职高专业，医学类的中专有哪些专业

1，医学类的中专有哪些专业

你好：西安医学院代码：3335 专业代码:01 护理 02 药学 03 医学影像技术 04 医学检验技术希望能帮到你！

医学类中专的话一般有护理专业，口腔专业

护理专业，口腔修复，临床医学，中医学，药剂学，医学影像，医学检验等，可以查统招代码6169，这个学校的专业都挺不错的

医学类的中专有哪些专业

2，中等职业学校汽车类专业有哪些

我们学校有汽车检测与运营工程师汽车检测与维修高级技师汽车维修与运营高级技师汽车4S维修高级技师汽车美容装潢汽车钣喷美六大专业有兴趣可以过来了解一下

西安北方汽车学校，有大专，中专

汽车维修，汽车钣金，汽车喷漆，汽车美容与装饰，汽车电喷，汽车营销，汽车保险与理赔，二手车评估，汽车制造与检测，

中等职业学校汽车类专业有哪些

3，余姚有哪些职高请告知每个职高的专业特点

1职：对数控机械类比较好2职：- -！我都不知道在哪3职余姚最大的职校专业多4职：据说电脑类德不错

你好！1职：对数控机械类比较好2职：- -！我都不知道在哪3职余姚最大的职校专业多4职：据说电脑类德不错如有疑问，请追问。

1职：模具设计，数控2职：农业技术，画画的也有3职：综合，导游啊什么的，厨师，（别去，没意思哦.)4职：电脑技术5职：不推荐你去，人品差的要死。老师管的要死

余姚有哪些职高请告知每个职高的专业特点

4，高职有哪些专业

其中专业知识包括:师范、幼师、种植、养殖、机电、电子电工、汽修、计算机、建筑、旅游、医卫、财会、文秘、商贸、英语、音乐、美术、服装、服饰艺术、表演...

《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录》分设农林牧渔、交通运输、生化与药品、资源开发与测绘、材料与能源、土建、水利、制造、电子信息、环保气象与安全、轻纺食品、财经、医药卫生、旅游、公共事业、文化教育、艺术设计传媒、公安、法律19个大类，下设78个二级类，共532种专业。为体现职业教育的特点，管理类专业暂分别归属于不同的专业大类中。

5，西安职业技术学院有哪些专业

类别专业学制学费计算机类图形图象制作电子商务软件技术经济学类会计电算化国际贸易实务金融与证券电子信息科学类应用电子技术植物生产类园艺技术专业动物医学类畜牧兽医专业机械类模具设计与制造数控设备应用与维护机电设备维修与管理机电一体化技术数控技术电气信息类电气自动化技术工商管理类物流管理专业公共管理类餐饮管理与服务

6，宁波职教中心有什么专业

计算机网络数字媒体计算机平面会计电算化电子商务数控汽车维修城市交通

宁波市职教中心首批国家级重点职业学校、浙江省职业教育的窗口单位——宁波市职业技术教育中心学校，地处江东桑田路885号，地理位置优越，交通便捷。学校占地54767.7平方米，建筑总面积40152平方米，白墙蓝瓦，色调和谐，整体格局大气。全新塑胶跑道田径场、宽敞的体育馆为师生提供了广阔的运动空间，26个现代化实验实训室及包景表计算机中心、数控机械加工中心、广播电视演播中心、旅游服务培训鉴定中心铸就优质教学硬件。学校人才群体中有市名教师2名，中高级教师72名，为优质教育资源的形成提供智力支持。现有在校生2046人，已形成以计算机为龙头，机械、外贸、旅游为主体的专业体系。学校始创于1957年（原名宁波市第十八中学），1980年秋，在全省率先开办职高班，1984年被命为现名，1991年被原省教委批准为省重点职业高级中学，1996年被原国家教委命名为首批国家级重点职业学校，2001、2003年先后接受并通过国家级重点复评。学校曾先后6次被评为全国教育系统先进集体和勤工俭学先进单位。近年来，学校多次荣获浙江省教育科研先进集体、市示范性文明学校、市花园式单位等荣誉称号，是浙江省学分制试点学校、浙江省现代教育技术实验学校和宁波市现代教育技术示范学校。目前，学校的计算机应用专业已成为首批国家级示范专业，数控技术应用专业和旅游专业是浙江省示范专业，作为我市唯一一所省职教专业理事长学校，连续荣膺省机械专业理事长学校、宾服专业副理事长学校称号。学校坚持“以学生的发展为本”的办学理念，以“优化全面素质、强化职业能力、激发学生潜能”为人才培养目标，把学生塑造成为“就业有优势、创业有本领、升学有门路、发展有基础”的应用型人才。学校推崇以师风建设促学风，不但教会学生学习，更教会学生做人，相继开展心理健康教育、职业道德教育以及网络文明教育，并充分尊重学生个性。oicq师生直通车沟通彼此心灵，逸夫文学社、校园电视台等10余个社团成为学生弘扬个性、发挥特长、重拾自信的广阔舞台。为了铸就优质的育人基地，学校牵手宁波市政府重点工程办公室，与中国联通宁波分公司等五十多家企事业单位签署联办协议，为学生开辟实习就业的广阔天地；与十余所高校的联合办学，开通了进入高校深造的直通车。教育理念、培养模式、课程规范等一系列教学改革的展开，集群式模块课程的设计、学分制教学管理与弹性学制、分层次教学、小班化教学等一系列举措，有助于提高学生的就业竞争力，为学生获得“一凭多证”创造条件。03年学校教育教学喜获全面丰收，高职考试录取率达到96%，有342人通过市劳动局技能中级工考核，共有136人次在各级各类比赛中获奖，就业率持续保持100%。教育部办公厅、信息产业部办公厅2004春联合发文，确定我校为宁波大市唯一一所承担计算机应用与软件技术专业领域技能型紧缺人才培养培训任务的职业学校。学校在继续招收创新实验班、计算机应用、数控技术应用、机电技术应用、外贸业务等重点专业的同时，推出汽车电子电器维修、多媒体应用技术等市场紧缺型专业，并与宁波市各大重点工程单位开展订单式人才培养。2004年秋，全国城市职教中心研究会第16届年会将在我校举行，学校在走向“中国一流职校” 的道路上迈出更为坚实的步伐，“职教中心（信息学校）”这块牌子将更加熠熠生辉。选择一所好学校，选择一段精彩人生！让理想从这里放飞，让自信从这里起程，让未来从这里续写精彩

7，职高都有哪些专业

职高专业包括:计算机、建筑、电子商务、种植、养殖、幼师、机电、汽修、旅游、医卫、财会、文秘、烹饪等。拓展说明:1、职业高级中学是中华人民共和国的一种职业教育学校。职业高级中学与普通高中不同之处在于职业高中重点培养中级技术人员和管理人员、中级技术工人和从业人员，职业高中分各种专业，而普通高中不分专业。 2、职业高中对学生的要求是：具有能直接从事某一职业（工种）的技术理论知识、专业知识和操作技能；对于与本专业有关的文化课，要具有相当于普通高中的水平。3、职业高中主要是针对专业技术性的高中，在职业高中里不但要学习高中的基本课程（包括数学．语文．英语．物理等）还要学习一些专业知识（和所在专业有关）在社会上职业高中证书在对专业上更有竞争力，因为职业高中是重点培养技术性人才，所以更有竞争力。

年度十大需求旺点　　市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。　　法律、行政：明显“供过于求”　　目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。机械类：就业率100％　　【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。　　【分析】机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人才。所以，希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好外，管理、销售等方面的能力也不可忽视。　　化学化工类： 5年内不愁找工作　　【发布】化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一，2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1：3。　　【分析】该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看，该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员，由于对专业技术要求高，毕业生2－3年内转行的较多，人才相对缺乏，所有市场对此专业人才需求量都大，可以说，有此专业经验的，5年内不愁找不到工作。　　建筑工程：大量吸纳应届毕业生　　【发布】建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一。　　【分析】建筑企业对人才的硬性指标要求不严格，比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作环境的影响，人才流失相对较多。　　市场营销：专业销售人才受宠　　【发布】营销类职位是目前招聘类别中热点之一，企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。　　【分析】国内销售人员可分为高级营销人员（如销售经理）、一般销售人员，多为客户代表、推销人员，包括商场售货员和挖掘客户的推销人员和兼职销售人员。但，这些毕业生需要技术类专业背景支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出。　　电子装配：每年毕业生不够分配　　【发布】除了扬州本地大量需要此类人才外，苏州、上海等苏南地区也迫切需要具有理论和实际动手能力相结合的专业人员。　　【分析】扬州技师学院宣传处陈处长介绍，随着近年来扬州光辐（伏）产业的发展和中科院在扬州建立车用电子产品研发基地，电子装配专业正逐渐升温，市场不光需要具有专业理论的人员，更需具备熟练应用、操作技术的相关人才。不仅扬州本地的企业对人才的需求增大，苏州、上海等地的企业也提前进入校园招揽人才。这些专业每年的毕业生都供不应求，绝大部分提前一年就进入用人单位见习，毕业后可与企业签订长期用工关系。　　呼叫员、电话咨询师：本地就有3—5万个培训任务　　【发布】这是一个全新的专业，扬州很多单位已开始预订这类人才。　　【分析】目前各企业对自身的形象越来越重视，并逐渐意识到，要加强企业与客户之间一对一的交流，因此专业的服务热线应运而生。陈处长介绍，一般的企业客服人员称为呼叫员，而具有相关专业知识的专家则被称为电话咨询师，仅扬州地区，该学院就已接到了3—5万个培训任务，同时上海、广州等地也陆续来预订毕业生。目前，扬州广陵产业园也正在建立呼叫基地。　　物流管理：操作型人才格外受青睐　　【发布】不少高校都设有物流管理专业，但一般着重培养的是管理型人才，而市场每年对管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基层从事操作的人员。因此，物流操作员在每年的招聘中格外受宠。　　【分析】目前比较先进的企业正逐步向零库存迈进，这不光对物流管理人员提出了很高的专业要求，也要求最直接的物流操作员有更高的能力。相对于物流管理人员，物流操作员的需求量更大。因此，受过专业物流操作培训的毕业生凭借上手快、胜任物流各个环节操作，而被相关的用人单位大量吸收。　　高级技工（焊工）：毕业生供不应求　　【发布】扬州造船业发达，对焊工专业的人才需求量很大，再加上外地企业的定向招聘，毕业生几乎供不应求。　　【分析】焊工不仅是普通概念中的焊接，还包括特种焊接。其专业性非常强，必须经过一段时间的专业培训才能胜任。根据往年的经验，因该专业工作环境比较艰苦，报名的人数也比较少，所以，该专业毕业生很抢手。　　旅游、外事服务：第三产业就业面宽　　【发布】就业面较宽，机场、火车站、企业前台服务、接待等都为该类人才提供了就业的岗位。　　【分析】扬州市旅游职业学校副校长王慧勤介绍，第三产业提供的岗位流动性大，人才缺口也很大。所以，毕业生自身有很大的选择性。除去专业比较对口的机场、火车站的岗位外，企业所需的一些接待服务工作也比较青睐于招聘这些受过专业训练的毕业生。但，这类毕业生走上工作岗位后，要不断提高自己，才能适应市场的不断变化。　　导游、旅游管理：需求量逐年递增　　【发布】近年来，更多的人通过长假旅游调整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市场对该专业的需求也在逐年递增。　　【分析】该专业的毕业生主要从事导游、旅行社和星级宾馆工作人员工作，这类岗位不光对就业者的知识面层次有要求，形象、语言和举止也都必须受过专业训练，所以，该专业是其他专业的应聘者不能取代的

8，现在读什么职业好点

工作多久了？学的什么专业，目前从事什么工作以及自己的理想和家人的意见等多方面的因素都得考虑。从市场需求角度来说：尽管2009就业形势相当严峻，但从热门的职业中寻找到最适合自己的工作不失为快速实现个人职业生涯发展的一个突破口。2009年10大最热门职业预测分析，以供大家参考。 NO.1公务员 2009年度中央机关及其直属机构公务员考试公共科目笔试，全国约有70余万人参加考试，其受关注指数可见一斑。受到金融危机和就业难等因素的影响，由于公务员工作具有很强的稳定系数，预测在2009年公务员必将成为最热门的职业之一。目前公务员的薪酬是“低工资、多补贴、泛福利”的模式，根据所在地区经济发展水平作为基准制定，全国并无固定标准。 NO.2飞行员随着我国对航空航天科学知识的普及和民航的安全形势出现了明显好转，再次赢得了年轻人的信任，加上国内正在建设的亚太航空枢纽港，将带动民航事业发展迅速，前景甚是看好，飞行员作为一项高技术、高回报的职业，让不少大学生觉得学一门实实在在的专业技术是人生理想的选择。民用客机飞行员的收入，各航空公司除全额负责学员的所有培训费用外，飞行学员至副驾驶还能保证有每月5000元到2万元不等的收入。而机长的月收入，根据飞行时间来说，最高的一年可以有50万元的收入。据悉，除高额工资外，民用客机飞行员还能享受到非常好的福利待遇。 NO.3销售销售人员虽然工作压力较大，但是销售工作的挑战性也实实在在地吸引着富有挑战精神的职场人。而且事实证明，销售工作已不再是传统意义上的低端工作，它能够给职场人带来许多综合素质锻炼的机会，对一个人内生涯的提升有着非比寻常的效用。销售人员的收入无固定标准，往往因为销售人员所在行业与其职级的不同而不同。普通销售人员刚入门时年薪3万左右，像金融行业和汽车销售行业的销售精英则可达百万元年薪以上。 NO.4医生医学院校毕业的学生进入医院，急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香。业内人士表示，这个行业的特点是越老越吃香，目前的医药行业月薪水平在3000元到5000元，相信2009年也定将有一个更好的薪金水平。 NO.5园艺师园艺师作为有“美化城市的绿色使者”之称的职业，随着奥运会的成功举办和2010年上海世博会的临近，经过预热后的园艺师无疑将成为2009年极具热门的职业。在国外，园林工作的地位是可以和大学教授平起平坐的。初级园艺师，月薪不过千元左右，而高级园艺师月收入都在万元以上。经验老道的园艺师，能熟悉植物生长规律及习性，熟知土壤、气候等因素与植物生长的关系，这些都不是书本上的理论知识可以迅速补充的，需要长时间实践的检验。 NO.6理财规划师理财规划师进入中国才10年时间，却已成为职场的一大热门。在2008年国人受全球金融危机影响而渐渐丧失投资热情之时，“开源节流”再次唤醒了众人对理财意识的回归。俗话说，“你不理财，财不理你。”目前银行专业理财人员严重缺失，相关第三方投资理财公司更缺人，市场的迫切需求和巨大的人才缺口使专业理财规划师成为国内最具吸引力的职业之一。目前中国理财规划师职业有20万人的缺口。据国家理财规划专家委员会秘书长刘彦斌表示，国内理财规划师的年薪“应该在10万到100万元人民币之间”。 NO.7公共营养师对由于膳食不合理、营养失衡所引发慢性病的健康问题已受到人们的高度重视，公共营养师可以利用专业的医学知识，帮助人们调整消费结构，投资营养、获得高标准的生活和生命质量已经成为消费潮流。聘请营养顾问已成为现代人的消费时尚，公共营养师成为国家新职业，为从业者提高了职业身份和社会认知度。目前，家庭营养顾问年费8千元左右，企业营养顾问年费5万元左右，营养顾问是一个高职自由职业群体，一个中等水平的公共营养师年收入在10万元左右。 NO.8动漫绘图师运用动画专业的技巧和方法，独立进行动画方面的绘制工作。许多美术专业的学生在辅修了计算机技术之后，就具备了做动漫绘图师的资格。我国的原创动画作品不多，动画绘制员更多地是为国外动画公司代工手绘，如果动画专业的学生能够加强原创意识培养，其施展天地将会大大拓展。高级动画师年薪10万以上，中级年薪5-6万元，一般的员工年薪通常为2-3万元。 NO.9职业规划师社会竞争的加剧，再加上2009年的就业危机，人们在求职应聘、职业选择以及职场发展面前越来越感到无所适从，职业咨询已成为迫切的社会需求。我国目前从事职业规划和咨询的专业人士数量非常有限，其中已取得中国职业规划师资格认证的不足千人。对于庞大的就业人群来说，现有的职业规划师人数远不能满足需求。因此职业规划师的身价近年不断攀升，业务能力强的年薪可达20万元左右。不仅如此，伴随国人对职业规划的重视，职业规划师的社会认同度也越来越高，伴随着2008年的金融危机和2009年就业市场严峻的现状，国家已将职业规划课纳入中职教育的必修课程，越来越多的人已经认识到职业规划是解决就业问题的最根本最有效的办法，所以职业规划师必将成为2009年最热门的职业之一。 NO.10广告创意与策划党中央、国务院作出的建设创新型国家的决策后，“创新”成为了发展的主旋律，更是企业脱颖而出实现大跨步发展的前提。在21世纪品牌战略发展的今天，一条好的广告创意和策划往往能创造出意想不到的奇迹，因而优秀的广告创意与策划专员成为了许多企业争抢的人才，更成为众多年轻人所追捧的热门职业。一个优秀的广告创意与策划专员发展前景相当广阔，年薪可达25万元。世上没有最好的工作，只有最适合的。“热门”只是相对客观的一种社会的总体职业取向，是否适合自己还要根据自己的职业定位与生涯规划来最终确定。热门的不一定最适合自己，适合自己的也不一定就是最热门的。找工作前有必要先搞清楚自己适合做什么，看重的又是什么，提前做好职业定位避免走过多的弯路，这样才能快速获得职业生涯的成功。

学东西最好是跟你工作有关的~~这样才有用，给多个建议你学汽修~~现在汽车保有量越来越大，进入汽车及相关产业是一个好的选择。我知道广州有个东风职业学校（www*dfavs*com），

如果你工作，最主要是拿到你应该拿到的证书！！其次再是 1.人际交往方面的专业 2.和你性格相符的专业 3.对你工作和升职相关的专业至少现在我是朝这样的方向努力地，因为不想当将军的士兵不是好士兵，所以先把自己的硬件弄上去，其次再发展其余的知识面，已增长自己的见识!! 就比如不是每个领导人一开始都明白马克思主义，是因为他们自身的位置到达那个阶段了，所以他们必须学习相关的知识以为管理等等！！我也就是这样鼓励自己！！希望你也不断努力完善自我！！

9，做一个职业人需要哪些技能

何为职业人？至少具备三点：1.一定的专业知识，以所学专业为主进行的延伸即可，不拘泥于理论，对事物有自己的见解，简单称作“技有所长”2.丰富的知识储备，对各个领域都有所涉猎，与各个领域有所建树和有所成绩的人有一定的交流，可理解为“包罗万象”3.性格开朗，不自私，具备领导才能和公关技巧。引用成语就是“纵横捭阖”职业人是干嘛的呢？由于自己具备一定的专业知识，和其他常用知识，适应性和学习能力都很强，并且具备出色的个人能力和人格魅力，无论从事什么职业，做什么事情，都能获得成功～成为职业人是很难的。你现在大三，而我已经毕业了···2楼说的能力确实应该具备。补充：还需要的是什么呢？经验！由于你学的是公共关系管理，和我学的差不多，我也是管理类的，管理类的除了工商管理好些，其他找工作就是差点。确实没啥专业技能，而管理的一些理论，很多不学的也知道，太深奥的又纯理论了。因此经验才重要，有时间去些公司实习，不一定要应用到所学专业，但一定要有价值。学校拿到的证呢，最好过六级，能考雅思，托福，托业什么的都考了，口语水平一定要够，和老外对对话没啥问题；计算机二级过了吧，虽然过了二级也没啥水平；其他专业资格证书，比如想从事证券或金融行业，就去考相关证件，还有会计师资格证，初级的就行，有精力考注会，不过难度太大，时间也长。做职业人就相当于做全才，全字何解？人中之王也～比一般的找个好工作难度大很多，我不知道你为啥说要做职业人，而且还是你的第一步···工作经验-工作-好工作-其他领域工作经验和技巧-综合实力-职业人这个才是一般顺序···毕业时候能去好公司有个好工作就不错了，职业人不是觉得有了些能力就能做的，没真正的经验，真正的应用技术，空有理论，没人敢用的···

职业经理人在西方发达国家有一个相对统一的概念，但在中国，对职业经理人的定义还不统一，一般认为,将经营管理工作作为长期职业,具备一定职业素质和职业能力, 并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。宽泛来讲，职业经理人横向看是分类的，财会、生产管理、技术；纵向看也是分层次的，企业需要各种层次的职业经理人。比如第一个层次是能工巧匠型的；第二个层次是元帅型的，在一个领域中可以带领一帮人来完成一个特定项目；最后一个层面则是老师型的，必须有系统的思考，所以说是很宽泛的。通俗来讲，职业经理人就是凭能力凭业绩吃饭的人，但不是凭资本吃饭的人，换言之他们是凭人力资本吃饭的人，而不是凭货币资本吃饭的人。学界对于职业经理人的定义也有多种，一个有代表性的说法是，所谓职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。职业经理人虽然是受薪阶层，但作为企业重要的管理者，所获薪酬相当高，在美国的一些大企业高级职业经理层的平均收入已经达到了普通员工平均水平的一百多倍，因而有“金领”之称。 [编辑]职业经理人的产生职业经理人起源于美国，1841年，因为两列客车相撞，美国人意识到铁路企业的业主没有能力管理好这种现代企业，应该选择有管理才能的人来担任企业的管理者，世界上第一个经理人就这样诞生了。十九世纪中叶，美国铁路货运进入大规模正式运营阶段，当时，由于轨道、机车、车辆等分属各区领主所有，货物在铁路运输途经各区时，需要频繁地更换车体与押载人员，进行区段计价核算，经常性地造成大比例的货物缺损与不可控制的日期顺延。而不同中转区段货运计划的连贯性、对接性的欠缺所形成易损品、易腐品的中途损耗亦不鲜见。基于此现状，世界上第一批职业经理人—— 专业货运计划人员应运而生。专业货运计划人员接受政府统一付薪，不得接受各区领主所支付的工资、奖金乃至贿赂；其严格按照铁路货运行业规则行事，藉以对运程货物进行综合调配、取价，然后按各区段运营吨公里数向各区领主进行利润分配；如果一旦违反本行业规则或出现收受非法利益等问题，即予以开除，且此生终身不得再从事此种行业。因为这些专业货运计划人员所得薪酬标准几乎两倍于当时美国工业熟练工人的薪酬，且其在社会上、家庭中受尊重、受重视的程度更远远超出其薪酬水平所能代表的社会价值，每一个专业货运计划人员均极珍惜自己的工作，视自己的职业前途如生命。 [编辑]职业经理人的剖析职业经理人是人才市场中最有活力与前景的阶层。经理人最重要的使命就是经营管理企业，使其获得最大的经济效益。所以对职业经理人有其独特的评价标准、就业方式和利益要求，其报酬及社会地位的高低取决于经营业绩的好坏，他们必须承担经营失败后的职业风险。经理人的职业化，必须将经理人的利益与企业的经营绩效结合起来，将他们的命运与企业的生死存亡联结起来，从而形成同舟共济、荣辱与共的关系格局。企业经营的成功与巨大的挑战，使职业经理人成为既具有风险性，又令人非常向往的特殊职业。作为一名优秀的职业经理人，他必须要有管理艺术、领导水平和组织才能，对处理各种疑难问题的穿透力要很强，辐射范围要广。特别是能透过事物的现象看到本质，能准确地抓住问题的要害，善于从错综复杂的事物中理出头序，对上对下都要有很强的穿透力及辐射力。做管理工作，主要是与人打交道，人是有思想意识的，也是最难管、最头痛的，通人性、讲道理，尊重人、关心人、理解人和信任人，看到人才的价值，重视人才的作用，挖掘人才的潜能尤为重要。 [编辑]职业经理人特性常规意义上的企业经理，必须具有两个基本特征：一是根据公司的经营管理状况，找出部门工作目标，拆分成任务，通过调动资源，进行有效授权，并对目标实现的情况负责；二是要带出一支队伍，培养帮助指导下属（从现象找本质），进行大量的在职培训，提升部门的整体水平。职业经理是以企业经营管理为职业的社会阶层，一般具有五方面特性。其一为良好的职业操守，能达到职业道德和专业规范的要求；其二为成熟的职业心态，能较好地把工作热情和务实作风结合；其三为明确的专业分工，能够拥有专业优势；其四为受薪阶层，通过自己的管理经验与技能参与社会交换获得报酬；其五为可变动性或曰可替代性，即能够进入人力市场并合理流动。职业经理是就企业经理而言的，职业经理应具备一定的个人素质和较高的专业技能、管理才能，较强的敬业精神和事业心，丰富的工作经验和深厚的理论功底；从另一角度说，他们应在道德和专业两方面具较高水准。更重要的因素是他们是从事企业经营的，这是和其他领域的职业概念的差异所在，他们能够在企业经营方面具备专业能力，在工作中承担责任，掌握权力，享受利益。其薪金待遇水平则在符合市场化原则的前提下，依据本企业的人力成本计划与企业业务发展境况进行合理调整，使其得以与投资人得到同步的经济利益增长与社会肯定！

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