聘用退休人员工资应该如何处理？
单位聘用的退休人员，退休人员属于第2份收入。在发放工资时，因退休人员已经再领养养老保险，退休人员和在职人员不同的地方就是，社保不用交，社保不能进行抵扣，发放工资是时个税的起征点为5000元。单位聘用退休人员支出的要低一些，单位聘用退休人员应签定劳务合同，而且单位聘用退休人员有一个好处就是 可以聘用在一个领域内有一定知名度的人员，为企业提高知名度，创收提供便利条件。
退休后被其他单位返聘，多少工资需要缴税？
有关此问题通俗的讲，退休返聘人员对于用人单位而言，虽然两者已不存在劳动法中所规定的劳动关系，而存在的却是一种劳务关系。但是退休人员本身的一份养老金获取无论多高金额是不征个人所得税的。而由于用人单位的需要，某退休人员身体和家庭条件允许的前提下，发挥余热返聘于用人单位所获取的又一份工资或补贴性收入，如超过5仟元的部分应征收个人所得税。
离退休人员的工资可以在企业所得税税前扣除吗？应注意些什么？
按照《中华人民共和国企业所得税法》第八条及《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第二十七条明文规定：“与企业取得收入不直接相关的离退休人员工资、福利费等支出，不得在企业所得税前扣除。”在现实工作中，关于税法相关规定的解读和理解存在很大的弹性。是否准予在企业所得税前扣除的重要指标，主要看支付给离退休人员的报酬是否与企业所得税纳税人主体的收入正相关！本文根据实际工作中遇见的情形，谈谈自己的两点看法：一、从离退休人员从事的岗位属性划分中小企业从业人员中，部分人员是离退休人员，企业内部管理人员对离退休人员薪酬是否能在企业所得税前扣除，一直是模糊的。
离退休人员从事的岗位也不尽相同，有专门负责后勤卫生保洁的、有担任技术带头人的等。这样笼统的把这部分支付，在企业所得税前扣除和全部调增的，均不恰当。个人建议：严格按支出性质划分各岗位支付，并分别核算。如专业技术人员开发产品直接由于销售的、和保障后勤支出严格区分独立核算。二、从离退休人员同一岗位不同支付属性划分对于同一个离退休人员，不同时期和不同报酬构成上，有许多不确定的支出。
中小企业核算工作中，应该熟读相关税法及实施条例，从日常工作开始，建立明细核算或者备查账簿。准确核算，分类管理，不给企业累计风险，不给财务核算找麻烦！综述离退休人员的报酬与企业所得税纳税人主体的收入正相关，可以在企业所得税前扣除；离退休人员的报酬不与企业所得税纳税人主体的收入正相关，不得用于企业所得税前扣除，汇算清缴时转出。
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