就业招聘网，中国十大最好的招聘网站是哪些

1，中国十大最好的招聘网站是哪些

1、前程无忧网(www.51job.com)2、中华英才网(www.chinahr.com)3、智联招聘网(www.zhaopin.com)4、中华人才热线 (www.cjol.com)5、应届生求职网(www.yingjiesheng.com)6、卓博人才网(www.jobcn.com)7、数字英才网(www.01hr.com)8、精英招聘网(www.1010job.com)9、 528招聘网(www.528.com.cn)10、中国人力资源开发网(www.chinahrd.net)

猎聘、智联、领英、boss直聘等等招聘网站都比较好的吧，或者可以看看eHR招聘系统。

猎聘网、面视网、58同城、前程无忧、智联招聘、赶集网、中华英才网等等，想不起来了，你可以再问问其他人，希望能够帮助你。

中国十大最好的招聘网站是哪些

2，简述就业信息收集的内容和方法

(一) 搜集相关就业信息择业决策的过程包括信息搜集、处理和转换，在择业过程中，不论是职业目标的确定、求职计划的设计还是决策方案的选择，就业信息的搜集和处理都是基础。 1. 用人单位的信息。 2. 职业情况 3. 相近及相关行业现状和发展趋势 (二) 就业信息搜集的渠道现在获得就业信息的途径很多，尤其是网络上的资源十分丰富，但是每个人的时间和精力有限，不可能关注到所有的就业信息，获得就业信息应把握两个原则，一是便捷，二是权威。主要途径有： 1、学校毕业生就业主管部门学校毕业生就业主管部门的就业信息精确、可靠、多样、具体。主要来源于各用人单位、各地方人事部门发来的就业信息；各类供需见面会的就业信息等等 2、各种类型的双选会每年人才服务中心或就业指导中心都会举办规模不等的毕业生供需见面会，可能是分行业、分地区举办，通过双选会毕业生可以获取更多就业信息。 3、各类媒体如网络、报刊、杂志广播、电视等。 4、实习、社会实践、社交等活动 5、亲朋好友

简述就业信息收集的内容和方法

3，我想找工作哪里要人你们找工作一般在哪里看的

百城招聘网希望回答能帮到你。目前找工作的渠道多种多样，主要有：1.招聘网。主要有全国性招聘网和地方性招聘网，上面都会有企业发布招聘信息；2.地方论坛。地方论坛一般会有提供求职及招聘版块供当地用户浏览；3.招聘会及人才市场。这里都有企业提供相应招聘信息；4.相关求职社群。比如百城也有建立相关社群，每天固定发布职位给群里有求职需求的人员。5.亲朋好友介绍。

你的情况跟我很像耶！可惜我是女生，但我才不希望像别人说的那样找的有钱的男人嫁了呢，我自己赚钱，自己去读专业。不管在苦，也要有志气。我什么活都干，洗碗的，服务生，派宣传单，，，，什么都有，吃的苦中苦，方为人上人嘛！

我是在上啥班APP找工作的，在上面找挺靠谱的，重点是有真实底薪大曝光和企业短视频，比其他网站好很多哦

现在找工作无非就是朋友介绍，网上查找，推荐去试一下招聘软件，有boss直聘，店长直聘，可以根据自己的专业来选择，两个软件都是可以在线聊天的，店长直聘偏向于城市服务业可以根据定位推荐附近工作，我的朋友用过这个软件体验非常好的

我想找工作哪里要人你们找工作一般在哪里看的

4，初中毕业生能找到工作吗

难。。。

俗语说的好，一技在手好防身，学汽车专业，到我们广州东风职业学校（www. dfavs. com），校区在白云区黄石北，专业教汽车维修，教学和生活设施齐备，一线技师任教，注重动手能力培养，长期有外来车辆维修，活学活用。还可以套读技工和大专，享受国家优惠政策。毕业保证就业，上岗就能上手。有时间可以打个免费电话4006-789-789转东风汽车学校咨询。

初中毕业很难找到一份好的工作，我想你还是继续读书比较好

5，招生就业处是干什么的

招生就业办公室工作职责一、招生就业办公室包括招生和就业两大部分。是学校招生工作和就业工作的职能机构，其招生主要工作职责是:（一）负责制定全年招生计划,按相关政策向教育厅申报落实当年招生计划。（二）负责拟定招生方案实施。（三）负责与招生地区（域）各地市招生主管部门的联系，及时全面掌握当地招生政策和生源状况，并根据当地实际情况，制定招生办法，开展招生工作。（四）负责学校招生简章、宣传彩页、宣传册、招生广告等图文策划、对外联系印制和发布。（五）负责按、地、市、县、镇、乡、村、校等层次建立我校在的招生网点，并按照当地招生办法管理、指导网点开展招生工作。（六）负责招生队伍的建设和各类招生人员的管理、培训、考核、奖惩工作。（七）负责新生的录检工作，负责招生工作的分析总结。（八）负责新生报到组织和各项准备工作，并协同相关部门做好新生入学报到工作。二、就业主要工作职责是：（一）负责全校学生的就业推荐、就业指导工作。（二）负责学生的户籍管理工作。（三）负责证照验印表的数据采集、整理、编报工作。（四）负责全校毕业生的资格审查、统计工作，并及时向就业主管部门报送。（五）负责毕业生、毕业证的办理工作。（六）负责收集、整理与发布毕业生供求信息。（七）负责开展毕业生就业供需见面和双向选择活动；负责组织学生参加校外人才市场的求职应聘活动；负责对来校招聘单位的资格审验和接待工作。（八）负责毕业生推荐表发放、审核以及就业协议书的签订、管理工作。三、完成学校交办的其它工作。

招生就业办公室工作职责一、招生就业办公室包括招生和就业两大部分。是学校招生工作和就业工作的职能机构，其招生主要工作职责是:（一）负责制定全年招生计划,按相关政策向教育厅申报落实当年招生计划。（二）负责拟定招生方案实施。（三）负责与招生地区（域）各地市招生主管部门的联系，及时全面掌握当地招生政策和生源状况，并根据当地实际情况，制定招生办法，开展招生工作。（四）负责学校招生简章、宣传彩页、宣传册、招生广告等图文策划、对外联系印制和发布。（五）负责按、地、市、县、镇、乡、村、校等层次建立我校在的招生网点，并按照当地招生办法管理、指导网点开展招生工作。（六）负责招生队伍的建设和各类招生人员的管理、培训、考核、奖惩工作。 ...展开招生就业办公室工作职责。二、就业主要工作职责是：（一）负责全校学生的就业推荐、就业指导工作。（二）负责学生的户籍管理工作。（三）负责证照验印表的数据采集、整理、编报工作。（四）负责全校毕业生的资格审查、统计工作，并及时向就业主管部门报送。（五）负责毕业生、毕业证的办理工作。（六）负责收集、整理与发布毕业生供求信息。（七）负责开展毕业生就业供需见面和双向选择活动；负责组织学生参加校外人才市场的求职应聘活动；负责对来校招聘单位的资格审验和接待工作。（八）负责毕业生推荐表发放、审核以及就业协议书的签订、管理工作。三、完成学校交办的其它工作。

招生就业处包括招生和就业两大部分。是学校招生工作和就业工作的职能机构。1. 其招生主要工作职责是：（一）负责制定全年招生计划,按相关政策向教育厅申报落实当年招生计划。（二）负责拟定招生方案实施。（三）负责与招生地区（域）各地市招生主管部门的联系，及时全面掌握当地招生政策和生源状况，并根据当地实际情况，制定招生办法，开展招生工作。（四）负责学校招生简章、宣传彩页、宣传册、招生广告等图文策划、对外联系印制和发布。（五）负责按、地、市、县、镇、乡、村、校等层次建立我校在的招生网点，并按照当地招生办法管理、指导网点开展招生工作。（六）负责招生队伍的建设和各类招生人员的管理、培训、考核、奖惩工作。（七）负责新生的录检工作，负责招生工作的分析总结。（八）负责新生报到组织和各项准备工作，并协同相关部门做好新生入学报到工作。2.就业主要工作职责是：（一）负责全校学生的就业推荐、就业指导工作。（二）负责学生的户籍管理工作。（三）负责证照验印表的数据采集、整理、编报工作。（四）负责全校毕业生的资格审查、统计工作，并及时向就业主管部门报送。（五）负责毕业生、毕业证的办理工作。（六）负责收集、整理与发布毕业生供求信息。（七）负责开展毕业生就业供需见面和双向选择活动；负责组织学生参加校外人才市场的求职应聘活动；负责对来校招聘单位的资格审验和接待工作。（八）负责毕业生推荐表发放、审核以及就业协议书的签订、管理工作。

6，大家投简历一般在哪些网站

随着网络招聘的兴起，通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件，如何让自己的更突出呢？投递简历又有哪些技巧呢？不要把简历作为附件发送投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作。如果招聘单位要求把简历添加到附件，就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件。若应聘单位没有明确要求，建议将简历添加到正文，并添加一个附件，满足不同习惯HR的需求。按照招聘岗位要求写简历简历写作的技巧很多，但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位，最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明。对照招聘单位的岗位职责和要求，根据个人情况，写出符合招聘单位胃口的个人简历，应聘成功的几率更大。因此，在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要。应聘简历邮件主题鲜明HR每天会收到数量繁多的简历，如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为，一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目，突出优势，夺人眼球，比如：张三应聘人事经理，5年大型企业同职位工作经验。这样的写法能突出自身优势，更能迅速吸引HR的注意。

一、关于篇幅尽量控制在一页，最多不超过两页。二、关于排版做到简洁美观、逻辑通顺、条理清晰、布局合理、一目了然，减少不必要的修饰。可以使用合适的简历模板，根据自身的简历内容进行调整。前后字体、字号统一。三、关于内容应届生简历的主要内容应该涵盖：基本信息、教育背景、校园活动、社会实践、获奖情况、掌握的技术/技能、自我评价。基本信息：姓名、年龄、籍贯、电话、邮箱、应聘岗位教育背景：学校、专业、学习成绩，可简单介绍所学课程校园活动：简明扼要地概括活动内容、主要职责、成果、收获与成长社会实践：重点突出与职位相匹配的实践/实习经历，简明扼要地概括工作内容、主要职责、收获与成长获奖情况：如奖学金、参赛获奖、先进个人等掌握的技术/技能：重点突出与职位相匹配的内容自我评价：用2-3点展示自己的优势、品质、职业规划、爱好等

大家投简历一般在哪些网站？随着网络招聘的兴起，通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件，如何让自己的更突出呢？投递简历又有哪些技巧呢？不要把简历作为附件发送投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作。如果招聘单位要求把简历添加到附件，就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件。若应聘单位没有明确要求，建议将简历添加到正文，并添加一个附件，满足不同习惯HR的需求。按照招聘岗位要求写简历简历写作的技巧很多，但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位，最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明。对照招聘单位的岗位职责和要求，根据个人情况，写出符合招聘单位胃口的个人简历，应聘成功的几率更大。因此，在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要。应聘简历邮件主题鲜明HR每天会收到数量繁多的简历，如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为，一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目，突出优势，夺人眼球，比如：张三应聘人事经理，5年大型企业同职位工作经验。这样的写法能突出自身优势，更能迅速吸引HR的注意。

智联招聘人群特点：擅长中高端人才招聘，在白领人群中有较高忠诚度产品特点：拥有庞大的简历库，中国第一家专业猎头机构，城市首版面清晰，中华北市场覆盖广。智联招聘没有提供类似中华英才网的"快速申请"之类的功能，每次申请职位都必须选择简历、选择是否附带求职信，有时会显得比较麻烦。智联招聘在高级职位的数量上有明显优势，但是它也有个非常明显的缺陷：二三线城市的职位数量明显少于其它，这体现出智联招聘目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市。但是它最明显的问题是很多职位投递后，就没有消息，但是长年挂在那里，会让人要有期待，但是却是杳杳无音。

工作，大家投简历一般都在以下网站：1、智联招聘：使用量较大的网站；2、58同城：这个比较强大，知名度也不错3、赶集网：4、boss直聘：5、拉勾网：6、51job前程无忧7、猎聘网：当然，还有一些事本地的投简历平台，不同地方应该有自己的平台。

7，市场营销专业毕业的除了做销售的工作还可以干别的什么工作

我个人认为关键是摆正心态，看各人的能力，对自已要有信心。　　营销学是源自工商管理，也属于工商管理体系，只是营销学更注重市场需求，营销可以的就是更好的满足需求，并保持持久良好的关系。因此营销可以做的就是市场需要什么就可以做什么。包括公关，策划，简单意义上的营销——销售等等。　　我已经工作了，市场营销是门非常不错的专业，找工作也相对比较轻松，适合各个行业，而且这两年市场营销一直是就业市场的热门。（东北财经）　　营销最近一直是个很热门的专业课程也很有趣在学校里具体课程倒不是多重要关键是从老师那里学那种态度　　很多知识在现实社会中用不到但懂了会很有用营销很好就业找工作是不难的我同学基本上都找到了好的归宿在北京上海广州的很多待遇上刚毕业都不多两三年以后相信会有的成绩.（潍坊学院）　　就业率还是有保证的，七成以上吧大部分在南方工作收入就看单位和地区了都不一样的反正市场营销这些年还是可以的 (中南财经政法大学)　　就业还是很不错的，如果喜欢做医药代表，收入也是很不错的。待遇比较优越，能进外企更是不错(天津中医药)　　我们学校市场营销就业率还是满不错的，收入就不一样了，其实做市场营销的，刚开始的收入并不是很高，主要是看自己，有能力的做好了，收入是相当可观的，其实就当前来说，我国市场营销方面的人才是很缺的，我觉得这个专业不错（大连海事）　　市场营销就业率超低我是07刚毕业的全班29人正经工作的不到一半而且收入也不多 1000多点吧 (哈尔滨理工大学)　　市场营销专业在我们学校于去年评为重点学科，就业率98%，刚毕业收入一般都在10002000之间 (山西财经)　　市场营销专业男生就业率不错，不过收入不高，女生就业率不太好（山东经济学院）　　市场营销这个专业比较特殊，主要是个人能力的专业，毕业之后实际就业率比较高，书面的就业率比较低，因为大多数的市场营销专业的学生都不愿意签合同，这样跳槽比较轻松。个人能力的好坏决定了这个专业学生的收入，营销专业的学生除了做策划和广告这样的工作以外，只要是做业务的基本上的收入都是利润提层，所以收入的高低直接和个人能力挂钩的。如果善于和人沟通，有比较强的管理协调能力，建议他（她）报考这个专业。如果您注意下就会发现，近两年来收入排行榜第一名的专业都是市场营销，但是毕业之后找工作不顺心的也是市场营销，所以这个专业是很特殊的，需要适合这个专业的学生报考才有前途。市场营销在大的分类上属于管理学，在本科期间要学习很多的管理学知识，可实际上刚毕业的时候基本上都是被管理的，所以如果个人能力不够的话，毕业的时候会感觉学无所用的 (东北农大)　　还可以，这个专业刚出去一般都比较累的，但是如果有社会经验之后，感觉为人做事应该柔韧有余了。学营销的是不愁找不到工作的。主要是现在中国经济发展很快，需要专业的营销人员数量极大，当然，大学生在学校还得注重平时到外面多做实践，成熟自己，提高心理抗压承受能力。这样对找工作或是面对面试时帮助都很大。（重庆交大）　　就业率应该在90以上，不过有很多又辞工作了，因为不满意。收入在3000左右每月（基本工资）（东北大学）　　就业挺好，收入也不错，不过的干好了，干销售挺辛苦。（山东中医药大学）　　市场营销就业率可以，但刚开始的收入不会很高（山东经济学院）　　看个人工作所在的区域和自己的能力把!我有些同学是在新疆工作,有些在内地.我个人是回家工作拉.一般都能在1500左右,全国都差不多,在平均水平把.而且学市场营销的很多都不在市场营销岗位工作.做什么工作也要看个人的定位和对自己的了解.总之,挣钱是次要的,学习提高自己才是主要工作.(石子河大学)　　我们学校的市场营销比较一般,毕竟是一般的专业,我们工商管理学院也是刚成立的.不过相对来说我们专业就业还是好点的.现在市场营销大多是做业务,不管在什么大公司,都是从基层做起的.基本要找工作不成问题,但要找舒服的工作就比较少了.工资南方一般20003000,北方的可能低一点.现在的市场营销专业情况大多如此,特别好的学校重点的专业可能会好点,不会从基层做起,一般做策划,那样会好点. (河南大学)

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试xx岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘a岗位是这个简历，应聘另外的b岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

营销策划、广告之类的吧。其实学营销的出来了就业面还是挺广的，不过刚开始应该都是干销售的，毕竟销售是营销的一个重要环节，同时也是最基础的环节。

那要看有什么工作提供给你吧，我就一二本市场营销的，之前找的基本全是销售，房子啊，之类的，现在我在做助理翻译

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