1，福州黎明学院职业规划与发展协会是学生组织还是什么如果是学生可

应该市属于学生组织把，应该里面的成员大部分是学生，不过因为有专业教师和一些领导的加入，同时有一些企业的加盟所以她是学生组织又不是学生组织。 该学院的学生应该都可以加入把，因为他们的目的是：让每一个专业都有一个实践机会，让每一个学生都有存在的价值。所以应该是可以加入的。

福州黎明学院职业规划与发展协会是学生组织还是什么如果是学生可

2，职业生涯发展协会是做什么的

职业生涯发展协会是隶属于就业办的~主要社员联系一些讲座，讲座内容是有关职场经验~职场生存技巧~以及与其相关的一些东西的~其中也会承办本校的招聘会~~以及相关内容的~直接针对大学生就业的研究~本人就是某高校的职业生涯发展协会的负责人之一。从个人角度看，如果在社团做的好，绝对可以很大幅度的提升全方位的能力~~很受用啊~~

职业生涯发展协会是做什么的

3，职业发展目标与职业规划有什么区别

区别：职业发展目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。职业发展目标一般都是在进行个人评估、组织评估和环境评估的基础上，由组织里的部门负责人或人力资源部负责人与员工个人共同商量设定。职业规划是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。

职业发展目标与职业规划有什么区别

4，职业生涯与发展规划 什么是设立目标的smart原则

同问。。。
SMART原则是在工作目标设定中，被普遍运用的法则。 S就是specific：意思是设定绩效考核目标时，一定要具体—— 也就是目标不可以是抽象模糊的；M就是measurable：目标要可衡量，要量化； A是attainable：即设定的目标要高，要有挑战性，但一定是可达成的； R是relevant：设定的目标要和该岗位的工作职责相关联； T是time bounding：对设定的目标，要规定什么时间内达成。

5，初中毕业生能找到工作吗

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
难。。。
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初中毕业很难找到一份好的工作，我想你还是继续读书比较好

6，如何实现本人职业规划 希望公司给予哪些支持

如何实现本人职业规划，希望公司给予哪些支持大学生职业生涯规划教学日益受到重视,而厘清职业生涯规划的理论基础是成功开展职业生涯规划教学工作的首要任务。这是爱汇网小编整理的企业如何帮助自己实现职业规划，希望你能从中得到感悟!　　企业如何帮助自己实现职业规划　　职业生涯规划是一种重要的员工激励手段，企业应该提供必要的指导和支持，帮助员工有步聚、有计划、分阶段地实现职业生涯设计和职业发展，从而使员工与企业的发展融为一体，实现企业与个人的共同成长。　　一、理解员工的价值观并帮助员工发现自己所具有的优势;　　二、最大可能帮助员工明确自己的职业定位;　　三、根据不同行业的特点设计“职业时钟”表，划分不同的职业生涯阶段，并依据员工所处不同阶段的特点，采取不同的政策为员工职业发展规划提供指导。　　职业生涯规划的发展阶段　　根据职业规划专业书籍《10天谋定好前途：职业规划实操手册》的定义：　　人生职业发展主要有以下四个阶段：　　(1)探索阶段：15岁～24岁之间;　　(2)确立阶段：24岁～44岁之间，这一阶段是大多数人工作周期中的核心 部分。这一阶段包括了三个子阶段： 尝试子阶段(25岁～30岁之间)、 稳定子阶段(30岁～40岁)、 以及职业中期危机阶段(在30多岁和40多岁之间的某个时段上);　　(3)维持阶段：45岁～65;　　(4)下降阶段：66岁以上，当退休临近的时候。处在不同职业发展阶段 的人，应考虑不同的事情。例如，在探索阶段，可以多做些尝试、探索，在工作中摸索出本人的职业性向、职业锚、职业兴趣等，逐步找到最适合自己的职业。而40岁以上的人，就不应该做过多的尝试，而是应该认真分析清楚本人的职业锚、职业性向，选择本人有优势的职业做长远的打算。这里的年龄阶段划分还应该针对不同的职业加以区分，例如：在中国，作为职业足球运动员，30岁已经该退休了;而作为教授，30岁差不多是最年轻的。 可以看到，目前，在校大学生处在第一阶段——探索阶段。　　职业生涯规划的理论基础　　1.理性决策理论——源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。　　2.职业发展理论——是从发展的观点来探究职业选择的过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。　　3.心理发展理论——用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。心理发展理论主张职业 指导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择。
从个人的职业生涯规划角度来说：首先：自己先要了解自己的特长、兴趣、爱好以及目标定位其二：到相关大学院校学习相关的专业知识以及期间的培训和实习其三：毕业前先定好1-3个就业的目标企业，深入了解这些企业的业务、业绩及相关企业信息；并尝试参加其企业的招聘会和进行网上投个人简历；争取实习和试用的机会其四：顺利进入公司后，发挥个人所长，努力争取得到部门同事、领导和公司的帮助和信任其五：争取成为正式员工其六：就是施展自己能力，争取发展空间的时候，埋头苦干！最后：是成就自己的目标
1、明确的奋斗目标2、详细的奋斗过程3、立即执行，摆脱拖延综合症，先实现一个小目标4、奋斗过程中不断的修正目标和奋斗曲线5、坚持目标不放弃6、实现了你完美的人生
首先要结合个人优势（包括内外部优势等）、兴趣、资源等确定长期发展方向；其次如果是在企业内长期发展，需要结合公司内部晋升管道，设置发展路径；公司可以给予的支持，主要包含培训和晋升机制的合理性。例如晋升机制和个人规划的匹配度可以从公司规模、扩张速度、职位空缺度等维度进行分析。
从个人的职业生涯规划角度来说：首先：自己先要了解自己的特长、兴趣、爱好以及目标定位其二：到相关大学院校学习相关的专业知识以及期间的培训和实习其三：毕业前先定好1-3个就业的目标企业，深入了解这些企业的业务、业绩及相关企业信息；并尝试参加其企业的招聘会和进行网上投个人简历；争取实习和试用的机会其四：顺利进入公司后，发挥个人所长，努力争取得到部门同事、领导和公司的帮助和信任其五：争取成为正式员工其次：就是施展自己能力，争取发展空间的时候，埋头苦干！最后：是成就自己的目标（当然，人生不如意事十之八九！各种不顺利会如影顺行，但要坚持，也要懂得变通；最重要的是提高自己的能力，扩展自己的人脉）祝你事业成功，人生幸福！
你想做什么，提出一个具体计划，公司给你相关资源，比如你规划攻下某个城市的市场，那么公司可以给你提供的是多少人的团队？多少资金支持等。个人职业规划如果希望公司支持，一定是和公司形成战略伙伴的关系，大家都是为了一个共同的目标努力。首先：自己先要了解自己的特长、兴趣、爱好以及目标定位。其二：到相关大学院校学习相关的专业知识以及期间的培训和实习。其三：毕业前先定好1-3个就业的目标企业，深入了解这些企业的业务、业绩及相关企业信息；并尝试参加其企业的招聘会和进行网上投个人简历；争取实习和试用的机会。其四：顺利进入公司后，发挥个人所长，努力争取得到部门同事、领导和公司的帮助和信任其五：争取成为正式员工。其次：就是施展自己能力，争取发展空间的时候，埋头苦干！最后：是成就自己的目标。

7，职业规划中的胜任能力有哪些

胜任能力是将圆满完成工作所需要具备的知识、技能、态度和个人特质等用行为方式描述出来。这些行为应是可指导的，可观察的，可衡量的，而且是对个人发展和企业成功极其重要的。　　胜任能力与我们通常所说的“能力”有所区别，这个能力更多指知识和技能，比如“积极进取”按照我们过去的理解可能认为不应该属于能力之列，但按照胜任能力的定义，它却是核心要素之一。 　　胜任能力与岗位职责的关系：我们每一个岗位都有岗位说明书，胜任能力与岗位职责具有密切关系，岗位职责告诉我们“做什么”，胜任能力则告诉我们“怎么做”。岗位职责的不同决定了应具备的胜任能力的不同，这种不同可能是能力结构的不同，也可能是同一能力所要求程度的不同。　　根据胜任能力是实际运用体现，如朗识360评估的评估维度，不同岗位的评估要点不同。　　譬如，管理人员胜任能力评估维度：领导力、决策力、监管力、创新变革能力及用人能力等；销售人员胜任能力有：成就动机、推销能力、执行力、压力承受能力、团队合作等。
从她做事的方式来说 很适合做咨询或者猎头一类的工作 这类工作需要很强的表达能力以及人际沟通能力 人要活泼比较有感染力 能说服他人 但是很难定义她所谓的不喜闹的特点 其实归根结底 女孩子找工作 找个自己喜欢的 然后不要太过奔波的工作会好一些 个人比较推荐去银行 如果能进入经办岗位 工作强度不会很大 工作体面收入稳定 比较不错祝你和你妹妹好运~ 会计 审计都是寄到预算规划的东西 但是中国基本没有专门做这个的职位 要么是会计去做 要么是做项目的时候项目经理手下的财务人员在做 或者是咨询公司去做的
胜任能力是将圆满完成工作所需要具备的知识、技能、态度和个人特质等用行为方式描述出来。这些行为应是可指导的，可观察的，可衡量的，而且是对个人发展和企业成功极其重要的。1、胜任能力与我们通常所说的“能力”有所区别，这个能力更多指知识和技能，比如“积极进取”按照我们过去的理解可能认为不应该属于能力之列，但按照胜任能力的定义，它却是核心要素之一。2、胜任能力与岗位职责的关系：我们每一个岗位都有岗位说明书，胜任能力与岗位职责具有密切关系，岗位职责告诉我们“做什么”，胜任能力则告诉我们“怎么做”。岗位职责的不同决定了应具备的胜任能力的不同，这种不同可能是能力结构的不同，也可能是同一能力所要求程度的不同。3、根据胜任能力是实际运用体现，如朗识360评估的评估维度，不同岗位的评估要点不同。扩展资料：胜任能力特征：1、胜任力的作用一个企业可以利用胜任力来识别其领导团队的行为是否可以带领整个企业达到预定的发展目标。2、胜任力可以衡量胜任力对于预定目标的影响是可以衡量的，企业可以利用胜任力的可衡量性来评价其领导者目前在胜任力方面存在的差距以及未来需要改进的方向和程度。3、胜任力可以培养胜任力一旦被确定，企业就可以通过培训等方式促使其领导者进行学习，达到胜任力的要求。4、胜任力标准不同也许两个企业可能在财务结果（同时也包括员工成长以及客户发展结果）上非常相似，但是他们获取这些结果的方法则完全依赖于根据其战略和企业文化设定的胜任力。参考资料来源：搜狗百科-胜任力
职业规划的基本步骤： 一、确定志向 志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。 二、自我评估 自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。 三、职业生涯机会的评估 职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。 环境因素评估主要包括： (1)组织环境。 (2)政治环境。 (3)社会环境。 (4)经济环境。 四、职业的选择 职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点： (1)性格与职业的匹配 (2)兴趣与职业的匹配。 (3)特长与职业的匹配。 (4)内外环境与职业相适应。 五、职业生涯路线的选择 在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展;是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题： (1)我想往哪一路线发展? (2)我能往哪一路线发展? (3)我可以往哪一路线发展? 对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。 六、设定职业生涯目标 职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。 目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。 七、制定行动计划与措施 在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划特别具体，以便于定时检查。 八、评估与回馈 俗话说：“计划赶不上变化。” 是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。

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