国外招聘信息，智联招聘国外招聘信息可靠吗

1，智联招聘国外招聘信息可靠吗

智联招聘国外招聘信息，也大部分是一些合作企业发布的，智联招聘只是审核其企业营业执照，是否有发布招聘信息的权限。不能确保其发布职位的信息的可靠信，需要求职者自己看清楚，另外据我了解的，这种发布国外信息的，大部分是职介，可能前期要交费用。

智联招聘国外招聘信息可靠吗

2，想出国工作哪些网站招聘可靠或者有哪些国外公司直聘的

需要商务英语高级证书才能去外企工作。

如果想出国工作找国外直招的工作，还是上招聘网站比较好。名气大的有前程无忧，智联招聘。专业出国的招聘网站有外聘网。

还是在国内吧，去国外多不方便再看看别人怎么说的。

为什么要去国外啊。

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3，美国华人求职招聘信息

www.careerbuilder.com是美国最大的求职网站之一，不过如果你要打黑工的话，美国是个法制健全的社会，一般网上的招聘信息都要求是可以合法在美国工作的人来申请，像黑工可能要你去一些餐馆之类的地方亲自去问，也就是餐馆阿，或者一些体力劳动的工作会招黑工，因为他们不需要付很多的钱，报纸上也可能会有这类的工作信息。祝你好运拉！

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4，现在国外招聘什么工作

洗碗工厨师服务员如果其他技术比较强的话可以找些对应的工作前提是外语要好，基本都是本地人员优先招聘

可以直接登陆“佳职通”（网址可以通过谷歌或百度搜索到），它是出国工作的专业信息平台。你可以注册后创建自己的中英文简历，这样众多海外雇主或海外招募机构可以随时查看到你的简历信息。同时你可以通过此网站随时查看到最新招募的海外工作职位。出国工作的有两个重要环节：第一个环节：成功应聘到一个海外工作职位第二个环节：办理各项出国手续“佳职通”的平台可以在第一个环节上帮助你和海外雇主或招募机构直接搭接上，进行双方的自由匹配，同时在第二个环节提供免费的在线和离线咨询服务。

5，有国外招工信息么

中国银行有在国外招聘员工，中石油中石化都有在国外招聘员工。大部分跨国企业都会在国外招聘员工。

国外的老板在中国投资到是有招聘信息，但是去国外工作的话，一般没有，因为会涉及到很多问题，护照啊，暂住证啊什么的？所以，你要是想去国外工作的话，就应该到专业的招聘信息网或人才市场去询问

国外的工作是工资高，没有一技之长也是没用的，其实国外跟国内一样也会登记招聘信息，但基本上都是在中介这些地方，网上的很少，更多的是在国外招聘的地方，像中国人才市场一样。

薪水应该低于国内，因为大部分鞋厂从东莞迁移至国外，就是因为国内用工成本越来越高。

建议你去当地劳动部门去看看，不要到乱七八糟的地方，很多大型国企会有很多国外劳务派遣，去越安全越舒适的地方工资越低，去不安全的地方和非洲相对来说比较高，基本十万到二十万之间，看你的技能工种

6，美国有名的招聘网站

我因为工作的关系,找过美国的一些招聘网站,以下几个可让你看看,基本上这些网站都是分地区招聘的,所以加州也是有的. 1) http://www.monster.com/ 美国最大的招聘网站 2) http://www.usajobs.opm.gov/ 这个网站还有世界其他国家的招聘信息 3) http://www.jobbankusa.com/ 4) http://www.jobs.agilent.com/ 5) http://www.jobweb.com/ 6) http://www.workopolis.com/ 7) http://www.job-hunt.org/ 8) http://www.alljobsearch.com/ 9) http://hotjobs.yahoo.com/jobs/ 10) http://www.truecareers.com/ 11) http://www.worktree.com/ 12) http://www.net-temps.com/ 13) http://www.careerbuilder.com/Default.aspx?lr=cbnyc 14) http://www.jobcentral.com/

7，请问美国友邦人寿保险招储备经理职责的内容是啥

储备经理就是保险代理人，从业务做起，你目前在找寻工作？

有寿险从业经验；2、年龄26—40岁；3 、过往年收入五万元以上；4、有潜在客户群；5、有积极进取的精神及接受挑战的性格；6、具有良好的协调和沟通能力。工作经验（Experience）2年以上管理工作经验学历要求（Educational Requirements）本科以上招聘说明（Others） ?有意者需提供相关证件及学历的复印件及一寸照片2张； ?所招聘人员为保险营销员而非内勤员工 ?不接受转司及归雁人员.

简单点，有给公司赚多点钱的业务员

储备经理人就是让你加入友邦保险公司，做保险业务销售保险。要先从业务员做起，在走组织发展的道路。就是增员新人加入公司。和你一起做这个行业。如果目前工作稳定就不要换了，经济危机工作不好找。就算要做这个行业也要到平安，人寿这样的大公司去做。有品牌还有实力。

储备经理人也就是保险代理人,简单说是业务员

卖保险地呗

哪个保险公司都是靠业绩说话，从头做起的，要到就到平安来，世界500强公司，管理正规，培训及时，如果你的潜在的能力大，会做到经理的。

8，从美国H1B工作签证过期一直到绿卡申请下来前算非法打工吗

485递交上去就不用再有h1b维持身份了，但是再递交485之前一定要维持h1b. h1b在六年时间到后是每一年一年续签的。

h1b只是一种工作签证，并不是绿卡，也不会自动转换为绿卡。就象学生的f1签证可以在美国合法读书一样，h1b的持有者可以在美国合法工作。　持有h-1b签证后，申请人可边工作，边申请绿卡。 h-1b签证的有效期是6年，新的h-1b签证初期有效期为3年，可以续签，起初的续签可以长达2年，最终的续签为1年，一共不超过6年。而6年的时间足够申请人办美国绿卡，在 h1b签证的有效期之内，提出h1b转换绿卡申请，持有者也可以通过同公民或者绿卡结婚来获得绿卡，但是更多的人没有这个条件，所以不得不选择让雇主来为他们申请绿卡。　　雇主必须满足下列条件才可以为h1b的持有者申请绿卡。雇主必须为h1b持有者提供永久性的工作职位，另外工作职位还必须是全职的。为h1b持有者申请绿卡的雇主可以和最初申请h1b的雇主不同。h1b转换绿卡申请的第一步和h1b申请有些相似，是申请劳工纸，但是申请的程序要比h1b的申请复杂得多，而且周期更长。这也可以是说绿卡转换是否成功的关键。雇主必须进行一个招聘新员工的过程。如果没有合适的美国当地人来工作，h1b持有者的劳工纸申请才有可能获得批准。劳工纸是在美国劳工部申请的。等批准之后，才可以向美国移民局提出移民签证申请。　　整个申请的难度在于劳工纸的申请。如果劳工纸的申请已经批准了，那么移民签证的申请一般是比较容易批准的。从移民局收到申请的那一天起，申请人就开始等待签证排期了。排期一般分为五类，一般也叫做五种优先，从eb-1到eb-5。eb-1要求很高，但是一般不需要排期，后面的四类优先一般都需要排期。如果一个申请人是美国本科，数学专业，申请老师的职位，那么做eb-3比较合适。　　如果用后面的四类优先去申请绿卡，这样排期有可能很长，有得要很多年。h1b的有效期一般不会超过6年。如果六年之后，移民签证申请还在等待，那么h1b还可以再延期。等移民签证批准之后，排期也到了。

9，事业单位引进人才和事业单位普通招聘有什么区别

区别如下： 1、概念上的2113不同事业单位与公务员是不一样的5261，作为一名国家的公务员是必4102须要通过国考1653、省考或者是选调生考试选出来的。事业单位人才引进指进是我们通常所说的入编是不需要进行笔试阶段的，一般直接进行面试通过就可以被录用的。 2、要求上的不同事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求要严格的很多。首先对专业上的要求，例如事业单位想要引进医疗岗型专业的人才，则需要的是具有学习对应的医学专业的人才才能够参加，还有就是学历上的要求，一些职位中是需要具有研究生学历以上的人才能够参加，还有就是最低也要是本科以上的学历，一般大专专科学历的人是没有资格的。 3、待遇上的不同一般引进人才进入事业单位参加工作的人，对于工资福利待遇这一块还是很高的，因此，有的地方也是会给事业编制的。而且还会对这样的人提供房子、补贴，以及家属岗位等等与事业单位普通招聘的工作人员待遇上的区别还是很大的。事业单位普通招聘则是根据岗位需求进行相关招录，通过考试，所以在要求上会低一些，一些待遇补贴也就相对的没有但一些特殊岗位除外。参考资料：人民网-四川：事业单位可采用年薪制引进人才

事业单位人才2113引进和普通招聘有以下区别 1，概5261念不同事业单位和4102公务员不同，要想成1653为一名国家公务员必须要经过国考、省考或者是选调生考试等；事业单位人才引进指进入编制是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。 2，要求不同事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多。首先对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，那必须是学相关医学的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上，这样大专学历就没戏。 3，待遇不同通过引进人才进入事业单位工作的，工资待遇相对来说是不错的，同时，很多地方也是给予事业编制的。并会对这类人提供住房、补贴，以及家属岗位等等和事业单位普通招聘的待遇区别还是很大的。而事业单位普通招聘就是正常根据岗位需求招录，通过考试，要求没有那么高，也没有什么补贴，除非特殊岗位。参考资料来源：人民网-武汉首发事业单位高层次人才引进目录人民网-今年上半年开展全市事业单位公开招聘工作

最直接的区别：引进是请，招聘是找！所以，待遇和福利方面都不相同！另外引进走的是绿色通道，少了很多环节！招聘则必须必按程序走，层层审批！具体的说：事业单位是目前很多大学生进编制的最佳途径，事业单位每年的考试很多，通常是单位缺乏人才自己组织的考试。而事业单位有一种进入编制的方式是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。这种方式叫事业单位人才引进。那什么样的人才可以参加事业单位人才引进？什么样的人适合事业单位人才引进？首先，事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多，首先对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，那必须是学相关医学的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上，这样大专学历就没戏。要求高自然待遇不会差，通过引进人才进入事业单位工作的，工资待遇相对来说是不错的，同时，很多地方也是给予事业编制的。并会对这类人提供住房、补贴，以及家属岗位等等和事业单位普通招聘的待遇区别还是很大的。而事业单位普通招聘就是正常根据岗位需求招录，通过考试，要求没有那么高，也没有什么补贴，除非特殊岗位。

一个是特别聘请,特殊对待;一个是普通招聘.一般对待.

您好，中2113公教育为您服务。事业单5261位引进人才的待遇一4102般是很不错的，但是要求相对较高，对于某些1653方面的专业技术水平会很高，并会对这类人才提供住房，补贴，家属岗位等等和事业单位普通招聘的区别较大，事业单位普通招聘就是正常的根据岗位需求招录，要求没有那么高，也不会有什么补贴，除非是特殊岗位更多问题可以登录湖北事业单位考试网进行咨询如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

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