企业报税流程是怎样的？
1、一般来说，现在税费申报都可以在电子税务局或者相应申报客户端进行网上申报。进行网上申报之前，需要去税务机关签订三方协议（税务机关、企业、企业开户银行），为申报扣款做好准备工作。每个税（费）种可能存在不同的申报期，不同企业申报期也不同，税费应在申报期内根据相应的计算资料报领导审批后，进行申报扣款。申报完应做好相应档案管理工作。
2、从企业内控的角度来讲，税费申报首先应有专职的办税人员负责管理，对企业需要申报的税费种类、申报期限、征税依据等有清楚了解，同时注意做好税费申报资料的档案保管工作，包括电子档案和纸质档案，尤其现在“放管服”大背景下，企业享受税收优惠，要求企业自行判别，相关资料留存备查，税费申报的档案管理工作就显得尤为重要。
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在事业单位上班，档案年龄与实际年龄不符怎么办？
题主这种情况在50-60年代出生的人遇到的比较多，80后的情况相对比较少，结合我遇到过的相近情况给题主提供一些解题思路吧：主要症结在于，出生年月存在前后矛盾；参公时间前后不一致。遇到问题我们就得回归原点，按照现行政策，员工在正式录用后，相关档案材料归所属单位管理与认定，地方劳动局和人社厅应当依照本单位提出的认定意见予以认定。
话说回来，想认定你的档案还是得和单位做好沟通。结合我遇到过的那些早年间存在历史遗留问题（不满年龄接班、不满年龄参公、参军）等等情况来看，按照现行政策“尊重历史、尊重现实的原则”，认定早年工龄，接受处理，放弃重复得利的出生年月。具体认定标准与理由：由本单位组织部门对你的档案进行复核，先认定档案记载的最先最早出生年月，一般情况下是《入团志愿书》《高中学生登记表》《高中毕业生登记表》等等，看哪个时间节点最早就依据哪个认定。
认定结果可能存在两种情形：情形一：出生年月为1984年。由于招工表是认定参公时间的重要依据，那么按照招工表上面的描述：2001年参公，1984年出生，不存在任何问题。结论也就认定成了2001年工作，1984年出生。情形二：出生年月为1988年。同上，参公时间以招工表为准，那么就会出现2001年参公，1988年出生，参公时年龄为13岁，不满16周岁。
对于这种情况，需要分析一下参公表是否存在造假行为：以题主的例子来说，是存在造假行为的（解释一下：2001年填写的入职表上如果是1988年说明题主主观上实事求是的报告了年龄。这种情况，属于单位管理不规范，也可以算成是历史遗留问题，这就跳出了档案管理的范畴，追责针对当时的录入人员和管理人员而并非当事人；相反如果填写的是1984年，则变成了当事人主观上的档案造假行为，而并非是把关不严，必须处理当事人）。
因此，需要接受单位的处理，单位也给予相应处理后要按照“尊重历史、尊重现实，避免重复得利”的原则认定参公时间，由于既定事实已经产生，且已经在出生年月存在问题上给予处理，已避免重复得利行为，可以认定2001年入职的参公时间。最终认定结果依旧是1984年出生，2001年入职。对照题主的简述情况来看，你所在单位对你的出生年月认定存在问题，在接受处理后，应该认定为1984年出生，2001年参加工作，正因为结论错了，所以人社部门不予认定，不予缴纳养老保险。
划重点（考试考）~~~对于公职人员来说，档案问题早研究明白早利索，体制内的人没有不想晋升的，但若是档案年龄有问题别说晋升了，动议环节就先把你排除在外。更不要抱着侥幸心理，以为单位查不出或者单位不会查，真要是提拔重要岗位时查出来影响的可能是一辈子的事。现在的政策规定、检查处理着实是越来越严，因此，早处理早完事，不影响未来的晋升任用。
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