上班还是相当苦的，只有上班时间没有下班时间，虽然年终大会每年都说取消无谓的加班，但如果你不加班，你的领导会说你工作不饱和。 作为应届生进去锻炼两年是很不错的，但要能吃得了苦，同时也要有一点个性，不能是软柿子，但人一定要聪明才能混的好。2010年新来的1200根据岗位是1600或2100/月，还有400元房补。技术岗像设计啊，成本类啊是2100，财务啊，行政啊是1600.但一般好多1200经过军训后都有些NC。如果你不会变成NC的话你就会看见很多人变的很疯狂。我是地产的一直在南京总部工作三年。今年离职。我刚进去时是1300，南京本地人，无房补。一直到一年后改革说南京也有房补，我1300的工资拿了半年，半年后也就是过年时涨到2000，但不是年终时每个人都会涨，大多数1200还是按进去时的工资拿一年，也就是到第二年7月才会加工资，我2000的工资拿了一年，涨到2800，后来过半年涨到3300.当然我跟领导也吵过几次，但我的工作也同样做的很好。所以要有些个性。 还有苏宁的职务分为“文员6级，主管6级，副部长6级，部长6级，副经理6级，经理6级，副总监，正总监，副总裁”1200刚进去是文员，正常95%的1200是一年后定级别，刚进去时是文员3级。正常二-三年左右到副部长，比一般社招的文员升到副部长要三-四年，还要看个人表现。我是半年时升主管，一年半时升副部长的，如果我不离职，二年内升到经理没问题。所以说工作的技巧很重要。刚进去时就不要说话，好好工作，想说话一年后再说。 苏宁的管理，说实话，相当不人性，我是在南京总部工作，每天吃饭要有16.17楼走到负一楼食堂。每天行政部门就查你的着装是不是合规，还会查你的邮件，电脑，每年9-11月是苏宁开人的季节，这几个月开的人很多，夜里都下班了，会有人打开所有人电脑查，有没有公司不允许的东西，有可能会被开掉。在这里没有个人隐私，你打的电话，你发的邮件都是能监听，监控到的。而这些也都是1200应届生造成的，前面说的被洗脑后变NC，就是这样，这些事全是这些人干的。然后每年底在开个员工大会，提前还要排练，然后从下午2点到现场，吃饭后从16点一直要坐到晚上23：00以后，就听着吹平台是多大，机会是多多。当然了这些是总部的排场，下面区域公司可能会好一点。但也好不到哪里去。 进去可以，给自己定个目标，干几年干到什么程度然后跳，那边让人变的奴化，不适合一直干不去。但也根据不同，如果有个大领导对你印象好，不管你怎样，就会千万百计的给你换岗也不会让你走的。而且加工资什么的也都会想到你。但管理方式和各种人员关系过于复杂是导致人走的原因。苏宁的人员流动比率太高。基本上每天有人来有人走。 男生的话如果长的帅一点不错，苏宁现在喜欢招美女，老板喜欢美女。要是没女朋友里面多的是，只要你有本事。苏宁经理级以下员工整体年龄结构大多是23-33岁的多。比较年轻。所以很多人都想爬。 好了，说这么多，我把苏宁老1200的三年经验全给你了。
最近班上有同学签了，底薪3700，房补400，还有餐饮补贴好像
我也是二本。1200第9期的。。如果你是南京的话。。就是1950的基本工资。。加上400的房补。。加上200的餐补。。如果不是南京的话。按当地的标准。。实习期间45一天。。

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